【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 展的觀念。熱愛(ài)本職工作，深入鉆研，愛(ài)崗敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，見(jiàn)賢思齊，始終把工作放在首位。堅(jiān)持實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，不弄虛作假，不搞形式，遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，處理問(wèn)題，努力把工作效果提高到一個(gè)水平。在工作中勤于思考、善于總結(jié)，多發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、多想辦法、多出路子，不斷改進(jìn)工作方法，推進(jìn)本職工作不斷向前發(fā)展。要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，傳遞正能量。對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題特別是熱點(diǎn)敏感問(wèn)題，要敢于作出承諾、及時(shí)兌現(xiàn)承諾。要堅(jiān)持說(shuō)了就做、馬上就改，小有小改、大有大改，以實(shí)際行動(dòng)取信領(lǐng)導(dǎo)和同事。要把解決問(wèn)題貫穿始終，凡是能夠及早解決的就盡快解決，堅(jiān)決防止和克服畏難思想、觀望心理和厭煩情緒，不等不靠、不敷衍塞責(zé)、不踢皮球，不斷增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，真正使自己的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規(guī)范，努力把工作干好。第三篇：群眾路線查擺問(wèn)題個(gè)人對(duì)照檢查材料群眾路線查擺問(wèn)題個(gè)人對(duì)照檢查材料根據(jù)中央黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于做好第二批教育實(shí)踐活動(dòng)查擺問(wèn)題、開(kāi)展批評(píng)工作的通知》的要求，我近期重點(diǎn)學(xué)習(xí)了總書(shū)記一系列的重要講話和指示精神，深入領(lǐng)會(huì)中發(fā)[2013]4號(hào)、中辦發(fā)[2014]4號(hào)、群組發(fā)[2014]10號(hào)等文件精神。我充分認(rèn)識(shí)到“四風(fēng)”問(wèn)題的存在，嚴(yán)重?fù)p害了黨在人民群眾中的形象，嚴(yán)重?fù)p害了黨群干群關(guān)系。通過(guò)學(xué)習(xí)、查擺、對(duì)照，特別是聯(lián)系自己在東西湖區(qū)局這幾年的思想和工作實(shí)際，認(rèn)認(rèn)真真“照鏡子”,老老實(shí)實(shí)“正衣冠”，重點(diǎn)查找自己存在的問(wèn)題和不足，并對(duì)個(gè)人存在問(wèn)題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析，主要有以下幾個(gè)方面：一、存在的主要問(wèn)題理論學(xué)習(xí)，流于形式；理論與實(shí)踐相結(jié)合不夠。一是缺乏主動(dòng)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的意識(shí)，理論學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高。由于稅務(wù)局是以稅收相關(guān)業(yè)務(wù)為主的行政機(jī)關(guān)，在我的潛意識(shí)里面，常常是把業(yè)務(wù)工作放在第一位的，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象。特別是當(dāng)業(yè)務(wù)工作與理論學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為理論學(xué)習(xí)可以往后推一推，從而導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)比較被動(dòng)，自覺(jué)性不高，系統(tǒng)性不強(qiáng)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳。二是忽視了政治理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論與實(shí)踐脫節(jié)。雖然在學(xué)習(xí)的過(guò)程中認(rèn)真地做了筆記，但往往是淺嘗輒止，只滿足于記住重點(diǎn)，沒(méi)有將理論知識(shí)融會(huì)貫通，沒(méi)有很好地發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，也沒(méi)有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來(lái)。疲于赴會(huì)，難免官僚；深入基層聯(lián)系群眾不夠一是由于分管的工作較多，對(duì)口的部門較多，參加的會(huì)議也多。經(jīng)常是開(kāi)了區(qū)政府的會(huì)，又趕到市局參加相關(guān)處室組織的工作會(huì)議。開(kāi)完會(huì)后，回來(lái)就傳達(dá)會(huì)議精神，布臵相關(guān)的工作，沒(méi)有很好的研究方案，提出對(duì)策，對(duì)一些基層的實(shí)際問(wèn)題督促不夠深入，解決不夠到位。