【文章內容簡介】 業(yè)區(qū)域，對領取物料的人員要核查是否有物料領取單。 指揮所有小轎車、運輸車輛按規(guī)定位置泊好車位后，指定司機休息處休息，不準司機竄車間，由值班保安人員負責監(jiān)控。 外來送貨車輛進入落貨區(qū)時，要核查是否有送貨單，督促相關部門核實落貨數(shù)量及金額，落貨時要在場注意監(jiān)督，確保安全。 送料車送來原料進入落貨區(qū)時，核查車輛安全、有否破損落貨，留意原料包裝是否正常，當發(fā)現(xiàn)異常或物料短缺時應及時向主管及上級部門匯報。 在運輸車輛進入裝貨區(qū)時，首先要檢查裝貨區(qū)內是否有異常物品及打開車箱查看是否正常，并禁止非裝貨組人員進入裝貨區(qū)域。 在裝車期間保安員不得擅自離開崗位，要嚴格監(jiān)視進入貨車箱的一切貨物及裝貨人員，裝貨完畢后，要監(jiān)督有關人員辦理完畢相應手續(xù)，檢查核對一切手續(xù)正常后，方準許離開裝貨區(qū)。，對出入大門的員工進行檢查。拒絕已被解雇、辭退、辭工到期或與本廠無任何關系的人員出入宿舍大門。對因有特殊情況須進入本廠的來訪人員，須出具有相關負責人簽名的申請書，檢查其有效證件及所攜帶物品，并詳細記錄在《來訪人員出入登記本》上，方可進入。對來訪者及外出員工所攜帶的行李、包裹要嚴格檢查并須出具有各宿舍長簽名的放行條，但要注意以下幾點： 不可觸及其身。 主要檢查來訪者有無帶危險品或不明物品進入本廠，檢查外出人員有無公司產品，物料半成品或工作器具等公司財產為主。 檢查時態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人之誤會與反感，必要時婉言說明，并求其諒解。 嚴禁籍故公報私仇，故意刁難。： 巡邏保安要巡視廠區(qū)四周，防止外來人員亂丟危險品進入本廠區(qū)域，監(jiān)管本廠員工遵紀守法情況，預防內部陰謀與外部人中勾結事件發(fā)生。 巡邏保安要巡視廠內的人員是否帶識別證，如發(fā)現(xiàn)廠內有無帶識別證的人員，應加以盤查并上報安全經理。 負責對停車場的監(jiān)控，制止違規(guī)擺放車輛及司機以外的人員進入停車場。 不定期對值勤保安崗位查哨，及時糾正保安違紀行為。 定期對安全設施進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并上報領導即時處理。工作職責：。維護公司內部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。，加強防盜活動，發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并逐出。監(jiān)督員工遵守安全守則及其他規(guī)則。，及時發(fā)現(xiàn)火災苗頭，并消除之。對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據(jù)向公司或公安機關報告。，檢查公司辦公場所留宿情況。支持、協(xié)助門衛(wèi)履行職責。，不得丟失和擅自使用。正確記錄值班日志和案件筆錄，及進提出專案報告6安保人員應做到：，聽從指揮。加強組織紀律性，遇事勤請示、報告。、克盡職守，不脫離睡崗、不閑聊。，保持警惕，遇到復雜問題，多思多想，對周邊情況仔細觀察。，文明服務。注意工作方法，著裝整潔、態(tài)度和氣。，機智靈活，做到反映情況快，解決問題快。、打罵、搜身、體罰、拘留，不能觸犯個人隱私權。第四篇：綜合部部門職責最全部門職能職責一、綜合部 職能：； ； ； 職責：人力資源管理職責：改進、完善并編制人力資源管理體系各程序文件，明確管理辦法和流程，并組織貫徹落實，主要包括但不限于如下文件的編制和落實：（1）、編制《員工招聘管理辦法》，開辟招聘方法、渠道，確保招聘質量和進度，滿足公司人員需要；（2）、編制《員工手冊》，落實員工行為規(guī)范，按規(guī)定落實員工的獎懲工作；（3）、編制《員工培訓管理辦法》，組織落實員工崗前、崗中、轉崗培訓及后備力量培育，做好人力資源開發(fā)；（4）、編制《定崗、定編、定責管理辦法》組織落實公司“三定”工作及各崗位職責說明書編制工作；（5）、編制《職務分析、崗位評價管理辦法》，組織落實崗位等級評價工作；（6）、編制《員工考勤、休假管理辦法》嚴格執(zhí)行休假審批程序、嚴格日?？