【文章內(nèi)容簡介】 、規(guī)定的制定、執(zhí)行、修改和廢止；（五）黨委工作計劃、總結、請示、報告等；（六）向各子公司黨組織發(fā)布的指示、決定、通知、通報等重要文件；（七）黨的工作機構的設臵、調(diào)整和撤并；（八）聽取紀委的工作報告，研究審定黨風、黨紀工作中存在的重大問題，建立和完善廉政建設工作的制度和措施；對違紀黨員、不合格黨員的處理；（九）黨代會或黨員大會的籌備工作方案，以及黨代會的工作報告；（十）黨內(nèi)重大先進典型的宣傳、表彰和獎勵；（十一）一級子公司董事會、經(jīng)理層、黨委及工、團組織的班子建設、人才隊伍建設、后備干部隊伍建設的規(guī)劃、計劃和主要措施；（十二）黨委職責范圍內(nèi)其他有關的重要事項。第七條 集團黨委參與決策的事項（一）報送國務院國資委審核批準的事項公司章程和章程修改方案；公司增加或減少注冊資本和發(fā)行公司債券方案；公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算方案；公司財務預算、決算和利潤分配方案，彌補虧損方案；公司經(jīng)營方針、重大投資計劃，以及子公司的有關重大事項；公司重組、股份制改造方案；根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定或國務院國資委要求上報的重大事項。（二）提交董事會審議決定的事項公司發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃；公司經(jīng)營目標；公司經(jīng)營計劃和投資方案（含投資設立企業(yè)、收購股權和實物資產(chǎn)投資方案）；公司主營業(yè)務資產(chǎn)的股份制改造方案（包括各類股權多元化方案和轉讓國有產(chǎn)權方案）；公司與其他企業(yè)重組方案；公司內(nèi)部業(yè)務重組方案；公司重要的改革方案(包括人事制度、勞動用工制度、分配制度等)，重要的管理制度的制定、修改事項；公司內(nèi)部管理機構的設臵，分支機構的設立或撤消；董事會、總經(jīng)理的重要工作報告、董事會經(jīng)費以及其他 需要慎重決策的重大事項；董事會依照法定程序決定公司所投資的全資、控股、參股企業(yè)的重大事項；董事會擬聘任或解聘的公司總經(jīng)理、總經(jīng)理提名的副總經(jīng)理、總會計師及公司高級管理人員，擬派往控股公司和參股公司的董事、監(jiān)事及高管層人選，未實行董事會制度的全資子公司行政領導班子成員人選。（三）經(jīng)理層提出的總部職能部門負責人人選（含公開招聘的人選）。（四）涉及公司員工切身利益的重大問題。第八條 集團黨委討論審定的事項（一）工會、共青團等群眾組織提請黨委審定批準的重大事項；（二）聽取工會、共青團等群眾組織的工作匯報，審批工會、職代會、團代會等會議方案；（三）審批工會、共青團等群眾組織的工作計劃、經(jīng)費和重要活動方案；（四）審定工會、共青團等群眾組織重要的評選、表彰方案，以及推薦、上報的各類先進單位和個人的方案；（五）審定工會、共青團等群眾團體機構的崗位設臵方案，主要負責人的推薦、增補、調(diào)整和審批。第九條 國務院國資委及上級組織交辦的工作。第三章 議事原則第十條 議大事原則。按照黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)要求，參與企業(yè)重大問題決策，為公司的改革發(fā)展提出意見和建議，保證、監(jiān)督黨和國家的方針政策、法律、法規(guī)在企業(yè)的正確貫徹執(zhí)行。第十一條 群眾路線原則。在討論、決定重大問題前，堅持走群眾路線，廣泛聽取職工群眾的意見和建議，保證黨委決策、決議和意見有堅實的群眾基礎，得到群眾的理解、支持和擁護。第十二條 實事求是原則。從企業(yè)的實際出發(fā)，以實事求是的精神，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，確保決策的科學性和可操作性。第十三條 民主集中制原則。按照《黨章》規(guī)定，在充分發(fā)揚民主的基礎上實行集中，統(tǒng)一認識，統(tǒng)一思想，真正體現(xiàn)集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則。第十四條 依法辦事原則。堅持集體領導與個人分工相結合，依法辦事，按程序辦事。第十五條 與時俱進原則。貫徹“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，在繼承和發(fā)揚黨的求真務實優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，堅持解放思想、與時俱進，開拓創(chuàng)新，以發(fā)展為第一要務，用改革的精神研究新情況，解決新問題，探索新路子。