對(duì)外經(jīng)貿(mào)英語(yǔ)專業(yè)考研英漢翻譯真題(編輯修改稿)
2024-10-25 08:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 復(fù)習(xí)的過程中沒太重視，結(jié)果杯具了，大家在復(fù)習(xí)的過程中一定要重視啊。日譯中：1）在我的房間里，能聽到隔壁小孩彈鋼琴的聲間2）我沒吃過這么好吃的東西3）4）今年夏天不太熱，空調(diào)的銷路不好5）這些建筑的設(shè)計(jì)有中國(guó)特色寫作與翻譯：SUMMARY：相對(duì)簡(jiǎn)單，主要講FACEBOOK and LINKIN are powerful tools for job : borrowing money from a friend can harm or damage you agree or not?英譯中：關(guān)于讀書，不光要讀小說，還要讀其它方面的書。意思很好理解，也沒啥難的單詞。我把大意翻出來(lái)了，就是沒啥文采。呵呵，也不知道能得多少分。中譯英：21世紀(jì)是全球化的世紀(jì)。我們不光要學(xué)習(xí)全球化的文化，還要把本國(guó)的文化推向世界。如果說東道20世紀(jì)是美國(guó)，19世紀(jì)是英國(guó)世紀(jì)，18世紀(jì)是法國(guó)世紀(jì)。從6世紀(jì)到13世紀(jì)是中國(guó)世紀(jì)或唐宋世紀(jì)。唐宋六百多年期間，中國(guó)的政治制度先進(jìn)，經(jīng)濟(jì)繁榮，文化。其它國(guó)家都比不上。在唐宋全盛時(shí)間，中國(guó)依靠“禮義”治國(guó)。禮是自然外在的規(guī)則，義是自然內(nèi)在的和諧；禮是義的外在，義是仁的外在；做人要講仁義，治國(guó)要靠禮義。（記得不全，大致是這樣）2014年考研廣州外國(guó)語(yǔ)大學(xué)翻譯碩士真題（回憶版）20140107 08:33考研論壇佚名【2017年考研定向會(huì)員班】全新上線 名師+學(xué)長(zhǎng)的全科指導(dǎo) 上一發(fā)咱們說到考研危機(jī)，看到大家紛紛表示被戳到神經(jīng)跪求破解方法~小編表示心疼?所以說好的驚喜~來(lái)了幫學(xué)堂一:百科名詞解釋：銀監(jiān)會(huì)行政許可獨(dú)立董事結(jié)匯核心資本十八屆三中全會(huì)生態(tài)文明中等收入陷阱改革紅利小康社會(huì)君主立憲制《自由大憲章》明治維新洋務(wù)運(yùn)動(dòng)張之洞事業(yè)單位計(jì)劃經(jīng)濟(jì)績(jī)效工資養(yǎng)老金“去行政化”中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)（簡(jiǎn)稱：中國(guó)銀監(jiān)會(huì)或銀監(jiān)會(huì)；英文：ChinaBankingRegulatoryCommission，英文縮寫：CBRC）成立于2003年4月25日，是國(guó)務(wù)院直屬國(guó)務(wù)院交辦的其他事項(xiàng)。[6]行政許可，是指在法律一般禁止的情況下，國(guó)家突破人均GDP1000美元的“貧困國(guó)家的十個(gè)方面的特征，包括經(jīng)濟(jì)體制，又稱指令型經(jīng)濟(jì)，是一種經(jīng)濟(jì)體系，而這種體系下，國(guó)家在經(jīng)濟(jì)體制都依賴ZF的指令性計(jì)劃，因此計(jì)劃經(jīng)濟(jì)也被稱為“指令性經(jīng)濟(jì)”。其余的三種經(jīng)濟(jì)體系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體系和混合經(jīng)濟(jì)體系?？?jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（Meritpay)或與評(píng)估掛鉤的工資（Appraisalrelatedpay）?？?jī)效工資設(shè)計(jì)的基本原則是通過激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效促進(jìn)組織的績(jī)效。即是通過績(jī)效工資傳達(dá)企業(yè)績(jī)效預(yù)期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來(lái)達(dá)到它的目的；使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價(jià)值觀；能促進(jìn)高績(jī)效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績(jī)效而不同意義：由于員工的績(jī)效的不同而導(dǎo)致其工資收入的不同的工資制度，是每一年都有的浮動(dòng)薪酬，但不是永久增加的固定薪酬?？?jī)效工資不是局限于流水線工人，可以使用于任何公司的任何崗位，包括銀行，會(huì)計(jì)師事務(wù)所，律師事務(wù)所等等。其目的是找出和獎(jiǎng)賞績(jī)效好的員工并且鼓勵(lì)每一個(gè)人都更加努力，以更好的方法去工作。真正的績(jī)效工資是正規(guī)化的而不是想到的時(shí)候心血來(lái)潮給一些獎(jiǎng)勵(lì)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡；二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。按照相關(guān)規(guī)定，我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲養(yǎng)老金又稱退休金、退休費(fèi)，指在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇。養(yǎng)老金本著國(guó)家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。從2005年開始至2013年，盡管國(guó)家連續(xù)第9年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，社會(huì)各界并不“領(lǐng)情”，相反，卻是對(duì)養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質(zhì)疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國(guó)際警戒線。[1]去行政化，簡(jiǎn)單地說，就是淡化行業(yè)、職業(yè)或某項(xiàng)工作的行政色彩，盡可能地突破行政的束縛，突出行業(yè)、職業(yè)的主導(dǎo)地位高校的行政化：行政部門對(duì)于高校的管理過多過細(xì)，大包大攬。在學(xué)校里是以一個(gè)權(quán)利為中心，而不是以學(xué)術(shù)為中心。行政化不僅是一個(gè)習(xí)慣的問題,行政權(quán)力往往還代表真切的利益和話語(yǔ)權(quán)。去行政化的精髓，不僅是取消行政級(jí)別，更在于規(guī)范行政權(quán)力，督促權(quán)力恪盡職責(zé)、恪守邊界二：通報(bào)通報(bào)由標(biāo)題、主送單位、正文、發(fā)文機(jī)關(guān)和日期組成。標(biāo)題由發(fā)文機(jī)關(guān)、事由、文種或事由、文種構(gòu)成。如《國(guó)務(wù)院關(guān)于一份國(guó)務(wù)院文件周轉(zhuǎn)情況的通報(bào)》、《關(guān)于人大建議、政協(xié)提案辦理情況的通報(bào)》等。正文表彰性通報(bào)和批評(píng)性通報(bào)一般分為三部分：（一）主要事實(shí)。表彰性通報(bào)要突出主要先進(jìn)事跡，批評(píng)性通報(bào)要抓住主要錯(cuò)誤事實(shí)；（二）分析指出事例的教育意義。表彰性通報(bào)，有在闡述先進(jìn)事跡的基礎(chǔ)上，提煉出主要經(jīng)驗(yàn)、意義和值得學(xué)習(xí)與發(fā)揚(yáng)的精神。
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