【文章內(nèi)容簡介】 和政府的信任，就會嚴重影響黨群關系、政群關系以及司法機關與人民群眾之間的關系，有時甚至會導致人民內(nèi)部矛盾的激化，嚴重影響社會穩(wěn)定。我們只有在還受冤屈的人一個清白的同時，盡快地彌補他們的損失，通過物質(zhì)賠償實現(xiàn)精神上的撫慰，才能使這些蒙受冤屈的人們同黨和政府同心同德。（二）設立國家賠償合議庭我國現(xiàn)行國家賠償法規(guī)定：“賠償委員會作賠償決定，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則?！?《人民法院賠償委員會審理賠償案件程序的暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定：“賠償委員會是人民法院審理賠償案件的審判組織。賠償委員會下設辦公室，負責辦理具體事宜。”本人認為，這樣規(guī)定不是很科學，因為國家賠償法調(diào)整的司法賠償、行政賠償和民法通則調(diào)整的國家職務侵權賠償，其性質(zhì)均系國家賠償，因而受害人只要受到國家職務侵權，即國家機關和國家機關工作人員違法行使職權侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成的損害，受害人不僅享有同等的請求國家賠償?shù)臋嗬?，而且享有請求司法保護的訴訟權利也應當同等。作為訴訟權利就應由審判員組成合議庭審理比較適合，因此建議人民法院應設立國家賠償合議庭，由合議庭具體審理賠償案件，再報賠償委員會討論決定。這樣，才能體現(xiàn)法律適用的統(tǒng)一性和平等性。（三）妥善解決追償問題《國家賠償法》第十四條、第二十四條均規(guī)定了賠償義務機關賠償損失后，賠償義務機關有權責令有故意或重大過失的工作人員或者受委托的組織或者個人承擔部分或全部費用。但在什么條件下部分追償？又在何種情況下全部追償？法律并未作明確規(guī)定。本人認為賠償機關在行使追償權，確定追償金額時，應遵循以下原則：1．追償金額的范圍，應以賠償義務機關支付的損害賠償金額（包括賠償金和恢復原狀，返還財產(chǎn)所需費用）為限。2．如果賠償義務機關因為自己的過錯而支付了過多的賠償金時，對超額部分無權追償。3．追償金額的大小，應當與過錯程度相適應，同時考慮被追償者的薪金收入。4．追償金額的確定應與被追償者相協(xié)商，如協(xié)商不成時行政機關有權作出處理決定。5．賠償義務機關在行使追償權時，應允許被追償者行使抗辯權，為自己的違法行為說明原因，舉出理由，還可以根據(jù)實際情況要求減負追償責任，這也體現(xiàn)了公正原則。6．根據(jù)我國機關工作人員仍實行低薪制的現(xiàn)實，本人認為對追償額應規(guī)定一個最高數(shù)額限制，且追償金的執(zhí)行只能涉及工作人員本人的薪金和津貼，不能涉及其他個人財產(chǎn)和其家庭財產(chǎn)。如被求償人拒絕履行，賠償義務機關可從其工資中扣除或采取其他法律允許的措施強制其履行。7．應受追償?shù)墓ぷ魅藛T被追償后，如果其職務上的違法行為已構成犯罪，仍應追究其刑事責任；未構成犯罪的，應追究其行政、政紀責任，不得以追償代替其他責任形式。（四）進一步完善告知制度國家賠償法雖然已經(jīng)頒布十年了，但由于我國公民的法律意識、歷史傳統(tǒng)、執(zhí)法觀念等諸多原因，人民群眾對這部法律仍然知之甚少。從目前國家賠償審判工作的情況看，多數(shù)賠償請求人、賠償義務機關對各自在國家賠償法律關系中的權利義務關系不很清楚，對各自應當承擔的舉證責任以及訴訟風險知之甚少。