領導班子政治建設自查自評報告優(yōu)秀(編輯修改稿)
2025-10-25 12:57 本頁面
【文章內容簡介】 的信訪問題，心存顧慮，不表明態(tài)度、不正面回應、不積極解決，擔心一旦接手就無法脫身。對干部的日常管理制度和效果運用仍然不夠完善，如學習培訓、請銷假制度等；教育管理干部過多依賴黨紀黨規(guī)，在挖掘典型事例，宣傳先進人物，用新時代正能量感染人、激勵人等方面力度不夠，方法不多，還缺少叫得出、喊得響的品牌。對待工作中存在的不良信息、錯誤言論、敏感問題，有的同志仍存在好人主義，缺乏“亮劍”精神，未能及時旗幟鮮明進行批評教育給予糾正。對新形勢下相關領域意識形態(tài)工作的復雜性、隱蔽性、嚴峻性缺乏深入思考，居安有余、思危不足。落實黨風廉政建設責任制嚴肅性和權威性認識還要進一步提高，比如“雁過拔毛”式腐敗問題仍有發(fā)生，反腐敗斗爭形式依然任重道遠，比如對部分干部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育蜻蜓點水，未嚴格追蹤抓落實促整改。有的班子成員思想上仍存在畏難情緒，愿意干短期內見效快、容易干、出成績的事，對一些難事、苦事、歷史遺留的“老大難”“腸梗阻”問題，仍缺乏擔當作為的干勁、韌勁、狠勁。比如在處理大榮園、醫(yī)（危）廢等歷史遺留問題上，最終還是黨政主要負責同志牽頭現(xiàn)場辦公才妥善處置。三、下一步打算，提高政治站位。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大和全會精神，全面貫徹落實習近平總書記來湘考察調研重要講話指示精神。堅持按黨性原則辦事、按政策法規(guī)辦事、按制度程序辦事，認真落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活等制度。落實“三重一大”制度、請示報告制度。在完成村（社區(qū)）兩委換屆后，第一時間組織新當選的村（社區(qū)）干部開展集中培訓，通過黨建指導員講黨課、開展微宣講等方式，解決基礎組織理論弱化的問題，確保基層黨組織自覺地同黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度的一致。，轉變干部作風。嚴格落實全面從嚴治黨“兩個責任”，堅決破除推諉扯皮、等靠慢拖等痼疾，嚴厲懲治群眾身邊的不正之風。弘揚戒虛務實的作風，充分發(fā)揮聯(lián)村工作機制作用，領導帶頭干、低調務實干、雷厲風行干，不搞表面文章、不玩花拳繡腿，匯聚人心思齊、人心思進的強大合力。用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸，
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