【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)任；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定移送司法機(jī)關(guān)處理。第十六條 各級工商行政管理機(jī)關(guān)及其工作人員有下列情形之一的，從重追究行政執(zhí)法過錯責(zé)任：(一)故意導(dǎo)致違法執(zhí)法行為發(fā)生的；(二)拒絕糾正違法執(zhí)法行為的；(三)干擾、阻礙對違法執(zhí)法過錯責(zé)任追究案件進(jìn)行調(diào)查的；(四)對控告人、檢舉人、投訴人打擊報(bào)復(fù)的；(五)一年內(nèi)兩次以上被追究行政執(zhí)法過錯責(zé)任的。第十七條 各級工商行政管理機(jī)關(guān)及其工作人員有下列情形之一的，從輕追究行政執(zhí)法過錯責(zé)任：(一)積極配合調(diào)查或者有其他立功表現(xiàn)的；(二)主動糾正錯誤，有效制止損害后果擴(kuò)大的。第十八條 各級工商行政管理機(jī)關(guān)及其工作人員有下列情形之一的，不追究行政執(zhí)法過錯責(zé)任：(一)因法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件規(guī)定不明確或者存在沖突，造成行政執(zhí)法過錯，并且工作人員無主觀過錯的；(二)因出現(xiàn)新的證據(jù)，使原認(rèn)定事實(shí)和案件性質(zhì)發(fā)生變化的。但是，故意隱瞞或者因過失遺漏證據(jù)的除外；(三)未造成損失或者不良影響的；(四)行政相對人弄虛作假，致使行政機(jī)關(guān)及其工作人員無法作出正確判斷的；(五)因不可抗力等原因致使違法執(zhí)法行為發(fā)生的；(六)執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的決定或者命令，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤時，在向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見后，上級不改變該決定或者命令，要求立即執(zhí)行而造成執(zhí)法錯誤的。但是，執(zhí)行明顯違法的決定或者命令造成執(zhí)法錯誤的除外。第四章 行政執(zhí)法過錯責(zé)任的追究第十九條 行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究在各級工商行政管理機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行分級負(fù)責(zé)、自我辦理的承辦原則。上級工商行政管理機(jī)關(guān)可以直接追究下級工商行政管理機(jī)關(guān)及其工作人員的行政執(zhí)法過錯責(zé)任。第二十條 行政執(zhí)法行為有下列情形之一的，各有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時將有關(guān)材料移送監(jiān)察部門：(一)被司法機(jī)關(guān)已生效的裁決撤銷、變更、重新作出具體行政行為，責(zé)令限期履行，確認(rèn)違法的；(二)被行政復(fù)議機(jī)關(guān)已生效的復(fù)議決定撤銷、變更、重新作出具體行政行為，責(zé)令限期履行，確認(rèn)違法的；(三)被本級或者上級行政機(jī)關(guān)通過執(zhí)法監(jiān)督程序依法確認(rèn)違法或者予以撤銷、變更的；(四)被審計(jì)、信訪以及其他行政機(jī)關(guān)依法確認(rèn)違法的；(五)有其他涉嫌違法情形的。第二十一條 對本辦法第五條至第十二條所列執(zhí)法過錯行為，由監(jiān)察、人事等有關(guān)部門依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定作出處理。除依照本辦法對有關(guān)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和行政執(zhí)法人員進(jìn)行處理外，對實(shí)施違法或者不當(dāng)?shù)男姓?zhí)法行為依法依紀(jì)應(yīng)當(dāng)采取組織處理措施的，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理；依法依紀(jì)應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，由任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予行政處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第二十二條 工商行政管理機(jī)關(guān)工作人員對行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究決定不服的，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以提出復(fù)核或者申訴。復(fù)核、申訴期間，行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究決定不停止執(zhí)行。第五章 附則第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第三篇：行政執(zhí)法評議考核辦法[模版]行政執(zhí)法評議考核辦法第一章總則第一條為規(guī)范行政執(zhí)法行為，強(qiáng)化行政執(zhí)法責(zé)任，根據(jù)國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》（國發(fā)〔2004〕10號）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》（國辦發(fā)〔2005〕37號），制定本辦法。第二條行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)遵守公開、公平、公正原則。公正對待、客觀評價行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法行為。評議考核的過程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開。第三條鼓勵執(zhí)法人員對其實(shí)施的執(zhí)法行為進(jìn)行自查自糾。對于成績突出的執(zhí)法部門或執(zhí)法人員依照有關(guān)規(guī)定予以表彰與獎勵。第四條行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)以《省食品藥品監(jiān)督管理局崗位職責(zé)與工作規(guī)程》為標(biāo)準(zhǔn)。評議考核結(jié)果作為機(jī)關(guān)公務(wù)員考核的一項(xiàng)內(nèi)容。第五條行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)運(yùn)用信息化手段，提高考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)及工作機(jī)構(gòu)第七條縣食品藥品監(jiān)督管理局成立行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組（簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)評議考核、執(zhí)法責(zé)任追究工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（下稱辦公室）設(shè)在辦公室，由相關(guān)部門人員組成。第八條辦公室負(fù)責(zé)評議考核、執(zhí)法責(zé)任追究的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查工作。（一）組織制定評議考核工作方案；（二）組織實(shí)施日常評議、重點(diǎn)考核；（三）向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告評議考核情況；（四）行政執(zhí)法責(zé)任追究的有關(guān)工作。第三章評議考核范圍與內(nèi)容第九條行政執(zhí)法評議考核的范圍是行使行政許可、行政處罰、行政復(fù)議等執(zhí)法行為及其他行政管理工作的執(zhí)法人員。第十條行政執(zhí)法評議考核的主要內(nèi)容是：（一）行政執(zhí)法人員履行《省食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法崗位職責(zé)與工作規(guī)程》情況，包括行政執(zhí)法的主體資格是否符合規(guī)定，行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法權(quán)限，適用執(zhí)法依據(jù)是否規(guī)范，行政執(zhí)法程序是否合法，行政執(zhí)法決定的內(nèi)容是否合法、適當(dāng)?shù)龋唬ǘ┬姓?zhí)法行為引起的行政復(fù)議與行政訴訟結(jié)果；（三）行政執(zhí)法案卷質(zhì)量；（四）履行行政管理職責(zé)情況；（五）其他評議考核內(nèi)容。第四章評議考核方法第十一條行政執(zhí)法評議考核采取內(nèi)部評議和外部評議相結(jié)合的方法。內(nèi)部評議包括日常評議考核與重點(diǎn)評議考核。第十二條日常評議考核實(shí)行個人評議考核與組織評議考核相結(jié)合。個人評議考核由行政執(zhí)法人員對照《省食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法崗位職責(zé)與工作規(guī)程》進(jìn)行自我評價，提交評議考核總結(jié)報(bào)告。組織評議考核由執(zhí)法人員所在科室對執(zhí)法人員的執(zhí)法工作進(jìn)行評議考核。第十三條重點(diǎn)評議考核是指對確定的執(zhí)法崗位或執(zhí)法人員進(jìn)行的不定期評議考核。重點(diǎn)評議考核的內(nèi)容：（一）根據(jù)局工作安排確定的部分執(zhí)法崗位或人員；（二）日常評議考核發(fā)現(xiàn)問題的執(zhí)法崗位或人