關于加強企業(yè)特殊工種崗位作業(yè)人員管理嚴格退休審批有關問題的通知大勞發(fā)200478號5篇范例(編輯修改稿)
2024-10-25 06:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 滿45周歲；（含視作繳費年限，其中實際繳費年限滿5年及以上）。（二）非國有大集體以上企業(yè),不列入執(zhí)行特殊工種的范圍。（三）原未列入特殊工種執(zhí)行范圍的企業(yè)，均不得列入執(zhí)行特殊工種的范圍。（四）與其他行業(yè)企業(yè)已明確的特殊工種具有相同生產(chǎn)方式方法、生產(chǎn)作業(yè)條件等標準的工種，除國家和自治區(qū)有明確規(guī)定（可參照其他行業(yè)主管部門所確定的有關特殊工種）外，其他企業(yè)一律不得跨行業(yè)工種比照執(zhí)行。（五）原已列入特殊工種執(zhí)行范圍的企業(yè)，因改制等原因，新組建成立的企業(yè)仍使用原企業(yè)的員工并生產(chǎn)原執(zhí)行特殊工種范圍的產(chǎn)品，員工的特殊工種年限可累計計算，改制后新進入的員工不列入特殊工種執(zhí)行范圍。二、認真審核企業(yè)職工檔案（一）職工原始檔案關于特殊工種的記錄要完整，名稱準確。（二）原屬從事特殊工種崗位的職工，因個人承包或企業(yè)停產(chǎn)、半停產(chǎn)期間未從事生產(chǎn)作業(yè)(如下崗、離崗休養(yǎng)期間)，雖發(fā)放了生活費和繼續(xù)繳納了養(yǎng)老保險費，不得記入從事特殊工種崗位的工作年限。（三）如檔案材料中對特殊工種崗位記錄不清楚或無法確認的，企業(yè)需提供與其簽訂的勞動合同書文本(上崗協(xié)議)、歷年崗位工資原始表（財務存底）、崗位保健津貼標準原始發(fā)放表或其它可證明其從事特殊工種的史實資料(復印件須加蓋公章和經(jīng)辦人印章)。（四）企業(yè)單位或職工個人所提供的補充材料中記錄工種與原始檔案記錄特殊工種名稱不一致的，不得記入從事特殊工種崗位的工作年限。三、認真實行特殊工種的備案制度（一）從2012年6月1日起，有特殊工種的企業(yè)，每年第一季度（3月31日）前認真填寫《企業(yè)使用特殊工種情況表》(附表1)，并以書面及電子版本兩種形式同時報送市人力資源和社會保障局，市人力資源和社會保障局審核確認《企業(yè)使用特殊工種情況表》后，由各企業(yè)存入職工個人檔案，市人力資源和社會保障局同時建立特殊工種崗位人員數(shù)據(jù)庫。（二）從事特殊工種的人員崗位發(fā)生變化的，企業(yè)應于變動發(fā)生之日起15日內(nèi)向市人力資源和社會保障局報送《企業(yè)使用特殊工種變動登記表》(附表2)。四、規(guī)范特殊工種審批程序（一）成立特殊工種退休聯(lián)合審查小組我局成立特殊工種退休聯(lián)合審查小組，負責核實提前退休對象有關情況，審查有關人事檔案及材料。（二）明確特殊工種退休的申報主體；，由檔案托管單位負責代為辦理。（三）審批流程。每年1至3月各單位（含檔案托管單位）對本內(nèi)符合特殊工種退休條件的職工名冊一次性報送到職工基本養(yǎng)老保險關系所在地的市或縣人力資源和社會保障行政部門。各單位應嚴格按照《自治區(qū)勞動和社會保障廳關于執(zhí)行統(tǒng)一的企業(yè)職工退休公示制度的通知》（桂勞社養(yǎng)老險[2002]8號）文件規(guī)定的內(nèi)容、時間和地點對當年需要辦理特殊工種退休職工的情況進行公示。每年初單位公示后，如有職工新提出退休申請，單位應再次向有關人力資源和社會保障行政部門提出公示申請，另行公示。在各單位公示的日期內(nèi)，由基本養(yǎng)老保險關系所在市或縣人力資源和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)組織人員對公示情況進行檢查，并對收到的舉報情況進行查處。在市級參加基本養(yǎng)老保險的單位，公示無異議后，填寫《特殊工種退休核準或政策性提前退休審批表》（附表3），攜帶職工檔案及其他有關材料到市政務服務中心人力資源和社會保障分中心（北站路27號市社會保險結(jié)算中心4樓）辦理退休審批手續(xù)。在縣級參
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