【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 過為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，不 斷 提升 品牌 的知 名度 和美 譽(yù)度。 5．制度建設(shè)目標(biāo) 按照甲方要求建立、健全企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)生產(chǎn)管理制度，并在實(shí)踐中不斷地豐富和完善，真正在公司內(nèi)部實(shí)現(xiàn)人、事、物的最佳配置，實(shí)現(xiàn)“事事有人做、人人有事做、事事有制度、制度必規(guī)范 ”的管理目標(biāo)。 6．企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo) 熟知企業(yè)文化建設(shè)的方法，制定企業(yè) 文化 建設(shè)的 戰(zhàn)略規(guī) 劃和 實(shí)施 方案，通過各級(jí)管理人員的率先垂范和廣大員工的身體力行，基本形成一套獨(dú)具本公司特色、符合甲方價(jià)值取向的以企業(yè)精神為核心、以企業(yè) 價(jià)值 觀和行 為規(guī)范 為主 要內(nèi) 容的企業(yè)文化體系，為本公司在激烈的 市場(chǎng) 競(jìng)爭(zhēng)中 搭建一 個(gè)堅(jiān) 實(shí)的 企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理平臺(tái)。 注： ① 各指標(biāo)計(jì)算口徑為內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理口徑，詳細(xì)計(jì)算公式按照財(cái)務(wù)部的核算定義執(zhí)行。 ② 考 核 辦法 另行頒 發(fā)。 五 、甲、乙雙方的 權(quán)利和義 務(wù) （ 一）甲方的權(quán)利和義務(wù) １、甲方為 乙方提供必要的 生產(chǎn) 條件，及時(shí)協(xié)調(diào)、解決 乙方 在生產(chǎn)過程中遇到的一些重大 問題。 甲方負(fù)責(zé) 為乙方進(jìn)行 資金的籌措和調(diào)配， 負(fù)責(zé)為乙方提供財(cái)務(wù)預(yù)算、核算、財(cái)務(wù) 信息的分析和處理等一系列財(cái)務(wù)活動(dòng)的服務(wù)和支持。 甲方 根據(jù)乙方生產(chǎn)情況和需求適時(shí)地提供各類專業(yè)技術(shù)和管理技術(shù)的培訓(xùn)、指導(dǎo)，同時(shí)做好人力資源等方面的保障和服務(wù)工作 甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)情況及時(shí)為乙方提供大宗物資采購、通用零配件等的制造加工服務(wù) 甲方有權(quán)對(duì)乙方在遵守、落實(shí)集團(tuán)公司章程、集團(tuán)一級(jí)制度和本目標(biāo)責(zé)任書等方面進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)根據(jù)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲 。 （ 二）乙方的權(quán)利和義務(wù) 乙 方 有權(quán)根據(jù)甲方下達(dá) 的 “四定”（定崗、 定編 、定員、 定 薪） 方案 提出招聘一般員工的要求并配合集團(tuán)人力資源部做好招聘工作。乙方可 根據(jù)發(fā)展需要使 用 靈活的用工制度 ，對(duì)其下屬的管理人員有任免建議權(quán)。責(zé)任期內(nèi)月、季、年度所發(fā)生的人事變動(dòng)及考核情況須及時(shí)報(bào)甲方人力資源部備案。 乙方有責(zé)任和義務(wù)自覺遵守集團(tuán)公司章程、甲方一級(jí)制度、相關(guān)協(xié)議及本目標(biāo)責(zé)任書。 乙方有義務(wù)定期向甲方提報(bào)各類報(bào)表、管理報(bào)告書和總經(jīng)理辦公會(huì)備忘錄等必要的上報(bào)資料。 六 、獎(jiǎng)懲條款 為體現(xiàn) “ 責(zé)、權(quán)、利 ” 相 結(jié)合 的原 則， 甲方對(duì)乙方 實(shí)行 收入 與 責(zé)任 目標(biāo)相 掛鉤 的政策。 甲方對(duì)乙方目標(biāo)責(zé)任人實(shí)行年薪制（具體內(nèi)容見甲方的相關(guān)文件）。 乙方目標(biāo)責(zé)任人的月度薪酬為其年薪總額的 6%。 若完成 責(zé)任 目標(biāo)，則由甲方在 責(zé)任期末 給乙方目標(biāo)責(zé)任人 計(jì)發(fā)其余年薪（ 年薪 總額 28%） 。 