關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法工作的實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-10-24 22:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 經(jīng)營(yíng)、依法辦事觀念。組織法律服務(wù)人員積極為企業(yè)提供法律服務(wù)，努力搭建私營(yíng)企業(yè)法制宣傳和法律服務(wù)平臺(tái)。（八）堅(jiān)持學(xué)法與用法相結(jié)合，積極組織開(kāi)展依法治企活動(dòng)，建立健全企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，完善規(guī)范運(yùn)行機(jī)制，不斷提高企業(yè)法治化管理水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。五、工作要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)普法辦要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法工作的督促和指導(dǎo)，把企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法列入重要議事日程，建立健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。各類(lèi)企業(yè)要建立一把手負(fù)責(zé)制，成立企業(yè)學(xué)法用法領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法工作的深入開(kāi)展。（二）加強(qiáng)考核監(jiān)督。建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法考試考核制度，普法辦要堅(jiān)持“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，結(jié)合企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)效益考核，把企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)情況作為考核的重要內(nèi)容，在培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，逐步建立和完善評(píng)價(jià)考核機(jī)制，按、分階段實(shí)行量化考核。對(duì)學(xué)法用法成效顯著的單位和個(gè)人，要及時(shí)予以宣傳和表彰。（三）加強(qiáng)宣傳報(bào)道。普法辦要充分利用各種媒體加強(qiáng)對(duì)企業(yè)學(xué)法用法工作情況的宣傳報(bào)道，廣泛宣傳企業(yè)在學(xué)法用法工作中總結(jié)出的好經(jīng)驗(yàn)、好做法和先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法工作的進(jìn)一步深入開(kāi)展。（四）加強(qiáng)工作交流。加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法工作交流，充分利用各種渠道積極推廣企業(yè)在學(xué)法用法工作中總結(jié)的典型經(jīng)驗(yàn)和做法。普法辦、財(cái)政所、司法所、將適時(shí)聯(lián)合召開(kāi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，及時(shí)總結(jié)交流企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法取得的成功經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)企業(yè)學(xué)法用法活動(dòng)的深入開(kāi)展。（五）加強(qiáng)保障措施。完善學(xué)法用法工作的保障措施，在人員上一方面有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部法律工作人員的培訓(xùn)，以提高從事學(xué)法用法工作的能力；另一方面聘請(qǐng)外部專(zhuān)家學(xué)者參與學(xué)法用法工作。在財(cái)力上將學(xué)法用法經(jīng)費(fèi)列入企業(yè)相應(yīng)的財(cái)務(wù)預(yù)算，保證及時(shí)到位；在時(shí)間上保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員每年學(xué)法時(shí)間不少于40小時(shí)。各企業(yè)可根據(jù)本意見(jiàn)制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法實(shí)施辦法。第三篇：關(guān)于加強(qiáng)全鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法工作的意見(jiàn)關(guān)于加強(qiáng)全鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法工作的意見(jiàn)各企業(yè)、各有關(guān)單位：為全面貫徹《關(guān)于在全鎮(zhèn)公民中開(kāi)展法制宣傳教育的第五個(gè)五年規(guī)劃》精神，不斷提高全鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的法律素質(zhì)和依法管理的能力，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、依法管理、依法參與鎮(zhèn)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、依法維護(hù)自身合法權(quán)益，努力營(yíng)造全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展的良好法治環(huán)境，根據(jù)上級(jí)有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法工作意見(jiàn)要求，現(xiàn)就我鎮(zhèn)“五五”普法期間企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法工作提出如下意見(jiàn)：一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法工作的重要性加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法工作，是“五五”普法的重點(diǎn)，是落實(shí)我鎮(zhèn)“十一五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)“法治黃巖”宏偉目標(biāo)的重要環(huán)節(jié)。法律素質(zhì)是現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)。