【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月日至年月日止，期限為月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 雙人協(xié)商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點(diǎn)在 市縣（區(qū)）。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時(shí)制度。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方在合同期內(nèi)實(shí)行集中工作、集中休息，以勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的周期（周、月、季或年）綜合計(jì)算工作時(shí)間，綜合計(jì)算后超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，甲方對(duì)乙方可實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。第五條乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條雙方確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：實(shí)行月工資制（按附件1執(zhí)行）。其中試用期間工資為，元。實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件單價(jià)為元。按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時(shí)，甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資不得違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第八條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。第九條因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和四川省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十一條甲方應(yīng)按國(guó)家和四川省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第十三條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十四條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十五條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑鶙l經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第十七條 《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十九條符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。第二十條甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向乙方支付賠償金。八、其他第二十一條乙方違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十一條雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。培訓(xùn)協(xié)議。（）保密協(xié)議。（）崗位協(xié)議。（）其他協(xié)議。（）第二十三條雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)和終止、解除合同三年內(nèi)，需為甲方保守商業(yè)秘密。乙方公開(kāi)涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前商業(yè)秘密之前須征得甲方同意。本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品均應(yīng)交還甲方。根據(jù)工作需要，甲方負(fù)責(zé)安排乙方的培訓(xùn)、取證工作，如在合同期內(nèi)解除合同，由乙方賠償甲方支付的培訓(xùn)、取證費(fèi)用五萬(wàn)元（人民幣）。乙方在本合同上簽字之時(shí)，即表明乙方已知曉全部合同內(nèi)容（包括附件）。第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第二十六條本合同未盡事宜，法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；具有同等法律效力。甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)法人代表或委托代理人：****年**月**日****年**月**日第五篇：湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見(jiàn)》的通知》發(fā)文號(hào):鄂勞社辦[2002]7號(hào)頒布日期:20020108 閱讀2823次 【字體：大 中 小】各市、州、直管市、林區(qū)人民政府，省直各部門：現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、人事部、中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室聯(lián)合下發(fā)的《職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見(jiàn)的通知》（勞社部發(fā)[2001]13號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實(shí)際，對(duì)其中養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理提出如下補(bǔ)充意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。一、由機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)入企業(yè)工作的職工的社會(huì)保險(xiǎn)職工由財(cái)政全額撥款的國(guó)家機(jī)關(guān)及參照和依照公務(wù)員制度管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)入企業(yè)的，按勞社部發(fā)[2001]13號(hào)有關(guān)規(guī)定給予一次性補(bǔ)貼。所需資金由其原所在單位向財(cái)政部門提出申請(qǐng)，財(cái)政部門審核后下?lián)艿絾挝?，單位再繳至稅務(wù)部門，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)記入本人的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。職工由財(cái)政差額撥款事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位進(jìn)入企業(yè)的，可比照勞社部發(fā)[2001]13號(hào)有關(guān)規(guī)定給予一次性補(bǔ)貼，所需資金由其原所在單位支付。上述兩條所涉及的職工退休時(shí)，按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，其中在計(jì)發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí)，應(yīng)以建立個(gè)人帳戶前的工作年限作為計(jì)發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金的視同繳費(fèi)年限。職工由已參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)入企業(yè)的，應(yīng)按勞社廳發(fā)[1999]22號(hào)規(guī)定，轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人帳戶檔案、基金。無(wú)論是否在同一統(tǒng)