记诓磿r統(tǒng)計上報；(7)、編制《員工勞動合同管理辦法》，組織員工按時間節(jié)點簽訂合同；（8）、編制《員工勞動保險管理辦法》，組織勞動保險的入保、轉移、終止各項手續(xù)的辦理，并登記臺賬，負責勞動糾紛事項的調查處理；（9）、編制《員工人事檔案管理辦法》，并按人事檔案各要素做好資料存檔和管理工作；（10）、編制《公司薪酬管理辦法》，明確薪酬結構模式，組織策劃崗位薪酬匹配方案及報批，策劃職工晉級方案及報批、監(jiān)控工資、福利、補貼標準的執(zhí)行；（11）、編制《員工述職考核辦法》，落實考核內容，按辦法、程序組織考評上報，為員工職務、工資升降、去留提供依據(jù)；（12）、編制《公司績效考核辦法》，對各級人員，分層次進行績效考核工作，搞好績效工資和獎金分配；（13）、編制《員工解聘、離職、資遣管理辦法》，按要求辦理好各項手續(xù)；（14）、參與策劃、提煉公司企業(yè)文化方案，倡導宣傳公司文化，促使員工逐步形成良好的企業(yè)價值觀；（15）、編制《勞保、護具、用品管理制度》，并監(jiān)控落實。行政后勤管理職責：改進、完善、編制行政后勤管理體系各項程序文件，明確管理辦法流程，并組織貫徹落實，主要包括但不限于如下文件的編制和落實：（1）、編制《公司文件管理規(guī)定》，做好行文編集、編號、文審、打印、校對、上報、下發(fā)、存檔工作；（2）、編制《公司印章管理規(guī)定》，按要求管理、使用公司印章，監(jiān)控印章使用風險；（3）、編制《公司會議管理制度》，督導落實會議安排、會議紀律、會議記錄、紀要、會議傳達等各項工作；（4）、編制《人事、行政檔案管理辦法》，按檔案管理要素，負責收、存、借、管等人事、行政和技術檔案管理工作（技術檔案按規(guī)定要求執(zhí)行）；（5）、編制《門衛(wèi)管理制度》，督導門衛(wèi)人員及各部門貫徹執(zhí)行；（6）、編制《職工宿舍管理規(guī)定》，負責搞好員工住宿分配、督導宿舍日常管理、監(jiān)控宿舍紀律、確保宿舍安全，負責宿舍家具落實到房間和個人保管，建立臺賬；（7）、編制《公司車輛管理規(guī)定》，負責車輛的資質、保險、維修等資料存檔，分配好車輛使用，搞好車輛的維修保養(yǎng)、控制車輛費用，負責交通事故的處理、保險理賠等事宜；（8）編制《公司辦公室管理規(guī)定》，創(chuàng)建文明的辦公環(huán)境；（9）、編制《辦公、生活區(qū)、衛(wèi)生管理規(guī)定》，負責劃分責任區(qū)到各部門，督導衛(wèi)生制度落實；（10）、編制《辦公用品管理辦法》，負責各辦公用品，落實到個人并登記臺賬，按規(guī)定核發(fā)辦公用品和辦公耗材，負責辦公設備的日常維護工作；（11）、編制《職工食堂管理辦法》，負責伙食補貼的發(fā)放和使用管理，定期組織伙食民主評議，保證就餐質量；（12）、編制《對外接待管理辦法》，負責協(xié)助對外接待工作。計劃管理職責：（1）、編制公司人力資源計劃（含招聘、培訓、工資、補貼、福利、勞動定額、績效考核分配等計劃內容）；（2）、組織匯編公司各部門工作計劃及工作總結；（3）、編制辦公用品采購計劃（含耗材、辦公設備）；（4）、編制生活用品采購計劃（含宿舍、食堂用品）；（5）、編制勞保護具用品采購計劃；（6）、編制下料設備備件采購計劃；（7）、編制汽車及下料設備維修計劃；（8）、編制房產維修計劃；（9）、編制部門費用計劃；（10）、負責各計劃的報批、傳遞、協(xié)調、落實。安全保衛(wèi)職責：（1）、負責廠區(qū)、生活區(qū)保衛(wèi)、防盜監(jiān)控管理工作：、檢查進出廠區(qū)人員車輛、物質、防止被盜；，資料儲存和維護管理工作，、貴重材料入庫管理工作，、調察處理被盜事件，防盜檢查；（2）、負責辦公室、宿舍、庫房、食堂、門衛(wèi)、下料工房等分管區(qū)域的用電安全和防火安全的監(jiān)控管理工作：、生活用電管理制度并貫徹落實，、超負荷使用電器，下班人走關電關機，預防觸電和電器火災， ；（3）、負責食堂飲食安全的監(jiān)控管理，加強教育、監(jiān)督檢查防范、防止食物中毒；二、市場部 職能：計劃統(tǒng)計管理職能；市場營銷管理職能。職責：計劃統(tǒng)計管理職責：（1）、負責公司計劃統(tǒng)計體系程序文件編制，明確管理流程并組織貫徹落實；（2）、客戶訂單轉化下發(fā)；(3)、編制公司（分月）產品產值計劃；（4）、編制公司（分月）銷售收入計劃；（5）負責各項計劃按時審批上報下發(fā)；（6）負責各計劃的協(xié)調銜接督導落實；（7）負責各項計劃完成情況統(tǒng)計。市場營銷職責：（1）負責市場營銷管理體系程序文件的編制，明確管理流程并組織貫徹落實；（2）負責平頂山、平高東芝、東芝獨資、平高股份、平高集團和鄭州713廠等客戶的管理鞏固、開拓工作，積極爭取訂單滿足公司目標需要；（3）及時掌握客戶及競爭對手動態(tài)，及行業(yè)市場形勢，評估公司所處市場地位，提出市場營銷策略改進建議和公司生產經營改進建議，按月形成市場分析報告；（4）對公司現(xiàn)有產品其他市場的開拓提出建議，結合市場需求和公司狀況，提出新產品開發(fā)項目建議等；（5）負責市場產品報標工作，經審核批準按時招標；（6）負責保存招標資料和中標統(tǒng)計，計算中標率，總結招標經驗教訓及時改進；（7）負責銷售合同的編制和簽定，并及時傳遞；（