【文章內(nèi)容簡介】 技術企業(yè)的風險管理研究12XX市（縣）中小企業(yè)人力資源管理的誤區(qū)及其對策研究 12論XX市（縣）家族企業(yè)的社會化轉(zhuǎn)型12市場營銷下消費者行為變化及應對策略1淺談XX市（縣）家族式企業(yè)人力資源管理的問題及對策研究 13XX市（縣）連鎖經(jīng)營企業(yè)的核心競爭力構(gòu)建13淺析XX市（縣）城市經(jīng)營及發(fā)展對策13淺析XX市（縣）網(wǎng)絡營銷的若干問題的對策研究13論XX市（縣）民營經(jīng)濟發(fā)展的障礙和對策13XX市（縣）中小企業(yè)技術創(chuàng)新的戰(zhàn)略分析13試論XX市（縣）企業(yè)廣告管理策略13XX市（縣）民營企業(yè)人才招聘問題與對策13XX市（縣）企業(yè)內(nèi)部管理溝通問題與對策研究13XX市（縣）零售業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景1企業(yè)組織扁平化對XX市（縣）企業(yè)管理的影響分析 14知識經(jīng)濟時代XX市（縣）企業(yè)營銷戰(zhàn)略中的廣告創(chuàng)新 14XX市（縣）民企二次創(chuàng)業(yè)中人力資源管理問題及對策 14淺析XX市（縣）家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的路徑選擇14XX市（縣）中小企業(yè)集群式技術創(chuàng)新問題研究14XX市（縣）民企人力資源管理的問題與對策14家族式經(jīng)營模式的優(yōu)、劣勢分析與創(chuàng)新14XX市（縣）企業(yè)人才流失的原因及其對策研究14XX市（縣）區(qū)域品牌發(fā)展研究14XX市（縣）企業(yè)品牌建設研究150、XX市（縣）企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題研究15試論領導魅力對中小企業(yè)管理的影響力15XX市（縣）家族企業(yè)面臨的現(xiàn)實問題及解決思路15XX市（縣）綠色營銷問題探討15XX市（縣）民營企業(yè)人本管理的現(xiàn)實問題及解決途徑 15XX市（縣）民營企業(yè)家素質(zhì)現(xiàn)狀，原因分析及對策 15XX市（縣）企業(yè)領導問題的探討15XX市（縣）現(xiàn)代民營中小企業(yè)持續(xù)溝通15關于中小企業(yè)績效考核存在的問題及對策15XX市（縣）零售業(yè)的發(fā)展及其核心競爭力的塑造160、XX市（縣）企業(yè)核心員工的激勵機制研究16試論XX地區(qū)人才流向外資企業(yè)原因及對策16XX地區(qū)民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的決策研究16中小企業(yè)人才策略面臨的問題與解決思路——以XX企業(yè)為例 16中小企業(yè)品牌危機成因分析與對策探析——以XX企業(yè)為例 16昆明市老年消費市場及營銷策略分析16云南普洱茶產(chǎn)業(yè)升級問題研究16產(chǎn)業(yè)集群的可持續(xù)性成長研究——以XX地區(qū)XX產(chǎn)業(yè)為例 16民營企業(yè)內(nèi)部中層管理者精神激勵機制的探討第三篇：工商管理專業(yè)就業(yè)方向工商管理專業(yè)就業(yè)前景組員：徐海強楊新建魏李新姚文華李文標 曾祥群（一）前言全球經(jīng)濟一體化進程加速,中國加入WTO必將進一步帶動國內(nèi)市場經(jīng)濟的繁榮,外來資 本準備拓展中國市場, 陷的唯一出路就是引進人才,實現(xiàn)自我改造,向管理要效益也成了目前國內(nèi)許多大中型企業(yè)的 共識,工商管理專業(yè)人才的需求也持續(xù)升溫。.（二）工商管理專業(yè)介紹:工商管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及企業(yè)管理方面的知識和能力,能在企、事業(yè)單 位及政府部門從事管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門管理人才: 課程外,還將介紹戰(zhàn)略營銷,一對一營銷,網(wǎng)絡營銷,無線營銷,消費心理學,廣告學,市場調(diào)研,客 戶關系管理,整合營銷,國際營銷,公共關系, 互動教學等教學手段,培養(yǎng)和提高學生的創(chuàng)新能力和實踐能力。.:A、掌握技術,經(jīng)營,人力資源管理等部門的經(jīng)理崗位工 作。B、有勝任本崗位工作的身體素質(zhì),高尚的職業(yè)道德,、適應管理工作現(xiàn)代化的要求,熟練地操作計算機,掌握一門外語.（三）調(diào)查工商管理專業(yè)就業(yè)方向現(xiàn)狀:工商管理專業(yè)就業(yè)前景:近年來,國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高,他們在 源部,主管企業(yè)招聘,員工培訓,績效考核, 資源管理專業(yè)的, 生如果能善用學校的實習安排,盡量爭取轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)://，請保留此標記 到一些大企業(yè)的人力資源部見習,熟悉招聘、考核等日常工作流程,以及一些簡單而實用的工 作技巧,工商管理專業(yè)就業(yè)前景:物流,繼物資資源、人力資源之后,素有有“第三個利潤源” 流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費地, 業(yè)的產(chǎn)品、,管理類專業(yè)在發(fā)達國家也很熱門,留給外國留學生的空位相對較少,因而導致工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生出國 ,由于專業(yè)限制,一般學校的MBA要求申請人必須具備幾年以上的管理經(jīng) 驗才能報考,而一般院校開設的MBA進修課程收費又比較高,這也是畢業(yè)選擇先就業(yè)的主要 工商管理專業(yè)就業(yè)前景: 說很多企業(yè)(一部分外資企業(yè)除外)目前開出的待遇水平讓人難以接受,但從長遠來看,對職業(yè) ,必須結(jié)合工作實際才能發(fā)揮應有的 工商管理專業(yè)就業(yè)前景:市場營銷崗位市場需求量大,入行要求低,高端營銷崗位收入豐厚 ,市場營銷職位 ,即使在不同行業(yè),市場營銷 ,對銷售人員的專業(yè)素 ,工商管理的畢業(yè)生在與市場營銷 相關的市場管理和項目策劃領域更能有出色的表現(xiàn).（四）工商管理就業(yè)行業(yè)或部門的百分率數(shù)據(jù)分析國有企業(yè) %錄取研究生 %出國 %民營及私營企業(yè) %其它 %中小學及其它教學單位 %部隊 %其他事業(yè)單位 %高等學校 %機關 %醫(yī)療衛(wèi)生單位 %科研設計單位 %金融單位 %（五）調(diào)查工商管理典型的工作：－設計收集金融及相關信息的系統(tǒng)－積累和摘要信息－分析和詮釋數(shù)據(jù)－主持金融檢查－金融信息的編纂和校閱－退稅及其文件準備－設計更好的監(jiān)管和決策報告系統(tǒng)（六）調(diào)查結(jié)論畢業(yè)生應具備的能力1．掌握管理學、經(jīng)濟學的基本原理和現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論、基本知識；2．掌握企業(yè)管理的定性、定量分析方法；3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決企業(yè)管理工作問題的基本能力；4．熟悉我國企業(yè)管理的有關方針、政策和法規(guī)以及國際企業(yè)管理的慣例與規(guī)則；5．了解本學科的理論前沿和發(fā)展動態(tài)；6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科