【文章內(nèi)容簡介】 入れ時です。?Ａ：だいぶ景気が上向いてきたようですが、いかがですか。Ｂ：いや、まだまだですよ。売上げは伸びていますが、価格が弱含みで、儲けが薄くてね。Ａ：しかし、これからが書き入れ時ですから、弱気にならずにがんばってください。Ｂ：そうですね。頑張るしかありませんね。もうしばらくは。書き入れ時：指“最繁忙的時期”或收入較高的時節(jié)。盡管“書き入れ”僅指填寫表格，但它實際上是指把銷售額填入賬本。這種表達經(jīng)常用于零售或貿(mào)易行業(yè)。對零售者而言，每年有兩個“書き入れ時”。即「お中元」（中元節(jié)，年中送禮品時節(jié)）、「お歳暮」（歲暮節(jié)，年末送禮時節(jié)）。旺季到了A：商業(yè)狀況好像出現(xiàn)很大的好轉，你的生意進展得如何？B：仍未有好轉，銷售量倒是增長了，但價格走低，因此利潤不多。A：不過，旺季就要來臨，不要氣餒，加把勁兒。B：我一定會的，從現(xiàn)在開始我只能盡自己最大努力了。描述經(jīng)濟狀況的表達方式指某一行業(yè)的繁忙時期にっぱち＝二八這個術語包括2和8兩個數(shù)詞，表示每年的二月河八月。在這兩個月的時間內(nèi)，日本的貿(mào)易不景氣，因此“にっぱち”指不景氣時期。景気の谷這也指一個低點，盡管他本意是指商業(yè)低谷。天井這個術語本意指天花板，但它常用來指貿(mào)易最高點，通常市場上的最高價格。例如：「天井を打つ」是指“達到最高價格”。底字面意思指“底部”，用來指貿(mào)易蕭條期或最低價位。「底値」也指“最低價位”?！傅纂xれ」指“停歇回升”。第二篇：商務日語小結167。更多日語學習方法請加早道官方微信:早道日語167。如何向公司提出問題？當面試官問完他們的問題之后，接下來就會給求職者提問的機會。當被問到「何か聞きたいことがありますか」之類的問題的時候，如果求職者的直接回答「今のところ、別にありません」的話，就會使人懷疑他對工作的積極性和干勁兒。因此，這樣的問題也是需要在面試前做一些準備的。在這樣的機會面前，切記盡量避免詢問有關獎金、漲工資等與金錢有關的內(nèi)容以及休假等有關待遇方面的內(nèi)容。而是要通過詢問與公司有關的情況來表明自己對公司的關心程度、想要進一步了解公司的誠懇態(tài)度，進而給面試官充滿干勁、迫切希望加入公司的暗示，加深面試官對你的印象。先提供可以用做向公司提問的問題內(nèi)容，僅供參考。御社おんしゃがこれから力を入れようと考える分野をお聞かせ下さい。我想請問一下貴公司今后打算努力開展哪些業(yè)務?，F(xiàn)在計畫されている新規(guī)しんき事業(yè)がありましたらお聞かせ下さい。要是有現(xiàn)在正在計劃中的新業(yè)務的話能否讓我了解一下。御社では、語學をいかすチャンスがあるでしょうか。在貴公司工作的話有沒有發(fā)揮語言特長的機會呢？今まで私が積んできた経験で足りないものがあれば教えてください。要是有我至今為止累計的經(jīng)驗還不足的地方的話，請告知我一下。配屬はいぞくはどのように決められますか。職位分配的話是如何決定的？この會社に入ってよかったと思いことを教えてください。請告訴我一下有哪些事情讓員工感到能進入這個公司真好。入社までに更に勉強をしておくことがあれば教えてください。在入職前要是有還需要進一步學習的地方的話，請告知我一下。志望している部署の仕事について、詳しく教えてください。對于我希望擔任工作的崗位，能否詳細一點的給予說明?！钨Y格を持っているので、御社の事業(yè)で活かしたいのですが。因為我有~~方面的資格證，所以想在貴公司中更好的發(fā)揮這方面的能力，有沒有這樣的機會呢？粘り強いねばりづよい性格ですが、どのような資質(zhì)ししつが必要ですか。雖然我性格堅韌，我還想知道還有哪些素質(zhì)是必要的。167。更多日語學習資料請加早道官方資料群: 191700390167。 167。更多日語學習方法請加早道官方微信:早道日語167?！袱ⅳ螘绀紊顼Lは○○だ」「○○という會社は殘業(yè)が多いらしい」――インターネットの普及以來、様々な掲示板やブログ、SNSなどでそういった企業(yè)の噂話を見かけることが多くなった?！澳莻€公司風氣XX”“聽說XX公司加班多”——互聯(lián)網(wǎng)普及以來，在各類論壇、博客以及社交網(wǎng)站等地方都能越來越多的看到此類關于企業(yè)的流言。しかし、そういった情報を書き込んでいるのはたいてい匿名のユーザーであり、內(nèi)容の真?zhèn)韦筏螭摔膜い皮悉嗓长蓼切蓬mできるのかわからない。