光學(xué)應(yīng)聘經(jīng)驗(編輯修改稿)
2024-10-24 20:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷：學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗都會是你應(yīng)聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力、擔(dān)任過班長、學(xué)生會干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會成為應(yīng)聘中國移動的加分亮點。采訪對象：ABB（中國）有限責(zé)任公司 人力資源經(jīng)理唐煒女士ABB是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點。對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。ABB集團的銷售人員，也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。采訪對象：北京。松下電子部品有限公司 人事科長張裕才先生對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等?？瓷鐣藛T的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。 增加簡歷的點擊率目前，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘和人員求職的重要渠道，各大招聘網(wǎng)站上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發(fā)的簡歷如石沉大海，網(wǎng)上求職的效果不佳。企業(yè)在網(wǎng)上招聘是怎樣的流程？求職者利用網(wǎng)絡(luò)求職時又有什么技巧可以為自己增加成功率呢？★受訪者之一漢王科技有限責(zé)任公司人力資源總監(jiān) 楊金濤招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘漢王科技目前正在大型人才招聘網(wǎng)站上進行人員招聘。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時，介紹了公司網(wǎng)上招聘的篩選原則和流程安排?！皩W(xué)歷是硬門檻，企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細分，然后按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應(yīng)的學(xué)歷要求，而之前有工作經(jīng)歷，尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過網(wǎng)上的篩選?！倍嗄陱氖缕髽I(yè)人力資源工作的楊先生對于網(wǎng)上招聘有他獨到的見解，“網(wǎng)上招聘最關(guān)鍵的是個人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網(wǎng)站人才庫的個人資料。網(wǎng)上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據(jù)經(jīng)驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除?！蹦敲矗W(wǎng)上招聘的過程中，企業(yè)更青睞什么樣的人？楊先生告訴記者，“從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷，并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走，在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽，說明他很優(yōu)秀也很上進；并且參加過專業(yè)教育之外的培訓(xùn)，說明他有比較強的學(xué)習(xí)能力；而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應(yīng)變能力較強。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業(yè)的好感。”另外，楊先生建議應(yīng)聘者不要在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)過多地提到薪水問題?！锸茉L者之二北京伯樂留學(xué)公司人事部經(jīng)理 李瓊工作經(jīng)歷別超過一頁紙李瓊認為應(yīng)聘者應(yīng)該在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)充分表現(xiàn)自己，“在網(wǎng)上的個人簡歷中要詳細說明從業(yè)經(jīng)驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占A4紙的一張比較合適。最好注明長期定性的工作期限，幾年內(nèi)希望得到什么樣的發(fā)展?！睂τ趧倓偖厴I(yè)的大學(xué)生，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘的時候持什么樣的態(tài)度？李女士表示，“沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者最好在網(wǎng)上的應(yīng)征表格中強烈透露崗位需求感和自己的職業(yè)取向。應(yīng)該更詳細地表述對于企業(yè)的認識和對于職位的見解。自信心對于應(yīng)聘者來講非常重要，企業(yè)從網(wǎng)上的簡歷中可以看出一個人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協(xié)調(diào)能力又是怎樣?！敝腥A英才網(wǎng)人才研究中心高級經(jīng)理 孟麗網(wǎng)上簡歷要定期更新企業(yè)進行網(wǎng)上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應(yīng)聘者通過發(fā)送電子郵件來讓企業(yè)認識自己；另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò)的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應(yīng)聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對性，分析自己的優(yōu)劣勢，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對這個企業(yè)了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企，建議應(yīng)聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。需要提醒應(yīng)聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊的網(wǎng)站將簡歷激活更新。很多應(yīng)聘者在注冊之后會發(fā)現(xiàn)很長時間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當(dāng)多的人注冊簡歷，網(wǎng)站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，
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