乙方若 未能完 成目標(biāo)，則視情況分別處理： （ 1） 若確因甲方特殊原因或其他不可抗力造成乙方責(zé)任人雖經(jīng)努力但仍未能完成目標(biāo)，不予處罰。 （ 2） 若乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件具備，仍未能完成目標(biāo)，則不予計(jì)發(fā)乙方責(zé)任人其余年薪 。 年度效益獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)： 乙方在 生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)期內(nèi) 若 超額完成 年 度生產(chǎn)成本控制目標(biāo) ，則由甲方 向乙方按節(jié)約部分的 %計(jì)發(fā)年度效益獎(jiǎng)金。 在經(jīng)營(yíng)責(zé)任期內(nèi)， 乙方責(zé)任人 自己提出辭職的，不予 計(jì)發(fā)其余年薪和 年終獎(jiǎng)金 ；若屬甲方從工作需要出發(fā)解聘的，則由甲方負(fù)責(zé)考核其工作業(yè)績(jī)并 計(jì)發(fā) 責(zé)任人應(yīng)得 收入 。 若在 責(zé)任 期內(nèi)發(fā)生損失在 10000 元人民幣以上的重大 責(zé)任 事故 (包括重大的人身、財(cái)產(chǎn)安全事故等 )，按損失金額的 20％在 責(zé)任人 年終 收入 中扣除 （扣完為止） 。 甲方如發(fā)現(xiàn)責(zé)任人有重大的經(jīng)濟(jì)問題或違反甲方財(cái)務(wù) 管理 制度的，則視情 節(jié)輕重 扣發(fā)其年終 收入 的 20%50％，并有權(quán)隨時(shí)就地免去其 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，同時(shí)追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。 對(duì)乙方的經(jīng) 營(yíng) 管理 目 標(biāo)的完成情況實(shí)行月度檢查，季度考核， 如乙方 連續(xù)兩個(gè)季度考核 未能完成目 標(biāo) ，甲方有權(quán) 免 去目標(biāo)責(zé)任人的 職 務(wù)并視情況作出其他相應(yīng)處理 。 七 、本責(zé)任書經(jīng)甲方總裁與乙方總經(jīng)理簽字蓋章后生效。 經(jīng)營(yíng)期滿，自行終止，經(jīng) 雙方同意，可續(xù)簽下一經(jīng)營(yíng)期的責(zé)任書。 八 、本 目標(biāo) 責(zé)任書未盡事宜，由 甲、乙 雙方協(xié)商解決。 甲方： YMSJ集團(tuán)有限公司 乙方： YMSJ集團(tuán)有限公司粉狀 LS 機(jī)械分公司 （蓋章） （蓋章） 總裁（簽字）： 總經(jīng)理（簽字）： 簽字日期： 簽字日期 YMSJ 集團(tuán)有限公司 2020 年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書 YMZY 環(huán)保設(shè)備工程有限責(zé)任公司 目 標(biāo)責(zé)任書發(fā)布方： YMSJ 集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方） 目 標(biāo)責(zé)任書承受方： YMZY 環(huán)保設(shè)備工程有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱乙方） 為了確保集團(tuán)公司全年經(jīng)營(yíng)及管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，進(jìn)一步明確集團(tuán)公司和各下屬公司的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)集團(tuán)環(huán)保業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，特簽定二 OO 三年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書。 一 目 標(biāo)管理責(zé)任體制 實(shí)行集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)下的以乙方總經(jīng)理為首要責(zé)任人的目標(biāo)管理責(zé)任體制。 二、 主要經(jīng)營(yíng)范圍： 主要負(fù)責(zé)污水處理、垃圾預(yù)處理、糧食加工及除塵等設(shè)備的生產(chǎn)制造與工程安裝服務(wù)。 三 、經(jīng)營(yíng)責(zé)任期： 從 2020 年元月 1 日起至 2020 年 12 月 31 日止，共計(jì) 12個(gè)月。 