【文章內(nèi)容簡介】 ；做公司不可替代的人 與企業(yè)同舟共濟；時刻保持危機意識 頻繁跳槽終將付出代價；與企業(yè)共享價值觀 要么奉獻(xiàn)，要么走人 做企業(yè)的信徒；勤奮讓你更有價值 在反思中進步；扮演好自己的角色,精品資料網(wǎng)（）,每個人都要明白:,公司興亡，我的責(zé)任 公司發(fā)展,我才能發(fā)展 為公司創(chuàng)造利潤是每個員工的責(zé)任 視自己為公司的老板 為公司節(jié)約,是每個人的本分 與公司共命運 糟蹋工作就是糟蹋自己 不要對工作心存怨恨,課堂游戲,現(xiàn)在有一項重要的工作要做，A相信B肯定會做。C本可以去做，但實際上D去做。B對此很不高興，因為這是A的工作。A認(rèn)為C都可以去做。但是，D意識到A都不會去做。結(jié)果是當(dāng)D去做C都本可以做的事時，A開始責(zé)怪B。 請找出A、B、C、D這四種人： 任何人、沒有人、每個人、某個人、,游戲心得：,每個人都可以去做的事情，恰恰因為是每個人都可以做到，所以就造成了沒有人去做，因為每個人都認(rèn)為別人會去做，結(jié)果是沒有人去做。 只有某個人去做這每個人都可以做到卻又不去做的事情，才可以打破不良的循環(huán)。這某個人，就是天生的領(lǐng)導(dǎo)者。 在工作當(dāng)中，很多優(yōu)秀人才的脫穎而出，并不一定是因為做了別人無法做到的事情，而是做了每個人都可以做到卻又不一定做的事情。,二、認(rèn)識公司老板的價值,精品資料網(wǎng)（）,老板的十大痛苦,抉擇的痛苦 風(fēng)險的痛苦 親情之痛苦 身體之痛苦 孤獨之痛苦 財務(wù)之痛苦 安全之痛苦 責(zé)任之痛苦 學(xué)習(xí)之痛苦 人才的痛苦,老板的社會價值,老板是慈善家2 老板是社會財富的創(chuàng)造者 老板是公司責(zé)任的承擔(dān)者 老板是慧眼識才的伯樂 老板是花錢培養(yǎng)人的老師和教練,老板與員工的不同之處,是沒有任何借口和上下班界限的勤雜工 是擁有財商、逆商、情商、智商四商的智慧者 用人是最大的學(xué)問 按自己的風(fēng)格來培養(yǎng)團隊 制度面前沒有任何朋友,員工跟隨老板的三大理由,“跟我來”——令人信服的遠(yuǎn)見卓識 “看我的”——令人信服的表率作用 “一起干”——令人信服的精神力量,精品資料網(wǎng)（）,老板能為企業(yè)員工做什么？,提供優(yōu)良的工作環(huán)境 廣闊上升的發(fā)展空間 高薪的福利待遇 受益非淺的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會,小帖士:老板絕對不會有錯,1.老板絕對不會有錯。 2.如果發(fā)現(xiàn)老板有錯，一定是我看錯。 3.如果我沒有看錯，一定是因為我的錯，才害領(lǐng)導(dǎo)犯錯。 4.如果是他自己的錯，只要他不認(rèn)錯，那就是我的錯。 5.如果老板不認(rèn)錯，我還堅持他的錯，那就是我的錯。 6.總之老板絕對不會有錯，這句話絕對不會錯。,看＜喬家大院＞談體會,你對這個［片段的看法是什么？］ 為什么同樣是一個人，怎么前后差別這樣大？ 你是如何看待崔鳴十的做法，如何看待孫茂才的結(jié)果呢？,孫茂才求職,是誰成就了誰?,精品資料網(wǎng)（）,三、是公司成就了我們自己,思考：,我能為企業(yè)做什么？ 我有什么能力？ 我需要在企業(yè)學(xué)到什么？,個人的價值離不開公司,１、人才的價值是和公司的價值密切相關(guān)的。 就如同交易所里股票價格與股票公司的盈虧密切相關(guān)一樣。 ２、公司的價值會反應(yīng)在人才的價值上，不同的人在不同大小的公司的價值是不同的。,３、人才的價值是隨公司增值而增值，隨著公司的貶值而貶值的。 ４、是公司成就了我們，而不是我們成就了公司 公司是舞臺,我們是演員,演技靠自己,精品資料網(wǎng)（）,忠告：,別人只為使用價值買單 忠誠決定位置 責(zé)任決定未來 提升能力最重要 努力降低使用成本，才不會失業(yè),四、職業(yè)人應(yīng)該恪守的職業(yè)道德,認(rèn)清自己的位置,每一個公司的員工,都要審視自我動機,明白自己的優(yōu)勢與發(fā)展的重點, 在工作中要給自己一個很好的定位，認(rèn)清自己的位置,職業(yè)道德,遵循誠實守信的職業(yè)道德: 必須忠誠所屬企業(yè)、 維護企業(yè)信譽、 保守企業(yè)秘密。 