【文章內(nèi)容簡介】 ，這也可以體現(xiàn)出你樂于助人，謙虛好學(xué)的品質(zhì)；不要太觀注非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的發(fā)表評論；等待過程也應(yīng)該站有站相，坐有坐相；不煩看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情；不可帶太多東西，一般是拿個公文包裝一些面試材料，或個人簡歷。等面試官叫到你的時一定要大聲答“是”然后再進(jìn)去面試。不論門是開著、關(guān)著、半開著，你都應(yīng)該敲門。敲門時以指節(jié)輕扣三聲，力度以面試人員能聽到為宜。等到回復(fù)后再開門進(jìn)去，開門一定要輕。進(jìn)去后面向里邊輕輕將門帶上，向面試人員問好，鞠躬或行點頭禮，并清楚的說出自己的名字。不要貿(mào)然與對方握手，除非他先伸出手來。握手時一定要使手臂呈“L”型，手心向上，從下到上迎向?qū)Ψ剑帐謺r以兩到三公斤的力道，上下垂直晃兩到三下為好。一定要顯示出自己的熱情、自信。在對方?jīng)]請你入座之前，切記不可貿(mào)然就座。面試官還沒有開口就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了。若對方一直沒請你入座，而那個位置偏偏有個座位，你可以適時提出“我是否可以坐在這呢？”的要求，得到對方允許后要說聲“謝謝”，然后大大方方坐下去。現(xiàn)分別討論一下男女的坐姿：男士。入座時要輕，至少要坐滿椅子的2／3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏(男士可略分開)，雙手放在膝蓋上。身體可稍向前傾，表示尊重和謙虛。女士。入座前應(yīng)用手背扶裙，坐下后將裙角收攏，兩腿并攏，雙腳同時向左或向右放，兩手疊放于腿上。如長時間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。視線的處理，眼睛最好看著對方的眼鼻三角區(qū)（即“社交區(qū)”），但不要一直盯著不放，否則對方會以為你很怪，應(yīng)該時不時的移動一下眼神。若面試人員不止一個人，回答問題時一定要以目光掃視其他人，而將焦點集中在主考官身上。如果其他面試人員對你單獨提問，一定要將焦點轉(zhuǎn)移到他身上，回答完后再轉(zhuǎn)移回來。思考問題時可以看著對方身后的墻，不要看天花板或窗戶外邊。注意力要高度集中。無論談話投機(jī)與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等。你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心、言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明?；蚴沁B珠炮似地發(fā)問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。迅速理解對方的問題快速給出答案，當(dāng)然對于一些比較難的問題可以適當(dāng)思考一會，千萬別表現(xiàn)出你對對方所提問題不理解而導(dǎo)致對方換一種說法問你，這樣會給對方留下你思維混亂，邏輯性差的印象?；卮饝?yīng)誠懇，知之為知之，不知為不知。隨身攜帶一個筆記本，記些東西，一方面是表示對對方的一種尊重；另一方面是避免出現(xiàn)上述問題，要是你一時想不起來，或沒法作答，你可以將問題記下來，并征求對方意見是否可以過后再補(bǔ)答這個問題。遞物應(yīng)大方得體，雙手呈遞。如果同一份材料遞交多人應(yīng)注意遞交次序，可以按對方職務(wù)高低順序遞交，若不清楚這點，也可以由近及遠(yuǎn)依次遞交，動作一定要大方、得體，不拖泥帶水。注意觀察對方，適時結(jié)束面試。若對方顯得饒有興趣（身體前傾），說明你表現(xiàn)出色，可以繼續(xù)下去。若對方表現(xiàn)出明顯的不耐煩（打哈欠或目光無神）這時你可以停下來問他：“您是希望我再講講??（剛剛說過的東西），還是想聽聽我在XX方面的技能？”適時的引導(dǎo)對方。若對方希望盡快結(jié)束面試（收拾文憑或站起來）你應(yīng)該明白，此時結(jié)束面試是明智之舉，應(yīng)主動提出，并提問面試后他們的下一步環(huán)節(jié)是什么？面試完后，起立，并向?qū)Ψ奖硎靖兄x，面向?qū)Ψ骄彶酵顺雒嬖囀?，不可走的太快，以免對方誤以為你緊張、怯場、或有其它什么重要的事才這么快走的。最后出門時一定要對面試人員再次行點頭禮，并輕輕將門帶上。三、面試結(jié)束后必備的禮儀三天后，再打電話，不可過早，能話時間不要超過五分鐘；先表示感謝，再詢問面試情況；連續(xù)找其它單位，在對方?jīng)]給你下聘書之前，應(yīng)多試幾家單位，切不可守株待兔、以逸待勞；萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會不只一個，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，”吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。四、結(jié)語面試考察的是一個人的綜合實力，有些東西可以臨時抱佛腳，有些卻不行。