【文章內(nèi)容簡介】 以及各種護理儀器的操作流程共15例，護理人員無菌操作觀念較差13例，患者不能配合醫(yī)院的護理工作共10例。討論 根據(jù)對我院的血透室不良事件的分析，出現(xiàn)不良事件的主要原因包括以下幾點：①相關(guān)護理人員不能嚴格遵守醫(yī)院的相關(guān)護理規(guī)章制度導(dǎo)致的不良事件共42例。主要是由于血透室的護理人員在其臨床護理工作中不能嚴格按照透析儀器的相關(guān)規(guī)章制度進行操作，在操作中不能遵醫(yī)囑，對肝素加入劑量把握不夠準確，還存在錯用溶液的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致血液透析過程中出現(xiàn)凝血事故。且有部分護理人員在透析前未對患者的姓名進行核對，導(dǎo)致交叉感染。②部分醫(yī)護人員工作責(zé)任心不強導(dǎo)致的不良事件共30例。由于其在工作中不能嚴格地進行血液透析工作，未及時發(fā)現(xiàn)靜脈穿刺針脫，從而導(dǎo)致患者失血過多，還有部分工作人員不能及時觀察透析情況，容易導(dǎo)致患者出現(xiàn)穿刺點出血的情況。③由于護理人員尚未熟練的掌握護理規(guī)范以及各種護理儀器的操作流程而導(dǎo)致的血透室不良事件共15例。血透室的部分護理人員的臨床實踐經(jīng)驗較少，在工作中的相關(guān)的工作容易出現(xiàn)漏洞與誤差。④由于護理人員無菌操作觀念較差導(dǎo)致的不良事件共13例。一些醫(yī)護人員的無菌操作意識較差，在臨床護理中的一些器械管路任意開放，不佩戴橡膠手套，容易在換藥過程中造成污染，導(dǎo)致患者感染，促使不良事件發(fā)生。⑤由于患者不能配合醫(yī)院的護理工作出現(xiàn)的不良事件共10例。有部分患者在透析早期容易出現(xiàn)緊張與焦慮的情緒，不能配合治療。 針對在血透室工作中存在的護理人員的工作思維不夠積極、熱情，懶惰心理以及僥幸心理等現(xiàn)象，醫(yī)院要組織血透室的相關(guān)護理人員參與到培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動中，為其提供更加豐富的實踐與練習(xí)機會，使其能夠掌握更加豐富的血透室護理經(jīng)驗，培養(yǎng)樂觀、熱情、積極的工作態(tài)度[3]。同時，還要不斷加強其思想教育，培養(yǎng)其良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，并能夠了解醫(yī)院的各項規(guī)章制度，能夠明確各個崗位醫(yī)護人員的崗位職責(zé)，并促使其專業(yè)的業(yè)務(wù)能力不斷提升。在培訓(xùn)的過程中，要加強醫(yī)護人員的職業(yè)道德與責(zé)任心的培養(yǎng)，能夠在醫(yī)院內(nèi)構(gòu)建起完善的責(zé)任制，對醫(yī)護人員的工作態(tài)度等進行測評與獎懲，從而激發(fā)其工作的積極性與熱情。使醫(yī)護人員養(yǎng)成熱愛護理工作的精神，一絲不茍地對待工作[4]。此外，還要求醫(yī)院能夠關(guān)注醫(yī)護人員的實際情況，對其工作時間進行合理的安排，同時還要定期對其專業(yè)技能進行培訓(xùn)。要求參與到血透室的相關(guān)醫(yī)護人員能夠主動積極地參與到工作中，在最短的時間內(nèi)熟悉工作環(huán)境與工作流程以及工作規(guī)范，能夠盡可能的配合經(jīng)驗比較豐富的老護士的工作班次。在實際的工作中，要在相對比較明顯的位置標注各種儀器的操作規(guī)范與注意事項?？山M織血透室工作中的所有醫(yī)護人員參與到培訓(xùn)與交流中，對其臨床治療與護理中的先進經(jīng)驗與存在的不良事件等進行分析與交流[5]。要求醫(yī)護人員能夠及時與患者及家屬進行交流與溝通，向患者普及相關(guān)的健康知識，并進行心理指導(dǎo)，使患者能夠主動積極地配合醫(yī)護人員的治療工作，從而保證臨床治療與護理效果。第三篇：血透室的護理安全及防范血透室的護理安全及防范措施【摘要】：隨著血液凈化技術(shù)的不斷發(fā)展和推廣，血液室作為腎衰病人的主要治療場所，血透室護士在整體工作中發(fā)揮著重要作用。而血透室的護理則是一個瑣碎、繁雜、高風(fēng)險、高要求的工作崗位。隨著病人數(shù)的急劇擴大，低年資護士的增多，影響護理安全的因素如人員的儲備及管理，工作責(zé)任心的加強、完善的工作制度、法律意識的加強，就成為當(dāng)務(wù)之急必須解決，并要制定相應(yīng)的防范措施。讓安全變成一種習(xí)慣，讓習(xí)慣變得更規(guī)范?！娟P(guān)鍵詞】：血透室護理安全防范措施【一般資料】我院血透室擁有血透機52臺，其中血濾機13臺，病人181例，月透析次數(shù)為2260例次左右，護理人員20名（產(chǎn)假2名，病假1名，2名工作年限不足1年）。病人數(shù)的急劇擴張，護理人員配備跟不上，護士工作有疲憊感易引起專注力不夠，新護士培訓(xùn)磨合時間較短，對可能發(fā)生的護理安全問題缺乏判斷處理能力。，溝通不到位由于所做貢獻未得到社會及醫(yī)院的完全認可，造成護理人員積極性低下，主動服務(wù)意識欠缺。加之與病人的熟悉度，各項操作前存在解釋不到位，溝通缺乏耐心。沒有嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)范，制度不完善，使得在臨床實際工作中存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)日趨明顯，操作憑個人習(xí)慣，流程不統(tǒng)一。管理缺乏力度，排班不和理，安排進修培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會少。說話不謹慎帶有隨意性，知情同意書有滯后，護理人員單獨進行治療，缺乏防范性。管理者對科室的擴建及護理人員的結(jié)婚生子要有一定的預(yù)見性，及時做好人員的儲備以備不時之需。分期、分批派送護理人員到上級醫(yī)院進修深造，使護士獨立工作的能力不斷提高，制定個性化的帶教計劃，增加新護士培訓(xùn)和磨合的時間。血透病人治療時間長，在治療期間吃飯、喝水、翻身、膠布粘性差及管道間銜接不緊等都易引起