【文章內(nèi)容簡介】 料、物資的進庫清點和驗收，做好分類建帳，分種立卡，做到帳卡相符，帳物相符。五、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)料發(fā)料制度，對小工具小機具采取個人負(fù)責(zé)制，使用后及時歸還，如有遺失，照價賠償。六、要及時做好倉庫盤點，盤贏盤虧、報損報廢要說明原因，填具報表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整帳面，努力降低倉耗費用。七、加強和生產(chǎn)部門的工作聯(lián)系，及時掌握施工動態(tài)，確保施工生產(chǎn)的連續(xù)、均衡進行。八、努力加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，熟悉掌握材料、物資的專業(yè)知識，改進和提高倉庫管理水平。銀川市森林公園E島工程材料采購員職責(zé)一、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，增強經(jīng)濟、法律和質(zhì)量意識，認(rèn)真做好本職工作，不以權(quán)謀私。二、熟悉材料性能、規(guī)格、型號、質(zhì)量要求、使用方法和檢驗程序，做好材料、設(shè)備、機械、物資的計劃控制與管理，優(yōu)化資源配置，努力降低成本，提高綜合經(jīng)濟效益。三、及時掌握了解市場動向，堅持比質(zhì)、比價、比服務(wù)質(zhì)量和就地、就近擇優(yōu)采購的原則，盡量減少各個環(huán)節(jié)的損耗，千方百計節(jié)約材料采購成本，保證進場材料質(zhì)量優(yōu)良，規(guī)格、型號符合要求及價格合理，并及時向有關(guān)部門提供材料質(zhì)保書、合格證等。四、簽訂材料采購、加工訂貨合同，材料的定價購買應(yīng)事先征得項目經(jīng)理、項目技術(shù)負(fù)責(zé)人、上級主管領(lǐng)導(dǎo)的同意，訂立的合同應(yīng)條款明確，內(nèi)容正確無誤，簽字蓋章或公證手續(xù)齊全；合同訂立后，應(yīng)及時督促供貨方履行合同，進場材料要做好清點驗收，并做好付款結(jié)算事宜。五、按月、季、旬生產(chǎn)計劃和工程進度，及時采購供應(yīng)職責(zé)范圍內(nèi)的物資，確保進場物資、材料的品種、規(guī)格、質(zhì)量、數(shù)量符合和滿足施工生產(chǎn)的需要。當(dāng)采購渠道、供貨數(shù)量、質(zhì)量等發(fā)生變化時，應(yīng)及時上報項目部，以便于生產(chǎn)計劃的變更安排。六、對負(fù)責(zé)采購的材料，按財務(wù)制度規(guī)定及時做好入庫建帳工作，嚴(yán)格材料進場檢驗，當(dāng)發(fā)現(xiàn)材料質(zhì)量、規(guī)格、型號不符時，應(yīng)及時上報，并采取有效措施，防止材料誤用而導(dǎo)致返工。銀川市森林公園E島工程七、對建設(shè)單位提供的個別建材，應(yīng)根據(jù)施工圖預(yù)算或合同，及時向建設(shè)單位收取或催交材料實物，并做好結(jié)算、催繳差價，做到不漏項，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，對提供的不符合合同和質(zhì)量要求的材料，應(yīng)拒絕驗收或簽證。八、及時了解市場信息和動態(tài)，并隨時上報項目部領(lǐng)導(dǎo)供參考。九、工地內(nèi)上報的采購的材料清單必須有項目經(jīng)理、生產(chǎn)主管、上級領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可才能購買，做留存采購材料清單，以備后查。第四篇：各崗位職責(zé)一、校長職位描述福利待遇：1）薪酬：固定工資+職位福利+績效獎金+股權(quán)激勵 年薪610萬；2）福利：五險一金、1020天帶薪年假、生日禮金、節(jié)假日禮金、生育禮金、健康體檢、旅游、出國游學(xué)等。職位描述：1）全面主持學(xué)校的行政管理和教學(xué)工作，確保其有序開展；2）根據(jù)集團相關(guān)管理制度和規(guī)定，組織制訂學(xué)校各項管理制度和實施方案，使各項制度規(guī)范健全； 3）根據(jù)集團要求制定學(xué)校預(yù)算方案，并負(fù)責(zé)完成學(xué)校的各項預(yù)算指標(biāo)； 4）負(fù)責(zé)對外公共關(guān)系的維護、拓展； 崗位要求：1）大學(xué)本科及以上，專業(yè)不限，有英語教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先； 2）2年（含）以上團隊管理工作經(jīng)驗3）品德正直誠信、工作責(zé)任心強，對新東方精神和企業(yè)文化有高度認(rèn)同感； 4）具備卓越的市場開拓能力、人際溝通能力、團隊建設(shè)能力教育背景：本科及以上學(xué)歷或具有中級職稱的任職資格。培訓(xùn)經(jīng)歷：電腦技術(shù)、教育管理和教育心理、市場營銷、經(jīng)濟法律常識。