iso14000環(huán)境標準知識講座(編輯修改稿)
2024-10-24 20:47 本頁面
【文章內容簡介】 目標和指標 組織應針對其內部每一有關職能和層次，建立并保持環(huán)境目標和指標并形成文件。 組織在建立與評審環(huán)境目標時，應考慮法律與其他要求，它自身的重要環(huán)境因素、可選技術方案、財務、運行和經(jīng)營要求，以及各相關方的觀點。,4.3.4 環(huán)境管理方案 組織應制定并保持旨在實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的環(huán)境管理方案，其中應包括： a) 規(guī)定組織的每一有關職能和層次實現(xiàn)環(huán)境目標和指標 的職責； b) 實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。 如果一個項目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動、產(chǎn)品或服務，應對有關方案進行修訂，以確保環(huán)境管理與該項目相適應。,4.4.1 機構和職責 為便于有效的環(huán)境管理，應當對作用、職責和權限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達。 管理者應為實施與控制環(huán)境管理體系提供必要的資源，包括人力資源和專項技能、技術以及財力資源。 組織的最高管理者應指定專職的管理者代表，除了其他職責以外，還應明確他（們）在下列方面的作用、職責和權限： a) 確保按照本標準建立、實施與保持環(huán)境管理體系要求； b) 向最高管理者匯報環(huán)境管理體系的績效，以便評審， 并為改進環(huán)境管理體系提供依據(jù)。,4.4.2 培訓、意識與能力 組織應確定培訓的需求，應要求其工作可能對環(huán)境產(chǎn)生重大影響的所有人員都經(jīng)過相應的培訓。 應建立并保持一套程序，使處于每一有關職能與層次的人員都意識到：,a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b) 他們工作活動中實際的或潛在的重大影響，以及個人工 作的改進所帶來的環(huán)境效益； c) 他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序，實現(xiàn)環(huán)境管理體系要求， 包括應急準備與響應要求方面的作用與職責； d) 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。 從事可能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的工作人員應具備適當?shù)慕逃?、培訓和（或）工作?jīng)驗，勝任他所擔負的工作。,4.4.3 信息交流 組織應建立并保持一套程序，用于有關其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的： a) 組織內各層次和職能間的內部信息交流； b) 外部相關方信息的接收、成文和答復。 組織應考慮對涉及重要環(huán)境因素的外部信息的處理，并記錄其決定。,4.4.4 環(huán)境管理體系文件編制 組織應以書面或電子形式建立并保持下列信息： a) 對管理體系核心要素及其相互作用的描述； b) 查詢相關文件的途徑。,4.4.5 文件管理 組織應建立并保持一套程序，管理本標準所要求的所有文件，從而確保： a) 文件便于查找； b) 對文件進行定期評審，必要時予以修訂并由受權人 確認其適宜性；,c) 凡對環(huán)境管理體系的有效運行具有關健作用的崗位， 都能得到有
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