【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 自己良好的形象。如果你能使一個(gè)人對(duì)你有好感，那么也就可能使你周圍的每一個(gè)人甚至是更多的人，都對(duì)你有好感。往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券，儀態(tài)平平者則屈居人后?！　≡谌穗H交往中，人們常常用氣質(zhì)很好這句模糊其意的話來(lái)評(píng)價(jià)對(duì)某個(gè)人的總體印象，似乎正是其模糊性才體現(xiàn)的較高的概括力。然而，一旦要把這個(gè)具體的感覺(jué)用抽象的概念作解釋，就變得難以表達(dá)了。其實(shí)言談舉止就反映內(nèi)在氣質(zhì)，從心理學(xué)的角度來(lái)看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)……不同類型的人，會(huì)表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過(guò)對(duì)大學(xué)生言談舉止的觀察，來(lái)了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來(lái)確定其是否是自己需要的人選。面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。而這些內(nèi)在素質(zhì)，都會(huì)在平常的言談舉止中流露出來(lái)?！　∪绻f(shuō)氣質(zhì)源于陶治，那么風(fēng)度則可以借助于技術(shù)因素，或者說(shuō)有時(shí)是可以操作的。風(fēng)度總是伴隨著禮儀，一個(gè)有風(fēng)度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，外表、內(nèi)涵和肢體語(yǔ)言的真摯融合為一，這便是現(xiàn)代人的瀟酒風(fēng)度。每個(gè)人都有自己的形象風(fēng)格，展現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個(gè)重要因素便是自信，體現(xiàn)出一種獨(dú)特的自然魅力，自我風(fēng)采便無(wú)人能擋?！　　　　≌Z(yǔ)言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù)，包含著豐富的內(nèi)涵。一個(gè)語(yǔ)言藝術(shù)造詣?shì)^深的人需要多方面的素質(zhì)，如具有較高理論水平，廣博的知識(shí)扎扎實(shí)的語(yǔ)言功底。如果說(shuō)外部形象是面試的第一張名片，那么語(yǔ)言就是第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。謙虛、誠(chéng)懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎，動(dòng)人的的公關(guān)語(yǔ)言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時(shí)要在現(xiàn)有的語(yǔ)言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對(duì)所提出的問(wèn)題對(duì)答如流，恰到好處，妙語(yǔ)連珠，耐人尋味，又不夸夸其談,夸大其詞。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)敘述一下，語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復(fù)的語(yǔ)言雖然有其強(qiáng)調(diào)的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內(nèi)容，應(yīng)該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個(gè)性和特長(zhǎng)，給考官留下幾許難忘的記憶；其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述；第三，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞之類；第四要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開(kāi)。要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露；最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽(tīng)懂。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。過(guò)來(lái)人經(jīng)驗(yàn)：畢業(yè)生這樣面試最有效來(lái)源：新華網(wǎng)日期： 20090312　　在全球金融海嘯的影響下，今年的就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，那么，如何在大環(huán)境不好、應(yīng)聘難度增大的情況下脫穎而出呢？這是千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)即將離開(kāi)學(xué)校，走向工作崗位的學(xué)生最苦惱的問(wèn)題。　　記者采訪了多家著名的用人單位和幾位成功的小“面霸”，從中歸結(jié)出了一些行之有效的“面經(jīng)”(面試經(jīng)驗(yàn))，希望這些經(jīng)驗(yàn)有助于“戰(zhàn)友”們(求職過(guò)程中大學(xué)生們對(duì)一同參與同一家單位面試的同學(xué)之昵稱)突破最后一道難關(guān)，成功就業(yè)?！　　皯?zhàn)友面經(jīng)”　　不打沒(méi)準(zhǔn)備的仗　　來(lái)自廣州一所著名高校文科專業(yè)的小黃(化名)是該校研究生會(huì)的主席，有著豐富社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和良好知識(shí)背景的他先后成功面試過(guò)多家外企和國(guó)家公務(wù)員單位，中間有成功也有失敗。　　