工作經(jīng)歷： 具有五年以上教育培訓(xùn)管理工作經(jīng)歷。專業(yè)：教育學(xué)專業(yè)、工商管理專業(yè)、市場營銷專業(yè)、計算機專業(yè)技能及個性特征：①熟練掌握計算機應(yīng)用技能，并實際運用于工作；②具備與崗位相適應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力；③具有開拓市場應(yīng)對市場及較強的公關(guān)社交能力；④具備解決問題處理問題的有效思維方法；⑤理解團隊的價值并具備團隊管理能力熟習(xí)教育培訓(xùn)市場，了解IT行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。二、校區(qū)總監(jiān)職位描述: 崗位職責(zé)：收集統(tǒng)計各項資料數(shù)據(jù)，根據(jù)學(xué)校的發(fā)展，制定和調(diào)整校區(qū)發(fā)展計劃，戰(zhàn)略；監(jiān)督市場團隊的執(zhí)行，組建和完善銷售體系和銷售團隊，管理招生工作按計劃實施；培養(yǎng)優(yōu)秀的中層領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題；市場預(yù)測與戰(zhàn)略調(diào)整，組織搜集、整理、匯總相關(guān)人員發(fā)送回來的市場信息，加以核實，發(fā)現(xiàn)市場上的 機會和風(fēng)險，通過分析公司的優(yōu)劣勢，為產(chǎn)品的前景做出預(yù)測；對新產(chǎn)品的市場進入作出周到細(xì)致的策劃。尋求外界合作，與其他公司開發(fā)互利共贏的合作模式，同時做好市場定位和推廣； 任職條件：本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗，能熟練使用Office系列辦公軟件；了解培訓(xùn)市場，有市場策劃及營銷相關(guān)經(jīng)驗；有管理經(jīng)驗，可獨立開展各項培訓(xùn)項目；較強的組織管理能力，團隊協(xié)作和人際協(xié)調(diào)溝通能力；有強烈的責(zé)任心和使命感，能夠承受各種壓力； 同時有敏銳的市場洞察力和突出的市場拓展能力；三、教學(xué)管理部主任崗位職責(zé)：，每月及時把課時分解到各個學(xué)科組，并跟進分解到每位教師，末端分解到每名學(xué)員，確保完成學(xué)習(xí)中心任務(wù)；，提前做好教師儲備，監(jiān)督并考核新教師入職培訓(xùn)情況，保證新教師入職后傳、幫、帶工作的開展，做好教師隊伍的優(yōu)化；，并不定期進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教學(xué)檢查、考核、評估、評優(yōu)工作，建立健全專職教師業(yè)務(wù)檔案，確保教師隊伍教學(xué)水平的提升；，督促開展n對一交流會，針對會議要求解決實際問題，并書面?zhèn)浒?；、注重培養(yǎng)和提升其業(yè)務(wù)及管理能力，充分調(diào)動各學(xué)科組長組織教研活動，并對各學(xué)科組進行考核及評優(yōu)；，并加以分析整理提供給各科任課教師；、排課、課時信息進行抽查、分析以確保做到公正、公平、科學(xué)合理地排課；、學(xué)年的教學(xué)工作；。任職要求：；；，能帶領(lǐng)團隊克服各種困難；。四、教師管理委員會主任（教師招聘、培訓(xùn)以及教學(xué)督導(dǎo)，考核，家長回訪），為公司重大的教學(xué)決策提供可行性研究報告；、職權(quán)劃分，落實教學(xué)規(guī)范化管理工作；，監(jiān)督授課質(zhì)量，并不斷制定提高教學(xué)方案與方法；、常規(guī)部門管理制度、教務(wù)管理制度、教學(xué)培訓(xùn)制度等的制定、修改和完善；，充分了解各中心師資力量及需求，協(xié)助公司做到資源重組，合理調(diào)配；，專業(yè)、學(xué)歷資格：重點院校本科或研究生以上學(xué)歷，英語或教育學(xué)等相關(guān)專業(yè),年齡30歲以上。行業(yè)背景：3年以上教學(xué)管理工作經(jīng)驗，對中小學(xué)英語培訓(xùn)有較深入的研究。從業(yè)年限：3年以上教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。知識技能：對教育學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)有一定的基礎(chǔ)，具有管理經(jīng)驗、專業(yè)知識，熟悉教學(xué)流程，全程了解并掌控教學(xué)過程，有較為前沿的教學(xué)理念。專業(yè)經(jīng)驗：熟練的英語聽說讀寫能力，良好的教學(xué)管理能力。素質(zhì)：出色的表達能力、應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力。