【文章內(nèi)容簡介】 ）各試點單位緊緊圍繞排查確定的各類風險點，認真落實執(zhí)行環(huán)節(jié)要求的前期預(yù)防措施，有針對性地制定防范措施。個人崗位風險由在崗人提出具體防范措施，以統(tǒng)一表格的形式在一定范圍內(nèi)公示，并報本單位黨組織審核和廉政風險防范管理領(lǐng)導小組辦公室備案。科室風險防范措施由本科室集體研究制定，由主管領(lǐng)導把關(guān)，報本單位廉政風險管理工作領(lǐng)導小組辦公室備案。領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部防范措施分別由領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部本人制定，由黨政主要領(lǐng)導把關(guān)。其中領(lǐng)導班子、科室及科級以上黨員干部防范措施于5月10日前報地區(qū)廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組辦公室審核、備案。各單位黨組織和廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組辦公室按照執(zhí)行環(huán)節(jié)中廉政風險中期監(jiān)控機制和后期處臵辦法，組織對審核后的防范措施進行實施和監(jiān)控。要建立監(jiān)督監(jiān)控的信息平臺和臺賬，切實加強對黨員干部的監(jiān)督管理。對監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的問題，采取警示提醒、誡勉糾錯和責令整改等手段，及時糾正偏差，避免廉政風險演化為腐敗行為。地區(qū)廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組通過定期或不定期的抽查，采取聽取匯報、查閱資料、個別談話、問卷調(diào)查等方式，對各單位落實廉政風險防范管理工作情況進行監(jiān)督檢查。（四）考核評估階段（9月上旬）考核評估內(nèi)容。主要包括三項內(nèi)容：一是基礎(chǔ)工作落實情況，包括機構(gòu)是否健全、宣傳教育是否到位、風險點查找是否準確、防范措施是否得力、制度建設(shè)是否完善等。二是效果是否明顯，包括群眾信訪、群眾投訴和違紀案件以及黨員干部廉潔從政情況。三是本單位干部職工和社會群眾評價情況，包括干部群眾和服務(wù)對象滿意度是否提高，是否促進了黨群干群關(guān)系等?？己嗽u估方式。在各單位對廉政風險防范管理工作進行自查的基礎(chǔ)上，地區(qū)廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組通過信息監(jiān)測、定期檢查、重點抽查等方式，對領(lǐng)導班子及黨員干部落實廉政風險防范管理工作的情況進行考核評估。（五）修正完善階段（9月中旬至10月上旬）各試點單位根據(jù)檢查考核結(jié)果，及時糾正存在的問題，修正風險內(nèi)容，完善工作措施，進入下一個工作周期。地區(qū)廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步擴大廉政風險防范管理實施范圍。五、總體要求（一）深入宣傳，提高思想認識廉政風險防范管理是推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的一項重大舉措。各試點單位要將廉政風險防范管理工作作為新時期加強黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)，布臵好、落實好。積極運用各種宣傳教育方式，使廣大黨員干部特別是領(lǐng)導干部充分認識開展廉政風險防范管理工作的重要意義，明確工作程序、工作方法，確保工作質(zhì)量。其他未列入試點的單位也要積極思考、認真研究、大膽探索，發(fā)揮積極性和主動性，結(jié)合工作和黨員干部的思想實際，開拓廉政風險防范的新途徑，推動我區(qū)反腐倡廉建設(shè)不斷深入。（二）建立體系，加強組織領(lǐng)導成立地區(qū)廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組，與地區(qū)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)領(lǐng)導小組一套人馬兩塊牌子，具體負責組織、協(xié)調(diào)、實施、指導、檢查、考核等項工作。地區(qū)廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在地區(qū)紀委。各試點單位也應(yīng)成立由黨政主要領(lǐng)導為組長的廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組，對本單位廉政風險防范管理工作負總責，紀委（紀檢組）負責組織實施。