高村衛(wèi)生院“服務(wù)之星”評(píng)選辦法最終版(編輯修改稿)
2024-10-25 13:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 督員需及時(shí)向區(qū)大隊(duì)提出申請(qǐng)，由市中心核實(shí)后補(bǔ)發(fā)證件。城管監(jiān)督員信息報(bào)送（一）監(jiān)督員信息報(bào)送必須準(zhǔn)確、及時(shí)，報(bào)送信息須附有現(xiàn)場(chǎng)實(shí)景圖片及必要的文字說明；（二）監(jiān)督員使用的通訊設(shè)備出現(xiàn)技術(shù)故障，應(yīng)通過電話、傳真等手段及時(shí)報(bào)送市中心，不得以任何理由推遲報(bào)送；（三）監(jiān)督員巡查中所采集的部（事）件信息，不得擅自向外傳播；（四）監(jiān)督員報(bào)送信息后，及時(shí)填寫工作日志，寫明巡查時(shí)間、巡查路線及部（事）件發(fā)現(xiàn)的時(shí)間、地點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)情況、處理過程、處理結(jié)果。城管監(jiān)督員病事假管理（一）監(jiān)督員因病、事不能正常上崗須以書面申請(qǐng)方式履行請(qǐng)假手續(xù)，明確提出請(qǐng)假事由及期限，病假須出示市級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，由區(qū)大隊(duì)視具體情況批準(zhǔn)；（二）區(qū)大隊(duì)需在每月20日前將本單位監(jiān)督員請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)表統(tǒng)一報(bào)市中心匯總；（三）監(jiān)督員病、事假期間崗位補(bǔ)貼按雙方簽定的勞動(dòng)合同執(zhí)行。城管監(jiān)督員績(jī)效考核按照監(jiān)督員管理責(zé)任分工，市支隊(duì)負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)績(jī)效考核工作，區(qū)大隊(duì)負(fù)責(zé)日?？己斯ぷ?，定期將考核成績(jī)報(bào)送市支隊(duì)。第二十條 考核內(nèi)容：（一）業(yè)務(wù)工作。對(duì)監(jiān)督員巡視檢查、信息采集、先期處置、核實(shí)確認(rèn)、結(jié)果反饋等五個(gè)工作環(huán)節(jié)實(shí)施考核；（二）考勤考紀(jì)。對(duì)監(jiān)督員崗位紀(jì)律、行為規(guī)范、出勤情況實(shí)施考核；（三）崗位培訓(xùn)。對(duì)監(jiān)督員參加培訓(xùn)的出勤、紀(jì)律以及課堂筆記和試卷成績(jī)實(shí)施考核。城管監(jiān)督員考核方式（一）內(nèi)評(píng)價(jià)。按照數(shù)字化城市管理信息采集轉(zhuǎn)辦流程，結(jié)合協(xié)同辦公系統(tǒng)、城市部件數(shù)據(jù)庫(kù)，通過信息平臺(tái)綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)自動(dòng)記錄的有關(guān)數(shù)據(jù)資料生成的測(cè)評(píng)結(jié)果；（二）外評(píng)價(jià)。社會(huì)公眾對(duì)監(jiān)督員在巡查中關(guān)于城市部（事）件信息采集、先期處置的工作動(dòng)態(tài)、效率和質(zhì)量進(jìn)行的評(píng)價(jià)；（三）日常考核。區(qū)大隊(duì)負(fù)責(zé)監(jiān)督員業(yè)務(wù)工作、考勤考紀(jì)、崗位培訓(xùn)的日常考核。城管監(jiān)督員考核分值（一）月度考核?？己藢?shí)行百分制,以每月為一個(gè)考核周期?？己藘?nèi)容及所含分值包括：業(yè)務(wù)工作40分、考勤考紀(jì)40分、崗位培訓(xùn)20分?？偡种?業(yè)務(wù)工作+考勤考紀(jì)+崗位培訓(xùn)。（二）考核?？己藢?shí)行百分制，以為一個(gè)考核周期?？己藘?nèi)容及所含分值包括：內(nèi)評(píng)價(jià)30分、外評(píng)價(jià)30分、日?？己?0分（全年月度考核平均分按比例折合）?？偡种?內(nèi)評(píng)價(jià)+外評(píng)價(jià)+日?？己恕３枪鼙O(jiān)督員獎(jiǎng)懲評(píng)定區(qū)中心根據(jù)監(jiān)督員考核結(jié)果，每季度評(píng)選監(jiān)督員之星3名,平選監(jiān)督員之星5名，由中心給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；經(jīng)考核不能適應(yīng)工作需要的監(jiān)督員，第二年解除聘用合同。監(jiān)督員有下列情形之一者予以辭退：（一）對(duì)本應(yīng)發(fā)現(xiàn)和上報(bào)的問題，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和上報(bào)造成人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的重大事故的；（二）利用職務(wù)之便,向當(dāng)事人索要錢物,謀求個(gè)人私利或?yàn)樗说倪`法行為提供便利的；（三）酗酒上崗的；（四）工作中泄憤報(bào)復(fù)當(dāng)事人的；（五）與當(dāng)事人發(fā)生肢體沖突的；（六）經(jīng)衛(wèi)星掃描或檢查人員檢查，發(fā)現(xiàn)無故缺勤或擅離崗位，造成本班次空崗每月超過2次的；（七）季度遲到、早退達(dá)30分鐘累計(jì)6次以上的；（八）違規(guī)告知單每月累計(jì)3張（含）以上或每年累計(jì)6張（含）以上的；（九）業(yè)務(wù)水平低無法勝任本職工作或有明顯怠工表現(xiàn)，考核不合格，經(jīng)支隊(duì)再訓(xùn)，考核仍不合格的；（十）連續(xù)病假超過20天或事假超過10天，全年累計(jì)病事假超過30天或累計(jì)曠工超過7天的；（十一）工作中不服從管理、尋釁滋事、散播謠言、蠱惑群眾、影響隊(duì)伍團(tuán)結(jié)的；（十二）工作中有違法、犯罪行為的。城市管理監(jiān)督員考核實(shí)施細(xì)則一、業(yè)務(wù)工作監(jiān)督員在本人管轄的單元網(wǎng)
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