四 、經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任目標(biāo) 指標(biāo)名稱 指標(biāo)數(shù)值 指標(biāo)計(jì)算 財(cái) 務(wù) 指 標(biāo) 1. 實(shí)際收入 (1) 合同額目標(biāo)：環(huán)保設(shè)備不低于 600 萬元 。糧食機(jī)械不低于 3100萬元 (2) 實(shí)際收入目標(biāo)：環(huán)保設(shè)備不低于 400萬元；糧食機(jī)械不低于 2500萬元 2. 銷售費(fèi)用率 (1) 環(huán) 保設(shè)備不高于 5% (其中：業(yè)務(wù)費(fèi)用率不高于 2%)； 銷售費(fèi)用 /簽訂合同金額 (2) 糧食機(jī)械不高于 4% (其中 :業(yè)務(wù)費(fèi)用率不高于 %) 業(yè)務(wù)費(fèi)用 /簽訂合同金額 3. 管理費(fèi)用率 (1) 環(huán)保設(shè)備不高于 5%。 (2) 糧機(jī)不高于 % 管理費(fèi)用 /實(shí)際收入 4. 凈利潤(rùn) 不低于 萬元 (實(shí)際收入 總成本 費(fèi)用 )* (133%) 5. 回款率 不低于 95% 當(dāng)期實(shí)際收入到帳額 /當(dāng)期實(shí)際收入 管 理 指 標(biāo) 1. 工程及時(shí)完工率 100% 2. 工程質(zhì)量?jī)?yōu)良率 98%以上 3. 安全管理目標(biāo) 無重大安 全責(zé)任事故 4. 現(xiàn)場(chǎng)管理目標(biāo) (1) 工作現(xiàn)場(chǎng)整潔、規(guī)范、有序 (2) 工作流程科學(xué)、合理、經(jīng)濟(jì) (3) 工作效率不斷提高 5. 品牌提升指標(biāo) (1) 遵守甲方的品牌 VI 規(guī)范，在整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中始終貫串品牌維護(hù)和提升的理念 。 (2) 通 過為消 費(fèi)者提 供合格 優(yōu)質(zhì) 產(chǎn)品，不斷地提升品牌的知名度、美譽(yù)度。 6. 制度建設(shè)目標(biāo) 按照甲方要求建立、健全企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度，并在實(shí)踐中不斷地豐富和完善，真正在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)“事事有人做、人人有事做、事事有制度、制度必規(guī)范”的管理目標(biāo)。 7. 企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo) 熟知企業(yè)文化建設(shè)的方法，制定企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī) 劃和實(shí)施方案，通過各級(jí)管理人員的率先垂范和廣大員工的身體力行，基本形成一套獨(dú)具本企業(yè)特色、符合甲方價(jià)值取向的以企業(yè)精神為核心、以企業(yè)價(jià)值觀念和行為規(guī)范為主要內(nèi)容的企業(yè)文化體系，為本企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中搭建一個(gè)厚實(shí)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理平臺(tái)。 注： ① 各指標(biāo)計(jì)算口徑為內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理口徑，詳細(xì)計(jì)算公式按照財(cái)務(wù)部的核算定義執(zhí)行 。 ② 考 核 辦法 另行頒 發(fā) . 五 、甲、乙雙方的 權(quán)利和義 務(wù) （ 一）甲方的權(quán)利和義務(wù) １、甲方為乙方提供必要的 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 條件，及時(shí)協(xié)調(diào)、解決 乙方 在生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng) 過程中遇到的 一些重大 問題。 甲方負(fù)責(zé) 為 乙方進(jìn)行 資金的籌措和調(diào)配 （所發(fā)生的財(cái)務(wù)費(fèi)用計(jì)入乙方） ， 負(fù)責(zé)為乙方提供財(cái)務(wù)預(yù)算、核算和決算、 財(cái)務(wù) 信息的分析和處理等一系列財(cái)務(wù)活動(dòng)的服務(wù)和支持。 