內(nèi)蒙古伊泰集團有限公司簡介(編輯修改稿)
2024-10-25 06:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 區(qū)捐款135萬元。20年來，伊泰集團累計為社會各類公益事業(yè)捐款達兩億八千三百萬元。伊泰人無私的奉獻，受到了政府的高度評價和社會的廣泛贊譽，同時贏得了社會對伊泰企業(yè)文化的認同。就在人們享受著科技進步和經(jīng)濟發(fā)展的成果時，問題與隱憂也與之俱來。人口膨脹、環(huán)境惡化、資源短缺，越來越制約著我們的發(fā)展，影響著我們的生活。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，構(gòu)建和諧社會成為中國的發(fā)展戰(zhàn)略。伊泰集團作為一家能源企業(yè)，在和諧發(fā)展的征程上邁出了令 世人矚目的一步。2006年5月11日，伊泰集團投資28億元、年產(chǎn)48萬噸，初期16萬噸煤制油項目開工慶典隆重舉行！這標志著我國完全利用自有核心技術(shù)實現(xiàn)煤制油，將從這里正式向未來啟航。伊泰集團通過控股中科合成油技術(shù)有限公司，成為目前國內(nèi)真正意義上的煤間接液化自主知識產(chǎn)權(quán)技術(shù)的擁有者。在這項技術(shù)工業(yè)化進程上，伊泰成為了先行者和探索者。對于富煤貧油的中國來說，煤制油的產(chǎn)業(yè)意義可想而知。這不僅可以為企業(yè)帶來巨大的發(fā)展前景，更能解決國家能源安全問題。張東海帶領(lǐng)著他的團隊，為了巨大的產(chǎn)業(yè)前景，為了光榮的歷史使命，自覺肩負起這份國家的責(zé)任，攻克著一個個難關(guān)，一步步走向目的地。2009年3月21日，伊泰煤制油項目克服了技術(shù)集成放大的風(fēng)險、設(shè)計方面的困難和裝備制造業(yè)涉及到一些大型的反應(yīng)器制作在國尚屬首次等困難，僅用了2年10個月的時間正式出油。這標志著國家“863”高新技術(shù)項目和中科院知識創(chuàng)新工程生產(chǎn)出了第一桶煤基合成油，并實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)學(xué)研的高度結(jié)合，將對煤基合成油產(chǎn)業(yè)化產(chǎn)生重要的示范和推動作用，并成為國家實施能源安全戰(zhàn)略的重要組成部分。所獲榮譽：“第三屆鄂爾多斯市十大杰出青年企業(yè)家”榮譽稱號“第九屆內(nèi)蒙古自治區(qū)杰出青年企業(yè)家”榮譽稱號、內(nèi)蒙古青年聯(lián)合會授予“內(nèi)蒙古第七屆十大杰出青年”榮譽稱號“全國十大品牌英才”“內(nèi)蒙古自治區(qū)用戶滿意杰出管理者”稱號“自治區(qū)勞動模范” “全國勞動模范”“內(nèi)蒙古自治區(qū)用戶滿意杰出管理者”稱號“內(nèi)蒙古企業(yè)自主創(chuàng)新人物”稱號“全國用戶滿意杰出管理者”“中國十大創(chuàng)新英才”“火車頭獎?wù)隆?2008．7號北京奧運火炬接力鄂爾多斯第103棒火炬手 榮獲“首屆建設(shè)誠信內(nèi)蒙古（15大）功臣”榮譽稱第三篇：泰開電氣集團有限公司簡介泰開電氣集團有限公司簡介泰開電氣集團有限公司是由國家工商局注冊的研制、開發(fā)和生產(chǎn)550kV及以下電壓等級輸變電電器成套設(shè)備的大型專業(yè)企業(yè)。，廠房面積24萬平方米，職工4000余人，其中專業(yè)技術(shù)人員1000余人。集團下設(shè)十四個公司，，；綜合經(jīng)濟指標在全國高壓開關(guān)行業(yè)列前四名，山東省同行業(yè)居首位。集團成為全國電氣百強企業(yè)、國家火炬計劃?重點高新技術(shù)企業(yè)?、省機械工業(yè)利稅五十強企業(yè)、全省百家誠信納稅企業(yè)、重合同守信用企業(yè)、文明單位、全市經(jīng)濟支柱企業(yè)、?泰安市工業(yè)30強企業(yè)?、納稅大戶，榮獲?富民興魯?勞動獎狀。集團科技實力雄厚，建有?山東省級認定企業(yè)技術(shù)中心?。集團生產(chǎn)的?泰開?牌戶外高壓SF6斷路器、高壓成套開關(guān)設(shè)備榮獲?山東省名牌產(chǎn)品?稱號，?泰開?商標被評為省著名商標。一、高素質(zhì)的人才隊伍集團始終堅持?以人為本?的經(jīng)營理念，充分依托擁有的省級技術(shù)中心，先后引進一批高學(xué)歷、高素質(zhì)、高能力的科技管理人員，傾心培養(yǎng)，放手鍛煉，逐步形成合理的科技管理人員結(jié)構(gòu)，夯實了公司可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。目前共有388名各級專業(yè)技術(shù)開發(fā)隊伍，占全集團技術(shù)人員數(shù)的40%，技術(shù)中心90%的人員達到本科以上學(xué)歷，其中中高級技術(shù)人員占中心研究開發(fā)人員的32%，享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)拔尖人才2名，教授級高工3名、碩士5名、高級工程師30名，工程師82人，助理工程師130人?，F(xiàn)在平均年齡30歲，結(jié)構(gòu)合理。為保證技術(shù)中心人員，尤其是新增人員的素質(zhì)，我們一方面請集團內(nèi)有經(jīng)驗的人員對新進人員進行標準化知識、產(chǎn)品知識、專業(yè)技術(shù)知識，計算機輔助設(shè)計等知識的培訓(xùn)，另一方面聘請大專院校、科研院所的專家教授來集團講課，以提高他們的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。集團重視人才培養(yǎng)，每年投入員工工資總額的10%以上來加大人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)，通過強化崗位技能，開展技術(shù)攻關(guān)、技能交流以及各類技能競賽和評選表彰活動，推動了集團創(chuàng)新人才團隊隊伍不斷發(fā)展壯大。集團每年都組
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