關于對xx中心過渡安置的請示的處理意見[★](編輯修改稿)
2024-10-25 06:46 本頁面
【文章內容簡介】 規(guī)定享受有關待遇。（五）改組后的企業(yè)和職工，以及改組時解除、終止勞動合同從事個體經營人員，應按規(guī)定繼續(xù)參加社會保險。離開企業(yè)的人員，可按照１９９８年省政府１５２號令規(guī)定，比照個體經營者參保辦法，繼續(xù)參加社會保險。凡繼續(xù)參加社會保險的，改組前后的社會保險繳費年限合并計算。在法定退休年齡前，按規(guī)定應繳社會保險費而中斷社會保險投保的，按國家和省有關政策規(guī)定處理。國有企業(yè)通過公司制改造為國有獨資或國有控股公司以及改組為股份合作制企業(yè)、集體企業(yè)的，要以用人、分配制度改革為重點，職工通過公開、公平的程序競爭上崗，以崗定薪，崗變薪變，形成職工能進能出、管理人員能上能下、收入能增能減的機制。對競爭上崗的人員，要續(xù)簽勞動合同；對未能競爭上崗的人員，可依據(jù)國家有關法規(guī)和本意見上述規(guī)定，分別采取解除或終止勞動合同、實行內部退養(yǎng)等辦法，給予相應安置；對企業(yè)經營者要逐步實行社會公開招聘、競爭上崗和推行年薪制等辦法，建立健全激勵和約束機制。三、其他職工的安置（一）企業(yè)改組前已進入企業(yè)再就業(yè)服務中心、暫時未出中心的下崗職工，由改組后的企業(yè)繼續(xù)履行原企業(yè)與其簽訂的基本生活保險和再就業(yè)協(xié)議，直至協(xié)議期滿后解除勞動合同。改組企業(yè)應按照有關規(guī)定，積極采取措施，促進下崗職工出中心、再就業(yè)。此類人員，還可在企業(yè)改組時，按照第三條有關規(guī)定進行安置和補償，同時，可將協(xié)議期限內的基本生活費余額，一次性發(fā)給職工，促進其出中心進市場，實現(xiàn)再就業(yè)。（二）對原簽定協(xié)議的停薪留職、“兩不找”人員，應終止協(xié)議。無工作崗位或本人不愿在改組后的企業(yè)工作的，可協(xié)商解除勞動合同，由企業(yè)按規(guī)定支付經濟補償金或安置費。對掛靠原企業(yè)的人員和由于本人原因未簽訂協(xié)議并超過國家規(guī)定期限的長期離崗人員，應解除其勞動合同。（三）對原企業(yè)傷病殘人員，在經勞動鑒定委員會鑒定后，根據(jù)分級分類處理的原則，按國家規(guī)定支付其有關費用并進行管理。其中，因工致傷致殘和患職業(yè)病的，應由改組后的企業(yè)按國家有關規(guī)定管理，或在改組時，由企業(yè)同職工協(xié)商，按有關規(guī)定和考慮一定幅度的年遞增率，將有關費用一次性支付給這類職工，并按有關規(guī)定交足社會保險費。（四）原企業(yè)已內退的職工，由改組后企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費和交納社會保險費；或按原內退規(guī)定一次性發(fā)給有關費用，并繳足有關社會保險費用。（五）企業(yè)改組時，對原企業(yè)死亡職工的供養(yǎng)直系親屬的生活補助，已納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌支付的，仍按規(guī)定支付；未納入統(tǒng)籌的，應由改組后的企業(yè)按國家規(guī)定繼續(xù)支付，或在改組時，按規(guī)定一次性支付。四、加強對分流安置職工再就業(yè)培訓（一）為加快職工分流、促進再就業(yè)，國有企業(yè)在改組時，要根據(jù)國家有關規(guī)定按職工上年工資總額的１．５％提取教育費，并優(yōu)先用于離開企業(yè)職工
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