婦女權(quán)益保障考察報告(編輯修改稿)
2025-09-28 23:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 社區(qū)教育、函授教育、遠程教育等等。靈活多樣的教育形式為肩負社會和家庭雙重重擔的女性提供了接受不同層次教育的良好機會和條件。 目前，在所有15歲以上的婦女中，40有高中以上學歷，10以上的婦女持有大學學歷。在加拿大的全日制大學生、碩士生和博士生中，女生的比例分別為的546和42；在非全日制學生中，女性所占的比例更高，大學生婦女權(quán)益保障考察報告婦女權(quán)益保障考察報告、碩士生和博士生分別為643和42。 聯(lián)邦、省及地區(qū)各政府還一起攜手力求消除在課程安排、教科書、就業(yè)輔導(dǎo)工作中對婦女的各種成見和性別角色的刻板觀念，并鼓勵婦女和女學生更多地參與到教學、科研和技術(shù)的研究中。加拿大工業(yè)部開展的“加拿大獎學金項目”旨在確認和鼓勵優(yōu)秀的大學生學習自然科學、工程、技術(shù)及其他有關(guān)學科，其獎學金在男女之間幾乎是平等分配的。婦女部還曾制作了一個錄像片《提高青年人的聲音》，向人們揭示了社會如何限制女童的教育選擇從而最終限制其職業(yè)抱負，強調(diào)了女童教育的重要性。 三、為女性提供更多的就業(yè)機會，承認婦女的家庭勞動，實現(xiàn)經(jīng)濟平等； 加拿大倡導(dǎo)在世界范圍內(nèi)保護婦女作為勞動者的權(quán)利，推動在教育、培訓(xùn)、就業(yè)和其他各種工作中的平等。 幾十年來，加拿大的婦女越來越多的加入到有酬的勞動力行列。目前，婦女在加拿大所有有酬勞動力中幾乎占一半。而且隨著婦女教育水平的提高，她們加入勞動大軍行列的可能性也就更大，婦女在加拿大勞動力市場中的比率逐漸增加，由1975年的36增加到現(xiàn)在的45。打破傳統(tǒng)清一色男性職業(yè)領(lǐng)域的婦女人數(shù)也在升高。例如，婦女在所有醫(yī)生、牙醫(yī)及其他健康專業(yè)人員中所占的比例從1982年的18上升到27；擔任管理和行政職務(wù)的婦女也有了明顯增長，從1981年的27上升到40。加拿大統(tǒng)計局的數(shù)字表明，婦女以快于男性三倍的速度創(chuàng)辦她們自己的企業(yè)，并且通常更能獲得成功。 但是加拿大勞動力市場的性別隔離依然嚴重。在工作類別上，婦女所做的工作大都集中在一些低收入的所謂“女人的工作”，如：秘書、推銷員、服務(wù)員、或搞教育和育嬰工作。而且婦女有余找不到全日制的就業(yè)崗位，大量婦女只
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