【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)揮不夠。從調(diào)查情況看，受市場經(jīng)濟(jì)的影響，農(nóng)村黨員的理想信念、價(jià)值觀、人生觀呈現(xiàn)多樣化趨勢。有的宗旨觀念退化，喪失了政治熱情和前進(jìn)動(dòng)力；有的淡化了對(duì)黨的感情，把自己混同于一般群眾，起不到模范帶頭作用；有的不能正確認(rèn)識(shí)和看待社會(huì)問題，在群眾中起不到正面引導(dǎo)作用。四是村干部素質(zhì)參差不齊，引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展能力還比較弱。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的村干部滿足現(xiàn)狀，進(jìn)取心不強(qiáng)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)、促民增收的思路不清，點(diǎn)子不多，往往是守?cái)傋?，混日子，農(nóng)村面貌得不到有效改善；有的村干部思想不夠解放，工作理念不新。三、對(duì)策和措施在工作理念上堅(jiān)持以人為本，著力在提高農(nóng)村黨員隊(duì)伍素質(zhì)上下功夫。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，是我們黨在新的歷史條件下執(zhí)政的核心價(jià)值理念。在黨的基層組織建設(shè)中堅(jiān)持以人為本，要在隊(duì)伍建設(shè)上以黨員干部為本，既對(duì)黨員干部從嚴(yán)要求、嚴(yán)格管理，又突出人文關(guān)懷、組織愛護(hù)。要按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，注重從農(nóng)村科技帶頭人、致富能手、復(fù)退軍人、青年農(nóng)民和婦女中發(fā)展黨員，重點(diǎn)在35歲以下、有文化、有一技之長、能帶頭帶領(lǐng)致富的優(yōu)秀分子中發(fā)展黨員，逐步解決農(nóng)村黨員老化、村級(jí)班子后繼乏人的問題。要針對(duì)不同類型的農(nóng)村黨員，進(jìn)一步深化和拓展農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責(zé)和農(nóng)村黨員承諾制，全面開展黨員責(zé)任區(qū)、黨員奉獻(xiàn)日等活動(dòng)，加強(qiáng)理想信念、政治理論和黨建知識(shí)教育及涉農(nóng)政策法規(guī)、科技文化知識(shí)、農(nóng)村工作方法、實(shí)用技術(shù)等教育培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)帶頭致富、帶領(lǐng)致富能力。在工作思路上強(qiáng)化發(fā)展取向，著力在加強(qiáng)鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上下功夫?？茖W(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)，發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國必須緊緊抓住的第一要?jiǎng)?wù)。在基層組織建設(shè)中貫徹落實(shí)這一要求，一方面要圍繞發(fā)展來抓好基層黨建工作。堅(jiān)持把基層黨建工作放在圍繞中心、服務(wù)大局的大前提下去思考，置于促進(jìn)發(fā)展、造福人民的大背景下去謀劃，使基層組織建設(shè)始終在大局下行動(dòng)、在發(fā)展中推進(jìn)。另一方面，要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求選干部、配班子，不斷拓寬選人用人視野，打破論資排輩、平衡照顧的思維定勢，堅(jiān)持重學(xué)習(xí)、重實(shí)績、重長處、重貢獻(xiàn)、重基層、重整體的用人導(dǎo)向，全面推行“兩推一選”和“公推直選”，積極探索村干部票決制、任期制，不斷改革和創(chuàng)新村干部選拔任用制度，建設(shè)一個(gè)結(jié)構(gòu)合理、辦事公道、群眾擁護(hù)、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)協(xié)作的班子。在工作措施上突出方法創(chuàng)新，著力在創(chuàng)新農(nóng)村黨組織設(shè)置形式上下功夫。創(chuàng)新是科學(xué)發(fā)展觀的應(yīng)有之義，也是推動(dòng)工作的重要舉措。在基層組織建設(shè)中強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，就是要堅(jiān)持不懈用新方法去啟動(dòng)和推進(jìn)工作，使基層組織建設(shè)在創(chuàng)新之中不斷發(fā)展。