【文章內容簡介】 表大會中女代表的比例，應當與本單位女職工所占的比例相適應。女性相對集中的企業(yè)、事業(yè)單位應當有一定數量的女性管理人員。第十一條 國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當重視培養(yǎng)、選拔女干部。有關部門應當制定規(guī)劃、采取措施，逐步建立完善有利于實現性別平等的選拔任用女干部的機制。各級婦女聯(lián)合會以及工會女職工委員會等婦女組織，可以向國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位推薦女干部，有關部門和單位應當重視其推薦意見。第三章 文化教育權益第十二條 學校應當保障女性在入學、升學、授予學位、就業(yè)推薦等方面享有與男性平等的權利。學校在招生時，應當執(zhí)行國家和省的有關規(guī)定，不得歧視女性，除特殊專業(yè)外，不得提高女性的錄取標準。第十三條 學校應當根據女性青少年的特點進行心理、生理、衛(wèi)生保健、女性自我保護教育，并在教育方式、管理制度、設施配置等方面采取措施，保障女學生身心健康發(fā)展和人身安全。第十四條 教育行政部門應當統(tǒng)籌安排流動人口中義務教育階段適齡女性兒童少年入學，有關學校不得以戶籍為由拒收。第十五條 政府、社會、學校逐步建立完善義務教育、職業(yè)教育和高等教育的扶困助學制度，幫助貧困、殘疾女學生完成學業(yè)。父母或者其他監(jiān)護人應當保障適齡女性兒童少年完成義務教育。第十六條 縣級以上地方人民政府及其有關部門應當根據城鄉(xiāng)婦女的需要，重視和加強對婦女進行職業(yè)教育和實用技術培訓，提高婦女的勞動技能和就業(yè)能力。在政府補貼的專項培訓中，應當保證婦女占適當的比例。第四章 勞動和社會保障權益第十七條 除國家明確規(guī)定女職工禁忌從事的勞動外，各單位在招收、錄用職工時，不得以性別為由拒絕接收符合條件的女性。各單位制定的規(guī)章制度，不得含有歧視女性的內容。第十八條 女職工二十五人以上的用人單位應當與工會或者職工代表訂立女職工特殊保護專項集體合同。第十九條 用人單位不得因結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇。在孕期、產期、哺乳期間，用人單位不得單方解除與女職工的勞動（聘用）合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意。女職工在孕期、產期、哺乳期勞動（聘用）合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動（聘用）合同，勞動（聘用）合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。第二十條 任何單位不得強迫女職工提前退出工作崗位休養(yǎng)、提前或者延期退休，不得降低其退休待遇。對具有高級專業(yè)技術職稱女性的退（離）休年齡和待遇，應當執(zhí)行國家的有關規(guī)定?？h級以上地方各級人民政府及其有關部門要重視保障其合法權益。第二十一條 用人單位必須貫徹實施國家生育保險制度，參加生育保險，并按規(guī)定足額繳納生育保險費。設區(qū)的市、縣（市、區(qū)）人民政府，對女職工人數較多的用人單位，可以在生育保險費的繳費比例等方面給予優(yōu)惠。用人單位不得截留女職工報銷的生育保險費用。第二十二條 縣級以上地方人民政府應當制定規(guī)劃，加大對婦女生育保障的經費投入，推行住院分娩，為農村的貧困孕產婦和城鎮(zhèn)低保戶中的孕產婦提供必要的生育救助，符合計劃生育規(guī)定的，其住院分娩的費用由當地人民政府給予適當補助。第二十三條 縣級以上地方人民政府應當至少每兩年組織已婚育齡婦女進行一次婦女病普查。用人單位應當建立女職工定期健康檢查制度，按照規(guī)定組織女職工參加婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。第五章 財產權益第二十四條 婦女在婚姻、家庭中的財產權利不受其收入狀況的影響。婚姻關系存續(xù)期間，男女雙方對夫妻共同財產享有知情權，一方有權了解財產狀況，另一方不得隱瞞。第二十五條 其他共有人出賣、抵押或者以其他方式處分夫妻共有財產和家庭共同共有財產，應當征得女性共有人同意。夫妻對共有的不動產以及船舶、機動車等需要登記的動產可以聯(lián)名登記。所有權人要求聯(lián)名登記的，有關部門應當予以支持。第二十六條 農村土地承包，婦女與男子享有平等的權利。農村土地承包期內，婦女結婚，在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地；婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地。村民會議、村民代表會議在制定村民自治章程、村規(guī)民約或者討論決定土地權益等事項時，不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村土地承包經營、集體經濟組織收益分配、股權分配、土地征收補償費使用分配以及宅基地使用等方面依法享有的與男子平等的權益。在農村土地征收補償過程中，任何單位、組織和個人不得截留、拖欠、剝奪婦女依法應當獲得的土地征收補償費用。第二十七條 任何人不得剝奪喪偶婦女的合法遺產繼承權，不得阻止其帶產改嫁。