【文章內(nèi)容簡介】 體效益的發(fā)揮，也導(dǎo)致了越來越多大學生就業(yè)不對口的現(xiàn)象。（三）企業(yè)奢侈用人、短期效應(yīng)的原因大量畢業(yè)生涌入社會造成人力資源過剩，造成了用人企業(yè)選人的完全主動性和強勢地位，人才唾手可得，召之即來揮之即去。在利益至上的用人原則下，奢侈用人現(xiàn)象極其普遍，往往一些技術(shù)含量不高的行業(yè)都要求本科以上學歷，簡單接觸英語的行業(yè)就要求英語四級等等。（四）社會沒有建立有效機制的原因形成大學生就業(yè)專業(yè)不對口現(xiàn)象的根本原因是社會沒有建立有效的機制規(guī)范學校教育模式、指導(dǎo)大學生就業(yè)方向。企業(yè)只注重自身利益的做法，沒有做到良好的規(guī)范和建議，亦沒有建立相關(guān)的部門或機構(gòu)為就業(yè)大學生維權(quán)護航。（五）就業(yè)壓力大以及就業(yè)形式嚴峻的原因大學生的就業(yè)形勢嚴峻和就業(yè)壓力大，對大學生所學的專業(yè)要求更加的嚴格，許多大學生在找工作時會遇到和自己專業(yè)對口的企業(yè)不收該專業(yè)的畢業(yè)生的情況。三、解決大學生就業(yè)專業(yè)不對口問題的對策機會是自己爭取的，盡管高校實踐機會缺乏、實踐空間較小是普遍現(xiàn)狀，大學生仍該以積極的心態(tài)參與實踐，從校內(nèi)的學生組織、校外的相關(guān)機構(gòu)主動獲取實踐機會，從社會接觸中獲得諸如“交流”、“談判”、“分析”、“決策”等普適性工作能力。尋找實踐機會與尋找就業(yè)機會有相似之處，大學生越早做自我推薦、越早嘗試獲得認可，就越能在實踐領(lǐng)域獲得經(jīng)驗、甚至建立自身的求職“人際關(guān)系網(wǎng)”，對能力培養(yǎng)非常有幫助。培養(yǎng)大學生自身的跨專業(yè)就業(yè)能力是重中之重，就業(yè)靈活性為學生的發(fā)展帶來了更多的機會與可能，是人才市場發(fā)展的積極表現(xiàn)?，F(xiàn)實社會已經(jīng)對大學生提出了更高的要求，跨專業(yè)趨勢不能避免的情況下培養(yǎng)自身能力成為了大學生學習中必須完成的科目。首先要調(diào)整高等院校教育體制，國家教育體系一方面要有計劃地控制高等學校的發(fā)展規(guī)模；另一方面要制定鼓勵政策，利用普通高等學校的資源，發(fā)展更加開放多樣的教育模式，讓學生學到更多實用性強的知識。其次，加強高校招生專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程體系的統(tǒng)籌。高等教育的結(jié)構(gòu)要適應(yīng)未來幾年宏觀經(jīng)濟的發(fā)展，不能哪個專業(yè)熱門就擴招哪個專業(yè)，這不僅會對學生報考造成誤導(dǎo)，而且會加劇該專業(yè)未來幾年內(nèi)的就業(yè)壓力。要對學生進行全程式就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃教育，開發(fā)學生的職業(yè)潛力，教育學生客觀地認識自己，樹立正確的符合客觀實際的擇業(yè)觀念。用人企業(yè)應(yīng)堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，多用長遠的眼光看待問題，規(guī)劃好企業(yè)長久的發(fā)展方向和目標，杜絕奢侈用人的現(xiàn)象，做到人盡其才，各司其職，讓每個人在自己擅長的崗位上發(fā)光發(fā)熱，將企業(yè)發(fā)展與個人才能有機結(jié)合。在人才的選用上，要開拓進取，敢于啟用新人，為企業(yè)注入新鮮、有活力的血液，采用以老帶新的策略，將培訓(xùn)和工作結(jié)合起來，做到工作、培訓(xùn)兩不耽誤。這樣不僅公司得到了高素質(zhì)的技術(shù)性人才，還會加強職工的工作興趣和對企業(yè)的信心，杜絕頻繁跳槽的現(xiàn)象發(fā)生。高等教育的招生體制結(jié)構(gòu)必須有一定的計劃性，政府有理由對此負責。國家有關(guān)部門應(yīng)加強對高校招生專業(yè)結(jié)構(gòu)的統(tǒng)籌規(guī)劃指導(dǎo)，建立有效的機制予以管理，不能任由各省、校漫無目的的盲目發(fā)展。國家及地方教育主管部門應(yīng)考慮人才市場需求能力因素，調(diào)整高校的招生計劃，建立招生就業(yè)掛鉤的調(diào)控機制。