【文章內(nèi)容簡介】 對應的原則。違反政務公開規(guī)定，按以下辦法追究責任：（1）情節(jié)輕微、影響較小，對責任人給予告誡或批評教育，并限期改正；（2）影響正常工作或造成一定后果的，對責任人提出批評、責令作出書面檢查或通報批評；（3）情節(jié)嚴重、影響較大的，對責任人（科室）予以通報批評，責令限期整改，取消評優(yōu)、評獎資格；構(gòu)成違紀的，按規(guī)定給予責任人相應的政紀處分（同時違反黨紀的，按相關(guān)規(guī)定辦理）；（4）涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。政務公開領(lǐng)導小組辦公室主管政務公開工作，中心辦公室組織協(xié)調(diào)和具體實施網(wǎng)絡信息的發(fā)布，監(jiān)察室負責政務公開責任追究工作。凡出現(xiàn)前述政務公開五種違紀情形時，辦公室應在全面、客觀地調(diào)查取證、查清事實的基礎上，提出處理意見并呈報分管領(lǐng)導和中心黨組研究審定。被追究對象如對處理結(jié)果有異議，應于接到處理通知后30日內(nèi)向本級或上級監(jiān)察機關(guān)、法制部門申請復核或提出申訴。七、本制度自公布之日起執(zhí)行，同時設立舉報箱和監(jiān)督電話，監(jiān)督電話：0355—7731378。第五篇：政務公開制度首問負責制度第一條 為改進工作作風，提高辦事效率，明確職責，依據(jù)省局關(guān)于推進系統(tǒng)政務公開的有關(guān)要求和《長白山管委會關(guān)于進一步推進政務公開制度的實施意見》等規(guī)定，制定 本制度。第二條 首問負責制適用于全局的全體工作人員。第三條 首問責任人是指在本局范圍內(nèi)第一個被上門辦事的人員或其他有關(guān)人員（以下簡稱辦事人）詢問到的工作人員。第四條 首問責任人的責任：（一）辦事人到本局辦理事宜，在首問責任人職責范圍內(nèi)能夠解決的，首問責任人應當及時辦理，一次性告知有關(guān)事項，必要時提供有關(guān)資料、表格等，熱情耐心地解答對方的詢問。（二）辦事人辦理的事項，不屬于首問責任人職責范圍的，首問責任人應當熱情相待，向其解釋清楚，并主動幫助其聯(lián)系有關(guān)責任人員或者由本部門領(lǐng)導指定人員負責辦理，相關(guān)責任人員或者被指定人員即按照前項規(guī)定辦理。（三）對不屬于本部門的工作范圍的事項，首問責任人應告知辦事人找何部門、何人聯(lián)系，必要時應主動帶辦事人到相關(guān)部門辦理有關(guān)事項。(四)首問責任人在接待辦事人時，應文明禮貌、熱情大 方，使用文明用語，禁用文明忌語。要為辦事人著想，不得冷漠待人，不得推諉扯皮，要充分體現(xiàn)食品藥品監(jiān)督管理工作人員良好的品質(zhì)素養(yǎng)和樂于助人的精神風貌。第五條 首問負責制要求全體工作人員必須熟悉食品藥品監(jiān)督管理工作流程，明確自己的崗位職責，了解本局各機構(gòu)的崗位職責；強化職業(yè)道德意識，樹立為辦事人服務的思想；加強業(yè)務學習，提高執(zhí)法水平和業(yè)務技能，不斷提高辦事效率。第六條 違反首問負責制，有下列情節(jié)之一者，經(jīng)查實，給予批評教育、通報批評、扣發(fā)獎金等處理。（一）首問責任人未及時將辦事人擬辦的事項移交給有關(guān)責任人的；（二）有關(guān)責任人到崗后未及時與辦事人聯(lián)系，研究解決對方問題的；（三）冷漠對待辦事人，應當告知而沒有明確告知事項的；（四）對辦事人要求辦理事項推諉扯皮，不負責任的。第七條 本局在適宜的地方設臵舉報箱并公布舉報投訴電話，自覺接受群眾和社會的監(jiān)督。服務承諾制度第一條為進一步優(yōu)化政務環(huán)境，不斷提高辦事效率，努力建設廉政、勤政、務實、高效的工商行政管理機關(guān)，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)上級推進政務公開有有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條服務承諾是指食品藥品監(jiān)督管理機關(guān)在履行法定職責，促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，服務于經(jīng)濟建設，服務于公民、法人或者其他組織時所做出的承諾。