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正文內(nèi)容

書(shū)記在全鄉(xiāng)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)班上的講話(huà)(編輯修改稿)

2024-10-25 06:11 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ,中層卻一年又一年,心情難以平靜。中層干部又是某一領(lǐng)域的行家里手,某一單位的“幾朝元老”,“權(quán)力雖然小,局長(zhǎng)離不了”,“脾氣大一點(diǎn)、局長(zhǎng)管不了”,“不給你顏色看,我就不是骨干”。也確實(shí)有一些單位存在單純的業(yè)務(wù)觀念,疏于思想政治建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè);有一些部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)喜歡當(dāng)“省心官”、“太平官”,明知不對(duì)、少說(shuō)為佳,生怕傷了中層干部的和氣,工作就沒(méi)人干,即使偶爾批評(píng)一下,也只是輕描淡寫(xiě),彎子繞了又繞。這些都助長(zhǎng)了中層干部的驕傲心理,導(dǎo)致了單位的軟弱渙散局面。二是中層隊(duì)伍機(jī)制較僵化。近十年來(lái),考慮到精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)的需要,機(jī)關(guān)單位的人員編制基本上凍結(jié)了,進(jìn)不來(lái),也出不去;推行內(nèi)部交流輪崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗,有的單位做了,有的單位走了過(guò)場(chǎng),有的單位也確實(shí)很難做,中層干部隊(duì)伍知識(shí)老化、結(jié)構(gòu)單一的問(wèn)題越來(lái)越突出。幾次機(jī)構(gòu)改革,都是“雷聲大、雨點(diǎn)小”,要么在年齡上搞“一刀切”,要么“老人老辦法、新人新辦法”,浮于形式,沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的動(dòng)作。導(dǎo)致機(jī)關(guān)工作好似“吃大鍋飯”,搞平均主義,反正是月月拿工資、兩年浮一級(jí),干與不干、干多干少、干好干壞,那要看心情。雖然政治體制改革滯后于經(jīng)濟(jì)體制改革是全國(guó)性的問(wèn)題,但機(jī)關(guān)改革是大勢(shì)所趨,早改早主動(dòng)。目前,市內(nèi)企業(yè)化管理的事業(yè)單位改革已經(jīng)開(kāi)始,總體看形勢(shì)比較平穩(wěn),今年機(jī)關(guān)改革尤其是人事制度改革要盡快試點(diǎn)、逐步推開(kāi)。三是中層崗位培訓(xùn)很不夠。多年來(lái),我市主要依托市委黨校青干班、科干班等主體班次,落實(shí)中層干部培訓(xùn)任務(wù),而且參加培訓(xùn)的都是副科級(jí)干部。培訓(xùn)的經(jīng)常性不夠,培訓(xùn)的數(shù)量和比例偏少。大部分中層干部沒(méi)有參加過(guò)培訓(xùn),下基層鍛煉的機(jī)會(huì)也很少,對(duì)全市的情況不熟悉,對(duì)基層的工作不了解,不能跳出工作抓工作,站在宏觀的、全局的高度看問(wèn)題。雖然這兩年外派掛職鍛煉的力度比較大,但中層干部去的還很少,對(duì)發(fā)達(dá)地市火熱的發(fā)展氛圍、先進(jìn)的發(fā)展理念,缺乏感性認(rèn)識(shí)。這樣抓起工作來(lái),往往是一葉障目、效果甚微。通過(guò)剖析問(wèn)題、查找原因,市委認(rèn)為,加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè),既要深化改革、健全機(jī)制、激發(fā)活力,又要抓住根源、注重治本、從嚴(yán)整風(fēng)。整風(fēng),就是要以思想為先導(dǎo),整治不思進(jìn)取、萎靡消沉之風(fēng),大興銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為之風(fēng)?!朵撹F是怎樣煉成的》這部名著中有一句名言:生命對(duì)每一個(gè)人來(lái)說(shuō)只有一次,這僅有的一次生命應(yīng)當(dāng)怎樣度過(guò)?當(dāng)他回首往事的時(shí)候,能夠不因碌碌無(wú)為而羞恥,不因虛度年華而悔恨。