【文章內(nèi)容簡介】 農(nóng)民工工資的科學(xué)路徑，報請縣政府審批印發(fā)《XX縣全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施方案》，建立了工資保障金制度、工資預(yù)儲制度、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度、“黑名單”制度和房地產(chǎn)銷房資金與工資捆綁制度，有效預(yù)防惡意欠薪。履職盡責(zé)，大力服務(wù)縣委縣政府中心工作。一是積極參與精準(zhǔn)扶貧工作。組織精準(zhǔn)扶貧結(jié)對包保干部先后9次進(jìn)村入戶，春節(jié)期間，局組織包保干部為每名對象戶送大米、食用油等生活物資，為結(jié)對幫扶的劉佐鄉(xiāng)石流港村、梅祠堂村捐贈幫扶資金5萬元。開展精準(zhǔn)扶貧對象就業(yè)培訓(xùn)需求摸底工作，組織“點菜式”精準(zhǔn)扶貧實用技術(shù)培訓(xùn)5065人，有1000人通過培訓(xùn)走上工作崗位。落實精準(zhǔn)扶貧獎勵政策。二是積極參與“四大行動”。除自身承擔(dān)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動任務(wù)外，我局還積極參與服務(wù)企業(yè)、項目建設(shè)、招商引資行動，及時組建各行動專班，明確責(zé)任目標(biāo)。先后10多次 深入東方江錦、弘越機械2家聯(lián)系幫扶企業(yè)調(diào)查了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，努力幫助企業(yè)克服困難，順利完成小池就業(yè)和社會保障服務(wù)大樓建設(shè)項目的主體施工任務(wù)。三是積極參與抗洪搶險。組建53人的抗洪搶險黨員突擊隊積極參與抗洪搶險戰(zhàn)斗，全系統(tǒng)先后有100余人次參與突擊搶險、巡堤查險、生產(chǎn)自救工作，排除大小險情10余次，為災(zāi)區(qū)捐款11萬余元。結(jié)合災(zāi)后重建為受災(zāi)群眾舉辦了兩場送崗下鄉(xiāng)活動。組織20多家企業(yè)參與招聘，為求職者提供就業(yè)崗位1000多個。四是積極參與城管會戰(zhàn)工作。每月開展一次黨員干部進(jìn)社區(qū)活動，幫助東山社區(qū)進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，宣傳政策法規(guī)，出資5萬元幫扶蔡楓樹社區(qū)和東山社區(qū)開展先進(jìn)社區(qū)創(chuàng)建活動。五是認(rèn)真辦理“兩會”議提案。XX，我局堅持做到思想XX度重視，態(tài)度上積極主動，行動上切實有效，程序上規(guī)范合理，時間上及早安排，真正把議提案辦理工作作為全局工作的重點，確保承辦的3件縣人大建議和14件政協(xié)提案辦結(jié)率、與代表委員見面率、對答復(fù)的滿意率3個百分百。二、壓實責(zé)任，全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨以“三個清單”為核心，夯實黨建責(zé)任。年初，局黨組與各黨委委員、各支部簽訂了黨建工作目標(biāo)責(zé)任狀，落實了 黨建工作主體責(zé)任清單、黨建任務(wù)清單和考核清單，把全面從嚴(yán)治黨工作進(jìn)行細(xì)化、量化、具體化，明確牽頭的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和股室。堅持從嚴(yán)治黨與日常業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，完善《人社系統(tǒng)綜合實績考評方案》，把黨建工作納入綜合考評內(nèi)容。以“兩學(xué)一做”為重點，強化宗旨意識。根據(jù)上級部署，結(jié)合我局工作實際制定了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動實施方案和責(zé)任分工，并建立班子成員聯(lián)系點，嚴(yán)格按“5+X”模式開展支部主題黨日活動和“四講四有”專題討論交流活動，邀請了縣紀(jì)委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和縣委黨校教師來我局授課，開展了學(xué)習(xí)黨章、準(zhǔn)則條例和習(xí)總書記系列講話精神活動，并結(jié)合實際開展了學(xué)習(xí)習(xí)總書記在紀(jì)念紅軍長征90周年大會上的講話精神和十八屆六中全會精神。全年共組織“支部主題黨日”28次，組織專題討論交流活動4次，全系統(tǒng)各支部開展“三會一課”、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等黨內(nèi)基本活動20次，其中支部大會2次，支委會8次，上黨課1次。通過開展系列活動，黨員干部的宗旨意識明顯增強，黨組織凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力明顯提升。以制度建設(shè)為抓手，規(guī)范黨內(nèi)生活。先后制訂完善了各項規(guī)章制度多項，使機關(guān)黨建工作實現(xiàn)了有章可循。嚴(yán)格落實民主集中制原則，在重大事項決策方面，充分發(fā)揚民主作風(fēng)。根據(jù)黨費收繳管理標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按規(guī)定、按標(biāo)準(zhǔn)收繳黨費。