承包廚房協議書2(編輯修改稿)
2025-10-25 00:25 本頁面
【文章內容簡介】 菜品創(chuàng)新乙方要積極研發(fā)和開創(chuàng)特色菜品，每月推出至少2個新菜品，并得到市場的認可，未完成甲方有權給予一定的經濟處罰。經甲方同意，乙方可以外出考察市場。十一、甲方的權利和義務提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境的義務。甲方如對主干廚師技術能力不滿，有要求乙方更換的權利。乙方須接受甲方領導和監(jiān)督，如乙方違反相關店規(guī)，甲方有權利對乙方做出正當處罰（具體參照酒店規(guī)章制度）。十二、乙方的權利和義務在保證酒店正常運作的情況下，可自行安排人員休息、請假等事宜。在保證酒店正常運作和足夠技術力量情況下，乙方有權調整廚師人員，但調整時必須向甲方備案。乙方應遵守和執(zhí)行酒店制定的各項指標和制度的義務。如衛(wèi)生要求、菜肴出品要求、安全操作要求、設備設施保管的要求（具體參照酒店規(guī)章制度）。乙方有接受相關政府職能部門的監(jiān)督與檢查的義務。十三、工傷事故的處理編號：XX2015001 乙方在廚房工作期間，若在正當操作情況下出現的受傷等事故（必須經甲方鑒定認可），由甲方負責參照相關法律法規(guī)處理。十四、提前終止協議的處理如甲方提前終止協議，須提前一個月書面形式通知對方。如乙方提出提前終止協議，須提前一個月書面形式通知甲方。十五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不承擔任何經濟責任：(1)在試用期內被證明不能勝任工作的；(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度；(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責任的。十六、雙方發(fā)生爭議時應協商解決，協商不成可以通過下列方法解決（只能選一項）。勞動仲裁。法院訴訟（由酒店所在地法院管轄）。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準。十七、違約的處理雙方未按協商的方法提前終止協議視為違約。工傷事故未按協議方法處理視為違約。雙方刻意刁難對方視為違約。如任何一方違約將賠償對方人民幣5000元整。十八、其他約定原料及用品由甲方負責采購。編號：XX2015001甲方需按乙方要求采購保質原料，甲方不能按要求采購的原料或不能足量采購的原料需通知乙方，征得乙方同意后方可采購。乙方不得盲目要求甲方采購原料，如：采購不需要的原料及原料采購量過大等情形。甲方有義務對乙方進行培訓：如店規(guī)培訓、技能培訓。乙方有義務協助甲方完成其他工作。甲、乙雙方都要自覺遵守國家法律、法規(guī)和政策。乙方必須遵守甲方的勞動紀律和制定的規(guī)章制度，履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。十九、協議在執(zhí)行中，經雙方協商可修改條款，但未修改前仍按原條款執(zhí)行，協議經雙方簽字后生效，本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。附件1：人員配置及工資標準見附表 附件2: 員工花名冊 附件3：目標管理責任書 附件4：乙方身份證復印件甲 方（鑒章）：乙 方（鑒章）： 代表人（簽字）： 代表人（簽字）： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日第三篇：廚房承包協議書.廚房承包協議書甲方：乙方:根據勞動局、民政局的有關法規(guī)條文，經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本協議書，以供共同信守執(zhí)行。一、甲方，根據酒店經營需要，現聘請乙方任廚師長，并做技術管理及廚房日常管理,有效期為2009年 9月1日至2010 年9 月1 日。二、甲方每月付給乙方稅后工資人民幣21600元（大寫:貳萬壹千陸百元整）。每月15號前支付上月工資。為便于管理, 甲方付現金給乙方廚師長 何錫斌先生,由其統(tǒng)一發(fā)放工作,乙方按條款第九條正常離店時,甲方須足額、按時發(fā)放全部工資，不得以任何理由拖欠、克扣工資。三．乙方與甲方共同協商組織安排有一定技術級別職稱和熟練操作技能的廚師擔任廚房內炒鍋、打荷、砧板等技術崗位工作。按目前營業(yè)情況，上述工資含廚師長在內的人薪酬。四、在工作期間，乙方人員要做到:遵守甲方的規(guī)章制度及國家法律法規(guī)，乙方保證廚房內工作人員的儲備,保證在少數人請假、休息時不影響酒店正常經營。同時既要保證菜肴質量，又要不斷推出新品種、新花樣，力求做到讓客人滿意，盡心盡力為甲方的發(fā)展創(chuàng)造財富。五、在合作期間，甲方須為乙方提供必需的工作條件和約定的生活待遇，以及國家規(guī)定福利和相應保險。如對乙方人員安排
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