教師上班制度(編輯修改稿)
2024-10-25 09:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三次起，遲到三十分鐘以內(nèi)，每次罰款10元，遲到30分鐘至60分鐘，每次罰款50元；一小時(shí)以上，記為曠工半天，每次罰款100元；當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上，罰款加倍。醫(yī)院有權(quán)辭退！第二條 上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事,因公外出應(yīng)請示主管領(lǐng)導(dǎo)。不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓勵員工利用業(yè)余 時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。第三條 加班：如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。第四條 假期管理：為嚴(yán)格勞動制度,加強(qiáng)醫(yī)院對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。(一)節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、清明節(jié)（1天）、五一（1天）、端午節(jié)（1天）中秋節(jié)（1天）國慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報(bào)請資源辦批準(zhǔn),可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時(shí),需提前15日向辦公室提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由醫(yī)院給予相應(yīng)補(bǔ)助。第五條 事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準(zhǔn),1天以上的由部門主管核準(zhǔn),報(bào)辦公室批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過10天以上的,醫(yī)院有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。因急事,如不能及時(shí)提前請假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,回來后及時(shí)補(bǔ)填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3日，,醫(yī)院可予以無條件解聘。第六條 病假：員工確實(shí)因病不能上班時(shí),應(yīng)填寫“病假申請單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過1天）的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),1天以上的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),全年累計(jì)病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計(jì)
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