性別：不限五、客戶服務(wù)中心主管工作職責(zé): 、信息采集分配、數(shù)據(jù)匯總、系統(tǒng)維護的相關(guān)管理工作； 、退費挽留工作；、課時統(tǒng)計、報名系統(tǒng)操作維護、班級課時結(jié)轉(zhuǎn)、教學(xué)進度監(jiān)督及學(xué)員信息整理匯總工作；任職要求：，優(yōu)秀者可放寬至大專；，具有客戶關(guān)系管理經(jīng)驗或教務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； ，對服務(wù)工作有極大的熱情；，樂于助人并且具備獨立處理問題的能力； ，良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，能承受較強壓力。晉升空間：中心主任助理、助理中心主任、中心主任六、銷售中心主管協(xié)助部門總監(jiān)制定銷售計劃，制定相應(yīng)的銷售策略；完成分中心承擔(dān)的銷售業(yè)績，做好新客戶的開發(fā)工作；指導(dǎo)分中心基礎(chǔ)銷售完成銷售任務(wù)，并跟進銷售進度；定期組織組內(nèi)培訓(xùn)，提高規(guī)劃顧問的綜合銷售能力、危機預(yù)防能力和處理能力；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；經(jīng)管類大學(xué)本科及以上學(xué)歷，教育行業(yè)3年以上相關(guān)銷售及管理經(jīng)驗，具有行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；熟練使用office 辦公軟件；良好的溝通能力、執(zhí)行能力、市場營銷管理能力及領(lǐng)導(dǎo)能力；認(rèn)同新東方企業(yè)文化，踏實精進，積極進取、樂觀從容。崗位要求：學(xué)歷要求：本科或以上性別要求：不限語言要求：普通話專業(yè)要求：不限年齡要求：3045 工作年限：5年以上七、高端VIP項目主管職位描述: 1 全面熟悉多語種部課程及相關(guān)留學(xué)信息 負(fù)責(zé)接聽客戶來電，接待客戶，為客戶進行語言培訓(xùn)與留學(xué)方面的深度咨詢 3 接待來訪學(xué)生，保留客戶信息，及時回訪跟進 4 為學(xué)生設(shè)計切實可行的語言學(xué)習(xí)及留學(xué)規(guī)劃方案 5 協(xié)助學(xué)生準(zhǔn)備和完成留學(xué)申請和留學(xué)簽證的資料和文件 嚴(yán)格遵守咨詢顧問的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，為客戶提供一流服務(wù) 7 完成上級下達的工作任務(wù)，并能夠發(fā)展創(chuàng)新 8 協(xié)助部門完成其他各項工作崗位要求：1）大學(xué)本科及以上，專業(yè)不限，有英語教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；2）2年（含）以上團隊管理工作經(jīng)驗3）品德正直誠信、工作責(zé)任心強，對新東方精神和企業(yè)文化有高度認(rèn)同感；4）具備卓越的市場開拓能力、人際溝通能力、團隊建設(shè)能力八、國際高中委培項目主管:咨詢經(jīng)理職位描述: 職位描述：配合計劃定期推出專題活動及其他線上活動；組織實施各類校園宣傳活動；協(xié)助制定留學(xué)市場策略和營銷方案；組織、策劃、實施公司的宣傳活動；對顧問團隊進行監(jiān)督及管理，按時完成回訪，完善客戶留學(xué)方案，提高顧問業(yè)務(wù)水平；解決客戶投訴；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作。職位要求：精通美國留學(xué)業(yè)務(wù)，有至少2年留學(xué)咨詢顧問工作經(jīng)驗；具備極強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備解決客戶爭端的能力；熱愛教育事業(yè)，踏實肯干，有較強的銷售意識，能夠承受工作壓力；具備一定管理能力，活躍團隊氛圍，增強團隊凝聚力，提高團隊工作效率。九、國際游學(xué)項目主管職責(zé)描述：總體職責(zé)：負(fù)責(zé)國際游品牌維護、預(yù)算達成及客戶滿意度；負(fù)責(zé)制定國際游學(xué)項目、季度、月度市場營銷計劃并監(jiān)控各項計劃執(zhí)行效果；負(fù)責(zé)國際游學(xué)項目銷售培訓(xùn)、銷售監(jiān)控；負(fù)責(zé)組建國際游學(xué)后期簽證團隊。