【文章內容簡介】 50元,但有以下情況之一者將不予享受:(每月有薪病假為1天)。、早退三次以上的。、事假、病假者。、早退、曠工 不按規(guī)定上班時間到崗,視作遲到。 未到規(guī)定下班時間提前離崗,視作早退。 有下列情況之一視作曠工:。、早退三十分鐘以上者。 曠工每日扣罰標準為日工資的2倍。、緊急情況無法上班特殊、緊急情況下無法上班,須于當天上班前半小時內設法知會部門主管,同時知會人事行政部,并在上班后二天內,填妥《假期申請表》,連同所需有關證明交部門主管審批,經人事行政部批準后存檔,超過規(guī)定時間仍未補辦手續(xù),公司有權視作曠工處理,請?zhí)貏e注意。(特殊、緊急情況除外),必須提前填寫《假期申請表》向部門主管、人事行政部申請,經有關人員審批,獲得批準后方為有效。、審批權限請假天數提前申請?zhí)鞌祵徟鷻嘞?天1天部門主管、人事行政助理23天5天管理處主任、人事行政部經理3天以上10天物管公司副總經理,須事先獲得部門主管及管理處主任批準,并知會行政助理,做好外勤登記。,以曠工論處,并給予警告處分。,或一年內累計曠工滿5天,物管公司有權對員工作出即時開除處理,并不作任何經濟補償。,每月底審查考勤表(卡)、外勤登記,作為考察工作表現(xiàn)及計薪依據。(加班)執(zhí)行打卡制度,人事行政部將依據員工打卡情況計算員工出勤。,否則視為曠工。,一經發(fā)現(xiàn),當事雙方以曠工一日論處,并按有關獎懲制度作出處理?！堆a卡單》,報管理處主任申請簽卡,不按上述規(guī)定時間簽卡一律不予接受,按曠工或事假處理。39。,可以簽卡,且不作為過失記錄。但員工忘記打卡的,經核實后,每月3次以內的可簽卡,3次以上的不予簽卡,按曠工半天處理并按有關獎懲規(guī)定作出處罰。請銷假制度管理制度7第一章 總則一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，結合公司實際，特制定本辦法。二、適用范圍：公司全體員工。第二章 請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯(lián)系方法，經各級領導審批，并報辦公室備案。二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、超假期應及時通告請示有關領導審批。四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。第三章 請假相關規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。三、假期核準權限如下：（一）、公司員工請假三天以內的`（包括三天），由其部門主管審批。（二）、公司員工請假三天以上的，需經公司經理辦公會議核準。（三）、公司主管級人員請假的，由總經理核準。四、請假以小時為最小單位。五、員工的病事假不得以加班抵充。六、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應親自辦理請假手續(xù)。七、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。第四章 附則一、本管理辦法經2月27日公司行政辦公會議通過。二、本管理辦法解釋權歸辦公室。三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。請銷假制度管理制度8為了增強職工的組織紀律觀念，強化內部管理，嚴明勞動紀律，提高工作效能，規(guī)范請銷假行為，保障員工的合法權益，結合我公司實際情況，經公司辦公會議研究，制訂本制度：一、員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅離職守，不得從事與本職工作無關或兼職事情，有事外出必須征得主管領導的同意。二、員工無故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經核實后方可按病假處理。四、請、銷假制度及審批權限員工因事請假，由本人事先填寫《請假條》，部門負責人根據實際情況簽署意見，報主管領導批準；各部門負責人一天以內者須有分管領導簽字批準，兩天以上須經理批準；員工請假一天以上三天以內須有部門負責人簽字批準，三天以上五天以內的，部門負責人根據實際情況簽署意見，報分管領導簽字批準，七天以上報公司經理批準；并逐級上報依次簽字因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假應到公司辦理，家不在市內居住或行動不便的，續(xù)假時間在兩天以內的，可以電話聯(lián)系，征得負責人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外）。五、有下列情況之一者按曠工論處：未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；本人要求請假，但單位未同意而擅自離開工作崗位者；請假者未將請假條于假前交到公司考勤人員處；事后請假者；遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過一個小時的；準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者；假滿后未在上班當日及時向批準人銷假的；請假理由與事實不符者。六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經查實將扣除本月全額效能獎金。七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫請假條，一經查實，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。八、各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統(tǒng)計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的`要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。九、辦公室負責考勤的整理工作?？记谌藛T應如實作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳?，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。十、辦公室考勤人員應將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領導，由經理簽字后公布執(zhí)行。十一、本辦法自公布之日起實行，以前所實行的請假辦法同時廢止；所有員工等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。請銷假制度管理制度9為進一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規(guī)范勞動紀律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項工作的正常運轉，根據國家有關規(guī)定，結合中心培訓部（學院）實際，特制訂本制度。一、考勤制度（一）行政、教輔、后勤等員工，實行標準工時工作制考勤。（二）專職教師在正常教學周內按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓部（學院）規(guī)定的其他工作時間實行標準工時工作制考勤。（三）中心培訓部（學院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。（四）員工考勤采取部門負責、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學管理干事?lián)危?。每?日前將考勤表匯總交人力資源部。（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。（六）各部室負責人必須督促考勤員履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告，部室簽署意見交人力資源部核查。二、請銷假制度（一）請銷假程序員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續(xù)并進行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應及時以電話形式請假并獲批準，事后補辦請假手續(xù)。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應及時到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。（二）請假的類別、期限及審批權限公假請公假應提供合法的證明材料，須經中心培訓部（學院）主管領導批準，同時按規(guī)定報相關部門。其假期按相應證明材料辦理。由中心培訓部（學院）工會組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。由本人申請，經中心培訓部（學院）批準參加繼續(xù)教育學習的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經批準的，全部按事假處理。員工在公假期間待遇不變。事假（1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。未經批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。（2）事假一天由部室負責人批準；三天以內由分管院領導批準；三天及以上由主任（院長）批準；部室負責人請假，由主管院領導批準。（3）員工請事假按天數扣發(fā)績效工資（計算方法：本人月績效工資/83，下同）。（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。病假（1）員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療，可請病假。（2）員工請病假必須持定點醫(yī)療機構的診斷書或病休建議單（病休建議單須經校醫(yī)務室鑒定認可），辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。在外地生病應及時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補辦請假手續(xù)。（3）病假在三天以內（含三天），本部門負責人批準；病假超過三天，由部門負責人簽署意見，主管院領導批準，七天以上由主任（院長）批準。（4）員工每月病假三天以內不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。（5）請長