【文章內(nèi)容簡介】 ,暢通維權(quán)信息渠道,最大限度地調(diào)動職工構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的積極性。堅(jiān)持以人為本,把維護(hù)職工合法權(quán)益特別是經(jīng)濟(jì)利益放在首位,從職工最關(guān)注、最迫切要求解決的問題著手,通過平等協(xié)商和職代會制度對涉及職工切身利益的重大問題進(jìn)行談判和共決,充分運(yùn)用工會資源,整合社會力量,督促企業(yè)履行勞動法律法規(guī),促進(jìn)職工與企業(yè)共決事項(xiàng)的落實(shí)。將職代會代表吸納到執(zhí)法檢查的隊(duì)伍中,使他們成為執(zhí)法檢查的主體之一,共同監(jiān)督企業(yè)的勞動用工行為。將平等協(xié)商的結(jié)果、集體合同條款和職代會審議共決的事項(xiàng)納入執(zhí)法檢查的重要內(nèi)容,會同相關(guān)部門,聯(lián)合督促企業(yè)規(guī)范用工。(五)提升職工隊(duì)伍綜合素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)和職工雙贏通過加強(qiáng)宣傳教育和職工技能培訓(xùn)工作,提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。以社會主義核心價值體系教育引領(lǐng)職工,引導(dǎo)職工正確處理企業(yè)利益和個人利益的關(guān)系。積極搭建平臺、創(chuàng)造條件組織中小企業(yè)職工學(xué)習(xí)法律知識和政策,了解企業(yè)發(fā)展形勢,自覺學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識、提升崗位技能水平。開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動,為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級獻(xiàn)計獻(xiàn)策。圍繞學(xué)習(xí)型社會建設(shè)目標(biāo),從制度上保證職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)權(quán)利的落實(shí),確保教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取并按規(guī)定使用。貼近職工實(shí)際需求開展培訓(xùn),通過“賽訓(xùn)結(jié)合、以賽促訓(xùn)”,“建立培訓(xùn)基地”、“崗位練兵比武”、“名師帶高徒”和“送培訓(xùn)到基層”等方式,切實(shí)提升職工從業(yè)能力和技能水平。(六)建立企情信息通報制度,加強(qiáng)勞動爭議預(yù)警預(yù)防暢通工會收集職工輿情的信息渠道,將產(chǎn)業(yè)集中度高、職工集聚性強(qiáng)的工業(yè)園區(qū),系統(tǒng)、街鎮(zhèn)等工會作為直接觀測點(diǎn),對影響職工生產(chǎn)生活的問題做到及早發(fā)現(xiàn)、及早介入、及早報告,使工會成為黨和政府把握企情和職工隊(duì)伍情況的重要渠道。積極配合黨政做好勞動爭議的調(diào)處工作,加強(qiáng)與政府有關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)與聯(lián)動,對有可能引發(fā)重大勞動爭議的問題,做好預(yù)警工作,研究應(yīng)對措施。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)倒閉、搬遷、欠薪等情況,工會要在第一時間趕赴現(xiàn)場了解情況,聽取職工意見,安撫職工情緒,并與上級工會一起幫助和引導(dǎo)職工依法、理性維權(quán)。要積極應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢,針對企業(yè)家信心指數(shù)下降的實(shí)際,向廣大企業(yè)經(jīng)營者大力宣傳黨和政府應(yīng)對挑戰(zhàn)的決策部署,增強(qiáng)企業(yè)家克服困難的信心,及時總結(jié)、宣傳在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,利用工會的宣傳陣地,發(fā)揮工會組織促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長的重要作用第三篇：廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定（1994年1月18日廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過根據(jù)1994年4月30日廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過的《關(guān)于修改〈廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定〉第十二條的決定》第一次修正根據(jù)1997年9月22日廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議《關(guān)于修改〈廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定〉的決定》第二次修正）第一條 為了保障本省企業(yè)職工的合法勞動權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)憲法、法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立的各種類型的企業(yè)和在企業(yè)中工作的職員、固定工、合同工、臨時工（以下簡稱職工）適用本規(guī)定。第三條 職工依法享有勞動、休息權(quán)利和獲得勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動保險權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。職工合法勞動權(quán)益受法律保護(hù)。職工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，履行依法訂立的勞動合同。第四條 企業(yè)及其法定代表人應(yīng)當(dāng)依法保證職工享受合法的勞動權(quán)益，并對企業(yè)侵害職工合法權(quán)益的行為承擔(dān)法律責(zé)任。第五條 各級勞動行政管理部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。公安、工商、計劃生育等行政管理部門及工會、應(yīng)當(dāng)依法予以支持和協(xié)助。第六條 職工的合法勞動權(quán)益受到侵害時，被侵害人有權(quán)向勞動行政管理部門和工會投訴，有權(quán)依法向人民法院起訴或者向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院控告。第七條 企業(yè)招用職工，雙方必須依法訂立勞動合同。企業(yè)招用職工30日以上不訂立勞動合同的，由勞動行政管理部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)訂勞動合同。由于沒有訂立勞動合同造成職工經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)賠償。第八條 企業(yè)制定規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及訂立勞動合同，不得與法律、法規(guī)相抵觸。第九條保護(hù)職工的人身權(quán)利，不得限制職工的人身自由。嚴(yán)禁企業(yè)管理人員毆打、污辱、體罰職工和對職工進(jìn)行搜身。企業(yè)不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證。