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正文內(nèi)容

如何搞好班組建設(shè)范文大全(編輯修改稿)

2024-10-24 22:26 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 進(jìn)一步明確了班組在企業(yè)中的地位和作用,認(rèn)識(shí)到企業(yè)的生存與發(fā)展不僅與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者的有關(guān),與班組同樣有關(guān)。俗話說,企業(yè)管理千條線,班組管理一根針。企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營技術(shù)指標(biāo)和工作任務(wù)都要通過班組的努力才能更順利的實(shí)現(xiàn)。所以,通過班組建設(shè)使班組長的管理水平不斷提高,對(duì)企業(yè)全面完成各項(xiàng)目標(biāo)提供了保證。健全民主制度,強(qiáng)化民主管理搞好班組建設(shè),班組長必須從“單干型”轉(zhuǎn)向“群管型”,充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)每個(gè)班員的積極性,使全體班員都能來參管、議管。在班組建設(shè)中所有先進(jìn)的班組,都采用二長(班組長和副班長)、三大員(宣傳員、安全員、技術(shù)員)的民主管理體系,通過班務(wù)公開管理制度,以人為本,使班組每一名成員成為內(nèi)部管理的主體,定期召開班務(wù)會(huì)。圍繞生產(chǎn)任務(wù)、工作質(zhì)量、規(guī)章制度等進(jìn)行專題討論,把不同意見和建議形成共識(shí)。促使班組成員思想一致。并集體討論制定出嚴(yán)格班組管理制度,實(shí)行定人定項(xiàng)管理,將考核指標(biāo)量化到個(gè)人,建立健全班組管理臺(tái)帳。在長期的實(shí)踐中,各項(xiàng)制度、措施得到補(bǔ)充、完善,使班組成員看到干多干少、干好干壞就是不一樣。通過班務(wù)公開,進(jìn)一步增強(qiáng)了班組分配和獎(jiǎng)罰透明度,充分體現(xiàn)了“按勞分配”的原則,激發(fā)了班組成員干好本職工作的主動(dòng)性、積極性。充分體現(xiàn)效益分配的公平、公正、公開原則。、重視加強(qiáng)班組的思想理論建設(shè)。每個(gè)職工個(gè)體間存在著意識(shí)上、觀念上、認(rèn)識(shí)上的差異,應(yīng)采用“結(jié)對(duì)子、創(chuàng)文明”人員的搭配,切實(shí)有效地開展幫教活動(dòng)。把班組學(xué)習(xí)作為思想建設(shè)的工作園地,全面宣傳企業(yè)的精神文明建設(shè),把企業(yè)精神溶入班組精神之中,培育班組職工樹立正確的人生觀,價(jià)值觀,以主人翁的姿態(tài),理直氣壯地去搞好班組管理;鼓勵(lì)人人參與施教,培養(yǎng)職工為集體利益、群眾利益去拼搏的精神;并且針對(duì)性地進(jìn)行多重引導(dǎo),從而使職工從內(nèi)心擁護(hù)企業(yè)的方針及決策,當(dāng)個(gè)人利益與班組集體利益有矛盾時(shí),自覺服從集體利益,竭盡全力發(fā)揮自己的所能,為企業(yè)效勞。班組的政治思想工作加強(qiáng),班組建設(shè)實(shí)踐證明:班組要前進(jìn),全班必須一條心。班組長應(yīng)掌握企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)、內(nèi)容和方法,學(xué)會(huì)用關(guān)心職工利益、了解職工的疾苦、掌握職工心理等方法,有針對(duì)性的開展形式多樣的思想政治工作。在班組建設(shè)的實(shí)踐中,要增強(qiáng)班組的凝聚力,就得讓班員熱愛班組,維護(hù)班組;要把思想工作做到每個(gè)班員的心坎上,使他們感到在班組中,只有沒做到家的工作,沒有解不開的疙瘩。每個(gè)組員的思想問題,都是在生產(chǎn)、生活中產(chǎn)生出來的,說一句關(guān)心的話,道一聲親切的問候,解決一個(gè)小小的困難,都是最實(shí)際的思想工作,都會(huì)激發(fā)起班員對(duì)班組的熱愛之情。要積極培育班組員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。開展多種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn),安排一定的時(shí)間組織班組員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),崗位技能練兵;也可以一邊干一邊學(xué),在干中體會(huì),在干中實(shí)踐,在學(xué)中創(chuàng)新,熟練掌握技術(shù)能力和管理能力,通過理論聯(lián)系實(shí)際不斷提高業(yè)務(wù)水平,操作能力,適應(yīng)日夜發(fā)展的新產(chǎn)品、新設(shè)備、新技術(shù)的需要,適應(yīng)新形勢、新思路、新機(jī)制、新體制的需要,為企業(yè)盡心盡職地創(chuàng)造財(cái)富。