【文章內容簡介】 經營、依法辦事觀念。組織法律服務人員積極為企業(yè)提供法律服務，努力搭建私營企業(yè)法制宣傳和法律服務平臺。（八）堅持學法與用法相結合，積極組織開展依法治企活動，建立健全企業(yè)各項規(guī)章制度，完善規(guī)范運行機制，不斷提高企業(yè)法治化管理水平，促進企業(yè)健康發(fā)展。五、工作要求（一）加強組織領導。鎮(zhèn)普法辦要加強對企業(yè)經營管理人員學法用法工作的督促和指導，把企業(yè)經營管理人員學法用法列入重要議事日程，建立健全企業(yè)經營管理人員學法用法的組織領導機構。各類企業(yè)要建立一把手負責制，成立企業(yè)學法用法領導機構和辦事機構，推進企業(yè)經營管理人員學法用法工作的深入開展。（二）加強考核監(jiān)督。建立企業(yè)經營管理人員學法用法考試考核制度，普法辦要堅持“誰主管，誰負責”的原則，結合企業(yè)管理、經營效益考核，把企業(yè)依法經營情況作為考核的重要內容，在培訓的基礎上，逐步建立和完善評價考核機制，按、分階段實行量化考核。對學法用法成效顯著的單位和個人，要及時予以宣傳和表彰。（三）加強宣傳報道。普法辦要充分利用各種媒體加強對企業(yè)學法用法工作情況的宣傳報道，廣泛宣傳企業(yè)在學法用法工作中總結出的好經驗、好做法和先進人物、先進事跡，推動企業(yè)經營管理人員學法用法工作的進一步深入開展。（四）加強工作交流。加強企業(yè)經營管理人員學法用法工作交流，充分利用各種渠道積極推廣企業(yè)在學法用法工作中總結的典型經驗和做法。普法辦、財政所、司法所、將適時聯(lián)合召開企業(yè)經營管理人員學法用法工作經驗交流會，及時總結交流企業(yè)經營管理人員學法用法取得的成功經驗，推進企業(yè)學法用法活動的深入開展。（五）加強保障措施。完善學法用法工作的保障措施，在人員上一方面有關部門要加強企業(yè)內部法律工作人員的培訓，以提高從事學法用法工作的能力；另一方面聘請外部專家學者參與學法用法工作。在財力上將學法用法經費列入企業(yè)相應的財務預算，保證及時到位；在時間上保證企業(yè)經營管理人員每年學法時間不少于40小時。各企業(yè)可根據本意見制定企業(yè)經營管理人員學法用法實施辦法。第三篇：關于加強全鎮(zhèn)企業(yè)經營管理人員學法用法工作的意見關于加強全鎮(zhèn)企業(yè)經營管理人員學法用法工作的意見各企業(yè)、各有關單位：為全面貫徹《關于在全鎮(zhèn)公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規(guī)劃》精神，不斷提高全鎮(zhèn)企業(yè)經營管理人員的法律素質和依法管理的能力，促進企業(yè)依法經營、依法管理、依法參與鎮(zhèn)場競爭、依法維護自身合法權益，努力營造全鎮(zhèn)經濟社會健康發(fā)展的良好法治環(huán)境，根據上級有關企業(yè)經營管理人員學法用法工作意見要求，現(xiàn)就我鎮(zhèn)“五五”普法期間企業(yè)經營管理人員學法用法工作提出如下意見：一、充分認識加強企業(yè)經營管理人員學法用法工作的重要性加強企業(yè)經營管理人員學法用法工作，是“五五”普法的重點，是落實我鎮(zhèn)“十一五”經濟社會發(fā)展規(guī)劃和建設“法治黃巖”宏偉目標的重要環(huán)節(jié)。法律素質是現(xiàn)代經營管理人員應當具備的基本素質。當前，生產領域、供需結構、城鎮(zhèn)管理、對外開放、社會發(fā)展、民生需求方面的矛盾在經濟全球化大潮中，有著不同以往的表現(xiàn)形式，必然出現(xiàn)許多新情況、新問題，這都要求企業(yè)經營管理人員必須適應市場化、國際化發(fā)展的需要，不斷加強自身法律知識學習，努力提高自身法律素質，增強駕馭市場經濟的能力和提高依法辦事的能力。因此，全面加強企業(yè)經營管理人員學法用法工作，不僅有利于進一步提高我鎮(zhèn)經濟發(fā)展水平，更有利于促進市場主體依法經營，促進社會誠信體系的建立，優(yōu)化我鎮(zhèn)改革發(fā)展環(huán)境。二、明確目標任務，認真組織實施企業(yè)經營管理人員學法用法工作（一）基本目標1．全面、準確、深刻地理解依法治國、建設社會主義法治國家和大力推進“法治黃巖”建設的重要意義，了解掌握社會主義市場經濟相關法律知識，增強誠實守信、依法經營、依法管理的自覺性。2．努力塑造一支既懂經營又懂法律的高素質企業(yè)經營管理隊伍，不斷提高駕馭市場經濟的能力和依法辦事的能力。3．依法健全法人治理結構，健全完善企業(yè)法律顧問制度，加強企業(yè)法律風險防范機制建設，積極探索企業(yè)法治文化建設。（二）主要內容企業(yè)經營管理人員在加強對黨和國家關于民主法制建設的理論、方針和政策，以及憲法等國家基本法律制度學習的同時，重點要加強以下法律知識的學習：——與整頓和規(guī)范社會主義市場經濟秩序相關的基本法律法規(guī)；與企業(yè)組織相關的企業(yè)設立、合并、分立、終止、破產等法律法規(guī)；——與企業(yè)經營相關的合同、擔保、招標、投標、價格、競爭、產品質量、消費者權益保護、知識產權保護、商業(yè)秘密、廣告等法律法規(guī)；——與企業(yè)內部管理相關的財務、用工、安全生產、勞動保障、養(yǎng)老、法律顧問等法律法規(guī)；——與企業(yè)外部環(huán)境相關的銀行、證券、保險、稅務、環(huán)保、資源、世貿規(guī)則、反傾銷等法律法規(guī)；——與企業(yè)同行政主體關系相關的行政許可法、行政處罰法、行政復議法及行政訴訟法等法律法規(guī)；——與企業(yè)糾紛處理相關的復議、仲裁、訴訟等法律法規(guī)；——與企業(yè)深入開展維護社會和諧穩(wěn)定、倡導社會責任、提供公共服務、促進社會公平正義等法律法規(guī)；——其他與企業(yè)生產、經營、管理、決策相關的新頒法律法規(guī)。三、創(chuàng)新方式方法，切實增強企業(yè)經營管理人員學法用法工作的有效性要結合企業(yè)管理工作需要，采取多種形式，開展企業(yè)經營管理人員法制教育和法制培訓。將法制教育納入企業(yè)領導培訓計劃，建立企業(yè)經營管理人員學法用法考試考核制度，把依法決策、依法經營、依法管理作為考核企業(yè)經營管理人員的重要依據。1．組織集中培訓。要堅持從實際出發(fā)，因地制宜，通過脫產培訓、以會代訓、講座、法制課題調研等形式為企業(yè)經營管理人員學法提供學習機會。2．豐富活動載體。通過建立企業(yè)法制教育陣地和園地，努力拓寬渠道，運用法律知識競賽、案例討論、法制辯論、法制文藝等多種形式來提高企業(yè)經營管理人員學習效果。要充分利用廣播、電視、報刊、網絡等媒體，