【文章內(nèi)容簡介】 ,1。善用,2。結(jié)合,3。擴(kuò)展,4。橋接,5。控制過當(dāng),使你超越現(xiàn)有成就的自我發(fā)展策略（1）,下面的策略可以協(xié)助你建立一套個(gè)人發(fā)展的工作計(jì)劃：籍著對 自己和別人的長處做一些新抉擇，將可使你超越現(xiàn)有的成就 。,1. 善用,（1）找出并欣賞您自己的長處，個(gè)人風(fēng)格和您的獨(dú)特性。,（2）不要為您不是何種人而怨歉，在目前情況中自信地運(yùn)用 自己的長處 。,2. 結(jié)合,（1）找出與您共事的人的長處和風(fēng)格，尤其是那些在長處和 風(fēng)格上與您相異的人。,（2）運(yùn)用不同長處達(dá)成較佳決策，并減少偏見。,使你超越現(xiàn)有成就的自我發(fā)展策略（2）,3. 擴(kuò)展,（1）在低風(fēng)險(xiǎn)的情況中試用您最不偏好的風(fēng)格。,（2）作風(fēng)格擴(kuò)展練習(xí)。,（3）增加機(jī)會(huì)運(yùn)用您最不偏好的風(fēng)格長處 。,4. 橋接,（1）找出別人所偏好的被對待的方式。,（2）根據(jù)他們的偏好，調(diào)整您對待他們的方式。,（3）請別人調(diào)整他們對待您的方式，使您能更有效發(fā)揮您風(fēng)格長處。,5. 控制過當(dāng)運(yùn)用,（1）找出何種情況及別人的何種反應(yīng)會(huì)引發(fā)您過當(dāng)運(yùn)用您的長處 。,（2）學(xué)習(xí)控制過當(dāng)運(yùn)用并矯正其成因。,（3）要求別人在發(fā)現(xiàn)您過當(dāng)運(yùn)用您的風(fēng)格時(shí)要讓您知道。,第 三 部 分,LIFO 方 法 的 應(yīng) 用,提升工作績效,促進(jìn)人際溝通,自我發(fā)展咨詢商,提升工作績效風(fēng)格與工作環(huán)境,最能發(fā)揮的環(huán)境,最難有表現(xiàn)的環(huán)境,支,持,/,退,讓,卓 越,掌 握 接 管,/,行 動(dòng),。尊重的 。支持的 。一再保證的 。有理想性的,。背叛的 。批評的 。嘲弄的 。失敗的 。缺乏支持的,。競爭的 。直接的 。冒險(xiǎn)的 。機(jī)會(huì)多的,。缺乏資源 。權(quán)力削弱 。責(zé)任減少 。缺乏挑戰(zhàn) 。不能掌握影響結(jié)果的因素,提升工作績效風(fēng)格與工作環(huán)境,最能發(fā)揮的環(huán)境,最難有表現(xiàn)的環(huán)境,持,/,固,守,理 性,順 應(yīng) 妥 協(xié),/,和 諧,。不動(dòng)感情的 。講求事實(shí)的 。科學(xué)化的 。實(shí)際的,。不斷改變規(guī)則與政策 。極重感情的 。過早作決定的 。事情未被認(rèn)真看待,。社交的 。變化的 。年輕的 。樂觀的,。好批評的主事單位 。不友善的同事 。慣例與細(xì)節(jié) 。嚴(yán)格的時(shí)間表與監(jiān)督,穩(wěn),LIFO人生取向與溝通管道,一 在溝通時(shí)“黃金律”的謬誤,“你們希望別人怎樣待你們，你們也要怎樣待別人”,二 LIFO人生取向的“黃金律”,用別人喜歡被對待的方式來對待他們,如何與各種LIFO風(fēng)格的人有效溝通,溝 通 方 式,支 持 退 讓,/,卓 越,行 動(dòng),掌 握 接 管,/,。強(qiáng)調(diào)值得做的理由 。用理想化的訴求 。要求他們協(xié)助,。訴諸卓越，設(shè)高標(biāo)準(zhǔn) 。表示重視 。強(qiáng)調(diào)自我發(fā)展,。提供機(jī)會(huì) 。提供資源使能有所作為 。賦與更多責(zé)任 。授權(quán) 。強(qiáng)調(diào)挑戰(zhàn)性,溝 通 方 式,持 穩(wěn) 固 守,/,理 性,和 諧,順 應(yīng) 妥 協(xié),/,。提出低風(fēng)險(xiǎn)的構(gòu)想 。提供分析機(jī)會(huì) 。運(yùn)用邏輯,。運(yùn)用熟悉度，慣例，結(jié)構(gòu) 。找出新事物和舊事物的關(guān)連,。提供與別人共事的機(jī)會(huì) 。讓他們知道你高興 。采用幽默的訴求 。提供引人注目機(jī)會(huì),如何與各種LIFO風(fēng)格的人有效溝通,如何幫助及影響LIFO風(fēng)格的上司,上司風(fēng)格,對 應(yīng) 方 式,支持／退讓,卓 越,掌握／接管,。表達(dá)忠誠,。態(tài)度真誠,。以團(tuán)隊(duì)為重,。迅速反映,。表現(xiàn)能力,。獨(dú)立作業(yè),。直截了當(dāng),行 動(dòng),如何當(dāng)各種風(fēng)格部署的高效能主管(1),部署風(fēng)格,領(lǐng) 導(dǎo) 方 式,支持／退讓,卓 越,掌握／接管,行 動(dòng),．給予肯定、信任與贊賞 ．互相設(shè)定目標(biāo) ．容易接近． ．試著分享 ．