第六章 人身權利第二十八條 公安機關應當組織解救被拐賣、綁架的婦女；民政、勞動和社會保障、衛(wèi)生等部門應當做好被解救婦女的善后安置工作；婦女聯(lián)合會應當協(xié)助和配合做好被解救婦女的有關工作。第二十九條 禁止組織、脅迫、引誘、容留、雇用婦女在任何場所或者利用互聯(lián)網進行淫穢表演或者提供色情服務。禁止任何單位和個人為上述行為提供場所或者其他便利條件。第三十條 禁止組織、脅迫、誘騙、容留女性未成年人參與、表演、觀看恐怖、殘忍、淫穢、色情或者其他違反社會公德、不利于身心健康的節(jié)目和活動。禁止組織、脅迫、誘騙、利用女性未成年人、女性殘疾人從事街頭乞討等損害其身心健康的行為。第三十一條 禁止任何人利用與女性兒童少年的教養(yǎng)關系對其實施性侵害。父母和其他負有監(jiān)護責任的單位、人員應當依法履行對女性兒童少年的監(jiān)護職責，學校、幼兒園應當承擔教育管理和保護職責。第三十二條 禁止違背婦女意愿，以含有淫穢色情內容的語言、文字、圖片、電子信息、肢體動作等形式對婦女實施性騷擾。用人單位和公共場所管理單位應當通過建立適當的環(huán)境、制定必要的調查投訴制度等措施，預防和制止對婦女的性騷擾。受害婦女有權向用人單位和有關部門投訴或者向人民法院起訴。第三十三條 廣告、商標、展覽櫥窗、商品名稱、包裝、裝潢及其他媒介中不得含有歧視或者侮辱婦女的內容。第三十四條 超市、商場等生產經營單位不得以任何理由檢查、搜查女性身體。第七章 婚姻家庭權益第三十五條 不得干涉婦女的結婚、離婚自主權。夫妻在離婚訴訟期間，男方及其親屬不得侵犯和限制女方的人身自由，不得侵犯女方的居住權。夫妻關系被依法解除后，任何人不得干擾女方的正常生活；不得阻撓其對子女的探望權。第三十六條 夫妻離婚后，女方取得的房屋所有權需要辦理不動產變更登記手續(xù)的，有關部門應當根據離婚證明或者生效法律文書為其辦理相關手續(xù)。第三十七條 禁止對婦女實施任何形式的家庭暴力?？h級以上地方人民政府及其部門、企業(yè)、事業(yè)單位和社會團體應當將預防和制止家庭暴力工作納入本地區(qū)、本部門、本單位社會治安綜合治理工作范圍，積極開展預防和制止家庭暴力的法制宣傳教育，加強公民道德建設，促進家庭和睦。第三十八條 縣級人民政府、有條件的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應當設立或者指定婦女庇護場所，為遭受家庭暴力暫時不能歸家的受害婦女提供庇護和其他臨時性救助。婦女庇護場所不受侵犯，禁止任何人非法搜查或者非法侵入庇護場所。第三十九條 公安機關應當依法受理家庭暴力案件，及時制止正在實施的家庭暴力，做好調查取證工作，并對施暴者予以批評、訓誡；違反治安管理規(guī)定的，給予行政處罰；觸犯刑律的，依法立案偵查。民政部門應當依托救助管理機構開展家庭暴力救助工作，為請求臨時救助的受害婦女提供庇護和其他必要的臨時性救助。司法行政部門應當為受害婦女提供法律幫助；各級人民調解組織應當積極參與預防和制止家庭暴力，做好調解工作。衛(wèi)生行政部門應當督促醫(yī)療衛(wèi)生機構對醫(yī)務人員進行預防和制止家庭暴力方面的培訓。醫(yī)務人員在診療活動中發(fā)現家庭暴力行為，應當在救治同時做好診療記錄，并協(xié)助公安機關調查。婦女組織應當為受害婦女提供法律咨詢、心理疏導等服務，并在受害婦女需要申請傷情鑒定、臨時救助、提起訴訟時提供幫助。村民委員會、居民委員會等城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，對正在實施的家庭暴力應當及時予以勸阻，參與對家庭暴力案件的調解，并根據受害婦女的請求，出具相關證明或者提供幫助。鼓勵公民、法人和其他組織為受害婦女提供必要的幫助。第四十條 育齡夫妻雙方都有實行計劃生育的權利和義務，夫妻雙方都有權選擇可靠的、適宜的避孕、節(jié)育措施。第八章 法律責任第四十一條 縣級以上地方人民政府婦女兒童工作委員會對嚴重侵害婦女權益的行為和造成嚴重社會影響的侵害婦女權益事件，應當向有關部門發(fā)出建議書或者督促執(zhí)行書。有關部門應當自收到之日起十五日內予以處理并作出答復。逾期不處理也不答復的，婦女兒童工作委員會可以建議有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分。第四十二條 對有經濟困難需要法律援助的婦女，法律援助機構應當給予優(yōu)先幫助，依法為其提供法律援助。人民法院對有經濟困難需要司法救助的婦女，應當提供司法救助，實行訴訟費用的緩交、減交、免交。第四十三條 違反本辦法第十四條規(guī)定，有關學校拒收流動人口中適齡兒童少年入學的，由教育行政部門責令改正。第四十四條 違反本辦法第三十條規(guī)定，組織、脅迫、誘騙女性未成年人表演恐怖、殘忍、淫穢、色情節(jié)目，或者組織、脅迫、誘騙、利用女性未成年人、女性殘疾人從事街頭乞討等損害其身心健康的行為，違反治安管理規(guī)定的，由公安機關給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第四十五條 違反本辦法第三十三條規(guī)定，廣告、商標、展覽櫥窗、商品名稱、包裝、裝潢及其他媒介中含有歧視或者侮辱婦女內容的，由工商、文化、廣播電影電視、新聞出版等部門依據各自職責責令改正，并依法給予行政處罰。第九章 附 則第四十六條 本辦法自1995年3月1日起施行。