【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作；四是大力開(kāi)展稽核工 作，由地稅局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、社保局等單位，對(duì)已參加社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)進(jìn)行日常和重點(diǎn)稽核，提高企業(yè)的繳費(fèi)意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)按時(shí)、足額繳費(fèi)，有效遏制企業(yè)少報(bào)、漏報(bào)繳費(fèi)人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù)行為；五是積極推進(jìn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作和新農(nóng)保工作。三、勞動(dòng)關(guān)系和執(zhí)法維權(quán)工作情況截止8月底，市下達(dá)年計(jì)劃執(zhí)法年檢企業(yè)330戶，實(shí)際完成334戶，完成年計(jì)劃指標(biāo)的101%；市下達(dá)年計(jì)劃常規(guī)檢查企業(yè)330戶，實(shí)際完成334戶，完成年計(jì)劃指標(biāo)的101%；%，%，預(yù)計(jì)年底前企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到98%；按照市政府[2009]9號(hào)文件精神，到目前，全區(qū)收繳20戶建筑企業(yè)工保金675萬(wàn)元。今年前8個(gè)月，雙臺(tái)子區(qū)積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，扎實(shí)有效推進(jìn)維權(quán)工作。主要做法：一是區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)按照市、區(qū)兩級(jí)政府關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作實(shí)施方案的通知精神，充分利用其行政執(zhí)法手段，配合地稅、社保部門(mén)到企業(yè)開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面2191人；二是建立完善8個(gè)三級(jí)網(wǎng)格，每?jī)蓚€(gè)網(wǎng)格配備一名監(jiān)察人員指導(dǎo)工作，共采集企業(yè)信息2440戶、錄入企業(yè)信息2140戶；三是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法檢查力度，執(zhí)法檢查了16戶建筑企業(yè)，涉及職工4500人，其中：對(duì)8戶建筑企業(yè)下達(dá)了整改 指令；四是認(rèn)真接訪、受理上訪案件，共接待來(lái)訪200余人次，受理上訪案件2件，結(jié)案率100%，其中：清退風(fēng)險(xiǎn)抵押金500元，追討拖欠勞動(dòng)者工資137855元，涉及勞動(dòng)者63人；五是加強(qiáng)勞動(dòng)合同簽訂力度，%，勞動(dòng)合同備案率達(dá)100%，已簽訂的集體合同備案率達(dá)100%。四、公務(wù)員管理和事業(yè)單位人事制度改革工作情況 今年，雙臺(tái)子區(qū)嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》及其配套政策法規(guī)的規(guī)定，全面實(shí)施錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、工資福利保險(xiǎn)、辭職辭退、退休、申訴控告等各項(xiàng)公務(wù)員管理制度。一是認(rèn)真做好考試錄用工作。全區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)文件精神，堅(jiān)持凡進(jìn)必考，組織、人社部門(mén)根據(jù)核定的機(jī)構(gòu)和人員編制數(shù)調(diào)配人員，凡是無(wú)空編的單位一律不允許調(diào)配干部，嚴(yán)格控制超編進(jìn)人，今年，全區(qū)經(jīng)省、市公開(kāi)招錄公務(wù)人員11人；二是強(qiáng)化公務(wù)員考核工作，全區(qū)行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位共有1538人參加考核。確定優(yōu)秀等次181人、稱職109人、合格1229人、不合格1人、不確定等次18人（16人見(jiàn)習(xí)期，2人行政記大過(guò)處分），6人未參加考核；三是完善競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流制度。繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，全面推行各單位中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗，有20人通過(guò)競(jìng)聘到中層任職，提高中層領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)。加強(qiáng)交流轉(zhuǎn)任，以促進(jìn)人才資源的合理配置，促進(jìn)公務(wù)員的鍛煉成長(zhǎng)；四是積極開(kāi)展公務(wù)員基本功能力培訓(xùn)，組織全區(qū)公務(wù)員重點(diǎn)學(xué)習(xí)《公務(wù)員基本功訓(xùn)練》，認(rèn)真做好今年全市公務(wù)員基本功暨公務(wù)員法知識(shí)競(jìng)賽的前期準(zhǔn)備工作；五是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，進(jìn)一步提升干部思想理論水平，提高干部業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。按照推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的要求，今年重點(diǎn)推進(jìn)醫(yī)藥體制改革。2010年2月10日，區(qū)政府下發(fā)了《盤(pán)錦市雙臺(tái)子區(qū)人民政府關(guān)于實(shí)施國(guó)家基本藥物制度推進(jìn)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實(shí)施意見(jiàn)》（雙區(qū)政發(fā)[2010]6號(hào)）。