要從有利于規(guī)模化生產(chǎn)的需要出發(fā)，按照“組織聯(lián)體、城鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)、優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、以城帶鄉(xiāng)、共同發(fā)展”的思路，針對(duì)一些相鄰村發(fā)展不平衡，彼此有較強(qiáng)互補(bǔ)性的特點(diǎn)，擴(kuò)大村村、村企、村社聯(lián)建黨組織試點(diǎn)工作，切實(shí)把黨支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上、行業(yè)協(xié)會(huì)上，科學(xué)合理地設(shè)置黨組織、劃分黨小組，建立穩(wěn)定的互利幫扶關(guān)系，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，雙贏共進(jìn)，逐步形成了支部抓產(chǎn)業(yè)、黨員創(chuàng)實(shí)業(yè)、百姓富家業(yè)的良好格局。要積極在外來務(wù)工黨員相對(duì)集中的工業(yè)園區(qū)、專業(yè)市場、中介組織等新型經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織中組建黨組織，擴(kuò)大覆蓋面，消除空白點(diǎn)。在工作手段上注重統(tǒng)籌兼顧，著力在加強(qiáng)農(nóng)村基層民主政治建設(shè)上下功夫。統(tǒng)籌兼顧是科學(xué)發(fā)展觀的根本要求。在黨的基層組織建設(shè)中樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，一個(gè)重要方面就是要掌握并運(yùn)用統(tǒng)籌的方法，對(duì)基層黨建工作資源進(jìn)行合理配置和綜合平衡。要統(tǒng)籌基層黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。堅(jiān)持把基層組織建設(shè)與新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)開發(fā)、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等結(jié)合起來，把社區(qū)黨建與社區(qū)群眾的精神文化生活、駐社區(qū)單位的發(fā)展、社區(qū)物業(yè)管理等相結(jié)合，把企業(yè)黨建與企業(yè)的業(yè)務(wù)擴(kuò)展、組織設(shè)置、文化建設(shè)等相結(jié)合，促進(jìn)基層黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相融互動(dòng)、對(duì)接共振。要統(tǒng)籌基層黨建工作的各個(gè)方面，按照重點(diǎn)突出、整體推進(jìn)的原則，建立城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助機(jī)制，協(xié)調(diào)推進(jìn)農(nóng)村、城市、企業(yè)、學(xué)校、機(jī)關(guān)黨建工作。要繼續(xù)搞好村級(jí)組織活動(dòng)場所建設(shè)，為黨組織開展活動(dòng)、凝聚群眾創(chuàng)造良好的條件。要進(jìn)一步健全落實(shí)民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的規(guī)則和程序，健全村民理財(cái)小組、村務(wù)公開監(jiān)督小組、村民代表會(huì)議等村民議事組織，推進(jìn)村級(jí)組織建設(shè)規(guī)范化、民主化和科學(xué)化。在工作落實(shí)上倡行求真務(wù)實(shí)，用真抓實(shí)干的精神抓好基層黨建工作。要強(qiáng)化執(zhí)行的觀念和意識(shí)，不折不扣執(zhí)行落實(shí)上級(jí)關(guān)于基層黨建工作的安排和部署，大力弘揚(yáng)科學(xué)的精神和態(tài)度，堅(jiān)持按辯證法辦事，尊重各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在工作方法與形式上的創(chuàng)新，注重對(duì)新生事物的有效關(guān)注和正確引導(dǎo)，確保基層黨組織建設(shè)始終沿著正確的軌道前進(jìn)。要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，把調(diào)查研究、掌握實(shí)情作為想問題、作決策的首要環(huán)節(jié)，把重實(shí)干、求實(shí)效作為抓工作的重要途徑，實(shí)事求是不弄虛作假，珍惜民力不亂鋪攤子，循序漸進(jìn)不急于求成，真正把科學(xué)發(fā)展觀在基層組織建設(shè)的謀劃上加以體現(xiàn)，在工作部署中加以貫徹，在實(shí)際工作中加以落實(shí)。要堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)建設(shè)和黨的建設(shè)同步推進(jìn)，定期召開會(huì)議研究農(nóng)村基層黨建工作，廣泛開展農(nóng)村黨建綜合示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)，健全和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門密切配合，工青婦等群團(tuán)組織積極參與的工作格局。第三篇：縣委組織部長關(guān)于選人用人的科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研文章縣委組織部長關(guān)于選人用人的科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研文章免費(fèi)文秘網(wǎng)免費(fèi)公文網(wǎng)縣委組織部長關(guān)于選人用人的科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研文章20100629 18:31:05免費(fèi)文秘網(wǎng)免費(fèi)公文網(wǎng)縣委組織部長關(guān)于選人用人的科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研文章縣委組織部長關(guān)于選人用人的科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研文章(2)創(chuàng)新選人用人機(jī)制，為科學(xué)發(fā)展提供保證黨的十七大報(bào)告明確提出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。”中央政治局委員、中組部部長李源潮在組織工作會(huì)議上更是強(qiáng)調(diào)，“選人用人責(zé)任重于泰山”。那么，在新時(shí)期、新形勢下，如何堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)呢？個(gè)人認(rèn)為，加大培訓(xùn)、培養(yǎng)、選拔、監(jiān)督和考核機(jī)制的創(chuàng)新力度，提高選人用人機(jī)制的創(chuàng)新水平，不斷優(yōu)化人才資源配置，按科學(xué)發(fā)展觀要求來選人用人，才是組織工作永葆青春活力的保證。一、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提升干部科學(xué)發(fā)展能力。在一個(gè)學(xué)習(xí)型組織中，圍繞干部能力建設(shè)，如何建立一套符合科學(xué)發(fā)展觀的干部教育培訓(xùn)機(jī)制是擺在我們面前的第一要?jiǎng)?wù)。首先要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)制度體系。把干部教育培訓(xùn)納入“一把手”工作責(zé)任制，把培訓(xùn)工作情況作為考核干部的重要內(nèi)容，把培訓(xùn)考評(píng)結(jié)果與使用提拔結(jié)合起來。其次要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)模式。采取長期、短期、按需培訓(xùn)三種模式。對(duì)于新任公務(wù)員、后備干部、選調(diào)生及大學(xué)生村官的培訓(xùn)時(shí)間可以設(shè)定為3個(gè)月，以便使其系統(tǒng)學(xué)習(xí)與掌握上崗知識(shí)；對(duì)于不宜過久離開工作崗位的科級(jí)干部，宜進(jìn)行23周的單項(xiàng)突擊短訓(xùn)；對(duì)于干部需求培訓(xùn)，要從干部的實(shí)績考評(píng)結(jié)果中發(fā)現(xiàn)問題，把干部的組織需求、崗位需求以及本人的訴求有機(jī)結(jié)合起來，努力做到干部需要什么就培訓(xùn)什么，干部成長缺少什么，就補(bǔ)給什么的培訓(xùn)機(jī)制。再就是要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方法。可采取靈活多樣的教學(xué)方式，如進(jìn)行重大案例分析、危機(jī)公關(guān)事件預(yù)設(shè)與處治、學(xué)員與教員之間的雙向交流、開展調(diào)查研究等等，其目的就是讓學(xué)員通過分析討論和實(shí)踐鍛煉，進(jìn)一步解放思想、檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，從而提高破解難題、理清思路、選擇路徑、尋找對(duì)策的能力。二、創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，強(qiáng)化干部后備隊(duì)伍建設(shè)。眾所皆知，在一個(gè)相對(duì)封閉的環(huán)境里，運(yùn)用單一的手段，難以培養(yǎng)出適應(yīng)新形勢的高層次、高素質(zhì)、復(fù)合型人才。因此，打破常規(guī)思維，拓寬掛派干部鍛煉的新思路，不失為一種嘗試。一是選派機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部到發(fā)達(dá)地區(qū)謀職鍛煉，與發(fā)達(dá)地區(qū)積極接軌，學(xué)習(xí)他們的