說(shuō)到面試成功的經(jīng)驗(yàn)，小黃認(rèn)為最主要的是三點(diǎn)。第一是心態(tài)，一定要放松心情，大方地表現(xiàn)自己。小黃記得之前有一個(gè)本科的師妹要面試一個(gè)省級(jí)公務(wù)員職位，為此還花了上萬(wàn)元報(bào)讀面試培訓(xùn)班。面試前一周小黃剛好和這個(gè)師妹吃飯，席間見(jiàn)到師妹神情緊張，拿筷子都有些發(fā)抖。最后，那個(gè)師妹果然沒(méi)有通過(guò)面試。　　第二點(diǎn)是要踏踏實(shí)實(shí)做準(zhǔn)備，不能夠一個(gè)面試電話過(guò)來(lái)了，還對(duì)對(duì)方一無(wú)所知。為了準(zhǔn)備公務(wù)員面試，小黃大三暑假期間就啃下了兩本厚厚的面試指導(dǎo)書，對(duì)公務(wù)員面試中可能遇到的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題了如指掌，并且提前結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷想好如何回答。小黃說(shuō)，公務(wù)員面試總的來(lái)說(shuō)還是有路子可循的，考官的提問(wèn)多數(shù)屬于結(jié)構(gòu)化的問(wèn)題，其中包括關(guān)于人際關(guān)系的問(wèn)題，比如：如何處理好領(lǐng)導(dǎo)和下級(jí)之間的關(guān)系？同時(shí)也包括對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的認(rèn)知問(wèn)題，比如：你怎么看“假虎照”事件。還有就是考察計(jì)劃與組織能力的問(wèn)題，比如：給你搞一場(chǎng)講座，你怎么組織策劃？由于回答必須在25~30分鐘內(nèi)完成，所以面試關(guān)鍵就在于現(xiàn)場(chǎng)的語(yǔ)言組織?！　⌒↑S提出的第三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)是，一定要找人和自己對(duì)練。因?yàn)椴皇撬袑W(xué)校所有院系都能給學(xué)生提供模擬面試培訓(xùn)的，很多情況下你必須通過(guò)找“戰(zhàn)友”跟你對(duì)練才能融入角色，增強(qiáng)面試的把握。　　　　　歸零的心態(tài)　　來(lái)自中山大學(xué)管理學(xué)院工商管理專業(yè)05級(jí)本科生何徳鎏同學(xué)是帶著4句話走向招聘“戰(zhàn)場(chǎng)”的。第一句話是：“傷痕是一個(gè)軍人最好的功勛?！蔽覀儾灰率?，因?yàn)槊嬖嚦晒ζ鋵?shí)有時(shí)候帶有偶然性，失敗和挫折都是磨礪我們鋒芒的最好砥石。第二句話是“我們要從一個(gè)有能力的人，變成一個(gè)有思想的人?！苯?jīng)歷過(guò)之后要善于總結(jié)和反思。第三句話是：“優(yōu)秀的領(lǐng)袖不光是要能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)把事情做好，而且是要讓周圍的人也更加優(yōu)秀?！边@才是一種正確的領(lǐng)導(dǎo)思想。最后一句話是：“我們不要把我們?nèi)〉玫臉s譽(yù)放在我們頭上，因?yàn)檫@樣會(huì)阻礙我們的視線。我們應(yīng)敢把榮譽(yù)放在腳下，這樣才能站得更高，看得更遠(yuǎn)?！敝t虛“歸零”的心態(tài)，往往能讓我們?cè)谇舐毜牡缆飞汐@得意想不到的成功。　　帶著這四句話，何徳鎏在面試中取得了不錯(cuò)的成績(jī)。和前面介紹的小黃一樣，小何也覺(jué)得面試的成功不是來(lái)自于面試的那一刻，而是來(lái)自之前的準(zhǔn)備，甚至更長(zhǎng)久的積累。大二時(shí)候在院學(xué)生會(huì)做外聯(lián)部長(zhǎng)、大三期間又成為了SIFE(國(guó)際大學(xué)生企業(yè)家聯(lián)盟)中山大學(xué)分部的副隊(duì)長(zhǎng)，長(zhǎng)久的社團(tuán)鍛煉讓他建立了充分的自信，尋找到了學(xué)習(xí)工作可以依循的方法。　　至于說(shuō)成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)，小何認(rèn)為，找工作成功的因素其實(shí)是因人而異的，不同的人有不同的成功方式。但是不成功的求職者卻存在三大共同點(diǎn)。首先，他們沒(méi)有一個(gè)明確的目標(biāo)，并不清楚自己想找怎樣的工作，怎樣的工作才適合自己。然后，他們做事情不積極，沒(méi)有迅速地把想法轉(zhuǎn)化成行動(dòng)。第三，他們可能自控能力也不強(qiáng)，無(wú)法堅(jiān)持和強(qiáng)化自己執(zhí)行既定的計(jì)劃。集合以上三點(diǎn)，那么面試失敗率可以高達(dá)九成。　　女生要多帶一雙絲襪　　在和兩位男性“戰(zhàn)友”share完“面經(jīng)”之后，我們來(lái)看看一位即將進(jìn)入外企的女生之“面經(jīng)”。　　小李認(rèn)為面試之前，你首先要對(duì)自己有清晰的認(rèn)識(shí)，自己的長(zhǎng)處在哪里？?jī)?yōu)勢(shì)在哪里？并且把這些思索整理成文字好好記住。因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)外企面試中最經(jīng)常碰到的題目就是：“介紹一下你的優(yōu)點(diǎn)吧。”當(dāng)你把簡(jiǎn)單的問(wèn)題熟記于心之后，就要開(kāi)始找一些高深的企業(yè)題目來(lái)做一做。尤其是案例分析和“群毆”(小組討論出方案)的題目，比如說(shuō)新產(chǎn)品上市我們應(yīng)該怎么規(guī)劃之類的。因?yàn)椤叭簹钡臈l件在學(xué)校很難有機(jī)會(huì)模擬到，所以自己要學(xué)會(huì)怎樣在短時(shí)間內(nèi)處理大量的信息，多做難題，讓思維形成一種習(xí)慣。最后要注意的就是英語(yǔ)?？谡Z(yǔ)的練習(xí)除了去英語(yǔ)角或者找“戰(zhàn)友”之外，自己從電影中學(xué)習(xí)也是很不錯(cuò)的，但要注意選擇適合的類型，小李向大家推