人力資源體系的職位評(píng)估(編輯修改稿)
2025-10-25 03:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 技巧 知識(shí)面程度 內(nèi)外用處,職位評(píng)估三個(gè)主體因素,工作復(fù)雜程度 任職資格 解決問題難度 環(huán)境條件 學(xué)歷 復(fù)雜性 風(fēng)險(xiǎn) 經(jīng)驗(yàn) 創(chuàng)造性 環(huán)境,任職資格轉(zhuǎn)換示意圖,組織影響力(因素1),監(jiān)督管理(因素2),責(zé)任領(lǐng)域(因素3),責(zé)任領(lǐng)域(因素3)續(xù),溝通技巧(因素4),任職資格(因素5),解決問題難度(因素6),環(huán)境條件(因素7),因素點(diǎn)值匯總表,因素點(diǎn)值匯總表（續(xù)）,三者關(guān)系,職位描述,建立職位說明書 職位評(píng)估依據(jù),職位評(píng)估,評(píng)估職位靜態(tài)重要度 薪酬政策依據(jù),薪酬政策,評(píng)價(jià)“三態(tài)”薪酬政策 “對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”原則,組織影響力(因素1),監(jiān)督管理(因素2),責(zé)任領(lǐng)域(因素3),責(zé)任領(lǐng)域(因素3)續(xù),溝通技巧(因素4),任職資格(因素5),解決問題難度(因素6),環(huán)境條件(因素7),因素點(diǎn)值匯總表,因素點(diǎn)值匯總表（續(xù)）,
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