北京實(shí)施〈我國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法(修訂草案)(編輯修改稿)
2025-05-14 08:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益 第二十一條 本市各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取多種措施，促進(jìn)婦女就業(yè)，鼓勵(lì)、支持婦女自主創(chuàng)業(yè)。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)為其提供必要的指導(dǎo)和幫助。 本市各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)通過(guò)多種途徑開(kāi)展婦女崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，拓展婦女就業(yè)渠道，為就業(yè)困難的婦女提供就業(yè)援助。 第二十二條 用人單位在招用職工時(shí)，除法律規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用婦女或者提高對(duì)婦女的招用標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位的招聘廣告不得含有歧視婦女的內(nèi)容。 用人單位在招用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同。合同中應(yīng)當(dāng)約定女職工的崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等歧視性內(nèi)容。 第二十三條 本市實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利?！ 〉诙臈l 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。 第二十五條 職工一方與用人單位經(jīng)平等協(xié)商，可以就女職工的特殊保護(hù)簽訂專項(xiàng)集體合同，或者將女職工的特殊保護(hù)納入集體合同。 區(qū)域或者行業(yè)工會(huì)可以按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性的女職工特殊保護(hù)的集體合同。 協(xié)商、簽訂集體合同，職工一方協(xié)商代表一般應(yīng)當(dāng)有女職工委員會(huì)的委員或者女職工代表。 第二十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，保護(hù)女職工的安全和健康。 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期享受特殊保護(hù)。女職工因懷孕或者哺乳不能適應(yīng)工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，不得取消或者減少女職工的產(chǎn)假或者哺乳時(shí)間。 用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)違法變更、解除或者終止勞動(dòng)合同或者聘用合同。 各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女，侵害婦女合法權(quán)益。 第二十七條 本市各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益。 第二十八條 本市逐步健全生育保險(xiǎn)制度，擴(kuò)大生育保險(xiǎn)的社會(huì)覆蓋面，使適齡婦女享有生育、節(jié)育等方面的醫(yī)療保障。 第二十九條 本市建立健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，提高婦女的衛(wèi)生保健和生殖健康水平。 第三十條 本市建立婦女病定期普查制度。 女職工進(jìn)行婦女病檢查的費(fèi)用由其所在單位負(fù)擔(dān)，不屬于單位職工的婦女的婦女病檢查費(fèi)用由區(qū)、縣人民政府統(tǒng)籌安排。具體實(shí)施辦法由市衛(wèi)生、人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政等行政部門(mén)制定。 鼓勵(lì)單位和個(gè)人為婦女
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