婦女權(quán)益調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-30 19:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為樣本村進行調(diào)查，在xxxx區(qū)婦聯(lián)統(tǒng)計和分析的數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)村婦女就業(yè)狀況依舊不樂觀。一是農(nóng)村婦女在就業(yè)中遭受性別歧視。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女村民參加工作主要是受到性別的歧視，雖然周邊也有不少的就業(yè)機會但由于性別的歧視，許多婦女只能選擇放棄甚至委曲求全。在就業(yè)過程中，%。二是農(nóng)村婦女就業(yè)渠道單一、范圍狹小。根據(jù)調(diào)查，農(nóng)村婦女由于自身素質(zhì)、思想觀念、家庭制約等因素導致就業(yè)十分困難。35歲以下的農(nóng)村婦女有過半半年以上不工作也無勞動收入。而從業(yè)的農(nóng)村婦女所從事的工種也極為相似，大多都為飯店服務員、湘繡繡女、個體經(jīng)營、物業(yè)清掃員、家政服務員等，均為技術含量低、對文化程度相對較低且需要體力支付的勞動密集型行業(yè)，也因此農(nóng)村婦女對就業(yè)的門檻要求很低。三是農(nóng)村婦女受到了封建思想的束縛。部分農(nóng)村婦女的丈夫認為女人只要打理好家庭、管理好孩子，不需要外出打工，女性迫于無奈只能一味的順從。據(jù)統(tǒng)計，在調(diào)查的35歲以下在家無工作的婦女，有30%是丈夫希望自己不要外出打工。 二、我區(qū)農(nóng)村婦女權(quán)益保障存在問題的原因 保障意識不夠高。改革開放以來，我國就將男女平等既定為基本國策，對婦女權(quán)益的保障出臺了一系列的法律法規(guī)，先后頒布了《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《土地承包法》等十余部基本法，并對相關法律進行了適時的修改和完善，盡可能的為婦女提供法律保障。然而部分婦女文化素質(zhì)低，對政治感缺乏敏感度，很難把自己利益與國家、社會利益聯(lián)系起來，認為自己能力低，只要做好自己的事就好，政治上的事情無法參與，盲目地放棄了選舉權(quán)益；現(xiàn)實生活中許多婦女因為受教育程度不高，法律意識淡薄，受到侵害時不知道用法律來保護自己，一些婦女因考慮面子等因素不去報案，甚至有的婦女受到侵害在忍無可忍時，采取極端方法而觸犯法律。與此同時，受到傳統(tǒng)文化的影響，農(nóng)村婦女在社會、政治、經(jīng)濟地位的提高受到了嚴重的制約，她們的各種權(quán)利始終難以得到與男性同等程度的保障。 法律規(guī)章不健全。我國在保護婦女權(quán)益的相關法律以及司法解釋中都規(guī)定了婦女和男子具有同等的權(quán)利，任何組織和個人不得剝奪、侵害婦女的合法權(quán)益。然而我國的許多政策停留在倡導層次，強調(diào)結(jié)果，卻缺乏一系列可操作的制度和程序來保證。一方面，我國現(xiàn)行關于保護婦女權(quán)益方面的法律、法規(guī)仍存在一定的漏洞，政府的立法滯后，政策不配套，使農(nóng)村婦女的許多問題久拖未決，而法律規(guī)定的內(nèi)容比較籠統(tǒng)，操作性不強，也嚴重影響農(nóng)村婦女權(quán)益的保障和發(fā)展。另一方面法律對于違法行為的懲罰措施規(guī)定的不夠詳細，沒有懲戒條款作保證。 保障機構(gòu)不完善。《婦女權(quán)益保障法》第5條規(guī)定?！爸腥A全國婦女聯(lián)合會和各級婦女聯(lián)合會代表和維護各族各界婦女的利益，做好保障婦女權(quán)益的工作”。在婦女權(quán)益保障的機構(gòu)中，婦聯(lián)是一個重要的組織，在廣大婦女特別是農(nóng)村婦女的心目中有著重要的地位，但在具體的維權(quán)工作中，卻存在一些弊端。一是婦聯(lián)是一個群團組織，雖然她有維護婦女合法權(quán)益的職責，但是在婦女遭受權(quán)益侵犯的時候她卻沒有執(zhí)法的權(quán)力。二是相關單位雖有整合資源，部門聯(lián)動，但職責劃分不明確，缺少統(tǒng)一的管理機制，尤其在復雜案件中通常都是互相推諉、各說其理。三是由于執(zhí)行主體不明確，尚未形成完整的社會化維權(quán)工作的格局，許多婦女的投訴得不到解決，有的再求助無門的情況下傷心欲絕，有的甚至將憤怒轉(zhuǎn)向政府，從而誘發(fā)了社會不穩(wěn)定因素和惡性事件的發(fā)生。 保障措施不得力。婦女保障法對婦女權(quán)益的落實提出了具體的要求，但具體的實施需要相關措施
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1