【文章內(nèi)容簡介】 ，是保證新課改的有效實(shí)施和推進(jìn)。目前，不少學(xué)校都紛紛加入了校本教研這個(gè)活動(dòng)中，校本教研活動(dòng)在各校已經(jīng)展開，我校校本研修也進(jìn)行得轟轟烈烈，但在開展校本教研的過程中，我認(rèn)為還存在許多問題，值得我們?nèi)シ此?。探究問題一：教師總是在被動(dòng)狀態(tài)下研修，缺乏自主提升的主動(dòng)性和積極性，學(xué)校該怎樣做，以形成教師自覺研修的局面？反思與思考：切實(shí)減輕教師負(fù)擔(dān)，讓教師從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來。現(xiàn)在人們往往比較關(guān)注的是如何給學(xué)生“減負(fù)”，殊不知，需要減負(fù)的不僅是學(xué)生，還有教師。教師每天都在忙個(gè)不停，是否他們所做的事情是非做不可的呢？就拿老師的教案來說吧。由于教育主管部門和學(xué)校規(guī)定一定時(shí)期必須寫好多少節(jié)教案，致使許多教師為了應(yīng)付檢查，每次做夠做足準(zhǔn)備，達(dá)到一定數(shù)量，學(xué)生作業(yè)隨機(jī)抽查，這樣無形中加重了老師的工作負(fù)擔(dān)，而又無法說清楚你每天到底干啥了。我校雖然沒有硬性規(guī)定，但每次常規(guī)檢查考核時(shí)，還是以誰寫的多，誰的教案詳細(xì)，誰的考核分就高，而不去研究教法，學(xué)法，及創(chuàng)新程度。為什么要硬性規(guī)定作業(yè)的數(shù)量呢？為了追求數(shù)量，甚至為此耗費(fèi)大量精力的規(guī)定究竟有什么意義？有的一線教師長期從事同一年級(jí)同門課十幾年，幾十年，還有必要天天寫詳案嗎？我想，這類教師應(yīng)該在往年的教案基礎(chǔ)上做一適當(dāng)、必要的改進(jìn)、提升，多研究些好的教法、學(xué)法，多做點(diǎn)教研工作，而不是機(jī)械地寫一些自己能倒背如流的所謂新教案。另外，教育行政部門和學(xué)校應(yīng)少一些無意義的檢查，讓教師多一些時(shí)間進(jìn)行研究、教學(xué)；少一些形式的東西，讓教師從大量繁雜的事務(wù)性工作中解放出來，走上創(chuàng)造、研究之路。只有學(xué)校給教師創(chuàng)造寬松、自由的氛圍，給教師以人文關(guān)懷，使教師敢于發(fā)表自己的見解、愿意分享自己的智慧，學(xué)校作為合作的學(xué)習(xí)型組織才可能真正建立起來。問題二：現(xiàn)在教師事務(wù)多，壓力大，尤其是農(nóng)村寄宿制學(xué)校，教師的職業(yè)幸福感和成就感指數(shù)不高。怎樣調(diào)和生活與工作的矛盾，找回職業(yè)幸福感和生活幸福感？自我反思：讓教師嘗到教學(xué)研究的甜果，引領(lǐng)教師走上教研這條陽光大道。校本教研必定是由一位位老師去深入探究研討。所以不要隨便評(píng)價(jià)老師的創(chuàng)新舉動(dòng)，要突出教師在教研工作中的主體地位，充分尊重教師個(gè)體，使校本教研充滿生機(jī)和活力，使教師真正進(jìn)入研究的狀態(tài)，在教學(xué)中研究，在研究中生活。當(dāng)然各種形式的教研活動(dòng)是必要的，但它們決不是校本教研的全部。所以行動(dòng)的量要有個(gè)度，不能雜七雜八多項(xiàng)活動(dòng)讓每位教師都去參與，教師展示的應(yīng)該是自己的特長，研究的成果。任何平臺(tái)的搭建都應(yīng)該是針對(duì)一部分人的，使一部分人的特長，因而就不能強(qiáng)迫所有人都去參與（當(dāng)然，教師基本功除外），否則，老師都累得筋疲力盡的，那教學(xué)研究的質(zhì)量、力度就無從談起了。只有不過多地去干擾老師的工作，提倡個(gè)人發(fā)揮，推動(dòng)創(chuàng)新研究，使校園呈現(xiàn)百花齊放，百家爭鳴的新氣象，使教師嘗到研究本身的樂趣，激發(fā)教師對(duì)教育教學(xué)的熱情，從而使教師獲得工作的成就感和滿足感，這樣才能真正使教師走上教學(xué)研究這條陽光大道。問題三：該如何把繁復(fù)日常教學(xué)工作與校本研修合理整合，怎樣在適當(dāng)“減負(fù)”的前提下提高校本研修的實(shí)效性？自我反思：教研任務(wù)布置要適量，有目標(biāo)，有方向，讓老師能輕松愉悅的接受，遠(yuǎn)離職業(yè)倦怠。校本教研的根本目的是促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展，但教師的發(fā)展離不開一個(gè)寬松、和諧、舒暢的工作和生活空間。當(dāng)今社會(huì)各界對(duì)教師的期望值過高，無形之中也給教師群體施加了巨大的壓力，迫使老師們向著“完人”乃至“神人”的方向努力，而現(xiàn)實(shí)必定是現(xiàn)實(shí)，它與這種極端的完美主義觀念存在著一定的距離，這就使教師背上了沉重的包袱，產(chǎn)生了職業(yè)倦怠感。