第三條食品藥品管理機關(guān)必須嚴格履行職責，切實維護好當?shù)氐氖袌鼋?jīng)濟秩序，為當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。第四條大力推進藥品經(jīng)營企業(yè)信用體系的建設，并不斷地予以健全和完善。第五條在依法履行職責時，應當文明執(zhí)法、廉潔高效，對管理相對人應當做到態(tài)度和藹、熱情服務。第六條 在辦理政務時，必須嚴格按照崗位責任制、一次性告知制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每個工作人員應當認真履行職責，切實落實首問責任制，實現(xiàn)各項服務承諾。第七條對不能實現(xiàn)上述承諾的部門和工作人員，根椐有關(guān)規(guī)定予以處理。公開信息審核制度第一條為了規(guī)范本局政府信息的發(fā)布，根據(jù)政府信息公開條例制定本制度。第二條本局向外發(fā)布的一切政務信息，須經(jīng)政務公開工作領(lǐng)導小組審核后，方可對外發(fā)布。第三條根據(jù)我局職能權(quán)限應主動向社會公開下列政務信息：（一）規(guī)范管理方面。政府及其部門制定的有關(guān)食品藥品安全的規(guī)范性文件。（二）與公眾密切相關(guān)的重大事項方面。影響公眾飲食用藥安全的重大食品藥品安全突發(fā)事件的預報、發(fā)生及其處理情況。（三）審批許可和監(jiān)督管理方面。審批許可事項的法定程序和監(jiān)督管理的相關(guān)法律法規(guī)。（四）政府機構(gòu)和人事方面。政府工作部門的管理職能及其調(diào)整、變動情況；政府及其組成（五）經(jīng)政務公開領(lǐng)導小組審核認為應當公開的其他政務信息。第四條 下列政務信息免于公開：（一）屬于國家秘密的；（二）屬于商業(yè)秘密或者公開可能導致商業(yè)秘密被泄露 的；（三）正在調(diào)查、討論、處理過程中的事項（法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外）；（四）與行政執(zhí)法有關(guān)，公開后可能會影響檢查、調(diào)查、取證等執(zhí)法活動的；（五）尚未確定是否是屬于國家秘密范圍的，經(jīng)政務公開工作領(lǐng)導小組審核同意后，可以暫緩公開；（六）法律、法規(guī)規(guī)定免于公開的其他信息。政務公開考核制度為轉(zhuǎn)變政府職能，改進工作作風、提高行政執(zhí)法效能，規(guī)范政務公開考核，結(jié)合我局工作實際，特制定政務公開工作考核制度如下：第一條 政務公開工作考核制度適用于全局各處（室）。第二條 政務公開考核工作實行分級負責制。局政務公開領(lǐng)導小組負責全局政務公開考核工作的組織領(lǐng)導，局政務公開領(lǐng)導小組辦公室為全局政務公開考核工作的綜合協(xié)調(diào)和組織單位，并負責全局各處（室）政務公開工作的考核。在全局范圍內(nèi)建立健全政務公開工作的責任制，由局一把手負總責，把責任落實到每一環(huán)節(jié)。第三條 政務公開考核工作堅持“客觀公正、民主公開、注重實效”的原則。第四條 政務公開的考核要納入黨風廉政建設責任制和依法行政考核的一項重要內(nèi)容進行檢查、考核，并將考核結(jié)果作為干部任免和獎懲的重要依據(jù)。第五條 考核內(nèi)容包括，政務公開目錄建設、公開的內(nèi)容和形式、政務公開制度建設和群眾評價情況等。具體有以下十三條：（一）政務公開組織領(lǐng)導情況。主要考核局各處（室）6各項工作制度建立情況，領(lǐng)導責任制落實情況，開展政務公開的組織協(xié)調(diào)、綜合指導、檢查監(jiān)督、考核評比情況。