這句話(huà)今天聽(tīng)起來(lái),仍然振聾發(fā)饋、催人猛醒。我們的各級(jí)干部肩負(fù)著加快發(fā)展、富民強(qiáng)市,全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大使命,一定要牢固樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心,以實(shí)干為立身之本,以事業(yè)為精神支柱,一心一意抓工作,鞠躬盡瘁謀發(fā)展。要解決好精神狀態(tài)問(wèn)題。孜孜追求工作忘我、事業(yè)至上的精神境界,扎實(shí)錘煉豁出去、拼上去、不達(dá)目的不罷休的堅(jiān)強(qiáng)意志,是中層干部奮發(fā)有為的思想內(nèi)核問(wèn)題。每個(gè)干部都要客觀辯證地看待自己,保持一顆“平常心”,拿自己的長(zhǎng)處和別人的短處比,只會(huì)越比越想不通,越比越消沉。大家的能力、水平并沒(méi)有太大的市別,能否做好工作、戰(zhàn)勝困難、干出成效,關(guān)鍵在于有沒(méi)有責(zé)任感、事業(yè)心和敬業(yè)精神。工作著是美麗的,即使疲倦也是健康的,即使緊張也是快樂(lè)的。希望大家都能感受到這一點(diǎn)。要解決好工作標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。我市是一個(gè)欠發(fā)達(dá)地市,家底很薄,發(fā)展任務(wù)很重,多想想城鎮(zhèn)下崗職工、山庫(kù)市貧困人口,再看看一日千里的發(fā)展態(tài)勢(shì)、浪逐潮高的市域競(jìng)爭(zhēng),我們就沒(méi)有理由降低標(biāo)準(zhǔn)、懈怠工作。xxx省長(zhǎng)在xxx調(diào)研時(shí)說(shuō)過(guò):干就干好,干就高標(biāo)準(zhǔn)。同樣的工作,是隨而變之地干還是精益求精地干,是打破常規(guī)地干還是按部就班地干,效果一定大相徑庭、迥然不同。我們的各項(xiàng)工作不僅要縱向比,而且要橫向比,在省、市發(fā)展的大格局中比高下、爭(zhēng)位次,在主動(dòng)融入的戰(zhàn)略進(jìn)程中找標(biāo)兵、快趕上。整風(fēng),就要以創(chuàng)新為重點(diǎn),整治墨守成規(guī)、求穩(wěn)怕亂之風(fēng),大興與時(shí)俱進(jìn)、敢為人先之風(fēng)。一部加快的歷史,就是一部不斷開(kāi)拓創(chuàng)新的歷史。不思變思進(jìn)、創(chuàng)新創(chuàng)造,我們就不可能從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,步入到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。什么是創(chuàng)新?創(chuàng)新就是一切從實(shí)際出發(fā),把上級(jí)精神和本地實(shí)際完全結(jié)合起來(lái),既把握發(fā)展方向、明確宏觀要求,又尊重本地實(shí)際,堅(jiān)持因地制宜、因時(shí)制宜、因事制宜。那種死摳字眼、照搬照套的本本主義,唯上、唯書(shū)、不唯實(shí)的教條主義,表面上看是講政治、講原則,實(shí)際上是怕動(dòng)腦筋、消極怠工。浙江地市在改革開(kāi)放之初就敢于率先破題,大力發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì),成為了發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的典范。其中重要經(jīng)驗(yàn)是,浙江人貫徹政策不是看哪些事可以干,而是看哪些事沒(méi)說(shuō)不能干。這幾年我市大規(guī)模地上項(xiàng)目、搞建設(shè),如果硬要挑刺,那就什么也干不成。發(fā)展是硬道理,發(fā)展證明一切。我們干工作只要符合“三個(gè)代表”重要思想,符合“三個(gè)有利于”標(biāo)準(zhǔn),代表全市16萬(wàn)人民的根本利益,就要大膽地闖、堅(jiān)決地試、拼命地干。當(dāng)然,創(chuàng)新是一個(gè)“試錯(cuò)”的、不斷調(diào)適的過(guò)程,創(chuàng)新難免有失誤,但絕不能因噎廢食、徘徊不前。我們已經(jīng)落后發(fā)達(dá)地市好多年了,再前瞻后顧、觀望等候,只會(huì)喪失機(jī)遇、加劇落后,成為xxx發(fā)展史上的罪人。江西省委書(shū)記孟建柱說(shuō)過(guò):江西的發(fā)展要犧牲一大批干部。怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)就不能當(dāng)干部,不換思想就必須換人。