甲方 根據(jù)乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和需求適時(shí)地提供各類專業(yè)技術(shù)和管理技術(shù)的培訓(xùn)、指導(dǎo)，同時(shí)做好人力資源等方面的保障和服務(wù)工作 甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)為乙方提供大宗物資采購、通用零配件等的制造加工服務(wù)。 甲方有權(quán)對(duì)乙方在遵守、落實(shí)集團(tuán)公司章程、集團(tuán)一級(jí)制度和本目標(biāo)責(zé)任書等方面進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)根據(jù)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。 （ 二）乙方的權(quán)利和義務(wù) 乙方 作 為獨(dú)立的 法人實(shí)體， 遵照《公司法》和《集團(tuán)公司章程》的要求，有進(jìn)行 自主經(jīng)營(yíng)、自付盈虧、獨(dú)立核算 的權(quán)力，并依法向國(guó)家交納各類稅金（由集團(tuán)統(tǒng)一報(bào)稅）。 乙 方 有權(quán)根據(jù)甲方下達(dá) 的 “四定”（定崗、 定編 、定員、 定 薪） 方案 提出招聘一般員工（財(cái)務(wù)專員和人事專員除外）的要求并配合集團(tuán)人力資源部做好招聘工作。乙方可 根據(jù)發(fā)展需要使 用 靈活的用工制度 。對(duì)其下屬的中級(jí)以上管理人員有任免建議權(quán)。責(zé)任期內(nèi)月、季、年度所發(fā)生的人事變動(dòng)及考核情況須及時(shí)報(bào)甲方人力資源部備案。 乙方有責(zé)任和義務(wù)自覺遵守集團(tuán)公司章程、甲方一級(jí)制度、相關(guān)協(xié)議及本目標(biāo)責(zé) 任書。 乙方有義務(wù)定期向甲方提報(bào)各類報(bào)表、管理報(bào)告書和總經(jīng)理辦公會(huì)備忘錄等必要的上報(bào)資料。 六 、獎(jiǎng)懲條款 為體現(xiàn) “責(zé)、權(quán)、利 ”相 結(jié)合 的原則， 甲方對(duì)乙方 實(shí)行 收入 與 生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相掛鉤 的政策。 甲方對(duì)乙方目標(biāo)責(zé)任人實(shí)行年薪制（具體內(nèi)容見甲方的相關(guān)文件）。 2．乙方目標(biāo)責(zé)任人的月度薪酬為其年薪總額的 6 %。 若完成經(jīng)營(yíng) 管理 目標(biāo)，則由甲方在 責(zé)任期末 給乙方目標(biāo)責(zé)任人 計(jì)發(fā)其余 的 年薪（年薪總額 X28%） 。 3． 乙方若 未能完成 目標(biāo)，則視 以下 情況分別處理： ⑴若確因甲方特殊原因或其他不可抗力造成乙方責(zé)任人雖經(jīng)努力但仍未 能完成目標(biāo)，不予處罰。 ⑵若乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件具備，仍未完成目標(biāo)，則扣罰乙方責(zé)任人其余年薪 。 獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)： 乙方在經(jīng)營(yíng)期間內(nèi) 若 超額完成目標(biāo)，則由甲方按 以下情況為乙方計(jì)發(fā)年度效益獎(jiǎng)金： ⑴若超額完成年度凈利潤(rùn)目標(biāo) 30％（含）以內(nèi)的，則按超額部分可供分配凈利潤(rùn)的 ％提??； ⑵若超額完成年度凈利潤(rùn)目標(biāo) 30～ 50％（含）的，則按超額部分可供分配凈利潤(rùn)的 ％提?。? ⑶若超額完成年度凈利潤(rùn)目標(biāo) 50％以上的，則按超額部分可供分配凈利潤(rùn)的 ％提??； 注：可供分配的凈利潤(rùn) =利潤(rùn)總額 (133%) (115%)（即企業(yè)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)總額扣除應(yīng)繳所得稅、計(jì)提的盈余公積、公益金后的凈利潤(rùn)） 在經(jīng)營(yíng)責(zé)任期內(nèi)，責(zé)任人自己提出辭職的，不予 計(jì)發(fā)其余年薪及 年終 效益 獎(jiǎng)金 ；若屬甲方從工作需要出發(fā)解聘的，則由甲方負(fù)責(zé)考核其工作業(yè)績(jī)并 計(jì)發(fā) 責(zé)任人應(yīng)得 收入 。 若在經(jīng)營(yíng)期內(nèi)發(fā)生損失在 10000 元人民幣以上的重大 責(zé)任 事故 (包括重大的人身、財(cái)產(chǎn)安全事故等 )，按損失金額的 20％在 責(zé)任人 年終 收入 中扣除 （扣完為止）。