（三）強化監(jiān)督，確保工作落實各級廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組辦公室要結(jié)合工作開展的各個階段和各個工作環(huán)節(jié)，采取多種方式，有針對性地進行督促、檢查和指導，及時發(fā)現(xiàn)問題，積極解決問題，增強廉政風險防范管理工作的實效性。（四）總結(jié)完善，建立長效機制各試點單位要根據(jù)工作實際，對已界定的風險，建立長效防范機制；對新的風險和多次發(fā)生的問題，及時制定有效的防控措施，加大風險防范管理力度。要加強廉政風險防范管理工作的交流，不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極完善各項工作措施，不斷擴大廉政風險防范管理工作成果。要在做好檢查總結(jié)的基礎(chǔ)上，及時制定下一周期的工作方案，做到循環(huán)推進，真正建立起預(yù)防腐敗的長效工作機制。第四篇：廉政風險防范管理試卷裕民縣廉政風險防范管理工作理論試題單位： 姓名：職務(wù)： 成績：一、填空題（共19分，）風險是：人們在生產(chǎn)建設(shè)和日常生活中遭遇能導致（）、（）及（）的自然災(zāi)害、意外事故及其他不測事件的可能性。風險的內(nèi)涵及構(gòu)成要素是（）、（）和（）。風險因素增加或產(chǎn)生風險事故，風險事故引起損失，三者的串聯(lián)構(gòu)成了風險形成機制。風險管理是指如何在一個（）的環(huán)境里把風險減至最低的管理過程。當中包括了對風險的（）、（）和（）。PDCA循環(huán)？根據(jù)管理是一個過程的理論，美國的戴明博士把它運用到質(zhì)量管理中來，總結(jié)出（）—（）—()—()四階段的循環(huán)方式，簡稱PDCA循環(huán)，又稱“戴明循環(huán)”。廉政風險，就是實施()的主體產(chǎn)生或發(fā)生濫用公共權(quán)力謀取私利的可能性。主要是指因()、()、()和()不能廉潔自律而可能產(chǎn)生不廉潔行為的風險。任何掌握（）的部門和（）都客觀存在發(fā)生腐敗行為的風險，每個（）都存在廉政風險。只要有權(quán)力就存在著（）的可能性；只要有職能就存在著（）、（）的可能性。廉政風險具有（）、（）以及（）。廉政風險的種類可分為（）、（）、（）、（）、（）五種類型。廉政風險防范管理后期處臵辦法是針對中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)嚴重程度不同，按照干部管理權(quán)限，由相應(yīng)的廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組分別實施（）、（）、（）三種措施，及時糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，避免問題演化發(fā)展成（）行為。二、選擇題（10分）廉政風險排查的具體要求有（）打牢基礎(chǔ)、分清內(nèi)容、規(guī)范表述。A、明確主體 B、明確方向 C、明確目標 D、明確內(nèi)容廉政風險等級分為（）A、一級風險、二級風險、三級風險 B、一等風險、二等風險、三等風險 C、一層風險、二層風險、三層風險 D、一類風險、二類風險、三類風險單位領(lǐng)導班子查找廉政風險的內(nèi)容要圍繞“三重一大”即：重大決策（）重要人事任免和大額度資金運作事項，A、重大事務(wù) B、重要項目 C、重要人員 D、重大項目安排機關(guān)科室查找風險點要圍繞（）A、工作機制 B、業(yè)務(wù)工作 C、業(yè)務(wù)流程 D、工作流程查找科室風險的基礎(chǔ)，是要編制科室主要業(yè)務(wù)的（）A、制度 B、工作流程圖 C、規(guī)章 D、章程查找個人崗位風險要結(jié)合每個人的（）進行查找。A、個人職責 B、個人分工 C、崗位職責 D、個人工作外部環(huán)境影響主要指公務(wù)人員在工作期間或（），由于所接觸的工作對象、社會人員以及其它社會因素等方面影響，導致公務(wù)人員可能發(fā)生失職瀆職、權(quán)錢交易、以權(quán)謀私等問題的風險。A、8小時工作以外 B、上班期間 C、業(yè)務(wù)來往 D、業(yè)務(wù)管理風險防范管理的主要措施有（）批評教育為輔；真善美為體，道德信念為用；立足教育，反復強化。A、政治教育 B、正面激勵為主 C、加強學習D、宣傳教育控制崗位職責控制風險的一般模式：定崗定員+崗位責任制+（）檢查評比制+獎懲激勵機制。A、業(yè)務(wù)職責 B、業(yè)務(wù)流程C、過錯責任追究制 D、業(yè)務(wù)制度三、判斷題（10分）查找廉政風