【文章內容簡介】 自己良好的形象。如果你能使一個人對你有好感，那么也就可能使你周圍的每一個人甚至是更多的人，都對你有好感。往往是風度翩翩者穩(wěn)操勝券，儀態(tài)平平者則屈居人后。　　在人際交往中，人們常常用氣質很好這句模糊其意的話來評價對某個人的總體印象，似乎正是其模糊性才體現(xiàn)的較高的概括力。然而，一旦要把這個具體的感覺用抽象的概念作解釋，就變得難以表達了。其實言談舉止就反映內在氣質，從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養(yǎng)，比如，一個人的個性、價值取向、氣質、所學專業(yè)……不同類型的人，會表現(xiàn)出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對大學生言談舉止的觀察，來了解他們的內在修養(yǎng)、內在氣質，并以此來確定其是否是自己需要的人選。面試能否成功，是在應聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關系。而這些內在素質，都會在平常的言談舉止中流露出來?！　∪绻f氣質源于陶治，那么風度則可以借助于技術因素，或者說有時是可以操作的。風度總是伴隨著禮儀，一個有風度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，外表、內涵和肢體語言的真摯融合為一，這便是現(xiàn)代人的瀟酒風度。每個人都有自己的形象風格，展現(xiàn)自我風采的另外一個重要因素便是自信，體現(xiàn)出一種獨特的自然魅力，自我風采便無人能擋?！　　　　≌Z言藝術是一門綜合藝術，包含著豐富的內涵。一個語言藝術造詣較深的人需要多方面的素質，如具有較高理論水平，廣博的知識扎扎實的語言功底。如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養(yǎng)。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎，動人的的公關語言、藝術性的口才將幫助你獲得成功。面試時要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談,夸大其詞。自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦?。特別是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復的語言雖然有其強調的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內容，應該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；第四要符合常規(guī)，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。要注意語言邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露；最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。過來人經(jīng)驗：畢業(yè)生這樣面試最有效來源：新華網(wǎng)日期： 20090312　　在全球金融海嘯的影響下，今年的就業(yè)形勢不容樂觀，那么，如何在大環(huán)境不好、應聘難度增大的情況下脫穎而出呢？這是千千萬萬個即將離開學校，走向工作崗位的學生最苦惱的問題?！　∮浾卟稍L了多家著名的用人單位和幾位成功的小“面霸”，從中歸結出了一些行之有效的“面經(jīng)”(面試經(jīng)驗)，希望這些經(jīng)驗有助于“戰(zhàn)友”們(求職過程中大學生們對一同參與同一家單位面試的同學之昵稱)突破最后一道難關，成功就業(yè)?！　　皯?zhàn)友面經(jīng)”　　不打沒準備的仗　　來自廣州一所著名高校文科專業(yè)的小黃(化名)是該校研究生會的主席，有著豐富社團經(jīng)驗和良好知識背景的他先后成功面試過多家外企和國家公務員單位，中間有成功也有失敗。　　說到面試成功的經(jīng)驗，小黃認為最主要的是三點。第一是心態(tài)，一定要放松心情，大方地表現(xiàn)自己。小黃記得之前有一個本科的師妹要面試一個省級公務員職位，為此還花了上萬元報讀面試培訓班。面試前一周小黃剛好和這個師妹吃飯，席間見到師妹神情緊張，拿筷子都有些發(fā)抖。最后，那個師妹果然沒有通過面試。　　第二點是要踏踏實實做準備，不能夠一個面試電話過來了，還對對方一無所知。為了準備公務員面試，小黃大三暑假期間就啃下了兩本厚厚的面試指導書，對公務員面試中可能遇到的結構性問題了如指掌，并且提前結合自己的實際經(jīng)歷想好如何回答。小黃說，公務員面試總的來說還是有路子可循的，考官的提問多數(shù)屬于結構化的問題，其中包括關于人際關系的問題，比如：如何處理好領導和下級之間的關系？同時也包括對社會現(xiàn)象的認知問題，比如：你怎么看“假虎照”事件。還有就是考察計劃與組織能力的問題，比如：給你搞一場講座，你怎么組織策劃？由于回答必須在25~30分鐘內完成，所以面試關鍵就在于現(xiàn)場的語言組織。　　小黃提出的第三點經(jīng)驗是，一定要找人和自己對練。因為不是所有學校所有院系都能給學生提供模擬面試培訓的，很多情況下你必須通過找“戰(zhàn)友”跟你對練才能融入角色，增強面試的把握?！　　　　w零的心態(tài)　　來自中山大學管理學院工商管理專業(yè)05級本科生何徳鎏同學是帶著4句話走向招聘“戰(zhàn)場”的。第一句話是：“傷痕是一個軍人最好的功勛?！蔽覀儾灰率?，因為面試成功其實有時候帶有偶然性，失敗和挫折都是磨礪我們鋒芒的最好砥石。第二句話是“我們要從一個有能力的人，變成一個有思想的人?！苯?jīng)歷過之后要善于總結和反思。第三句話是：“優(yōu)秀的領袖不光是要能帶領團隊把事情做好，而且是要讓周圍的人也更加優(yōu)秀。”這才是一種正確的領導思想。最后一句話是：“我們不要把我們取得的榮譽放在我們頭上，因為這樣會阻礙我們的視線。我們應敢把榮譽放在腳下，這樣才能站得更高，看得更遠。”謙虛“歸零”的心態(tài)，往往能讓我們在求職的道路上獲得意想不到的成功。　　帶著這四句話，何徳鎏在面試中取得了不錯的成績。和前面介紹的小黃一樣，小何也覺得面試的成功不是來自于面試的那一刻，而是來自之前的準備，甚至更長久的積累。大二時候在院學生會做外聯(lián)部長、大三期間又成為了SIFE(國際大學生企業(yè)家聯(lián)盟)中山大學分部的副隊長，長久的社團鍛煉讓他建立了充分的自信，尋找到了學習工作可以依循的方法?！　≈劣谡f成功和失敗的經(jīng)驗，小何認為，找工作成功的因素其實是因人而異的，不同的人有不同的成功方式。但是不成功的求職者卻存在三大共同點。首先，他們沒有一個明確的目標，并不清楚自己想找怎樣的工作，怎樣的工作才適合自己。然后，他們做事情不積極，沒有迅速地把想法轉化成行動。第三，他們可能自控能力也不強，無法堅持和強化自己執(zhí)行既定的計劃。集合以上三點，那么面試失敗率可以高達九成。　　女生要多帶一雙絲襪　　在和兩位男性“戰(zhàn)友”share完“面經(jīng)”之后，我們來看看一位即將進入外企的女生之“面經(jīng)”?！　⌒±钫J為面試之前，你首先要對自己有清晰的認識，自己的長處在哪里？優(yōu)勢在哪里？并且把這些思索整理成文字好好記住。因為一般來說外企面試中最經(jīng)常碰到的題目就是：“介紹一下你的優(yōu)點吧?！碑斈惆押唵蔚膯栴}熟記于心之后，就要開始找一些高深的企業(yè)題目來做一做。尤其是案例分析和“群毆”(小組討論出方案)的題目，比如說新產(chǎn)品上市我們應該怎么規(guī)劃之類的。因為“群毆”的條件在學校很難有機會模擬到，所以自己要學會怎樣在短時間內處理大量的信息，多做難題，讓思維形成一種習慣。最后要注意的就是英語?？谡Z的練習除了去英語角或者找“戰(zhàn)友”之外，自己從電影中學習也是很不錯的，但要注意選擇適合的類型，小李向大家推