二、班組長是抓好班組管理的關(guān)鍵。加強(qiáng)班組建設(shè)的關(guān)鍵,要有一個(gè)勝任工作的班組長。班組長在企業(yè)中處于“兵頭將尾”的特殊地位。他們既是班組一切活動(dòng)的組織者,又是管理者。班組長工作能力的大小和素質(zhì)的高低直接關(guān)系到班組管理的質(zhì)量,決定著班組工作效率,大凡管理搞得好的班組,班組長起著至關(guān)重要的作用。因此提高班組長的素質(zhì)是班組管理的重要任務(wù),不但要提高專業(yè)知識(shí)素質(zhì)、還要提高思想素質(zhì),不但要提高技術(shù)能力還要提高協(xié)調(diào)管理能力,目的是提高班組長的綜合能力。班組長應(yīng)對(duì)自身的綜合素質(zhì)有一個(gè)正確的估價(jià),要有提高自身綜合素質(zhì)的緊迫感,盡一切努力固強(qiáng)補(bǔ)弱,避免因自身某個(gè)方面的素質(zhì)不夠等原因而影響到班組的健康發(fā)展。要通過各種方法多學(xué)習(xí)、多實(shí)踐,遇到問題虛心求教,在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中不斷充實(shí)自己,使自己的弱項(xiàng)變強(qiáng),強(qiáng)項(xiàng)更強(qiáng),綜合素質(zhì)不斷提高,工作起來能夠得心應(yīng)手,游刃有余。班組長不僅工作能力要強(qiáng),而且還要有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力;不僅要有吃苦耐勞的精神,而且還能調(diào)動(dòng)班組人員的積極性,發(fā)動(dòng)群眾一起干。要清楚僅靠一個(gè)人的勞心勞力是達(dá)不到真正管理好班組的目的的,切忌班組管理變?yōu)榘嚅L管理。班組長應(yīng)成為集中班員智慧的吸鐵石、團(tuán)結(jié)友愛的紐帶、靠得住的主心骨、信得過的知心人,善于用信任換來支持,使班組成員明白班組的事是大家的事、大家的事大家辦。大家都來參與班組管理,成為班組的主人,創(chuàng)造一個(gè)民主、寬松的環(huán)境,使大家都感覺到班組大家庭的溫暖,使班組充滿生機(jī)與活力。班組長對(duì)班組的各項(xiàng)工作要進(jìn)行科學(xué)合理地安排,應(yīng)知人善任,要了解班組各成員的長處、短處,在勞動(dòng)組合中要盡可能地?fù)P長避短,實(shí)現(xiàn)最佳組合,使班組每個(gè)人都有施展自己能力的舞臺(tái)。班組長應(yīng)具有敬業(yè)愛崗精神,有高度的事業(yè)心和責(zé)任感。班組長的工作是一項(xiàng)既辛苦、又細(xì)致的工作,他既要管人,又要管事;既要抓生產(chǎn),又要抓安全;既要求質(zhì)量,又要講進(jìn)度,這就決定了班組長應(yīng)該視崗位想責(zé)任,不斷增強(qiáng)全心全意為班組服務(wù)的理念,才能推動(dòng)班組不斷前進(jìn),不斷創(chuàng)新,出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。三、制度建設(shè)是抓好班組管理的保障。俗話說得好“沒有規(guī)矩,不成方圓”。同理,班組管理缺少不了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度。只有用標(biāo)準(zhǔn)、制度來規(guī)范班組的行為,規(guī)范工作中的縱向步驟和橫向關(guān)系,使工作程序最佳化,把工作中的不安全因素降到最低,把工作成本降到最低,把各種消耗降到最低,使工作的效益最大化。企業(yè)要結(jié)合班組工作實(shí)際情況,制訂和完善《班組管理制度》,并組織班組人員學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí),對(duì)各崗位的職責(zé)進(jìn)行明確的規(guī)定,對(duì)班組各項(xiàng)技術(shù)工作和工作流程進(jìn)行了科學(xué)分層、分類,制定工作流程作業(yè)卡,對(duì)班組的臺(tái)帳、原始記錄和技術(shù)資料進(jìn)行了分級(jí)、分人管理,職責(zé)明確,責(zé)任到人。四、齊心協(xié)力是抓好班組管理的力量。要搞好班組管理工作,只靠班組長自己單干是不行的,要有班組骨干和全班員工的支持才能成功。因此班組管理也要有團(tuán)隊(duì)精神,要實(shí)行班長負(fù)責(zé)制和民主管理相結(jié)合的機(jī)制,圍繞班組管理堅(jiān)持“人人有事做、事事有人管”的原則,使全班員工牢固樹立起與企業(yè)同呼吸,共命運(yùn),共同做好班組的管理工作。堅(jiān)持召開班組民主生活會(huì),通過職工的廣泛參與,提出對(duì)班組管理的看法和建議,交流思想,消除誤解。一般情況下,要決定一件事最好先擺到桌面上,聽取全班人員的建議,充分討論,然后班委進(jìn)行研究決定,再通過民主生活
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