1984年10月31日江蘇省第六屆人民代表大會常務委員會第九次會議通過的《江蘇省關于保護婦女兒童合法權益的若干規(guī)定》同時廢止。第四篇：中華人民共和國婦女權益保障法（一）中華人民共和國婦女權益保障法(1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過）第一章 總則第二章 政治權利第三章 文化教育權益第四章 勞動權益第五章 財產權益第六章 人身權利第七章 婚姻家庭權益第八章 法律責任第九章 附 則第一章 總則第一條 為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況，制定本法。第二條 婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權利。國家保護婦女依法享有的特殊權益，逐步完善對婦女的社會保障制度。禁止歧視、虐待、殘害婦女。第三條 保障婦女的僉權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規(guī)定，保障婦女的權益。國家采取有效措施，為婦女依法行使權利提供必要的條件。第四條 國務院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府，采取組織措施，協(xié)調有關 部門做好婦女權益的保障工作。具體機構由國務院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第五條 中華全國婦女聯(lián)合會和各級婦女聯(lián)合會代表和維護各族各界婦女的權益，做好保障婦女權益的工作。工會、共產主義青年團，應當在各自的工作范圍內，做好保障婦女權益的工作。第六條 國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務。第七條 對保障婦女合法權益成績顯著的組織和個人，各級人民政府和有關部門給予表彰和獎勵。第二章 政治權利第八條 國家保障婦女享有與男子平等的政治權利。第九條 婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業(yè)，管理社會事務。第十條 婦女享有與男子平等的選舉權和被選舉權。全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應當有適當數量的婦女代表，并逐步提高婦女代表的比例。第十一條 國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位在任用干部時必須堅持男女平等的原則，重視培養(yǎng)、選拔女干部擔任領導成員。國家重視培養(yǎng)和選拔少數民族女干部。第十二條 各級婦女聯(lián)合會及其團體會員，可以向國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位推薦女干部。第十三條 對于有關保障婦女權益的批評或者合理建議，有關部門應當聽取和采納；對于有關侵害婦女權益的申訴、控告和檢舉，有關部門必須查清事實，負責處理，任何組織或者個人不得壓制或者打擊報復。第三章 文化教育權益第十四條 國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權利。第十五條 學校和有關部門應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障婦女在入學、升學、畢業(yè)分配、授予學位、派出留學等方面享有與男子平等的權利。第十六條 學校應當根據女性青少年的特點，在教育、管理、設施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康發(fā)展。第十七條 父母或者其他監(jiān)護人必須履行保障適齡女性兒童少年接受義務教育的義務。除因疾病或者其他特殊情況經當地人民政府批準的以外，對不送適齡女性兒童少年入學的 父母或者其他監(jiān)護人，由當地人民政府予以批評教育，并采取有效措施，責令送適齡女性兒童少年入學。政府、社會、學校應針對適齡女性兒童少年就學存在的實際困難，采取有效措施，保證適齡女性兒童少年受完當地規(guī)定年限的義務教育。第十八條 各級人民政府應當依照規(guī)定把掃除婦女中的文盲、半文盲工作，納入掃盲和掃盲后繼續(xù)教育規(guī)劃、采取符合婦女特點的組織形式和工作方法，組織、監(jiān)督有關部門具體實施。第十九條 各級人民政府和有關部門應當采取措施，組織婦女接受職業(yè)教育和技術培訓。第二十條 國家機關、社會團體和企業(yè)事業(yè)單位應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障婦女從事科學、技術、文學、藝術和其他文化活動，享有與男子平等的權利。第四章 勞動權益第二十一條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。第二十二條 各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。禁止招收未滿十六周歲的女工。第二十三條 實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。第二十五條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期