遵紀(jì)守法是從業(yè)人員的基本要求： 1）是從業(yè)人員的基本義務(wù)和必備素質(zhì) 2）遵守職業(yè)紀(jì)律是從業(yè)人員的基本要求。,職場的11條戒律,不要搬弄是非 不可起傲慢之心 不拉幫結(jié)派搞內(nèi)耗 不弄虛作假 不要泄露公司機密 不要私心過重,職場的11條戒律,不要靠資歷吃飯 不要抗令而行 不越位但要到位 不打小報告 永遠(yuǎn)都不要滿足,精品資料網(wǎng)（）,五、感恩 董事長,互動：,穿越時空（感恩的心） 看圖片，工作=飯碗嗎？ 你還記得去人才市場的情景嗎？,自問：,你有多少愛? 說說看你愛什么? 你愛你的工作嗎?,記?。?感激傷害你的人，因為他磨練了你的意志； 感激欺騙你的人，因為他增長了你的見識； 感激遺棄你的人，因為他告訴你要自立； 感激批評你的人，因為他讓你得以成長； 感激你的競爭對手，因為他讓你更加清醒； 感激你和你愛的人，因為這就是你的本分。,精品資料網(wǎng)（）,應(yīng)該感恩的:,感恩父母給我們生命 感恩妻兒給我溫馨的港灣 感恩老師給我智慧 感恩朋友給我友誼 感恩身邊的每個人,感恩公司給我實現(xiàn)人生價值的平臺 感恩公司領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩 感恩合作伙伴給我?guī)椭?感恩競爭對手讓我在競爭中成長 感恩大自然養(yǎng)育我生命 感恩祖國給我愛的天空 感恩公司給我家庭的安逸,忠告：,沒有公司那里來大家的就業(yè)。 沒有公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)那會有公司的發(fā)展， ——把感恩的心獻(xiàn)給公司領(lǐng)導(dǎo)及公司全體員工。,看圖片,聯(lián)想,工作=飯碗， 你在哪里？ 積累,●心態(tài)，面對挑戰(zhàn)與挫折，只有心態(tài)免疫能力強，能夠超越自己的人才能獲得最后成功。,精品資料網(wǎng)（）,●信念 ——是一個人的價值取向，它決定了當(dāng)事人，把自己、把別人帶向何處！ “只有那些愿意為大多數(shù)人的利益，而站起來呼吁的人，才可能成為領(lǐng)袖。,親和的服務(wù)態(tài)度 統(tǒng)一的服務(wù)形象 專業(yè)的服務(wù)行為,職業(yè)化的三個基本特征：,二、企業(yè)需要的六類人,你屬于哪類人？ 有才無德，是毒品 無才有德，是次品 無才無德，是廢品 有才有德，是正品 大才大德,是精品(提升) 偉才偉德,是極品(依賴),企業(yè)六類人,你知道嗎?,庸人:別人會做他不會做 常人:別人會做他也會做 能人:別人不會做他會做 人才:別人會做他做得更好 人財。別人想不到做不到的,他不僅想到了也做好了 偉才:公司和老板想不到的,他想到了,并且總是超出公司和老板的期望把事情做好,人才評價標(biāo)準(zhǔn)：,一是能力 二是態(tài)度,三、人才是公司的核心競爭力,公司是平臺，職員是舞臺 學(xué)會融入團隊； 由雇傭軍變志愿軍； 認(rèn)同感變使命感； 員工職場第一真理 學(xué)會從老板的眼睛看自己 。 “把工作完成在昨天”,職場快速成功的五大法則 能力比金錢更重要 價值不等于使用價值 能力不等于信任 知識不等于智慧 努力不等于成功,贏在職場的六大關(guān)鍵要素,方向比努力重要 態(tài)度比知識重要 能力比薪水重要 情商比智商重要 團隊比個人重要 第一比第二重要,比能力更重要12種品格,忠誠忠心者不遭解雇 敬業(yè)每天比老板多做一小時 自動自發(fā)不要事事等人交代 負(fù)責(zé)絕對沒有借口,保證完成任務(wù) 注重效率算算你的使用成本 結(jié)果導(dǎo)向咬定功勞,不看苦勞,職場必須恪守的信念,做在先,給在后 要奉獻(xiàn)不要索取 付出皆有回報 工作還要合作 吃虧是福 老板永遠(yuǎn)是對的 找借口損失最大的還是自己 永遠(yuǎn)比別人要求的做的更多,善于溝通當(dāng)面開口,當(dāng)場解決 合作團隊提前,自我退后 積極進取永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐 低調(diào)才高不必自傲 節(jié)約別把老板的錢不當(dāng)錢 感恩想想是誰成就了今天的你,四、人生成長中要認(rèn)識的三種人,經(jīng)驗比你多的人 關(guān)系比你多的人 實力比你強的人,附：一生中必須依靠的九種人,愛人 親人 貴人 友人 同仁 老鄉(xiāng) 同學(xué) 眾人 對手,五、不同年