【文章內容簡介】 月日至年月日止，期限為月。二、工作內容和工作地點第二條 雙人協商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在 市縣（區(qū)）。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度。實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準的周期（周、月、季或年）綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標準工作時間的，甲方應按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。實行不定時工作制。實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先報經勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。第五條乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權利。四、勞動報酬第六條雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：實行月工資制（按附件1執(zhí)行）。其中試用期間工資為，元。實行計件工資制。計件單價為元。按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第七條甲方應以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。第八條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第九條因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準。第十條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規(guī)定的標準，支付乙方工資。五、社會保險第十一條甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第十三條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十四條甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十五條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償第十六條經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。第十七條 《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。第十八條甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。第十九條符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。第二十條甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應按《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。八、其他第二十一條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。第二十一條雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的附件。培訓協議。（）保密協議。（）崗位協議。（）其他協議。（）第二十三條雙方協商一致約定的其他內容：乙方在合同期內和終止、解除合同三年內，需為甲方保守商業(yè)秘密。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前商業(yè)秘密之前須征得甲方同意。本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品均應交還甲方。根據工作需要，甲方負責安排乙方的培訓、取證工作，如在合同期內解除合同，由乙方賠償甲方支付的培訓、取證費用五萬元（人民幣）。乙方在本合同上簽字之時，即表明乙方已知曉全部合同內容（包括附件）。第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。第二十六條本合同未盡事宜，法律法規(guī)和有關政策執(zhí)行。第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；具有同等法律效力。甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)法人代表或委托代理人：****年**月**日****年**月**日第五篇：湖北省勞動和社會保障廳湖北省勞動和社會保障廳《關于轉發(fā)《職工在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關系處理意見》的通知》發(fā)文號:鄂勞社辦[2002]7號頒布日期:20020108 閱讀2823次 【字體：大 中 小】各市、州、直管市、林區(qū)人民政府，省直各部門：現將勞動和社會保障部、財政部、人事部、中央機構編制委員會辦公室聯合下發(fā)的《職工在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部發(fā)[2001]13號）轉發(fā)給你們，并結合我省實際，對其中養(yǎng)老保險關系處理提出如下補充意見，請一并貫徹執(zhí)行。一、由機關事業(yè)單位進入企業(yè)工作的職工的社會保險職工由財政全額撥款的國家機關及參照和依照公務員制度管理的機關事業(yè)單位進入企業(yè)的，按勞社部發(fā)[2001]13號有關規(guī)定給予一次性補貼。所需資金由其原所在單位向財政部門提出申請，財政部門審核后下撥到單位，單位再繳至稅務部門，由社保經辦機構記入本人的基本養(yǎng)老保險個人帳戶。職工由財政差額撥款事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位進入企業(yè)的，可比照勞社部發(fā)[2001]13號有關規(guī)定給予一次性補貼，所需資金由其原所在單位支付。上述兩條所涉及的職工退休時，按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的辦法計發(fā)基本養(yǎng)老保險金，其中在計發(fā)過渡性養(yǎng)老金時，應以建立個人帳戶前的工作年限作為計發(fā)過渡性養(yǎng)老金的視同繳費年限。職工由已參加機關事業(yè)單位社會保險的機關事業(yè)單位進入企業(yè)的，應按勞社廳發(fā)[1999]22號規(guī)定，轉移基本養(yǎng)老保險關系和個人帳戶檔案、基金。無論是否在同一統