當(dāng)前，生產(chǎn)領(lǐng)域、供需結(jié)構(gòu)、城鎮(zhèn)管理、對(duì)外開(kāi)放、社會(huì)發(fā)展、民生需求方面的矛盾在經(jīng)濟(jì)全球化大潮中，有著不同以往的表現(xiàn)形式，必然出現(xiàn)許多新情況、新問(wèn)題，這都要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員必須適應(yīng)市場(chǎng)化、國(guó)際化發(fā)展的需要，不斷加強(qiáng)自身法律知識(shí)學(xué)習(xí)，努力提高自身法律素質(zhì)，增強(qiáng)駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力和提高依法辦事的能力。因此，全面加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法工作，不僅有利于進(jìn)一步提高我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，更有利于促進(jìn)市場(chǎng)主體依法經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)社會(huì)誠(chéng)信體系的建立，優(yōu)化我鎮(zhèn)改革發(fā)展環(huán)境。二、明確目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真組織實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法工作（一）基本目標(biāo)1．全面、準(zhǔn)確、深刻地理解依法治國(guó)、建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家和大力推進(jìn)“法治黃巖”建設(shè)的重要意義，了解掌握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)法律知識(shí)，增強(qiáng)誠(chéng)實(shí)守信、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理的自覺(jué)性。2．努力塑造一支既懂經(jīng)營(yíng)又懂法律的高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍，不斷提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力和依法辦事的能力。3．依法健全法人治理結(jié)構(gòu)，健全完善企業(yè)法律顧問(wèn)制度，加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)，積極探索企業(yè)法治文化建設(shè)。（二）主要內(nèi)容企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員在加強(qiáng)對(duì)黨和國(guó)家關(guān)于民主法制建設(shè)的理論、方針和政策，以及憲法等國(guó)家基本法律制度學(xué)習(xí)的同時(shí)，重點(diǎn)要加強(qiáng)以下法律知識(shí)的學(xué)習(xí)：——與整頓和規(guī)范社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序相關(guān)的基本法律法規(guī)；與企業(yè)組織相關(guān)的企業(yè)設(shè)立、合并、分立、終止、破產(chǎn)等法律法規(guī)；——與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的合同、擔(dān)保、招標(biāo)、投標(biāo)、價(jià)格、競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品質(zhì)量、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、商業(yè)秘密、廣告等法律法規(guī)；——與企業(yè)內(nèi)部管理相關(guān)的財(cái)務(wù)、用工、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保障、養(yǎng)老、法律顧問(wèn)等法律法規(guī)；——與企業(yè)外部環(huán)境相關(guān)的銀行、證券、保險(xiǎn)、稅務(wù)、環(huán)保、資源、世貿(mào)規(guī)則、反傾銷(xiāo)等法律法規(guī)；——與企業(yè)同行政主體關(guān)系相關(guān)的行政許可法、行政處罰法、行政復(fù)議法及行政訴訟法等法律法規(guī)；——與企業(yè)糾紛處理相關(guān)的復(fù)議、仲裁、訴訟等法律法規(guī)；——與企業(yè)深入開(kāi)展維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定、倡導(dǎo)社會(huì)責(zé)任、提供公共服務(wù)、促進(jìn)社會(huì)公平正義等法律法規(guī)；——其他與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、決策相關(guān)的新頒法律法規(guī)。三、創(chuàng)新方式方法，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法工作的有效性要結(jié)合企業(yè)管理工作需要，采取多種形式，開(kāi)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員法制教育和法制培訓(xùn)。將法制教育納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃，建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法考試考核制度，把依法決策、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理作為考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的重要依據(jù)。1．組織集中培訓(xùn)。要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，通過(guò)脫產(chǎn)培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、講座、法制課題調(diào)研等形式為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。2．豐富活動(dòng)載體。通過(guò)建立企業(yè)法制教育陣地和園地，努力拓寬渠道，運(yùn)用法律知識(shí)競(jìng)賽、案例討論、法制辯論、法制文藝等多種形式來(lái)提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)習(xí)效果。要充分利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體，
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