這一點(diǎn)不容遲疑。解放思想的根本目的是消除障礙、加快發(fā)展。這個(gè)目的達(dá)不到,解放思想就是空喊口號(hào)、流于形式。今后幾年,我市還有一大批項(xiàng)目要建設(shè),抓項(xiàng)目不僅要能吃苦、敢碰硬,還要善變通、會(huì)創(chuàng)新。希望全市中層干部都要爭(zhēng)當(dāng)解放思想的“排頭兵”、開(kāi)拓創(chuàng)新的“主力軍”。整風(fēng),就要以落實(shí)為根本,整治拖拉懶散、辦事低效之風(fēng)。大興雷厲風(fēng)行、緊張快干之風(fēng)。現(xiàn)在,市域間的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,政策上各個(gè)地方都放到底了,有差別的就是環(huán)境,特別是服務(wù)環(huán)境。沒(méi)有好環(huán)境就沒(méi)有大投資;沒(méi)有大投資就沒(méi)有快發(fā)展。服務(wù)環(huán)境的優(yōu)劣,決定著xxx今后的發(fā)展速度,決定著16萬(wàn)人民今后的生活質(zhì)量。我市的政策不可謂不優(yōu),但在執(zhí)行過(guò)程中因?yàn)檗k事拖沓、推諉扯皮,好的政策就變形了、變味了。吸引外來(lái)投資,是互利雙贏的好事。對(duì)外商來(lái)說(shuō),時(shí)間就是金錢(qián);對(duì)我市來(lái)說(shuō),效率事關(guān)發(fā)展。市委、市政府制定的政策,是為發(fā)展服務(wù)的,不是為個(gè)人謀利的,每個(gè)單位、每個(gè)干部,都要雷厲風(fēng)行、不折不扣地把政策落實(shí)到位。要堅(jiān)持“急事急辦、特事特辦”,不分8小時(shí)內(nèi)外,不分雙休日、節(jié)假日,無(wú)條件地支持配合;堅(jiān)持依法行政與高效行政相統(tǒng)一,簡(jiǎn)化辦事程序,縮短辦事時(shí)間,提高辦事效率。廣大中層干部作為單位的骨干力量,理應(yīng)帶頭加班加點(diǎn)講奉獻(xiàn)、務(wù)實(shí)高效抓落實(shí)。我們辦行政服務(wù)中心,目的就是為了讓外商和群眾少跑機(jī)關(guān)、少等時(shí)間、少耗精力,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,提升政府形象。今后,凡是進(jìn)中心的都必須是各個(gè)單位的中層干部;凡是推諉扯皮、貽誤工作,吃拿卡要、刁難外商的,有訴必查,查實(shí)必究。在這個(gè)問(wèn)題上,市委的態(tài)度是誰(shuí)不要xxx的形象,干部隊(duì)伍必然淘汰他。整風(fēng),就要以紀(jì)律為保障,整治組織渙散、我行我素之風(fēng),大興令行禁止、合力拼搏之風(fēng)。紀(jì)律嚴(yán)明、政令暢通,不僅是工作作風(fēng)問(wèn)題,也是嚴(yán)肅的政治問(wèn)題,反映一個(gè)單位的整體素質(zhì),反映一個(gè)干部的黨性覺(jué)悟。要嚴(yán)明政治紀(jì)律。幾套班子,市委是核心;各行各業(yè)、各個(gè)部門(mén)、各條戰(zhàn)線(xiàn),經(jīng)濟(jì)建設(shè)是中心。全市上下都要圍繞核心,抓好中心,搞好建設(shè),謀好發(fā)展。各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén)都要貫徹好市委、市政府的決策部署,每一名干部都要落實(shí)好本地、本單位的各項(xiàng)工作,堅(jiān)決維護(hù)政策的嚴(yán)肅性、市委的權(quán)威性,做到全市上下同一目標(biāo)、同一口徑、同一步調(diào)。要嚴(yán)明組織紀(jì)律。絕不允許個(gè)人向組織討價(jià)還價(jià),拒不執(zhí)行組織決定,對(duì)那些鬧情緒、擺資格、不講團(tuán)結(jié)、不想干事的干部,該降職的要降職,該處分的要處分。任何一個(gè)人離開(kāi)了組織都不名一文,任何一件事離開(kāi)了誰(shuí)都照常運(yùn)轉(zhuǎn)。大家在一起共事,是組織的信任,也是個(gè)人的緣份,都要講團(tuán)結(jié)、講大局,不能只講部門(mén)利益、個(gè)人利益,搞團(tuán)團(tuán)伙伙、鬧矛盾糾紛,只會(huì)得不償失。要嚴(yán)明工作紀(jì)律。按時(shí)上下班是最起碼的要求,上班時(shí)間就應(yīng)當(dāng)全身心地投入工作,高標(biāo)準(zhǔn)地干好工作。簽到走人、上班時(shí)間干私活是決不允許的,人浮于事、人在心不在同樣是要不得的。要嚴(yán)明生活紀(jì)律。