違反前款規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)對主要責(zé)任人依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》處罰或者警告，造成職工損失的，責(zé)令其賠償損失。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十條 企業(yè)必須執(zhí)行有關(guān)勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、消防等法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和技術(shù)培訓(xùn)，制定意外事故應(yīng)急方案，保護(hù)職工在勞動過程中的安全與健康。勞動行政管理部門、公安消防部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生、消防情況的監(jiān)督和檢查。違反本條第一款規(guī)定的，由勞動行政管理部門、公安消防部門依法給予行政處罰；造成職工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失；造成重大傷亡事故的，除賠償外，還應(yīng)依法追究直接責(zé)任人的刑事責(zé)任。第十一條 企業(yè)提供的職工宿舍、飯?zhí)煤凸鰬?yīng)當(dāng)符合安全、衛(wèi)生條件，具備必要的防火、通風(fēng)、采光和水電設(shè)施。職工宿舍不得與存放有易爆、易燃物品的工場、倉庫混合。工場、宿舍應(yīng)當(dāng)備有緊急出口，保持通道暢通。企業(yè)違反前款規(guī)定的，由勞動行政管理部門、公安消防部門責(zé)令限期改正；嚴(yán)重危害職工生命安全，拒不改正的，責(zé)令停產(chǎn)整頓；造成職工傷亡的，應(yīng)當(dāng)予以賠償，并依法追究直接責(zé)任人的刑事責(zé)任。勞動行政管理部門、公安消防部門及其工作人員利用職權(quán)，包庇企業(yè)違反第一款規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的，由其上級主管部門對直接責(zé)任人給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的職工工作時間。職工實(shí)行每日工作8小時，平均每周工作44小時的工作制度。第十三條 企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自愿和不損害職工身體健康的原則。企業(yè)不得以任何理由強(qiáng)制和脅迫職工加班加點(diǎn)。職工有權(quán)拒絕違反本規(guī)定的加班加點(diǎn)。班后加點(diǎn)一般不得超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，并每月累計不得超過36小時。職工有權(quán)在加班加點(diǎn)后要求補(bǔ)休假，或者領(lǐng)取加班加點(diǎn)工資。企業(yè)違反規(guī)定安排職工加班加點(diǎn)的，由勞動行政管理部門責(zé)令其改正，并由企業(yè)向職工支付應(yīng)得的加班加點(diǎn)工資。第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定每月發(fā)放職工工資的日期，并按勞動合同規(guī)定發(fā)放足額工資。職工加班加點(diǎn)工資以勞動合同約定的職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)為計算基數(shù)，法定休假日不低于其工資的300%，休息日不低于其工資的200%，其他時間不低于其工資的150%。企業(yè)停產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放職工停工津貼。企業(yè)違反本條規(guī)定，沒有規(guī)定每月發(fā)放工資日期的，由勞動行政管理部門責(zé)令其限期改正。企業(yè)逾期或者未足額發(fā)放職工工資的，責(zé)令其補(bǔ)發(fā)。企業(yè)當(dāng)月未發(fā)工資的，從下月第六日起，每日按欠發(fā)工資額的1%賠償職工經(jīng)濟(jì)損失。第十五條 勞動合同約定的職工法定工作時間內(nèi)的每月工資不得低于企業(yè)所在地市、縣人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)違反前款規(guī)定的，勞動行政管理部門除責(zé)令補(bǔ)發(fā)差額工資外，可責(zé)令其每日按欠發(fā)工資額1%賠償職工經(jīng)濟(jì)損失。第十六條 職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、計劃生育等帶薪假期，以及合同約定的其他假期。企業(yè)違反前款規(guī)定的，由勞動行政管理部門責(zé)令其限期改正，不能安排職工補(bǔ)休假的，經(jīng)征得職工本人同意，可以按本規(guī)定第十四條第二款規(guī)定發(fā)給職工加班工資。第十七條 企業(yè)必須按規(guī)定參加職工養(yǎng)老、待業(yè)、工傷等項(xiàng)目的社會保險，并按規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，向社會保險機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)保險費(fèi)。不參加社會保險或者不按時限繳納各種社會保險費(fèi)的，按社會保險有關(guān)規(guī)定處罰，并限期改正。凡未實(shí)行醫(yī)療、計劃生育等社會保險的地區(qū)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工提供醫(yī)療、計劃生育等勞動保險待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條企業(yè)職工有依法參加和組織工會的權(quán)利。工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動合同。工會協(xié)助企業(yè)辦好集體福利事業(yè)，做好勞動安全和勞動保險工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)解雇，處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)發(fā)生侵犯職工合法勞動權(quán)益的行為時，工會有權(quán)要求企業(yè)認(rèn)真處理，并向政府和有關(guān)部門反映，要求查處。第十九條 企業(yè)對行政處罰不服的，可以在收到處罰通知之日起15日內(nèi)，向作出處罰決定機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)議，也可以直接向人民法院起訴。當(dāng)事人對復(fù)議機(jī)關(guān)的復(fù)議決定不服的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作出復(fù)議決定的，當(dāng)事人可以在復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人期滿不申請復(fù)議或者起訴，又拒絕執(zhí)行的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第二十條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工、個體工商戶及其雇工參照本規(guī)定執(zhí)行。第二十一條按照本規(guī)定處以的罰款，一律上繳國庫。第二十二條本規(guī)定自1994年3月1日起施行。第四篇：關(guān)于農(nóng)民工勞動權(quán)益保障的調(diào)查報告關(guān)于農(nóng)民工勞動權(quán)益保障的調(diào)查報告調(diào)查地點(diǎn)：寒假往返的列車上調(diào)查時間：寒假期間調(diào)查方法：訪談（與近20個民工的談話，聊天中對民工生活有了大體的了解）