さして気にするほどのものでもないのか、それとも火のない所に煙は立たないのか、いったいネット上の情報をどこまで信頼すればいいのだろう。可是，寫下這些信息的多半是匿名用戶，內(nèi)容上能有幾分可信度就不清楚了。該把這些信息當成無關緊要的東西，還是想到無風不起浪，寧可信其有不可信其無呢，網(wǎng)上的信息到底有多少可信度呢？「2ちゃんねるやSNSを調(diào)査した印象では、偽りの情報で企業(yè)評価を操作する意図を持った投稿は稀で、少なくとも投稿者本人にとっては“正しい”情報を書き込んでいる、というケースが大半だと感じました」 livesense網(wǎng)的宮坂先生表示，“通過對2CH論壇以及社交網(wǎng)站的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)故意寫企業(yè)的虛假信息來降低口碑的情況很少，至少對留言的本人來說是?正確?的信息，我感覺這種情況占了多數(shù)?！堡饯φZるのは、昨年7月に企業(yè)のクチコミ（小道消息）情報を発信?閲覧えつらんできる「転職會議」を立ち上げたリブセンスの宮坂さん。他在去年7月就設立了能夠發(fā)布和閱覽企業(yè)道邊消息的“轉職會議”。l 「ただ、投稿とうこう者にとっては“正しい”情報でも、その企業(yè)に対する評価軸が定まっていなかったり、ネガティブなバイアスがかかっていたりするので、閲覧者にとって信頼できるかどうかは別問題です」（同氏）“不過，即使對評論者來說是?正確?的信息，但是由于沒有對企業(yè)口碑訂下基準值，還有可能偏向于突出負面內(nèi)容，對瀏覽的人來說是否可信就是另一回事了”（宮坂先生）なるほど、たしかに企業(yè)のどこを重點じゅうてん的に評価するかは人によって違うし、どの企業(yè)と比較するかによっても評価は変わってくるだろう?！皣uではないが信頼できるとは限らない”わけだ。原來如此，確實，要重點突出企業(yè)的哪個方面這因人而異，還有對比的企業(yè)不同也會導致評價差異。這就是所謂的“沒騙人卻不一定可信”?！脯F(xiàn)在、『転職會議』は10萬人以上の方にご利用いただいています。やはり転職先候補のクチコミを調(diào)べるという方が多いようですね。あらかじめ給與水準や安定性など10個の評価軸を用意し、それに5點満點の點數(shù)付けを行ってもらうことで情報の偏りを軽減しています。また、同じ方からの大量投稿や名譽毀損など法的に問題がある投稿以外、ユーザー様の投稿に手を加えることはありません。ユーザー様同士が気持ちよく交流できる場所として機能したいと考えています」（同氏）“現(xiàn)在，?轉職會議?有超過10萬用戶使用。很多人當然還是為了進行跳槽前的口碑調(diào)查。我們事先設定了工資水平和穩(wěn)定性等10個評價基準，每項滿分5分，讓用戶打分，以此來減少信息的偏頗性。此外，除了來自同一用167。更多日語學習資料請加早道官方資料群: 191700390167。 167。更多日語學習方法請加早道官方微信:早道日語167。戶的大量刷票或毀謗等牽涉到法律問題的情況，我們不會對用戶的評論動手腳。我們想讓這兒成為用戶們能夠放心交流的地方?！保▽m坂先生）多様な軸を設けることで、より體系的なクチコミの集積を目指しているという転職會議。ユーザーからの反響は？轉職會議通過設定多元化的基準，以期實現(xiàn)更加系統(tǒng)化的口碑聚集效應。那么用戶的反響如何？「『転職會議があって良かった』といったお聲を頂くことも多くなっており、大変嬉しく思っております。確かな手応えがある半面、ユーザー満足度についてはまだまだ課題を感じる部分も多く、まずは『転職會議を見れば、その企業(yè)で自分が働く姿をイメージできる』と言って頂けるよう、一層の努力をしていくつもりです」（同氏）“?有轉職會議真的太好了?此類頂起的聲音有很多，讓我們非常欣喜。可見還是有實際效果的，可另一方面，在用戶滿意度方面還有很多問題，首先，希望用戶能說?看了轉職會議，我能想象在那個公司上班的情景?，要能讓用戶說出這樣的話，還需要進一步的努力”（宮坂先生）転職希望者だけでなく、最近では就職活動中の大學生からも注目されているという。就職における評判情報収集の場として、こうしたサービスが今後より一層注目を浴びそうだ。據(jù)說除了想跳槽的，最近就連還在求職的大學生也開始關注該網(wǎng)站。作為就業(yè)口碑信息集散地，估計類似的服務今后會更受關注。日企工作碎碎念】翻譯背后的故事難度：容易作者：葉子221 來源：新滬江日語 評論：42好玩的在線游戲助你攻克日語單詞，不注冊是玩不了的喲！本文相關應用 1