華為技術(shù)有限公司企業(yè)文化探研(編輯修改稿)
2025-10-25 09:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 敏捷的商業(yè)創(chuàng)新。 未來(lái)30年是企業(yè)逐漸拆除自有數(shù)據(jù)中心、向公有云遷移的30年。華為將協(xié)助運(yùn)營(yíng)商建設(shè)公共云，抓住企業(yè)ICT云服務(wù)的巨大機(jī)會(huì)。,價(jià)值主張,極致體驗(yàn) 好的用戶體驗(yàn)是商業(yè)成功的基礎(chǔ)。除了產(chǎn)品自身的體驗(yàn)，以云為基礎(chǔ)的服務(wù)體驗(yàn)也越來(lái)越重要。未來(lái)智能終端的體驗(yàn)將不斷豐富和加強(qiáng)人類情感的識(shí)別以及對(duì)外部環(huán)境的感知，其中穿戴式智能設(shè)備正成為大家關(guān)注的重點(diǎn)。 華為的目標(biāo)是提供業(yè)界領(lǐng)先的終端產(chǎn)品，通過(guò)關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新（如：情景智能、語(yǔ)音交互、新型材料等）、工業(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)新和云服務(wù)創(chuàng)新，全方位提升用戶體驗(yàn)。,華為質(zhì)量方針,時(shí)刻銘記質(zhì)量是華為生存的基石，是客戶選擇華為的理由 我們把客戶要求與期望準(zhǔn)確傳遞到華為整個(gè)價(jià)值鏈，共同構(gòu)建質(zhì)量 我們尊重規(guī)則流程，一次把事情做對(duì)；我們發(fā)揮全球員工潛能，持續(xù)改進(jìn) 我們與客戶一起平衡機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)，快速響應(yīng)客戶需求，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展 華為承諾向客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案，持續(xù)不斷讓客戶體驗(yàn)到我們致力于為每個(gè)客戶創(chuàng)造價(jià)值,研究開發(fā),華為在德國(guó)、瑞典、美國(guó)、印度、俄羅斯、日本、加拿大、土耳其、中國(guó)等地設(shè)立了16個(gè)研究所，進(jìn)行產(chǎn)品與解決方案的研究開發(fā)人員約70,000名（占公司總?cè)藬?shù)45%）。截至2013年12月31日，華為累計(jì)申請(qǐng)中國(guó)專利44,168件，外國(guó)專利申請(qǐng)累計(jì)18,791件，國(guó)際PCT專利申請(qǐng)累計(jì)14,555件。累計(jì)共獲得專利授權(quán)36,511件。2013年，華為向各標(biāo)準(zhǔn)組織提交提案累計(jì)超過(guò)5000件。2013年，華為研發(fā)費(fèi)用支出為人民幣30,672百萬(wàn)元，占收入的12.8%。近十年投入的研發(fā)費(fèi)用超過(guò)人民幣151,000百萬(wàn)元。,,薪酬 招聘 培訓(xùn),各級(jí)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資 13C：5500， B：6500， A：7500 14C：7500， B：9000， A：10500 15C：10500，B：12500，A：14500 16C：14500，B：17000，A：19500 17C：19500，B：22500，A：25500 18C：25500，B：29000，A：32500 19C：32500，B：36500，A：40500 20C：40500，B：44500，A：49500 21C：49500，B：54500，A：59500 22C：59500，B：？ A：？ 還有若干獎(jiǎng)金、股票分紅 完全勝任的系數(shù)是1，基本勝任的系數(shù)是0.9，暫不勝任的系數(shù)是0.8 地區(qū)差異系數(shù)：一級(jí)城市1 二級(jí)城市0.9 三級(jí)城市0.8 其它的0.7,薪酬待遇,技術(shù)等級(jí)共為7級(jí)，7級(jí)只有一個(gè)，其余的為6A6B6c5a5b5c4a4b4c.1c)，形象的說(shuō)，技術(shù)等級(jí)是職稱，任職資格是享受的待遇等級(jí)。也許有的人15年也到不了18A。也許有的人很快就到18A。 華為任職資格和技術(shù)等級(jí)是掛鉤的，規(guī)定為技術(shù)等級(jí)+13=任職資格，如技術(shù)等級(jí)3A，任職資格為3A+13=16A 如果工作八年以上，可以應(yīng)聘16A 如果工作六年的可以去應(yīng)聘15A,B 若自認(rèn)為能力突出，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，有經(jīng)理級(jí)職務(wù)，或技術(shù)專家，可以去應(yīng)聘18級(jí),薪酬待遇,應(yīng)屆本科生最低級(jí)別就是13C，13C以下是3千多名生產(chǎn)線上的操作工的級(jí)別 助理工程師的技術(shù)等級(jí)為13C15B 普通工程師B的等級(jí)為15A16A，普通工程師A的等級(jí)為17C17A。 高級(jí)工程師B的等級(jí)18B 19B，高工A或技術(shù)專家19B20A(華為技術(shù)專家的技術(shù)等級(jí)和待遇等同于三級(jí)部門主管，若高級(jí)專家最高可達(dá)到一級(jí)部門正職的技術(shù)等級(jí)21A 22B） 四級(jí)部門主管18, 四級(jí)主管一般負(fù)責(zé)200來(lái)人的部門，部門獨(dú)立核算，有簽字權(quán) 三級(jí)部門主管19B。A，二級(jí)部門主管20A，一級(jí)部門主管21B,A——22B最高等級(jí)22A,薪酬待遇,報(bào)酬的存在有以下四種不同形式：股金、工資、獎(jiǎng)金、福利。具體分配比例為： 操作人員基本工資占月總收入90%，獎(jiǎng)金占10%，無(wú)股金 專業(yè)人員為基本工資60%，獎(jiǎng)金25%，股金15% 中層經(jīng)理基本工資為50%，獎(jiǎng)金30%，股金20% 高層基本工資為40%，獎(jiǎng)金20%，股金40%,薪酬待遇,應(yīng)屆本科生最低級(jí)別是13C.13c以下是3千多名生產(chǎn)線上的操作工的級(jí)別 社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般,基本能勝任工作普通社招員工，大多是15A,B 社招在原公司是骨干可以高兩個(gè)小級(jí)，即16B，16A 社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B 如果原公司（在業(yè)界有所聞名的公司）擔(dān)任過(guò)公司正式任命的部門經(jīng)理，并有超過(guò)兩年擔(dān)任部門經(jīng)理職務(wù)的經(jīng)歷，有管理團(tuán)隊(duì)工作的業(yè)績(jī),或是工作十年以上的技術(shù)骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進(jìn)入，級(jí)別一般給予18A17A，給予簽字費(fèi)，股票，且會(huì)注明年終獎(jiǎng)不低于某個(gè)數(shù)值 若是思科，愛(ài)立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經(jīng)理則會(huì)給予等同于華為三級(jí)部門主管的級(jí)別19B或19A 簽字費(fèi)就是愿意來(lái)華為給的補(bǔ)償金，一般是作為補(bǔ)償跳槽損失的獎(jiǎng)金。一般3N萬(wàn)。此簽字費(fèi)為特招員工或普通工程師B以上的員工才有,招聘,華為培訓(xùn)體系,華為培訓(xùn)體系,華
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