按照區(qū)政府文件精神，雙臺(tái)子區(qū)東風(fēng)、鐵東社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心從2010年2月23日開(kāi)始實(shí)施國(guó)家基本藥物制度（全區(qū)共有6個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、9個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站），同步積極穩(wěn)妥地推進(jìn)衛(wèi)生體制綜合改革工作。一是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制；二是實(shí)行社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員全員聘用；三是深化收入分配制度改革；四是全區(qū)建立了以服務(wù)質(zhì)量、數(shù)量、紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和群眾滿意度為核心的考核機(jī)制；五是建立科學(xué)合理的補(bǔ)償機(jī)制。五、人才工作情況截止8月底，市下達(dá)年計(jì)劃登記失業(yè)困難家庭高校畢業(yè)生安置率95%，實(shí)際安置率100%；市下達(dá)年計(jì)劃高校畢業(yè) 8 生就業(yè)率95%，實(shí)際就業(yè)率95%；市下達(dá)年計(jì)劃孵化高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)4家，實(shí)際完成3家，完成年計(jì)劃指標(biāo)的75%，預(yù)計(jì)年底前完成孵化高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)4家。目前，人才工作已基本完成市下達(dá)年計(jì)劃任務(wù)指標(biāo)。主要做法：一是根據(jù)市里下發(fā)的《關(guān)于選派高校畢業(yè)生到基層管理和公共服務(wù)崗位工作的通知》精神，選派一些家庭困難的高校畢業(yè)生到基層管理和公共服務(wù)崗位工作。同時(shí)，根據(jù)省里有關(guān)“三支一扶”工作的要求，又征集了2個(gè)“三支一扶”農(nóng)村工作崗位。在9月份，這20名大學(xué)生將全部上崗工作。另外，全區(qū)對(duì)未就業(yè)的困難家庭畢業(yè)生還采取不同方式對(duì)其進(jìn)行就業(yè)推薦、就業(yè)見(jiàn)習(xí)及基層管理和公共服務(wù)崗位階段性安置等援助措施，確保全區(qū)困難家庭高校畢業(yè)生當(dāng)年年底前100%就業(yè)；二是全區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家及省市下發(fā)的有關(guān)大學(xué)生就業(yè)文件精神，全力做好大學(xué)生的就業(yè)工作。逐步搭建為區(qū)內(nèi)各類用人單位和各類人才實(shí)現(xiàn)自主用人、自主擇業(yè)的平臺(tái),有效的促進(jìn)了畢業(yè)生的就業(yè)工作,拓寬就業(yè)渠道，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生更新就業(yè)觀念，減輕就業(yè)壓力；三是2010屆高校畢業(yè)生已通過(guò)國(guó)家公務(wù)員招考、事業(yè)單位招考、教育系統(tǒng)招考、人才市場(chǎng)交流、自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)、三支一扶、大學(xué)生村官以及公益性崗位等渠道基本實(shí)現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率約為95%。對(duì)于2011屆畢業(yè)生，全區(qū)根據(jù)國(guó)發(fā)[2011]16號(hào)、(盤(pán)人社發(fā)[2011]81號(hào))等文件精神，有針對(duì)性的組織開(kāi) 展各項(xiàng)活動(dòng)。為區(qū)域內(nèi)的規(guī)模企業(yè)及一些民營(yíng)企業(yè)（雙益百貨、永利房地產(chǎn)、榮華物流、聳正公司、華塑集團(tuán)等）相繼推薦了相關(guān)專業(yè)80多名優(yōu)秀人才。為了更好地促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，也為了更好的促進(jìn)我區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我們還認(rèn)真組織、積極聯(lián)系區(qū)域內(nèi)的聳正公司、宏業(yè)石化、華塑集團(tuán)等幾家規(guī)模企業(yè)，為其召開(kāi)專場(chǎng)大型人才招聘會(huì)。同時(shí)，還與市人才服務(wù)局相關(guān)人員一同為其召開(kāi)重點(diǎn)企業(yè)人才需求座談會(huì)。這樣以來(lái)，更有利的促進(jìn)了我區(qū)的高校畢業(yè)生就業(yè)，提高了就業(yè)率；四是有效的利用已設(shè)立的創(chuàng)業(yè)孵化基地，積極為大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)，以雙益百貨為主的大學(xué)生示范實(shí)習(xí)基地，共吸納大學(xué)生65人。2011年9月14日第三篇：河北省人力資源和社會(huì)保障廳河北省人力資源和社會(huì)保障廳、河北省財(cái)政廳關(guān)于解決企業(yè)未參保退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的通知冀人社發(fā)[2011]49號(hào)各設(shè)區(qū)市、財(cái)政直管縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省本級(jí)統(tǒng)籌單位：根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問(wèn)題的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2010〕107號(hào))精神，報(bào)經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就解決曾在我省企業(yè)工作過(guò)的未參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題通知如下：一、人員范圍(一)本文件發(fā)文之日前具有我省城鎮(zhèn)戶籍，能提供證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系或事