煤場巡視管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-25 01:21 本頁面
【文章內容簡介】 徹中長期發(fā)展戰(zhàn)略及推進一體化管理，貫徹公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行公司各項決策、決定及重大工作部署的落實情況； ，落實企業(yè)“三重一大”事項民主決策情況，領導干部作風建設情況；《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等廉潔自律規(guī)定的情況； ；“三指定”、選人用人、“小金庫”等專項治理工作情況； 、落實農體制改革情況；、固定資產投資、工程及技改項目投資建設等工作情況； 、來訪、來情況； ； ； ； 。6 工作方式共 10 頁第 3 頁巡視組工作方式包括但又不限于以下形式：。巡視組進駐被巡視單位后，應及時召開班子見面會或動員大會，向被巡視單位說明巡視目的、任務、要求和紀律等，并聽取被巡視單位黨委全面工作匯報或專題匯報，被巡視單位領導班子成員、中層及以上管理人員、職工代表參加，必要時，可召集被巡視單位直屬縣區(qū)局黨政負責人參加；。被巡視單位應當在巡視組進駐后，及時在全局范圍內公布巡視組進駐的信息，包括巡視組成員的聯(lián)系方式、接訪方式等；。巡視組可根據工作需要，與被巡視單位領導班子成員和其他干部群眾進行個別談話，或召開座談會，廣泛聽取干部群眾意見。個別談話一般應當由巡視組2名以上成員參加，特殊情況下需要“一對一”談話的，由巡視組長決定并報巡視辦備案；。巡視期間，被巡視單位凡召開黨委會、黨政聯(lián)席會、局長辦公會議等涉及“三重一大”集體決策事項會議的，必須提前2天以書面方式將會議通知及議程報公司巡視辦，同時話通知巡視組組長。巡視組組長或副組長列席會議。若會議議程臨時更改，必須及時通知巡視辦及巡視組；、征求意見。巡視組可根據需要，對被巡視單位領導班子及成員進行民主測評、問卷調查和抽樣調查。針對巡視中發(fā)現(xiàn)的共性問題和個別情況可組織專題測評；、復制資料。巡視組可圍繞了解的內容查閱或復制有關的文件、財務賬目、檔案、會議記錄等；。巡視組可根據需要對被巡視單位的下屬單位或部門進行走訪調研，必要時可采取進行暗訪或走訪地方黨政機關和紀檢監(jiān)察組織等有關部門征求意見，對重要問 共 10 頁第 4 頁題進行了解核查；、來、來訪。巡視組主要受理反映被巡視單位黨委領導班子及其成員、省公司管理的領導干部問題的來信、來、來訪等。反映問題不屬于巡視職責范圍的，按照歸口辦理、分級負責的原則，及時移交有關部門或單位處理。7 工作時間及程序 對被巡視單位開展巡視工作以為期限。 工作程序 巡視辦擬定巡視工作計劃，報公司黨委研究確定后實施。 開展巡視前，巡視組應當向公司紀委、監(jiān)察部、人事部等有關部門了解被巡視單位領導班子及其成員的有關情況。 巡視組根據被巡視單位的實際情況，制定具體的巡視工作方案。 巡視組向被巡視單位出示開展巡視工作公告并向被巡視單位領導班子主要負責人說明任務，協(xié)商主要工作安排，開展工作。 巡視組召開被巡視單位見面會或動員大會，向被巡視單位領導班子成員和干部職工通報開展巡視工作的計劃安排和要求，說明巡視的目的、任務和方式。聽取被巡視單位黨委工作匯報，對被巡視單位領導班子及其成員進行民主測評。 分別聽取被巡視單位紀檢監(jiān)察和人事部門的專題匯報。，與領導班子成員和干部職工個別談話。 受理反映被巡視單位領導班子及其成員問題的來信、來訪、來。 到被巡視單位直屬部門和單位進行實地考察或暗訪。必要時，征求地方紀檢監(jiān)察機關的意見。 對反映被巡視單位領導班子及其成員的重要問題，經公司巡視辦主任請示巡視 共 10 頁第 5 頁工作領導小組同意后進行深入了解。 巡視組列席被巡視單位的黨委會、黨政聯(lián)席會、局長辦公會議等。 受公司黨委委派，巡視組長可與被巡視單位領導班子成員進行廉潔談話或誡勉談話。 巡視組應在每月底向巡視辦匯報工作開展情況，完成現(xiàn)場巡視工作后10個工作日內撰寫巡視工作報告上報巡視辦。巡視辦負責審核巡視報告，并呈報公司黨委。 巡視工作報告形式不作具體要求。巡視組應對巡視中了解到的情況進行認真分類梳理、歸納分析。巡視工作報告要客觀真實，內容詳實，有根據、有分析、有觀點、有建議，以便公司黨委決策時參考。 巡視工作報告經公司黨委同意后，形成反饋意見，由巡視辦安排巡視組向被巡視單位分層次反饋。 被巡視單位在反饋意見后15個工作日
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