關于發(fā)布山西省高溫津貼標準的通知(編輯修改稿)
2025-10-24 20:46 本頁面
【文章內容簡介】 經營實際情況，依法通過職工大會或者職工代表大會、集體協(xié)商的形式予以明確為宜。三、使用農民工、聘用工特別是環(huán)衛(wèi)一線工人的單位是否也要支付高溫津貼？答：實施高溫津貼政策是一項地方勞動標準，也是政府 “關注民生”的行政性舉措。因此，我區(qū)境內各類企業(yè)無論采用何種用工方式，都有義務認真執(zhí)行。環(huán)衛(wèi)一線工人按勞動合同制度管理，絕大多數長期在室外露天作業(yè)，農民工也相對集中，他們的辛勤勞動已引起全社會廣泛關注。因此，考慮到環(huán)衛(wèi)一線工人的工作特殊性，自治區(qū)人民政府決定，這次實施高溫津貼將環(huán)衛(wèi)一線崗位納入其中。四、非全日制用工是否支付高溫津貼？如何支付？答：用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應按小時折算支付。五、為什么高溫津貼標準不做統(tǒng)一規(guī)定，用人單位應如何把握確定？答：實施高溫津貼政策是一項社會管理工作，必須適應各類不同用人單位的情況。我區(qū)規(guī)定“高溫津貼標準可在每人每月100元—200元之間”，這是綜合考慮勞動者在特殊勞動環(huán)境下付出額外勞動消耗所必須的最低補償以及各類用人單位資金承受能力而采取的積極措施，有利于用人單位結合實際情況，靈活確定內部各類崗位（人員）不同的津貼標準。企業(yè)各類人員高溫津貼的具體標準，應依法通過內部規(guī)章制度或專項集體合同予以明確規(guī)定。六、此次高溫津貼與有些企業(yè)一直以來按規(guī)定發(fā)放的高溫（崗位）津貼是一回事嗎？答：不是一回事。這次實施的高溫津貼，是根據我區(qū)夏季高溫（高濕）天氣發(fā)生頻率較高，持續(xù)時間較長的特點而設立的，屬季節(jié)性發(fā)放的津貼；而以往有些企業(yè)以往發(fā)放的高溫（崗位）津貼，是計劃經濟時期在國有企業(yè)中根據行業(yè)、企業(yè)、工種的不同，為高溫崗位的職工常態(tài)工作時的額外補償而設立的，屬崗位性津貼。由于歷史的原因，以往實施的高溫（崗位）津貼范圍小，數額低，其功能后來被逐步弱化，目前大部分企業(yè)已在內部工資改革中將其歸并到其他工資單元了。七、高溫津貼是否計入最低工資標準？高溫季節(jié)加班時是否可計入加班工資基數？答：按照國家《最低工資規(guī)定》第十二條第（二）項規(guī)定，最低工資標準不包含高溫津貼。根據上述精神，在國家和自治區(qū)沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。八、實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)或崗位，可否將高溫津貼核入計件單價或工資提成比例內發(fā)放？答：這種做法比較繁瑣，涉及到科學合理的勞動定額基礎及企業(yè)的生產工藝和技術裝備、產品市場份額以及經濟效益等。再加上高溫津貼僅是季節(jié)性發(fā)放的特殊津貼，因此實際操作起來很容易模糊“額外補償”的概念。一旦發(fā)生爭議，不便舉（?。┳C。因此實踐中還是按額外勞動消耗補償的原則處理為宜。九、高溫、高濕環(huán)境下因工作中暑，是否算工傷？有何具體規(guī)定？ 答：凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經申請工傷認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》第62條第二款規(guī)定支付費用。十、機關事業(yè)單位是否納入高溫津貼的實施范圍？答：由于我區(qū)機關事業(yè)單位在實施規(guī)范津貼補貼政策時已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，所以，機關事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實施范圍。十一、如何確
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