可以被依賴 ．行事公平 ．展現(xiàn)價(jià)值,．表現(xiàn)自信 ．指出確定范圍,但鼓勵(lì)開創(chuàng) ．提供自主機(jī)會(huì) ．在平等基礎(chǔ)上爭論 ．傾聽，但有決斷力 ．獎(jiǎng)勵(lì)成果,如何當(dāng)各種風(fēng)格部署的高效能主管(2),部署風(fēng)格,領(lǐng) 導(dǎo) 方 式,持穩(wěn)／固守,理 性,順應(yīng)／妥協(xié),和 諧,．條理分明 ．目的清楚 ．重視細(xì)節(jié) ．具有系統(tǒng) ．客觀合理 ．前后一致,．友善親切 ．表示了解 ．加以鼓勵(lì) ．具有彈性 ．展現(xiàn)幽默感 ．資訊豐富，見聞廣博 ．給予有助益的回應(yīng),LIFO 風(fēng)格對改變的反應(yīng)( 1 ),卓 越,最 初反應(yīng),．遲疑 ．必須看出改變的目的與益處 ．若是信任的人提倡改變,他/她會(huì)作改變,對應(yīng)改變的 長 處,．合作 ．忠誠 ．長程觀點(diǎn)(如果和自己的價(jià)值觀與目標(biāo)一致,接受改變的 決定因素,．誰發(fā)動(dòng)的? ．和自己的價(jià)值觀相和 ．和自己的標(biāo)準(zhǔn)一致,當(dāng)改變遭遇困 難 時(shí),．嘗試,但會(huì)覺得沮喪,過度時(shí)期的反應(yīng),．嘗試,但會(huì)覺得沮喪,LIFO風(fēng)格對改變的反應(yīng)( 2 ),卓 越,促成改變的因素,．參與團(tuán)體規(guī)劃 ．建立目標(biāo) ．分享情感,使改變更能被接受 的 論 點(diǎn),．與我們的理想和標(biāo)準(zhǔn)一致 ．不會(huì)對任何人造成傷害 ．以我們的理念為基礎(chǔ) ．我們對未來的期望 ．會(huì)幫助我們變得更好,在組織內(nèi)實(shí)行改變 的情形,．相當(dāng)依賴最具影響力的顧問所提出的構(gòu)想，以及最受他們影 響的人 ．喜歡把責(zé)任交付給別人,如何說服人或被說 服接受改變－說服 的策略,．誠懇的 ．訴諸原則 ．人本關(guān)注 ．利他主義 ．訴諸榮譽(yù)、正直,LIFO風(fēng)格對改變的反應(yīng)( 1 ),行 動(dòng),最初反應(yīng),．喜好 ．如果與自己的利益不合，會(huì)抗拒 ．當(dāng)參與或發(fā)動(dòng)改變時(shí)，必須知道回收和代價(jià),應(yīng)對改變的 長 處,．開創(chuàng)的 ．活力 ．愿意嘗試,接受改變的決定 因 素,．非必須，有選擇性的 ．個(gè)人的成果 ．與時(shí)間相關(guān) ．仍能繼續(xù)掌握,當(dāng)改變遭遇 困難時(shí),．堅(jiān)持．但若沒看出立即效果則喪失興趣,過度時(shí)期的 反應(yīng),．迅速,LIFO風(fēng)格對改變的反應(yīng)( 2 ),行 動(dòng),促成改變的 因 素,．強(qiáng)有力的說明 ．明確的行動(dòng) ．清楚的步驟 ．賦予責(zé)任,使改變更能被 接受的論點(diǎn),．得到成果 ．建立更能成功云做的基礎(chǔ) ．獲得更重要的角色 ．可以迅速推動(dòng)計(jì)劃,在組織內(nèi)施行 改變的情形,．以別人的構(gòu)想為基礎(chǔ)來進(jìn)行 ．自己掌握權(quán)利 ．直接參與所開創(chuàng)的工作,如何說服別人 或被說服接受 改變說服的策略,．迅速的 ．容易了解的 ．利益導(dǎo)向 ．支配導(dǎo)向 ．競爭導(dǎo)向 ．成果導(dǎo)向,LIFO風(fēng)格對改變的反應(yīng)( 1 ),理 性,最初反應(yīng),．小心，延緩判斷 ．必須了解目的和知道理由,應(yīng)對改變的長處,．分析 ．冷靜 ．客觀,接受改變的 決定因素,．停止，評估困難 ．慢下來 ．考慮其他選擇,過渡時(shí)期的 反 應(yīng),．緩慢,促成改變的 因 素,．研究所得資料 ．有時(shí)間作長程、深入規(guī)劃 ．理性的、邏輯的方式,LIFO風(fēng)格對改變的反應(yīng)( 2 ),理 性,使改變更能被 接受的論點(diǎn),．和過去的政策及程序一致 ．實(shí)際的以及成本收益合算 ．建立在原先的基礎(chǔ)上,在組織內(nèi)施行 改變的情形,．與正式的結(jié)構(gòu)相結(jié)合 ．用已確立的和前后一致的方式推進(jìn) ．籍由實(shí)用性和精確性以減少陌生感,如何說服人或 被說服接受改變 說服的策略,．資訊豐富的比較 ．訴諸理性 ．不涉情感的 ．簡潔、有條理的 ．前后一致的,LIFO風(fēng)格對改變的反應(yīng)( 1 ),和 諧,最初反應(yīng),．熱切 ．會(huì)試試看 ．傾向看光明面,應(yīng)對改變的 決定因素,．愉快而樂觀 ．體察人意的能力 ．提振士氣的能力,接受改變的 決定因素,．誰發(fā)動(dòng)的 ．友善的程度 ．聲譽(yù),當(dāng)改變遭遇 困難時(shí),．變得擔(dān)心 ．努力保持微笑 ．需要鼓