像個人文化修養(yǎng)、禮儀修養(yǎng)這方面的東西就應(yīng)該平時多注意積累，才能做到臨陣不慌。作為一個求職者應(yīng)該時刻了解所求行業(yè)的動態(tài)，以及職位的最新要求，不斷提高自己的個人能力，爭取拿到最好的職位。另外，第一份工作別把錢看太重了，因為這是你從一個學(xué)生到社會一份子的轉(zhuǎn)型期間，最好還是把精力投入在如何更快的適應(yīng)新環(huán)境，提升自身價值上來。來源：湖南省畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)閱讀時間：2014年4月24日第四篇：求職的筆試與面試技巧教案求職的筆試與面試技巧隨著社會的發(fā)展，社會工作越來越公開、透明和公平，主要體現(xiàn)在招生、就業(yè)、選拔干部方面。所采取的主要措施考核方式——筆試+面試。一、筆試筆試是用人單位對應(yīng)試人員的一種常用考核辦法（一）筆試的目的目的是考核應(yīng)聘人員的文字能力、知識面和綜合分析問題的能力。它通常用于一些專業(yè)技術(shù)要求很強(qiáng)和對錄用人員素質(zhì)要求很高的大型企事業(yè)單位，如一些涉外部門、技術(shù)要求很高的專業(yè)公司以及國家機(jī)關(guān)選聘公務(wù)員等。筆試是招生、招聘、干部選拔主要方式?，F(xiàn)行的中考、高考、國家和地方的公務(wù)員考試等。（二）筆試的分類1．專業(yè)考試。考試主要是檢驗應(yīng)聘者擔(dān)任某一職務(wù)時是否能達(dá)到所要求的專業(yè)知識水平和相關(guān)的實際能力。例如外資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)對應(yīng)聘者要考外語；科研機(jī)構(gòu)招聘人員要考動手能力；國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員要考行政管理和法律知識。2．智商和心理測試。智商測試主要為一些著名跨國公司所采用，它們對畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)一般沒有特殊要求，但對畢業(yè)生的素質(zhì)要求較高。主要測試畢業(yè)生對數(shù)字的敏感程度以及基本的計算能力。3．綜合能力測試。綜合能力測試兼有智商測試的要求，但程度更高。（三）筆試內(nèi)容筆試的內(nèi)容一般分為3種：文化考試、專業(yè)知識考試和專業(yè)技術(shù)能力考試。（四）筆試的技巧1．考前準(zhǔn)備（1）復(fù)習(xí)知識，（2）增強(qiáng)信心，（3）臨場準(zhǔn)備，（4）科學(xué)答卷，(5)答題規(guī)范。2．考試期間——以公務(wù)員考試為例題型：選擇題、填空題、判斷題、簡答題、論述題、分析題和作文題選擇題——答題技巧（1）淘汰法，（2）去同存異法，（3）印象認(rèn)定法，（4）比較法，（5）大膽猜測。填空題——解答技巧（1）仔細(xì)閱讀題目，（2）弄清題意，（3）切忌粗心大意判斷題——解答技巧（1）結(jié)論必須明確，不可含糊或騎墻居中（2）分辨表現(xiàn)形式，確定解答思路（3）辨析設(shè)錯方式主觀性試題——解答技巧主觀性試題的常用題型主要有簡答題、論述題、分析題和作文題等A．簡答題——解答技巧（1）辨別題型，（2）要點突出、簡明扼要B．論述題——答題技巧（1）確立中心議題，（2）辨別試題類型，（3）確立論點，（4）選擇論據(jù)，（5）論證充分、全面，（6）回應(yīng)主題。C．案例分析題——解答技巧 D．公文——寫作技巧（1）弄清題意，（2）論點新穎（3）精選材料總之,一、了解筆試內(nèi)容，做到心中有數(shù)。二、了解筆試重點，掌握筆試方法。三、了解筆試目的，運(yùn)用綜合能力答題。二、面試在面試實踐中,存在多種不同的面試形式,而較為典型和應(yīng)用較為廣泛的是結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試、文件筐測驗面試和演講法面試五類。面試形式采用都是相對。主要介紹結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。（一）結(jié)構(gòu)化面試1．結(jié)構(gòu)化面試定義：它是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。由多名考官按照預(yù)先設(shè)計好的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問,根據(jù)考生的回答,給出考生在各個測評要素上的得分, :也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,是根據(jù)所制定的評價指標(biāo),運(yùn)用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格遵循特定程序,通過測評人員與應(yīng)聘者面對面的言語交流,對應(yīng)聘者進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。2．結(jié)構(gòu)化面試特征（１）根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計