3關(guān)于落實(shí)婦女權(quán)益保障法的匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-08-16 03:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 了 “ 女士專用 ”的勞動(dòng)力市場(chǎng)信息查詢電腦，配備女性職業(yè)指導(dǎo)員，開展有針對(duì)性的職業(yè)指導(dǎo)，提高女性就業(yè)成功率。近 x 年來(lái)，有 x 名經(jīng)過(guò)職業(yè)指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。在就業(yè)總?cè)藬?shù)中，女性比例占 x％。三是著重維護(hù)婦女勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。加強(qiáng)就業(yè)管理，制定規(guī)范性文件，防止招用工中的性別歧視；規(guī)范勞務(wù)用工行為 ，出臺(tái)了《進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的通知》，要求用工單位招用女職工必須要簽定勞動(dòng)合同，特別是勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議中對(duì)限制女職工結(jié)婚、生育的，一律取予以取銷，視為無(wú)效合同，并督促重新簽訂。目前，維護(hù)女職工勞動(dòng)保障權(quán)益已成為單位與女職工簽定勞動(dòng)合同中必不可少的條款。四是積極幫助女性下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。出臺(tái)了《關(guān)于對(duì) “4050” 下崗失業(yè)人員和三種家庭實(shí)施再就業(yè)幫扶的意見(jiàn)》，重點(diǎn)解決 x 歲以上的女職工和 x 歲以上的男職工的就業(yè) 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 問(wèn)題。在認(rèn)定就業(yè)困難對(duì)象時(shí)，優(yōu)先考慮女性人員，安排公益性勞動(dòng)崗位，并幫助繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 。此外，我們
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1