嚴(yán)格按照發(fā)展黨員標(biāo)準(zhǔn)，加大對入黨積極分子德、能、勤、績考評。(四)以配合活動為載體，激發(fā)工作動力。組織開展“道德講堂”，以身邊人講身邊事，積極參與全縣組織的籃球比賽、乒乓球比賽、微型馬拉松比賽等各項活動，進(jìn)一步激發(fā)干部職工工作激情，使干部作風(fēng)有了明顯好轉(zhuǎn)。大力推進(jìn)“雙聯(lián)”結(jié)對共建活動，發(fā)動干部職工為貧困對象捐款活動，為幫扶村捐贈生產(chǎn)資金5萬元。三、從嚴(yán)要求，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)抓住“牛鼻子”，壓實主體責(zé)任。年初，我局黨組對“兩個責(zé)任”作出公開承諾，強化“第一責(zé)任人”職責(zé)，凡重要工作親自部署、重大事項親自督辦、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。在推行失地農(nóng)民養(yǎng)老保險改革中，堅持政策公開、流程到位，局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭深入基層宣傳政策聽取意見，嚴(yán)格操作規(guī)程組織實施，得到市、縣領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。不斷完善領(lǐng)導(dǎo)班子工作例會和目標(biāo)管理等制度，及時研究制定《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作意見及任務(wù)分解》，局黨組與班子成員，局班子成員與機關(guān)股室、下屬單位簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，把履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況納入目標(biāo)考核評價體系。局黨組每季度聽取一次全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報，分析形勢，找準(zhǔn)問題，落實整改。統(tǒng)籌兼顧黨風(fēng)廉政建設(shè)與自身工作的關(guān)系，以“兩學(xué)一做”專項教育活動、黨風(fēng)廉政 建設(shè)宣教月、五個專項治理為推手，切實促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和本職工作全面提質(zhì)增效。筑牢“防火墻”，強化廉政教育。年初，制訂黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)教育計劃，堅持集中教育與自學(xué)、正面教育與警示教育、專題授課與專題討論等相結(jié)合的方式進(jìn)行，全年共組織集中學(xué)習(xí)9次，各支部自行組織學(xué)習(xí)都在10次以上。在局辦公大樓醒目位置張貼廉政文化宣傳圖，制作黑板報，利用服務(wù)大廳電子顯示屏宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)，在潛移默化中傳遞正能量。開展黨風(fēng)廉政建設(shè)“支部主題黨日”活動，組織黨員干部集中學(xué)習(xí)新《準(zhǔn)則》、新《條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等內(nèi)容。認(rèn)真組織黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教月活動，扎實開展警示教育，通過正面宣傳和反面典型的警示，教育引導(dǎo)黨員干部立德修身、正風(fēng)肅紀(jì)、慎獨慎微，做遵紀(jì)守法遵章守制的“明白人”、“帶頭人”。種好“責(zé)任田”，強化紀(jì)律監(jiān)督。近年來，我局紀(jì)檢組認(rèn)真履行監(jiān)督責(zé)任，建立《領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度》、《經(jīng)辦服務(wù)大廳管理制度》、《財務(wù)管理制度》、《機關(guān)食堂管理制度》等一系列規(guī)章制度。以履職盡責(zé)督促檢查“回頭看”為契機，不斷加強對紀(jì)律執(zhí)行情況和履職盡責(zé)情況的監(jiān)督檢查，堅持每半月對全系統(tǒng)執(zhí)行工作紀(jì)律情況進(jìn)行一次明查暗訪，每月下發(fā)一期作風(fēng)紀(jì)律情況通報，每半年進(jìn)行一次黨風(fēng)廉政建設(shè)考評，年終進(jìn)行考核結(jié)賬。對重點崗位工作人員不 定期進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督，逢重大時間節(jié)點對重點人員進(jìn)行廉政談話，對局黨委重大決策部署和重點推進(jìn)的工作事項進(jìn)行全程跟蹤監(jiān)督，在深入推進(jìn)失地農(nóng)民養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動、社?；鹫骼U等重點改革任務(wù)中發(fā)揮了積極的監(jiān)督作用。用好“殺手锏”，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。動員千遍，不如問責(zé)一次。