基層管理者如何崗位成才(編輯修改稿)
2024-10-25 13:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 術,作風,共同 價值觀,2024/10/22,11,?,卓越團隊建設三步曲,第一步：確定目標，選拔成員 清楚目標是什么，清楚需要什么樣人 第二步：團隊培訓，營造氛圍 團隊需要通力合作，要防止個人英雄主義，創(chuàng)造每個人都不可或缺的文化氛圍。體驗式團隊培訓方式。 第三步：績效考核，有效激勵 周期性績效考核，監(jiān)控績效，依據(jù)考核結果給以獎懲，激發(fā)他們新的熱情。,▼,2024/10/22,12,?,語言溝通,非語言溝通,口頭,書面,溝通,身體語言,副語言,物體操縱,動作姿態(tài),服飾儀態(tài),空間位置,溝通的類型,2024/10/22,13,?,傾聽 5 原則,中立 傳達這樣的信息:你感興趣,在聽他說 。要鼓勵 對方說話。 重述 與對方核查我的理解是否正確 。表示你在聽 而且理解他在說什么 。 提問 獲得盡可能多的相關信息。 總結 將聽的內(nèi)容歸納總結確認你了解所溝通的內(nèi)容。 反饋 證明你理解對方對于談話主題的感受。,2024/10/22,14,?,第三講 人才開發(fā)的兩元目標 ◆人才能力的結構 ◆人才開發(fā)的公式 ◆人才的標志與開發(fā)目標 ◆智商與情商的開發(fā) ◆職業(yè)生涯的核心度運動,2024/10/22,15,?,人才標志與開發(fā)目標,人才三大標志 素質前提 ————表現(xiàn)過程———— 終端結果
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