企業(yè)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展【長沙理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院-劉解龍-教授(編輯修改稿)
2024-10-25 04:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 意識，時代倫理道德標(biāo)準(zhǔn)，生態(tài)化、節(jié)約化的生活消費(fèi)行為標(biāo)準(zhǔn)與原則。 國際對策：國際貿(mào)易中的綠色壁壘,第三部分：培育責(zé)任競爭力,原因：為什么要培育企業(yè)的社會責(zé)任競爭力 要求：培育怎樣的企業(yè)社會責(zé)任競爭力 困難：培育企業(yè)社會責(zé)任競爭力面臨的哪些困難 對策：從理論到政策,從思想到行動，從戰(zhàn)略到實(shí)踐 案例：能源產(chǎn)業(yè)的社會責(zé)任競爭力,第二部分：關(guān)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,可持續(xù)發(fā)展的背景 我國可持續(xù)發(fā)展的歷程 可持續(xù)發(fā)展的基本構(gòu)架 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的含義與特點(diǎn) 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障機(jī)制,一、可持續(xù)發(fā)展的背景,１、工業(yè)化與可持續(xù)發(fā)展 經(jīng)濟(jì)增長與發(fā)展的聯(lián)系與區(qū)別 為什么會有工業(yè)化 ２、市場化與可持續(xù)發(fā)展 ３、全球化與可持續(xù)發(fā)展,二、我國可持續(xù)發(fā)展的歷程,１、我國歷史上的天人合一思想 ２、保護(hù)環(huán)境的基本國策 ３、中國可持續(xù)發(fā)展21世紀(jì)議程 ４、四大文明、三生協(xié)同、兩型社會的文明發(fā)展道路,三、可持續(xù)發(fā)展的基本構(gòu)架,１、中國科學(xué)院的研究報(bào)告與中國可持續(xù)發(fā)展總綱。 提出五大支持系統(tǒng)：生態(tài)系統(tǒng)、社會系統(tǒng)、文化系統(tǒng) ２、人類可持續(xù)發(fā)展 ３、區(qū)域可持續(xù)發(fā)展,四、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的含義與特點(diǎn),１、關(guān)于含義 在不改變自身性質(zhì)與功能的基礎(chǔ)上，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，基業(yè)長青。也就是說，理解與把握企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與一般意義上的可持續(xù)發(fā)展有所不同。 ２、關(guān)于特點(diǎn) 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是一種特殊的可持續(xù)發(fā)展。對其理解要注意三點(diǎn)。 一是無論怎樣，企業(yè)作為財(cái)富生產(chǎn)經(jīng)營者的性質(zhì)與功能不變。 二是企業(yè)只能是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一部分。不存在獨(dú)立的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題。 三是企業(yè)如果能夠保持持久的適應(yīng)性，即為可持續(xù)性。這也就意味著，企業(yè)必須與時俱進(jìn)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的形勢與要求。企業(yè)缺乏可持續(xù)性，主要表現(xiàn)為對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新情況不再適應(yīng)，受到了新興企業(yè)的擠壓，在競爭力日益衰弱，最終被淘汰，被新的企業(yè)所取代。 并不是企業(yè)規(guī)模日益擴(kuò)大，壟斷性日益突出就是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 四是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的適應(yīng)性是通過企業(yè)自身的發(fā)展創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新包括新企業(yè)的出現(xiàn)，舊企業(yè)的消亡，企業(yè)組織形態(tài)變化，企業(yè)在社會范圍內(nèi)的遷移。這就是要把握企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的發(fā)展含義。,五、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障機(jī)制,１、理念：企業(yè)設(shè)立的根本價值觀 ２、戰(zhàn)略：體現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)與整體的主張與規(guī)劃 ３、組織：企業(yè)家組織、企業(yè)組織（微觀與宏觀） ４、技術(shù)：形成企業(yè)產(chǎn)品差別化的保障手段 ５、文化：企業(yè)作為社會與文化主體的凝結(jié)機(jī)制,第三部分：增強(qiáng)企業(yè)責(zé)任競爭力,一、競爭力結(jié)構(gòu)的變化 二、責(zé)
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