第四章 議事規(guī)則第十六條 董事會、經(jīng)理層在研究決定重大問題之前，要提 前征求黨委意見，共同確定議題，提出預案。董事會需要黨委討論參與決策的公司重大問題，由董事長審定；經(jīng)理層需要向黨委通報或征求意見的重大事項，由總經(jīng)理審定。第十七條 對于重大事項的決策，議題牽頭單位要調(diào)研論證，充分聽取各方面的意見，在條件基本成熟的情況下再作為議題提交黨委會討論決策。在會議召開之前，黨政主要領導還應就擬提交會議決策的重要議題充分交換意見，溝通思想，統(tǒng)一認識，必要時還要與其他班子成員進行溝通，以便取得一致意見。如有以下情況，暫不列入黨委會討論決定議題：未經(jīng)充分準備并提交必要的論證材料的；涉及幾個方面而未實現(xiàn)溝通協(xié)調(diào)并取得統(tǒng)一認識的；貫徹上級精神沒有結合本單位實際情況提出具體落實意見的；非突發(fā)事件而臨時動議的；黨政主要領導意見不一致的。第十八條 需要提交黨委會研究的議題，由黨委書記提出。董事會、經(jīng)理層或黨群部門提出的議題，需報黨委書記確定后再上會。議題一經(jīng)確定，一般情況下不應變更。除非緊急情況，黨委會不增加臨時動議議題。第十九條 黨委會原則上每季度召開一次，遇特殊情況可隨時召開。黨委辦公室應提前5天將會議時間、地點、議題通知與會人員，同時將有關會議材料一并送達，以便與會人員準備意見。第二十條 黨內(nèi)研究討論企業(yè)重大問題主要采取黨委會的形式。出席黨委會議的人員是公司黨委委員。根據(jù)議題需要，可邀請相關部門黨員負責人列席會議。在黨委會討論決策過程中，如某議題涉及到黨委委員、列席人員或其直系親屬需要回避的，該成員應主動回避，會議主持人也可提醒該成員回避。第二十一條 黨委會由黨委書記主持，書記外出時委托副書記主持，由黨委辦公室指定專人負責會議記錄。第二十二條 出席會議的人數(shù)必須超過應到會委員數(shù)的半數(shù)方為有效。決定重大問題和討論黨群系統(tǒng)干部調(diào)整、使用及獎懲時，必須有三分之二的委員到會方可舉行。因故不能出席會議的委員應在會前請假。第二十三條 黨委會決策必須按程序進行。凡列入黨委會討論決策的議題，負責提出該議題的牽頭單位或委員，事先應進行充分的調(diào)查研究和科學論證，提出可供選擇的多種方案，讓與會委員進行分析比較，從中選出最佳方案。第二十四條 黨委決定重大問題和討論黨群系統(tǒng)干部調(diào)整、使用及獎懲時，黨委書記應在委員充分發(fā)表意見的基礎上，集中多數(shù)委員的意見，提出表決事項，由到會的委員逐一表決。決定干部的任免、提名或獎懲事項，應對人選逐個表決。表決必須堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則，可采取口頭、舉手、無記名投票方式進行，贊成票超過到會委員半數(shù)為通過。未到會委員的書面意見不能記入票數(shù)。第二十五條 如對重大問題意見分歧較大，除了緊急情況下必須按照多數(shù)委員的意見決策外，一般應暫緩表決，在進一步調(diào)查研究和充分醞釀后再提交黨委會討論表決。第二十六條 會議結束后，黨委辦公室應根據(jù)會議決定的事項形成會議紀要，必要時以文件的形式下發(fā)。會議紀要、文件必須經(jīng)過黨委書記或授權主持工作的黨委副書記審定后才能印發(fā)。對參與決策的重大問題討論的意見和建議，要以書面形式向董事會或經(jīng)理層提出。第二十七條 黨委會對公司重大問題研究形成的意見和建議，由進入董事會、經(jīng)理班子的黨委委員通過多種方式分別反映，使黨組織的主張在公司決策中得到重視和體現(xiàn)。黨委如發(fā)現(xiàn)企業(yè)重大問題決策不符合黨和國家方針政策、法律法規(guī)或脫離實際時，應及時向董事會或經(jīng)理層提出意見。如得不到糾正，應向國務院國資委黨委反映。第二十八條 每個黨委委員都必須認真貫徹執(zhí)行黨委的決定、決議，按照分工積極組織實施。決定、決議在貫徹執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)問題，應及時向有關領導反映，對重大問題要召開黨委會進行復議。在沒有做出新的決定之前，不得有任何與集體決定相悖的言論和行動。第二十九條 公司重大問題決策后，黨委要加強組織協(xié)調(diào)，發(fā)動各級黨組織和黨員、員工，認真貫徹執(zhí)行國務院國資委、集團黨委、董事會、經(jīng)理層的決策意見，保證決策順利實施。第三十條 對重大突發(fā)事件和緊急情況，來不及召開黨委會時，黨委書記、副書記或委員有責任臨時處臵，但事后應及時向黨委會報告。第五章 監(jiān)督保障措施第三十一條