另外雖然素質(zhì)教育提倡多年，但應(yīng)試教育卻依然不減當(dāng)年之威風(fēng)。單元考、月考、期中考、期末考，再加上各種活動(dòng)的開展，學(xué)生和教師心力交瘁。在這種超負(fù)荷的工作重壓之下，誰還能保持愉悅、超然的心態(tài)去教研呢？因此要促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展，就要關(guān)注教師的職業(yè)生活方式，關(guān)注教研任務(wù)適度，而不是僅僅去給已經(jīng)承受很大壓力的教師提出各種要求和更多模糊不清的任務(wù)。只有教師遇到能下手，能輕松完成的任務(wù)，才會(huì)心情愉悅，這樣教師自身生活就會(huì)快樂、幸福，他才能把這種快樂帶給工作。很難想象，一個(gè)整日愁眉苦臉的教師會(huì)真心的說一句：我工作我快樂！問題四：專業(yè)引領(lǐng)不夠，主體偏離，束縛校本教研的手腳。自我反思：為教師提供必要的專業(yè)引領(lǐng)，放開校本研修的手腳。教研部門很少到校進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，教研內(nèi)容形式仍然沒有多少改變，模式固定，內(nèi)容限于教材教法介紹，統(tǒng)一進(jìn)度、統(tǒng)一要求、統(tǒng)一作業(yè)及教案的設(shè)計(jì)，或者僅僅開展聽課、評(píng)課活動(dòng)，進(jìn)行大同小異的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等?！靶１窘萄小笔且詫W(xué)校為本位的教研，是在本校內(nèi)進(jìn)行的，是以解決學(xué)校自身存在的突出問題為目標(biāo)的，其研究主體當(dāng)然是全體教師?？墒窃趯W(xué)校，由于傳統(tǒng)教研模式的強(qiáng)大慣性，教師搞教研基本上是依賴于所謂專業(yè)研究人員。也就是說，從研究課題的選擇到研究計(jì)劃的制訂，從研究活動(dòng)的開展到課題結(jié)題，乃至研討課、公開課、示范課等由哪些教師講，講后由哪些人來評(píng)，哪些人參加教研會(huì)等，都事先安排好，其他教師成了配角或旁觀者。這樣一些教師便認(rèn)為，教研是個(gè)別老師的事，自己不會(huì)做也無須做，只要教好課就行了。在這種認(rèn)識(shí)誤區(qū)下，他們只習(xí)慣于借鑒他人好的做法，偏離了自己在校本教研中的主體地位。校本教研的開展離不開教師個(gè)人的發(fā)揮，也離不開教師集體和專業(yè)研究人員。其中，專業(yè)引領(lǐng)是關(guān)鍵。離不開專家提供必要的幫助和指導(dǎo)。專家可以是專業(yè)研究人員，也可以是校內(nèi)的骨干教師。首先，學(xué)校要充分利用自身的資源優(yōu)勢，充分發(fā)揮骨干教師、學(xué)科帶頭人的專業(yè)引領(lǐng)作用，創(chuàng)造良好教研的氛圍。第二要輪換派教師走出去學(xué)習(xí)，把外邊的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)帶回來。第三還是要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。教師還得先從理論開始研修，說一千道一萬，這種校本研修又不是就事論事，不是局限于一般教材、教法的研究，而是在新課程理念指導(dǎo)下，研究怎樣改革教學(xué)方法和學(xué)習(xí)方法，這種改變不是搞一次大的教研活動(dòng)就能奏效的，所以研究也不能停留在聽課、評(píng)課方面，而是對(duì)某個(gè)問題的持續(xù)關(guān)注和持久研究。第四要加強(qiáng)實(shí)踐體驗(yàn)，從實(shí)踐中遇到的問題入手，操作實(shí)踐，探究研修。12月14日，學(xué)校組織了由陜西省教育科學(xué)研究所、陜西省中小學(xué)校本研修項(xiàng)目辦公室的吳積軍老師主講的校本研修講座，這是我聽吳老師關(guān)于校本研修的第二次講座了。通過這兩次的學(xué)習(xí)我深深體會(huì)到，教師要發(fā)展，校本研修是關(guān)鍵，開展校本研修活動(dòng)，是保證新課改的有效實(shí)施和推進(jìn)的重要措施。吳積軍老師從校本研修的概念、內(nèi)涵和要素、關(guān)注教師生活方式、關(guān)注教師專業(yè)化成長等方面做了深入淺出的解讀，倡導(dǎo)廣大教師通過校本研修，學(xué)會(huì)做卓越的教師、做幸福的教師、做會(huì)教學(xué)的教師、做會(huì)成長的教師。