正確處理好8小時(shí)內(nèi)外的關(guān)系,不能8小時(shí)內(nèi)是“公仆”,8小時(shí)外是“神仙”,對(duì)干部來(lái)說(shuō)遵紀(jì)守規(guī)是沒(méi)有時(shí)限的。要切忌貪圖安逸、追求享受,始終牢記“兩個(gè)務(wù)必”,大力弘揚(yáng)艱苦奮斗傳統(tǒng),自覺(jué)錘煉勤廉儉樸作風(fēng)。三、中層隊(duì)伍是中堅(jiān)、須建設(shè)加強(qiáng)中層隊(duì)伍建設(shè),是今年組織人事工作的重要內(nèi)容。市委將采取一系列的措施,推動(dòng)中層隊(duì)伍形象有新變化、能力有新提高、作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變。第一,納入人才管理體系,認(rèn)真做好中層培訓(xùn)工作。組織人事部門(mén)要將中層干部作為市內(nèi)人才資源開(kāi)發(fā)建設(shè)的重點(diǎn),納入人才庫(kù)管理,納入市委黨校主體班次,提高培訓(xùn)工作的層次和質(zhì)量。一要突出培訓(xùn)重點(diǎn)。把學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容,搞好班次設(shè)置和課程安排,增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和針對(duì)性,使中層干部深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想科學(xué)內(nèi)涵和基本要求,保持與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài),爭(zhēng)作“三個(gè)代表”重要思想的忠誠(chéng)實(shí)踐者。二要豐富培訓(xùn)內(nèi)容。既強(qiáng)化理論學(xué)習(xí),又注重市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、科技知識(shí)、行政法規(guī)等方面的培訓(xùn),全面提高中層干部的理論素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。要把市委、市政府的重大決策和部署,作為培訓(xùn)教育的主要課題,增強(qiáng)學(xué)習(xí)的時(shí)代性和特色性,使每個(gè)中層干部都能準(zhǔn)確把握全市發(fā)展的大局,把單位工作、部門(mén)業(yè)務(wù)融入到市域整體和發(fā)展進(jìn)程中去。三要改進(jìn)培訓(xùn)方式。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,以我市的發(fā)展為中心,進(jìn)一步深化對(duì)實(shí)際問(wèn)題的研究,經(jīng)常邀請(qǐng)有較高水平的專(zhuān)家學(xué)者和先進(jìn)地市的同志來(lái)我市講座,介紹改革開(kāi)放的成功經(jīng)驗(yàn),重點(diǎn)介紹如何把政策和實(shí)際結(jié)合起來(lái),解決發(fā)展中的矛盾和問(wèn)題。注重開(kāi)展交流研討,把務(wù)實(shí)和務(wù)虛結(jié)合起來(lái),進(jìn)一步深化中層干部對(duì)市情的認(rèn)識(shí),在涉及我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重大問(wèn)題上達(dá)成共識(shí)、形成合力。四要健全培訓(xùn)制度。推動(dòng)中層干部培訓(xùn)工作經(jīng)?;⒅贫然?,每年脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間不少于10天。嚴(yán)肅干部調(diào)學(xué)紀(jì)律,全面完成各項(xiàng)調(diào)學(xué)任務(wù)。堅(jiān)持培訓(xùn)和使用相結(jié)合,把學(xué)習(xí)情況、學(xué)習(xí)效果作為考察和使用干部的重要依據(jù)。第二,作為后備干部梯隊(duì),切實(shí)強(qiáng)化作風(fēng)能力建設(shè)。從今年起,組織部門(mén)要把中層干部作為后備干部?jī)?chǔ)備的重點(diǎn),全面加強(qiáng)管理。一方面要嚴(yán)格教育,狠抓作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真考核各地、各單
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