XX年，我局始終以“零容忍”的態(tài)度，切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題。關(guān)鍵時刻敢于較真碰硬，敢于“亮劍”，不怕得罪人、傷和氣，全年共下發(fā)紀(jì)律檢查通報6期，對4名上班期間工作不在狀態(tài)的干部職工點名道姓公開曝光，與2名長期不在崗的工作人員解除勞動合同關(guān)系，針對工作期間服務(wù)群眾質(zhì)效不高的問題4次約談二級單位負(fù)責(zé)人，責(zé)令2名工作人員作書面檢查。一年來，我局雖然為推進(jìn)XX人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展作出了一些貢獻(xiàn)，但與上級的要求、群眾的期望還有差距，特別是隨著全面深化改革的逐步推進(jìn)，人社領(lǐng)域改革的重點難點問題較多，我們還存在棘手問題矛盾的化解辦法不多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還相對落后，服務(wù)民生等相關(guān)工作離群眾的期盼還有距離等問題。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)沒有休止符，永遠(yuǎn)在路上，在新的一年里，我們將以十八屆六中全會精神為指導(dǎo)，堅持從嚴(yán)治黨、依法行政、改革攻堅、開拓進(jìn)取、腳踏實地、卓有成效地推進(jìn)人社各項工作，努力創(chuàng) 造人社事業(yè)跨越發(fā)展的新篇章！第四篇：XX年人社局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告（推薦）XX年人社局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告****人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子XX年述職述廉報告今年以來，我局緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”的工作主線，充分發(fā)揮部門職能，積極主動探尋工作思路，銳意進(jìn)取，務(wù)實開拓，各項工作整體上水平，重點有突破，取得新進(jìn)展。一、履職盡責(zé)，真抓實干，圓滿完成各項工作任務(wù)人事人才工作：對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員開展各類培訓(xùn)*期，培訓(xùn)***人，完成目標(biāo)任務(wù)的24**。引進(jìn)市外人才*人，完成目標(biāo)任務(wù)的1*%。就業(yè)工作：全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2439人，失業(yè)人員再就業(yè)981人，就業(yè)困難對象就業(yè)224人次；農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移1588人；累計培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力2827人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的110%、196%、112%、106%。141%。％，%的控制線。社會保障工作：職工yangla醫(yī)保擴面243人，征繳醫(yī)?；?52萬元，參保率100%；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險累計參保人數(shù)1316人，征繳基金1094萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的114%、274%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人數(shù)達(dá)29540人，%； “城中村”養(yǎng)老保險累計參保3410人；失業(yè)保險擴面314人，征繳基金70萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的209%、140%，各類保險金發(fā)放率達(dá)到100%。勞動保障執(zhí)法工作：勞動監(jiān)察共接到投訴舉報維權(quán)案件265起，依法立案127起，全部結(jié)案，開展各類專項執(zhí)法檢查7次，年審用人單位424家，完成任務(wù)的106%；人事勞動爭議仲裁全年共受理各類爭議案件273起，涉及人員1789人，標(biāo)的金額2300萬元，全部結(jié)案，全年無進(jìn)京赴省勞動信訪案件；職業(yè)技能鑒定17個工種832人，完成任務(wù)的166%。招商引資工作：引進(jìn)市外資金100萬元，市外項目1個。爭取上級財政就業(yè)專項資金1025萬元，引進(jìn)人社部“*高新技術(shù)學(xué)院”、*資源經(jīng)濟學(xué)?！?業(yè)技能公共實訓(xùn)基地”、*訓(xùn)考試中心項目。二、整體推進(jìn)，重點突破，人力資源和社會保障工作上新水平強化舉措，規(guī)范管理，人事人才工作有序推進(jìn)人事管理工作不斷完善。一是創(chuàng)新干部管理，服務(wù)全區(qū)工作大局。