為了充分保障公民、法人和其他組織享有依法取得國家賠償?shù)闹闄啵嗣穹ㄔ涸谛淌略V訟一審、二審或再審程序?qū)Ρ桓嫒诵鏌o罪及糾正違法查封、扣押、凍結、追繳被告人財產(chǎn)等措施后，在民事、行政訴訟中糾正違法財產(chǎn)保全、違法采取強制措施和違法執(zhí)行錯誤后，以及對其工作人員刑訊逼供、暴力毆打或者違法使用武器、警械造成公民身體傷害或死亡給予紀律處分、追究刑事責任后，應當及時通知當事人有申請國家賠償權利的一項告知制度。同時人民法院賠償委員會在審理國家賠償案件的過程中，就雙方應當承擔的權利義務、各自的舉證責任以及訴訟風險等對賠償請求人、賠償義務機關進行一些必要的告知。特別是一些公民在無證據(jù)或無法律依據(jù)的情況下盲目求索高額賠償，不斷申訴，既造成了審判資源的浪費，又耗費了個人的精力和物力。因此人民法院有義務，也有責任在公民、法入和其他組織合法權益受到侵害并被依法糾正時告知公民有申請國家賠償?shù)臋嗬?，以確保公民、法人和其他組織的知情權。這就要求各級法院要加強國家賠償法的宣傳力度，包括內(nèi)部和外部兩個方面，妥善解決告知制度的落實問題，切實維護公民、法人和其他組織的合法權益，保障公民、法人和其他組織享有依法取得國家賠償?shù)臋嗬⒖嘉墨I：、拍案：《趙作海冤案》，2010517 :《國家賠償法》，商務印書館， ：《是什么令趙作海案“劍走偏鋒”？》，人民網(wǎng) ，2010511 ：《輿論的形成及特征》，《報刊之友》，1996年3期第四篇：歷年成人高考高起點數(shù)學試題及答案匯總(19992011年)《維保中心專業(yè)上崗證》通用知識模塊考試大綱一、課程名稱《維保中心專業(yè)上崗證》通用知識模塊二、適用范圍該考試大綱適用于參加《維保中心專業(yè)上崗證》通用知識模塊考核的人員作復習參考。二、理論考試大綱（以下所列內(nèi)容必須掌握）一種以確立企業(yè)價值一年為核心，以搞好企業(yè)經(jīng)營管理、激發(fā)員工積極性為手段，以樹立企業(yè)良好形象提高經(jīng)濟效益為目的的現(xiàn)代管理理論；它以一種文化力量體現(xiàn)在員工的思想和行動之中，又作為一種文化氛圍深刻影響著企業(yè)的經(jīng)營方式，以及在此基礎上形成的七夜經(jīng)營哲學和理念、經(jīng)營戰(zhàn)略和策略等，它們在七夜的物質(zhì)、制度或行為層面得到表征性體現(xiàn)；企業(yè)文化也是企業(yè)文明企業(yè)政治的集中體現(xiàn)。（準軍事化管理、集團管理方針、集團管理目標）共同使命：申城地鐵，通向都市新生活。上海地鐵的標志：在上海的首字母s中間加上國際上地鐵專用英文字“Metro”的首字母M，表示地鐵環(huán)城行駛，四通八達之意。申通地鐵的吉祥物：暢暢一個來自未來的小機器人。暢暢的設計，演繹出上海地鐵與都市的密切關系，現(xiàn)代、動感、時尚。暢暢是上海地鐵人的形象化身，微笑自信的表情詮釋出上海地鐵積極進取，無限開拓的品牌形象。暢暢的名字包含了三種寓意：歡暢：寓意著上海地鐵給城市和生活帶來的歡樂；暢通：體現(xiàn)出地鐵遍布城市的密集網(wǎng)絡和暢通無阻的發(fā)展態(tài)勢；暢想：以無限的可能迎接多元化的未來，描繪出上海地鐵美好的發(fā)展遠景?？荚囪b定部表式編號：SMTCKH000總體目標：基本形成具有時代特征，上海特點、地鐵特色的企業(yè)文化體系。