華為技術有限公司企業(yè)文化探研(編輯修改稿)
2024-10-25 09:21 本頁面
【文章內容簡介】 敏捷的商業(yè)創(chuàng)新。 未來30年是企業(yè)逐漸拆除自有數據中心、向公有云遷移的30年。華為將協(xié)助運營商建設公共云，抓住企業(yè)ICT云服務的巨大機會。,價值主張,極致體驗 好的用戶體驗是商業(yè)成功的基礎。除了產品自身的體驗，以云為基礎的服務體驗也越來越重要。未來智能終端的體驗將不斷豐富和加強人類情感的識別以及對外部環(huán)境的感知，其中穿戴式智能設備正成為大家關注的重點。 華為的目標是提供業(yè)界領先的終端產品，通過關鍵技術創(chuàng)新（如：情景智能、語音交互、新型材料等）、工業(yè)設計創(chuàng)新和云服務創(chuàng)新，全方位提升用戶體驗。,華為質量方針,時刻銘記質量是華為生存的基石，是客戶選擇華為的理由 我們把客戶要求與期望準確傳遞到華為整個價值鏈，共同構建質量 我們尊重規(guī)則流程，一次把事情做對；我們發(fā)揮全球員工潛能，持續(xù)改進 我們與客戶一起平衡機會與風險，快速響應客戶需求，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展 華為承諾向客戶提供高質量的產品、服務和解決方案，持續(xù)不斷讓客戶體驗到我們致力于為每個客戶創(chuàng)造價值,研究開發(fā),華為在德國、瑞典、美國、印度、俄羅斯、日本、加拿大、土耳其、中國等地設立了16個研究所，進行產品與解決方案的研究開發(fā)人員約70,000名（占公司總人數45%）。截至2013年12月31日，華為累計申請中國專利44,168件，外國專利申請累計18,791件，國際PCT專利申請累計14,555件。累計共獲得專利授權36,511件。2013年，華為向各標準組織提交提案累計超過5000件。2013年，華為研發(fā)費用支出為人民幣30,672百萬元，占收入的12.8%。近十年投入的研發(fā)費用超過人民幣151,000百萬元。,,薪酬 招聘 培訓,各級對應的標準崗位工資 13C：5500， B：6500， A：7500 14C：7500， B：9000， A：10500 15C：10500，B：12500，A：14500 16C：14500，B：17000，A：19500 17C：19500，B：22500，A：25500 18C：25500，B：29000，A：32500 19C：32500，B：36500，A：40500 20C：40500，B：44500，A：49500 21C：49500，B：54500，A：59500 22C：59500，B：？ A：？ 還有若干獎金、股票分紅 完全勝任的系數是1，基本勝任的系數是0.9，暫不勝任的系數是0.8 地區(qū)差異系數：一級城市1 二級城市0.9 三級城市0.8 其它的0.7,薪酬待遇,技術等級共為7級，7級只有一個，其余的為6A6B6c5a5b5c4a4b4c.1c)，形象的說，技術等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。也許有的人15年也到不了18A。也許有的人很快就到18A。 華為任職資格和技術等級是掛鉤的，規(guī)定為技術等級+13=任職資格，如技術等級3A，任職資格為3A+13=16A 如果工作八年以上，可以應聘16A 如果工作六年的可以去應聘15A,B 若自認為能力突出，項目經驗豐富，有經理級職務，或技術專家，可以去應聘18級,薪酬待遇,應屆本科生最低級別就是13C，13C以下是3千多名生產線上的操作工的級別 助理工程師的技術等級為13C15B 普通工程師B的等級為15A16A，普通工程師A的等級為17C17A。 高級工程師B的等級18B 19B，高工A或技術專家19B20A(華為技術專家的技術等級和待遇等同于三級部門主管，若高級專家最高可達到一級部門正職的技術等級21A 22B） 四級部門主管18, 四級主管一般負責200來人的部門，部門獨立核算，有簽字權 三級部門主管19B。A，二級部門主管20A，一級部門主管21B,A——22B最高等級22A,薪酬待遇,報酬的存在有以下四種不同形式：股金、工資、獎金、福利。具體分配比例為： 操作人員基本工資占月總收入90%，獎金占10%，無股金 專業(yè)人員為基本工資60%，獎金25%，股金15% 中層經理基本工資為50%，獎金30%，股金20% 高層基本工資為40%，獎金20%，股金40%,薪酬待遇,應屆本科生最低級別是13C.13c以下是3千多名生產線上的操作工的級別 社招工作六年的能力和技術水平一般,基本能勝任工作普通社招員工，大多是15A,B 社招在原公司是骨干可以高兩個小級，即16B，16A 社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B 如果原公司（在業(yè)界有所聞名的公司）擔任過公司正式任命的部門經理，并有超過兩年擔任部門經理職務的經歷，有管理團隊工作的業(yè)績,或是工作十年以上的技術骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進入，級別一般給予18A17A，給予簽字費，股票，且會注明年終獎不低于某個數值 若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經理則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或19A 簽字費就是愿意來華為給的補償金，一般是作為補償跳槽損失的獎金。一般3N萬。此簽字費為特招員工或普通工程師B以上的員工才有,招聘,華為培訓體系,華為培訓體系,華
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