其次，設(shè)立大學生就業(yè)指導(dǎo)中心，為大學生就業(yè)點燃指路明燈，以求緩解并改善如今日趨嚴峻的不對口現(xiàn)象。最后，建立對用人企業(yè)的監(jiān)督機制，分擔企業(yè)培訓(xùn)新人的壓力，和企業(yè)一同將畢業(yè)大學生培育成適應(yīng)社會工作節(jié)奏、具備系統(tǒng)工作經(jīng)驗的可用之才。第四篇：信管專業(yè)就業(yè)方向選擇，太多秩序和規(guī)則；愛情是鼠標，一點就通。男人自比主機，內(nèi)存最重要；女人好似顯示器，一切都看得出來。信管專業(yè)就業(yè)方向選擇 就業(yè)方向一：ERP實施工程師或ERP實施顧問職業(yè)狀況：隨著信息化的廣泛普及和應(yīng)用，社會和企業(yè)對信息化人才的需求越來越大。而既懂業(yè)務(wù)、管理，又懂技術(shù)的復(fù)合型人才在中國目前十分缺乏。據(jù)ERP專家、清華大學教授侯炳輝估計，目前國內(nèi)合格的ERP實施顧問不過千人，這相對于我國需要信息化的幾十萬家企業(yè)而言，只是杯水車薪。目前，ERP人才主要在三個方向就業(yè)，一是到軟件公司就職，從事軟件實施工作；二是到軟件應(yīng)用單位就職，提升用戶的軟件使用效益；三是自己創(chuàng)辦提供軟件咨詢實施服務(wù)公司，作軟件公司和用戶之間的橋梁，在未來幾年中，中國需要大量的專門從事軟件咨詢實施服務(wù)的第三方公司。薪資水平：平均薪資不低于3000元/月。象畢馬威這樣的外資大事務(wù)所對實施顧問開出的薪資不低于7000元/月，新人大概在5000元/月左右。專家建議：想到知名咨詢做做ERP實施顧問，最重要的首先是溝通能力。前畢馬威中國公司的高級經(jīng)理楊靖超先生給筆者舉了一個很簡單的例子做說明：每個企業(yè)內(nèi)部的管理和業(yè)務(wù)千插萬別，當某個企業(yè)請你做ERP實施，你必須到該企業(yè)每個部門去熟悉人家的業(yè)務(wù)流程，沒有溝通怎么做下去？溝通能力的培養(yǎng)可以從大學開始，不要害怕，勇敢的開口把自己的想法告訴別人，并學會傾聽和認錯，溝通真的無所不在。其次，就是管理和市場、和財務(wù)方面的知識。做ERP要整合的是企業(yè)所有部門甚至該企業(yè)上下游資源，所以對一個企業(yè)運轉(zhuǎn)的各個部門工作內(nèi)容和先進的、流行的管理方式和體制都應(yīng)有所了解。關(guān)于這些，我們可以到專業(yè)期刊和網(wǎng)站上看一些實施案例來進行熟悉。你可以不懂實際細節(jié)（事實上除了通過實習以外你沒有任何機會接觸這些細節(jié)），但你必須明白管理思想和基本市場原則，一個到客戶辦公室詢問為什么必須有市場公關(guān)支出的人，沒有咨詢公司想請來破壞自己的專業(yè)形象的。在目前的教材上基本上看不到這些東西，建議同學們看一些《銷售與市場》、《商界》之類的優(yōu)秀管理期刊，上邊有些實戰(zhàn)類的文章對我們應(yīng)該有不同于教材的啟發(fā)。最后，我們必須具有一定的計算機應(yīng)用能力，熟悉一些大型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（如Oracle/SQL Server/ /DB2/等）。信息產(chǎn)業(yè)部和電訊盈科公司合作建立的ERP人才培訓(xùn)認證——ERP管理咨詢師技術(shù)資格證書。還有，金蝶、用友軟件也開發(fā)了一個ERP實施的全程培訓(xùn)課程，有條件的同學可以去參加培訓(xùn)，拿個證書，對求職有一定的幫助。就業(yè)方向二：管理軟件開發(fā)工程師職業(yè)狀況：業(yè)界對今年春節(jié)以后的IT人才從需求和“錢”景普遍看漲。在這個大環(huán)境下，該職位在2005年及以后的市場情況應(yīng)是相當樂觀的。薪資待遇：和IT業(yè)界的軟件工程師待遇差不多。根據(jù)地域不同分別在30006000元左右。華為、金蝶等公司開出的價碼在歷屆畢業(yè)生中都是讓人羨慕的。專家建議：相比無論計算機專業(yè)和管理專業(yè)的學生，我們都在另外一方面具有一定的優(yōu)勢。我當初在大學選擇是主攻計算機，然后對財務(wù)、管理、市場三門主干經(jīng)濟類課程重點熟悉。除了具備一定的基本的管理學知識外，必須有團隊合作的概念。眾所周知，現(xiàn)在的大型軟件開發(fā)都是由團隊（所謂項目）合力完成的，你的工作和合作能力直接關(guān)系到項目的進程，建議你在校期間找一些關(guān)于團隊建設(shè)和合作的書來看看，先形成一個概念，然后嘗試著參加一些團隊活動，體驗如何通過合作做成事情具