核心價值觀：社會責任第一，安全質(zhì)量第一，團隊協(xié)作第一 經(jīng)營理念：以人為本、精細管理、以誠取信、和諧共贏 企業(yè)精神：敬業(yè)、奉獻、求實、創(chuàng)新員工行為準則：嚴字當頭、愛崗敬業(yè)、忠于職守企業(yè)文化建設的主要途徑：理念倡導、制度規(guī)范、文明創(chuàng)建、典型示范、品牌塑造、員工參與道德：道德就是講人的行為“應該”怎樣和“不應該”怎樣的問題。職業(yè)道德:指從事一定職業(yè)勞動的人們，在特定的工作和勞動中以其內(nèi)心信念和特殊社會手段來維系的，以善惡進行評價的心理意識、行為原則和行為規(guī)范的總和，它是人們在從事職業(yè)的過程中形成的一種內(nèi)在的、非強制性的約束機制。崗位上的禮節(jié)、規(guī)范、行為、舉止從事一定職業(yè)的人在特定的工作和勞動中所應遵循的特定的行為規(guī)范。職業(yè)道德的特征：A、范圍上的有限性；B、內(nèi)容上的穩(wěn)定性和連續(xù)性；C、形式上的多樣性職業(yè)道德的核心：為人民服務；職業(yè)道德建設的原則：集體主義（職業(yè)道德的發(fā)展、教育、職業(yè)道德與法律的關系、與行業(yè)規(guī)范的關系、與一般道德的關系）職業(yè)道德與人自身的發(fā)展：人總是要在一定的職業(yè)中工作生活：（1）職業(yè)是人謀生的手段（2）從事一定的職業(yè)是人的需求。（3）職業(yè)活動是人的全面發(fā)展的最重要條件。（個人職業(yè)道德的養(yǎng)成、一信四德、職業(yè)操守、職業(yè)道德與工作的關系、個人職業(yè)道德內(nèi)容）考試鑒定部表式編號：SMTCKH000一信四德：一信：誠信。四德：社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德個人職業(yè)道德內(nèi)容：文明禮貌、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、勤勞節(jié)儉、遵紀守法、團結互助、開拓創(chuàng)新。（崗位考核規(guī)定、職工獎懲規(guī)定、職工休假規(guī)定等）崗位考核規(guī)定：崗位考核由經(jīng)常性考核和綜合性考核兩部分組成。經(jīng)常性考核是指日常的考核綜合性考核是指各方面情況的綜合考核崗位考核管理試行辦法適用于與上海申通地鐵集團有限公司維護保障中心建立勞動關系的員工崗位考核的主要內(nèi)容是：德、能、勤、績崗位考核工作要實事求是，客觀、公正地評價每位職工?？己私Y果應當書面通知并送達本人，由其本人簽名確認。員工對考核結果不服的，可在考核結果決定之日起的十日內(nèi)，向上一級主管部門或工會提出申訴，也可以向維保中心勞動爭議調(diào)解委員會書面申請調(diào)解。綜合性崗位考核不勝任，按下列辦法處理：本發(fā)生重大責任事故的，解除責任人勞動合同關系。本內(nèi)受過記過及以上行政處分的，在本崗位繼續(xù)工作，崗位工資在下一內(nèi)下降到下一崗級的同一檔級。崗位培訓考核不合格的，崗位考核次月起調(diào)離原崗位參加培訓合格后重新上崗工作，如仍不能適應本崗工作，則可以解除勞動合同。培訓期間，停發(fā)績效工資。重新上崗后崗位工資下降到本崗級的下一檔級一年。因個人原因，本內(nèi)未取得所在崗位規(guī)定必須持有的有效上崗操作資格證書的（含初證和復證），崗位考核次月起調(diào)離原崗位參加培訓合格后重新上崗工作，如仍不能適應本崗工作則可以解除勞動合同。培訓期間停發(fā)績效工資。重新上崗后崗位工資下降到本崗級的下一檔級一年。經(jīng)