如在電信業(yè)營(yíng)改增工作中，我雖然在第一時(shí)間布臵了工作任務(wù)，要求了工作進(jìn)度，但是對(duì)實(shí)際操作層面遇到的稅種登記起始期的問(wèn)題，一般納稅人認(rèn)定的問(wèn)題，納稅人是不是在第一時(shí)間拿到專票的問(wèn)題都不是很清楚，沒(méi)有明確告知基層操作人員確切的操作步驟，致使前臺(tái)工作人員反復(fù)嘗試，雖然最終還是圓滿完成了，但走了不少?gòu)澛?，降低了工作效率。二是稅政方面的工作多，任?wù)重，為了應(yīng)付檢查，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，有些脫離基層。如所得稅年報(bào)工作，進(jìn)度要求比較高，又要落實(shí)小微政策，還要要求有稅面。為了達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，完成市局的任務(wù)，確保區(qū)局的成績(jī)，我只是提出這些要求，從業(yè)務(wù)科室了解進(jìn)度，并沒(méi)有到基層實(shí)地了解管理員與納稅人的溝通情況，對(duì)群眾所思所想了解的不夠充分。以至于對(duì)基層遇到的某些問(wèn)題沒(méi)有經(jīng)過(guò)充分考慮，就給予一定的答復(fù)，以至于可行性和可操作性有所欠缺。三是下基層到一線的次數(shù)不多，關(guān)心干部不夠。由于我分管的部門是稅政和財(cái)務(wù)，這兩個(gè)部門基本都是對(duì)上聯(lián)系，所以我下基層的次數(shù)不多，到一線的時(shí)間有限。以至于基層所以及辦稅服務(wù)廳的有些干部我只是看著眼熟，都叫不出名字。工作作風(fēng)，有些強(qiáng)硬；反向思維換位思考不夠。一是對(duì)干部要求高，對(duì)審批類的工作絕對(duì)不放過(guò)問(wèn)題，不允許差錯(cuò)。缺乏靈活把握處理問(wèn)題的能力，導(dǎo)致干部覺(jué)得壓力大負(fù)擔(dān)重。如我分管的集審辦的審批事項(xiàng)所涉及的文書(shū)但凡有不合要求的，我都一律退回，要求重做。在我看來(lái)這個(gè)做法是必須的，沒(méi)有考慮到一般干部是不是能盡快適應(yīng)，就要求這樣強(qiáng)制執(zhí)行。從而顯得指導(dǎo)工作耐心不夠，對(duì)下屬關(guān)心體貼不夠。二是批評(píng)干部比較直接，立說(shuō)立行的工作習(xí)慣比較明顯，總以自己的工作經(jīng)歷、切身體會(huì)教育要求同志，對(duì)下級(jí)過(guò)于嚴(yán)格，體諒下級(jí)不夠，也存在批評(píng)下級(jí)注意方式方法不夠的問(wèn)題。比如在召集管理所人員開(kāi)會(huì)布臵工作時(shí)，我經(jīng)常以自己以前在管理所工作的經(jīng)驗(yàn)為開(kāi)場(chǎng)白，對(duì)有畏難情緒的干部批評(píng)得比較直接，使得部分干部難以接受。二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析理論學(xué)習(xí)不夠自覺(jué)，在一定程度上放松了黨性修養(yǎng)的提升。主要體現(xiàn)在對(duì)理論學(xué)習(xí)只滿足于完成“規(guī)定動(dòng)作”，聽(tīng)會(huì)議精神，看文件，讀報(bào)紙，甚至看標(biāo)題，靜下心來(lái)仔細(xì)研讀不夠。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，確實(shí)存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，認(rèn)為理論學(xué)習(xí)不要緊，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性都不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果也不佳。理論沒(méi)學(xué)好，就更談不上聯(lián)系實(shí)際，和指導(dǎo)工作了。忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，從而影響了決策和執(zhí)行力能力的提高。聯(lián)系群眾不夠緊密，在一定程度上弱化了宗旨意識(shí)的要隘。主要體現(xiàn)在接到工作任務(wù)的時(shí)候，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的所得稅匯算清繳工作進(jìn)行時(shí)更是如此。有時(shí)存在著把握大原則以求過(guò)關(guān)的想法，影響了工作效果，沒(méi)有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求。具體表現(xiàn)在，有時(shí)候工作任務(wù)繁重，人手又緊張，工作壓力大，帶著情緒工作，因此會(huì)出現(xiàn)應(yīng)付的情況，只求完成不求最好。工作方法不夠靈活，在一定程度上制約了服務(wù)水平的提高。主要體現(xiàn)在工作上急于完成任務(wù)而與基層一線工作人員交心談心交流少，缺乏服務(wù)意識(shí)，存在怠慢現(xiàn)象；雖然時(shí)有下基層調(diào)研，但主動(dòng)性不強(qiáng)，不夠深入。對(duì)干部職工要求過(guò)急、批評(píng)過(guò)嚴(yán)；由于性格耿直，會(huì)議發(fā)言時(shí)，說(shuō)話直截了當(dāng)，容易挫傷同志。三、今后努力的方向和整改措施加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，