具體職責(zé)：負(fù)責(zé)制定國際游學(xué)媒體廣告投放計劃并跟進實施過程，監(jiān)控效果，對廣告?zhèn)鬟f有效性及轉(zhuǎn)化率負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)制定國際游學(xué)內(nèi)部營銷計劃并跟進實施過程，監(jiān)控效果，對內(nèi)部招生數(shù)量負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)制定國際游學(xué)渠道開發(fā)及維護計劃并跟進實施過程，監(jiān)控效果，對渠道招生數(shù)量負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)制定國際游學(xué)散客招生計劃并跟進實施過程，監(jiān)控效果，對散客招生數(shù)量負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)國際游學(xué)銷售人員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，制定考核方案，監(jiān)控各項銷售指標(biāo)，對成單率負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)組建國際游學(xué)后期簽證團隊，制定考核方案，對簽證通過率負(fù)責(zé)。任職要求：熱愛國際游學(xué)并致力于將國際游學(xué)作為長期發(fā)展事業(yè)；大學(xué)本科以上學(xué)歷；相關(guān)行業(yè)1年以上銷售或市場工作經(jīng)驗；較強的執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、統(tǒng)籌能力；較強的抗壓能力、管理能力、渠道開發(fā)能力；熟悉國外環(huán)境及有出國經(jīng)驗者優(yōu)先。十、留學(xué)項目主管崗位職責(zé)：：、，, Excel, 十一、財務(wù)部主管崗位職責(zé)： ，建立、健全公司財務(wù)管理體系。協(xié)助建立科學(xué)、系統(tǒng)的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，并進行有效的內(nèi)部控制，從戰(zhàn)略發(fā)展的角度推進企業(yè)的財務(wù)管理； ，復(fù)核會計報表等各項費用，對公司的財務(wù)狀況進行調(diào)節(jié)、控制。提交財務(wù)管理工作報告，匯報公司的經(jīng)營狀況； 、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等； 、稅務(wù)、銀行、審計、評估等部門和機構(gòu)的工作關(guān)系。任職要求：會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；三年以上大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗，擔(dān)任公司財務(wù)主管會計等相關(guān)職務(wù)兩年以上；具有全面的財務(wù)管理知識，熟悉公司運營、成本控制、預(yù)算管理等流程，擅長財務(wù)分析、財務(wù)管理制度及團隊建設(shè)；具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力，為人正直，責(zé)任心強，抗壓力強，溝通協(xié)調(diào)能力強。十二、人事主管協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。任職資格人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。十三、市場部主管崗位職責(zé)：完成市場推廣計劃及市場的數(shù)據(jù)收集和分析；負(fù)責(zé)市場推廣工作，做好兼職推廣人員的招募、培訓(xùn)、管理和對外協(xié)調(diào)工作；開拓并維護市場推廣渠道負(fù)責(zé)學(xué)校各項促銷及推廣活動的策劃、實施及總結(jié)反饋負(fù)責(zé)向市場主管匯報市場推廣落實情況，市場推廣改進計劃。崗位要求：大專以上學(xué)歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先愛崗敬業(yè)，頭腦靈活，吃苦耐勞，銳意進??；有1年以上教育或相關(guān)行業(yè)營銷、銷售工作經(jīng)驗熟悉揚州市培訓(xùn)及留學(xué)市場良好的團隊合作精神和優(yōu)秀的組織管理能力十四、行政部主管職位描述: 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)辦公室物品及固定資產(chǎn)的采購、保管工作；負(fù)責(zé)電器設(shè)備的日常維修和保管，以及學(xué)校日常水、電、暖的維護、保養(yǎng)工作；負(fù)責(zé)工程跟進工作；負(fù)責(zé)辦公室部分出車工作；負(fù)責(zé)后勤其他工作的執(zhí)行和落實。任職要求： 2435歲，大專以上學(xué)歷；普通話標(biāo)準(zhǔn)；有B照或者A2駕駛證，對日用及辦公電器設(shè)備熟悉，具備房屋結(jié)構(gòu)與安全消防基礎(chǔ)知識，懂工程造價測算；為人正直，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，處事成熟冷靜，能夠吃苦耐勞，具備良好的服務(wù)意識，以及較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；理解并認(rèn)同新東方的企業(yè)文化。十五、SAT教研組主管任職要求：