他質(zhì)樸的理念，生動(dòng)的語言，詳實(shí)的案例，深邃的思想和敏捷的思維給我們留下了深刻的印象，讓大家真切地領(lǐng)略了專家的風(fēng)采，體悟到了教育的真諦，在得到精神享受的同時(shí)，更多的是源自思想深處的觸動(dòng)和思考。反思自己在校本研修中存在的一些問題：我總是在被動(dòng)狀態(tài)下研修，缺乏自主提升的主動(dòng)性和積極性。由于長期從事畢業(yè)班的教學(xué)，教學(xué)任務(wù)重，時(shí)間緊張，放松了對(duì)自己學(xué)習(xí)的要求，總是感到自己能夠支配的時(shí)間很少，能夠靜下心來學(xué)習(xí)的時(shí)間不多，加上一些繁雜事務(wù)，固對(duì)校本研修處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，很少積極主動(dòng)的進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)自己的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和能力的提高缺乏積極主動(dòng)性。該如何把繁復(fù)日常教學(xué)工作與校本研修合理整合，怎樣在適當(dāng)“減負(fù)”的前提下提高校本研修的實(shí)效性？從吳老師的講座中我找到了答案，那就是積極投身于校本研修，努力提高自己的教育教學(xué)研究水平，在教學(xué)中，教研任務(wù)布置要適量，有目標(biāo)，有方向，讓老師能輕松愉悅的接受，遠(yuǎn)離職業(yè)倦怠。校本教研的根本目的是促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展，但教師的發(fā)展離不開一個(gè)寬松、和諧、舒暢的工作和生活空間。當(dāng)今社會(huì)各界對(duì)我們教師的期望值過高，給我們教師施加了巨大的壓力，迫使我們老師們變成“完人”乃至“圣人”，這就使我們教師背上了沉重的包袱，產(chǎn)生了職業(yè)倦怠感，尋找職業(yè)幸福感。教師的職業(yè)幸福在哪里？怎樣才能做幸福的教師？一直以來，對(duì)于幸福這個(gè)話題，人們總是有著不同的理解。正如畢淑敏所說“簡而言之，幸福就是沒有痛苦的時(shí)刻。它出現(xiàn)的頻率并不像我們想象得那樣少。人們常常只是在幸福的金馬車已經(jīng)駛過去很遠(yuǎn)時(shí)，撿起地上的金鬃毛說，原來我見過她。人們喜愛回味幸福的標(biāo)本，卻忽略幸福披著露水散發(fā)清香的時(shí)刻。那時(shí)候我們往往步履匆匆，瞻前顧后不知在忙著什么?！闭f到底，幸福就是一種感覺。身為教師，若要論起職業(yè)幸福，倘要我說真話的話，我從未感受到過從事教育的職業(yè)幸福。面對(duì)新的教育對(duì)象，面對(duì)瞬息萬變的信息社會(huì)，面對(duì)越來越讓人應(yīng)接不暇的各種各樣的形式大于實(shí)質(zhì)的檢查、驗(yàn)收以及現(xiàn)場會(huì)等，老師們被迫在身心疲憊中接受尷尬的煎熬，還有多少幸?？裳裕靠墒?，當(dāng)我們認(rèn)真聆聽了省教科所校本研修專家吳積軍老師的《校本研修與教師職業(yè)幸?！穼ｎ}報(bào)告后，使我認(rèn)識(shí)到：只要我們找準(zhǔn)自己的位置，擺正自己的心態(tài)，改變自己的生活方式，做到工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，生活學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)生活化，轉(zhuǎn)換自己的心態(tài)：學(xué)會(huì)看到光明，學(xué)會(huì)良性對(duì)比，學(xué)會(huì)看到擁有，學(xué)會(huì)接納殘缺，學(xué)會(huì)承受冷落，學(xué)會(huì)創(chuàng)新工作，我們才能在變革中求新，在求新中進(jìn)步，收獲到屬于自己的職業(yè)幸福。就像小沈陽說的那樣“只要快快樂樂的每一天，幸福其實(shí)就那么簡單”。和許多不幸的人去相比，我們還擁有工作，擁有愛心，擁有技術(shù)，擁有夢想，就憑這些，我們就沒有理由不幸福。就像教育名家如葉圣陶、魏書生等，都是極好地實(shí)現(xiàn)了職業(yè)幸福的途徑____不僅僅有“偷懶”之心，更要緊的是還有“取巧”之技，他們把相信學(xué)生，解放學(xué)生，依靠學(xué)生，發(fā)展學(xué)生的理念切實(shí)落到了實(shí)處，工作在他們心中完全就是事業(yè)，因而有了幸福美滿的人生，名垂千秋，成為世人敬仰的高標(biāo)。第三篇：校本研修反思武鎮(zhèn)中心小學(xué)教師校本研修—反思稿紙王寧時(shí)間總是在匆匆中不知不覺的度過,一個(gè)學(xué)期轉(zhuǎn)眼之間就到了末尾，本學(xué)期，本 人能依據(jù)個(gè)人研修計(jì)劃，以校為本，加強(qiáng)合作，相互切磋，取長補(bǔ)短，不