【文章內(nèi)容簡介】 于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎（勞動分紅）等。由此可見，年終獎也是勞動報酬的組成部分。倘若員工與公司簽訂的勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中有確定的年終獎數(shù)額，企業(yè)就應(yīng)按時足額發(fā)放?！裾f好的年終獎有變數(shù)怎么辦？對于年終獎應(yīng)該如何發(fā)放，往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有相關(guān)明確規(guī)定。如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度。一旦用人單位的規(guī)章制度中明確約定，則用人單位需履行所承諾的義務(wù)。如果雙方在勞動合同、集體合同中沒有明確約定，企業(yè)也無年終獎發(fā)放的相關(guān)規(guī)章制度，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則來發(fā)放員工年終獎。年終獎的發(fā)放應(yīng)當(dāng)制定規(guī)章制度予以規(guī)范，發(fā)放年終獎的依據(jù)必須合法、合情，經(jīng)過民主程序。第四篇：貴州省總工會關(guān)于貫徹落實全國總工會加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理的通知的實施意見貴州省總工會關(guān)于貫徹落實全國總工會加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理的通知的實施意見（試行）黔工總字〔2015〕7號（2015年2月5日）: 按照中央“八項規(guī)定”精神，為嚴(yán)格執(zhí)行全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2014〕23號）和《關(guān)于的補(bǔ)充通知（工財發(fā)〔2014〕69號）（以下簡稱《通知》）精神，結(jié)合我省實際，就貫徹落實《通知》精神提出如下實施意見：一、基本原則全總《通知》是根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等規(guī)定和中央《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》以及《中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經(jīng)費的通知》等文件精神制定的。落實全總《通知》精神，一要以堅決貫徹中央精神，厲行節(jié)約，杜絕浪費；二要突出工會工作服務(wù)廣大職工群眾和工會會員的正確方向，多為職工群眾辦實事、做好事、解難事；三要嚴(yán)格執(zhí)行全總《通知》中明確的“八不準(zhǔn)”，嚴(yán)格預(yù)算管理，使工會經(jīng)費收支管理更加規(guī)范、有效，真正惠及廣大職工群眾和工會會員，不斷增強(qiáng)基層工會組織的凝聚力。二、經(jīng)費來源基層工會的各項經(jīng)費收入，要嚴(yán)格按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲得。包括：（一）工會會員繳納的會費；（二）建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費，或上級工會委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會經(jīng)費后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費；（三）上級工會補(bǔ)助的款項；（四）單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會組織的補(bǔ)助款項；（五）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（六）基層工會對外投資取得的收益；（七）其他收入。三、基層工會經(jīng)費開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和開展工會活動?；鶎庸凑战?jīng)費分成比例，及時足額上解經(jīng)費。（一）經(jīng)費支出范圍、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出。基層工會應(yīng)當(dāng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。（1）職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)務(wù)文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）獎勵；工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等；（2）文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵費；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費、夜餐費等；用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。（3）宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。（4）其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展技能競賽費用及其他活動的各項支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動；召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議；開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研；經(jīng)審經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出?！吨腥A人民共和國工會法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費不足，并且基層工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助，以及會員本人過生日的慰問等。（二）具體開支規(guī)定“逢年過節(jié)”的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日；“節(jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。春節(jié)人均不超過500元，其它法定節(jié)日人均不超過200元。慰問形式原則上以實物發(fā)放給全體會員。 根據(jù)全總《通知》基層工會組織用工會經(jīng)費給予工會會員過生日慰問的規(guī)定，在會員生日當(dāng)月，可發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等慰問品，或指定蛋糕店的蛋糕券。 工會開展文體活動，可以以單位名義租用場地；參加上級工會組織的體育比賽，如有需要可為參賽人員統(tǒng)一購買運動服裝（人均不超過500元）；可按參與人數(shù)的三分之一以內(nèi)予以適當(dāng)獎勵?？梢杂脮M組織會員看電影?；鶎庸_展的各類文體活動按規(guī)定開支伙食補(bǔ)助費、夜餐費，可以以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问綄σ騾⑴c活動而誤餐的工會干部和工會會員給予補(bǔ)助。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人每天不超過當(dāng)?shù)貢h伙食標(biāo)準(zhǔn)。工會組織的會員春游秋游，應(yīng)嚴(yán)格控制在省境內(nèi)，原則做到當(dāng)日往返。根據(jù)全總《通知》有關(guān)使用會費組織會員開展春游秋游等集體活動的規(guī)定，組織春游秋游活動時確需在外用餐的，可安排工作餐。（包括自學(xué)）獎勵開支 基層工會開展職工教育，對于優(yōu)秀學(xué)員的獎勵應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔，要適當(dāng)控制比例，獎勵標(biāo)準(zhǔn)人均不超過500元。、職工療休養(yǎng)經(jīng)費的開支 勞模、職工療休養(yǎng)對象主要為勞模（含五一勞動獎?wù)?、五一巾幗?biāo)兵獲得者）和艱苦崗位、特殊崗位的一線職工。原則上住宿安排在全國各級工會創(chuàng)辦的職工療休養(yǎng)基地或酒店，以住宿地就地療休養(yǎng)為主。經(jīng)費支出嚴(yán)格遵守國家有關(guān)規(guī)定。四、規(guī)范管理(一）基層工會要嚴(yán)格遵守《工會預(yù)算管理辦法》和加強(qiáng)工會經(jīng)費管理的相關(guān)規(guī)定，年初編制工會收支預(yù)算，經(jīng)費支出應(yīng)嚴(yán)格控制在預(yù)算范圍內(nèi)，嚴(yán)禁超范圍超標(biāo)準(zhǔn)開支工會經(jīng)費，并結(jié)合單位實際情況參照執(zhí)行。行政對工會的補(bǔ)助款項列支渠道應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定，不可將應(yīng)在行政列支的費用轉(zhuǎn)到工會賬戶支出。（二）嚴(yán)格控制各項開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)和審批程序。各項開支審批、驗收手續(xù)應(yīng)齊全，應(yīng)附方案、通知、參與人員名單和經(jīng)費預(yù)算；購物發(fā)票要寫明單位名稱、具體品名、數(shù)量、單價，并附購物清單；發(fā)放獎勵、物品應(yīng)附實名簽領(lǐng)單；舉辦活動要有具體實施方案、通知以及明細(xì)經(jīng)費預(yù)算，并附上參與人員名單；比賽不可普發(fā)獎金（如不可另設(shè)鼓勵獎、參與獎等）；工作餐要附用餐人員名單、用餐發(fā)票和明細(xì)清單。不可超范圍超標(biāo)準(zhǔn)支出發(fā)放。（三）嚴(yán)格控制工會經(jīng)費開支，不準(zhǔn)將工會經(jīng)費用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以外的開支。不準(zhǔn)用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動；不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金；不準(zhǔn)用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動；不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立“