（二）局各處（室）職責和管理權(quán)限的公開情況。主要考核部門職責、內(nèi)部機構(gòu)設臵和部門工作人員的姓名、職務、工作范圍的公開情況。（三）行政許可、審批管理的公開情況。包括：審批事項、時限、內(nèi)容、程序等。（四）行政處罰程序的公開情況。包括：管轄、行政處罰的一般程序、行政處罰的簡易程序、行政處罰的執(zhí)行與送達。（五）行政復議、行政賠償程序的公開情況。包括：行政復議、國家賠償程序。（六）辦事依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度的公開情況。（七）辦事時限、包括法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的時限和辦理有關(guān)事情時間的公開情況。（八）辦事結(jié)果的公開情況。（九）便民措施的執(zhí)行情況。（十）工作紀律和廉政勤政制度及違規(guī)違紀行為的追究處理辦法的公開情況。（十一）各項監(jiān)督制度落實情況。主要考核組織監(jiān)督、專門機構(gòu)監(jiān)督和人民群眾監(jiān)督的作用發(fā)揮情況。（十二）責任追究情況。主要考核對群眾投訴的處理及不踐諾、假公開、敷衍塞責行為的責任追究情況。第六條政務公開考核工作實行量化標準。政務公開考核的標準是：組織機構(gòu)健全，領(lǐng)導責任明確；公開范圍全面、重點突出；公開內(nèi)容齊全、明確具體；公開形式完備、實用有效；監(jiān)督保障制度完善，激勵制約機制健全；公開效果顯著，群眾評價滿意；落實責任追究制度，群眾投訴處理得當?？己藢嵭猩舷掳肽陜纱慰己?，以年末或次年初的考核為主，考核方式主要采取實地考核和綜合評議等，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。第七條政務公開工作的考核結(jié)果實施獎懲。對考核中被評為優(yōu)秀等次的部門給予表彰；對被評為不合格等次的部門給予通報批評，限期改正；對不認真整改的部門，視情節(jié)取消本被評為文明、先進、模范等各種綜合性榮譽稱號的資格；主要領(lǐng)導人和直接負責人，當年不得評先受獎。政務公開信息發(fā)布制度為保證我局政務公開信息發(fā)布工作的順利進行，根據(jù)《長白山食品藥品監(jiān)督管理局政務公開工作實施方案》，制定本制度。一、政務信息發(fā)布工作原則統(tǒng)一領(lǐng)導，嚴格審查，明確責任，加強監(jiān)督。二、科室工作職責指定一名專門信息員，負責向局政務公開領(lǐng)導小組辦公室報送政務公開相關(guān)信息；根據(jù)我局信息網(wǎng)站版面內(nèi)容責任分工，負責提供網(wǎng)站所需資料；負責提供對網(wǎng)站內(nèi)容調(diào)整、版面更新的意見和建議；確保報送資料的真實、準確和及時，符合安全保密工作的要求；上報的信息必須同時提交紙質(zhì)文件和電子文檔；確保報送信息的數(shù)量符合局政務公開領(lǐng)導小組辦公室對各科室的要求；三、局政務公開領(lǐng)導小組辦公室負責發(fā)布內(nèi)容的審核工作。四、局綜合科負責政務公開信息網(wǎng)的更新和維護工作。局政務公開領(lǐng)導小組辦公室定期同各科室溝通，每季度與各科室確定一次局日常辦事指南信息變動情況，并及時在網(wǎng)站上更新；開展對各科室報送信息的統(tǒng)計、考核和評比工作，考核評比結(jié)果納入年底政務公開工作的考核內(nèi)容。五、工作程序與時限各科室需網(wǎng)上發(fā)布的政務公開信息內(nèi)容，應及時報送局政務公開領(lǐng)導小組辦公室進行審核；局政務公開領(lǐng)導小組辦公室負責網(wǎng)上發(fā)布內(nèi)容的審核工作。一般內(nèi)容在2日內(nèi)審核完畢，緊急內(nèi)容在1日內(nèi)審核完畢或依緊急內(nèi)容具體時限要求確定；局政務公開領(lǐng)導小組辦公室將審核通過的內(nèi)容報局辦公室，由局綜合科負