【文章內容簡介】 責任；涉嫌犯罪的，應當依照有關規(guī)定移送司法機關處理。第十六條 各級工商行政管理機關及其工作人員有下列情形之一的，從重追究行政執(zhí)法過錯責任：(一)故意導致違法執(zhí)法行為發(fā)生的；(二)拒絕糾正違法執(zhí)法行為的；(三)干擾、阻礙對違法執(zhí)法過錯責任追究案件進行調查的；(四)對控告人、檢舉人、投訴人打擊報復的；(五)一年內兩次以上被追究行政執(zhí)法過錯責任的。第十七條 各級工商行政管理機關及其工作人員有下列情形之一的，從輕追究行政執(zhí)法過錯責任：(一)積極配合調查或者有其他立功表現的；(二)主動糾正錯誤，有效制止損害后果擴大的。第十八條 各級工商行政管理機關及其工作人員有下列情形之一的，不追究行政執(zhí)法過錯責任：(一)因法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件規(guī)定不明確或者存在沖突，造成行政執(zhí)法過錯，并且工作人員無主觀過錯的；(二)因出現新的證據，使原認定事實和案件性質發(fā)生變化的。但是，故意隱瞞或者因過失遺漏證據的除外；(三)未造成損失或者不良影響的；(四)行政相對人弄虛作假，致使行政機關及其工作人員無法作出正確判斷的；(五)因不可抗力等原因致使違法執(zhí)法行為發(fā)生的；(六)執(zhí)行上級領導的決定或者命令，認為上級的決定或者命令有錯誤時，在向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見后，上級不改變該決定或者命令，要求立即執(zhí)行而造成執(zhí)法錯誤的。但是，執(zhí)行明顯違法的決定或者命令造成執(zhí)法錯誤的除外。第四章 行政執(zhí)法過錯責任的追究第十九條 行政執(zhí)法過錯責任追究在各級工商行政管理機關領導下，實行分級負責、自我辦理的承辦原則。上級工商行政管理機關可以直接追究下級工商行政管理機關及其工作人員的行政執(zhí)法過錯責任。第二十條 行政執(zhí)法行為有下列情形之一的，各有關部門應當及時將有關材料移送監(jiān)察部門：(一)被司法機關已生效的裁決撤銷、變更、重新作出具體行政行為，責令限期履行，確認違法的；(二)被行政復議機關已生效的復議決定撤銷、變更、重新作出具體行政行為，責令限期履行，確認違法的；(三)被本級或者上級行政機關通過執(zhí)法監(jiān)督程序依法確認違法或者予以撤銷、變更的；(四)被審計、信訪以及其他行政機關依法確認違法的；(五)有其他涉嫌違法情形的。第二十一條 對本辦法第五條至第十二條所列執(zhí)法過錯行為，由監(jiān)察、人事等有關部門依據相關法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定作出處理。除依照本辦法對有關行政執(zhí)法機關和行政執(zhí)法人員進行處理外，對實施違法或者不當的行政執(zhí)法行為依法依紀應當采取組織處理措施的，按照干部管理權限和規(guī)定程序辦理；依法依紀應當追究政紀責任的，由任免機關、監(jiān)察機關依法給予行政處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。第二十二條 工商行政管理機關工作人員對行政執(zhí)法過錯責任追究決定不服的，依據相關法律法規(guī)的規(guī)定可以提出復核或者申訴。復核、申訴期間，行政執(zhí)法過錯責任追究決定不停止執(zhí)行。第五章 附則第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第三篇：行政執(zhí)法評議考核辦法[模版]行政執(zhí)法評議考核辦法第一章總則第一條為規(guī)范行政執(zhí)法行為，強化行政執(zhí)法責任，根據國務院《全面推進依法行政實施綱要》（國發(fā)〔2004〕10號）、《國務院辦公廳關于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》（國辦發(fā)〔2005〕37號），制定本辦法。第二條行政執(zhí)法評議考核應當遵守公開、公平、公正原則。公正對待、客觀評價行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法行為。評議考核的過程和結果應當以適當方式在一定范圍內公開。第三條鼓勵執(zhí)法人員對其實施的執(zhí)法行為進行自查自糾。對于成績突出的執(zhí)法部門或執(zhí)法人員依照有關規(guī)定予以表彰與獎勵。第四條行政執(zhí)法評議考核應當以《省食品藥品監(jiān)督管理局崗位職責與工作規(guī)程》為標準。評議考核結果作為機關公務員考核的一項內容。第五條行政執(zhí)法評議考核應當運用信息化手段，提高考核的科學性和準確性。第二章組織領導及工作機構第七條縣食品藥品監(jiān)督管理局成立行政執(zhí)法責任制領導小組（簡稱領導小組），負責評議考核、執(zhí)法責任追究工作的組織領導。領導小組辦公室（下稱辦公室）設在辦公室，由相關部門人員組成。第八條辦公室負責評議考核、執(zhí)法責任追究的組織協調、監(jiān)督檢查工作。（一）組織制定評議考核工作方案；（二）組織實施日常評議、重點考核；（三）向領導小組報告評議考核情況；（四）行政執(zhí)法責任追究的有關工作。第三章評議考核范圍與內容第九條行政執(zhí)法評議考核的范圍是行使行政許可、行政處罰、行政復議等執(zhí)法行為及其他行政管理工作的執(zhí)法人員。第十條行政執(zhí)法評議考核的主要內容是：（一）行政執(zhí)法人員履行《省食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法崗位職責與工作規(guī)程》情況，包括行政執(zhí)法的主體資格是否符合規(guī)定，行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法權限，適用執(zhí)法依據是否規(guī)范，行政執(zhí)法程序是否合法，行政執(zhí)法決定的內容是否合法、適當等；（二）行政執(zhí)法行為引起的行政復議與行政訴訟結果；（三）行政執(zhí)法案卷質量；（四）履行行政管理職責情況；（五）其他評議考核內容。第四章評議考核方法第十一條行政執(zhí)法評議考核采取內部評議和外部評議相結合的方法。內部評議包括日常評議考核與重點評議考核。第十二條日常評議考核實行個人評議考核與組織評議考核相結合。個人評議考核由行政執(zhí)法人員對照《省食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法崗位職責與工作規(guī)程》進行自我評價，提交評議考核總結報告。組織評議考核由執(zhí)法人員所在科室對執(zhí)法人員的執(zhí)法工作進行評議考核。第十三條重點評議考核是指對確定的執(zhí)法崗位或執(zhí)法人員進行的不定期評議考核。重點評議考核的內容：（一）根據局工作安排確定的部分執(zhí)法崗位或人員；（二）日常評議考核發(fā)現問題的執(zhí)法崗位或人