結(jié)合我區(qū)關(guān)于“對重大項目、重點專項工作及信訪穩(wěn)定工作參與人員實施跟蹤考核”的要求，對機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行動態(tài)跟蹤考核，準(zhǔn)確掌握干部一線工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績，為全面發(fā)現(xiàn)干部、正確使用干部提供依據(jù)。二是股級干部管理工作嚴(yán)格規(guī)范。嚴(yán)格執(zhí)行任免程序，按照管理權(quán)限，提拔使用67名股級干部。結(jié)合我區(qū)簡政放權(quán)加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)的工作要求，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)股級干部任免權(quán)下放，并制定相關(guān)細(xì)則規(guī)范管理。三是人才培養(yǎng)工作取得實效。以提高全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)為重點，集中時間對我區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，財政、交通、農(nóng)牧、林水、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等18個機關(guān)事業(yè)單位1712名專業(yè)技術(shù)人員開展知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)到100%，取得較好效果。強化專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)提升，完成職稱外語、職稱計算機、二級建造師、衛(wèi)生資格、經(jīng)濟專業(yè)共514人的考試報名工作，共申報初、中、高級職稱163人。事業(yè)單位人事制度改革及收入分配制度改革進(jìn)展順利。認(rèn)真貫徹落實事業(yè)單位公開招聘政策。對全區(qū)146個事業(yè)單位2727人實行全員聘任，走在全市前列。認(rèn)真研究工作方法，做好崗位聘用與工資制度改革的有效銜接。完成全區(qū)事業(yè)單位績效工資總量核實工作，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位實施績效工資工作全面推開。工資福利及人才服務(wù)工作穩(wěn)步進(jìn)行。為全區(qū)3051名機關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行正常升級，審批轉(zhuǎn)正定級、職務(wù)晉升工資206人次，審批公、檢、法、司、紀(jì)檢、審計系統(tǒng)人員各類津補貼501人次。提升人才服務(wù)水平，為231名新增高校畢業(yè)生辦理檔案寄存和人事代理手續(xù)。關(guān)注民生，優(yōu)化環(huán)境，就業(yè)增長成效顯著優(yōu)化服務(wù)平臺，全力擴大就業(yè)。積極向上爭取資金125萬元，建成*人力資源和社會保障網(wǎng)絡(luò)平臺，就業(yè)服務(wù)水平有效提升。歷時2個月深入企業(yè)、社區(qū)、村組、家庭，走訪500余家企業(yè)2萬余人，完成全區(qū)人力資源情況調(diào)查摸底工作，對全區(qū)近5000名城鄉(xiāng)富余勞動力實行動態(tài)實名制管理，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)打下基礎(chǔ)。加大對高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民、就業(yè)困難人員三類重點群體的就業(yè)扶持力度，圍繞我區(qū)“***”建設(shè)超前謀劃，深入挖掘就業(yè)渠道，積極開發(fā)就業(yè)崗位。繼續(xù)開展“*行動”、“*系列活動”和組織專場招聘會等促進(jìn)就業(yè)活動。全年共開發(fā)用工崗位6000余個，發(fā)布就業(yè)信息2600余條，開展就業(yè)指導(dǎo)3000余人次。組織各類招聘會7場次，成功就業(yè)1800 人次。開展特色培訓(xùn)，全面促進(jìn)就業(yè)。一是開展訂單式、定向式培訓(xùn)。與我區(qū)*朝、*和等重點項目和企業(yè)積極對接，開展茶藝、服務(wù)禮儀、消防安全知識等培訓(xùn)10期，培訓(xùn)1000余人次；結(jié)合我區(qū)三級便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，組織全區(qū)199名村、居干部進(jìn)行計算機專業(yè)培訓(xùn)，全面提高群眾工作站的服務(wù)效能和水平。二是開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。聘請省級專家授課，對我區(qū)**、**150多家商戶集中開展了為期一周的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，參加培訓(xùn)200余人，帶動創(chuàng)業(yè)400余人。三是開展技能培訓(xùn)。針對城鄉(xiāng)勞動力需求和特點開展汽車駕駛、餐飲服務(wù)、電氣焊、家政服務(wù)、種養(yǎng)殖、特色農(nóng)家游等培訓(xùn)1500余人。全面提 高城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。落實幫扶政策，有效穩(wěn)定就業(yè)。今年我局克服困難