【正文】 則上允許企業(yè)據(jù)實(shí)扣除。國稅函〔2009〕3號文件關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題中明確了《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。新審批享受保健食品待遇的崗位，自當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批的次月起執(zhí)行。（三）有關(guān)問題的處理享受保健食品費(fèi)的對象、審批程序仍按河南省勞動(dòng)廳、財(cái)政廳豫勞安[1990]2號，豫勞安[1991]11號文執(zhí)行，開支渠道按新財(cái)務(wù)制度規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)確因工作需要為職工提供的屬于勞保用品范圍的防暑降溫用品，可按實(shí)際發(fā)生的真實(shí)合理的支出扣除。很多企業(yè)擔(dān)心增加生產(chǎn)成本而顧慮重重，記者從稅務(wù)部門獲悉，發(fā)放降溫費(fèi)和降溫用品可稅前扣除。四、用人單位在制定或調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)未考慮高溫作業(yè)因素的，或者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。一、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日10元。四、本通知制定得高溫津貼自下發(fā)之日起執(zhí)行。二、用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每天6元――10元，各地應(yīng)在上述標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)。鑒于成都市在崗職工平均工資水平高于四川省在崗職工平均工資水平，我市執(zhí)行四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三個(gè)高檔次，成都市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)確定為每人每天8元——10元。四、本通知制定的高溫津貼自下發(fā)之日起執(zhí)行。二、用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每天6元10元，各地應(yīng)在上述標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體工作條件，并與本單位工會(huì)或工會(huì)代表通過平等協(xié)商，建立高溫津貼制度，并執(zhí)行本單位所在地的具體津貼標(biāo)準(zhǔn)。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，要據(jù)實(shí)單列，同時(shí)應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。請按照省勞動(dòng)保障廳通知要求和我市確定的津貼標(biāo)準(zhǔn)一并貫徹執(zhí)行。用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體工作條件，并與本單位工會(huì)或工會(huì)代表通過平等協(xié)商，建立高溫津貼制度，并執(zhí)行本單位所在地的具體津貼標(biāo)準(zhǔn)。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，要據(jù)實(shí)單列，同時(shí)應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。二、高溫津貼適用范圍：用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。五、高溫津貼從成本中列支，計(jì)入工資總額。據(jù)了解，對降溫費(fèi)在稅前扣除辦法，根據(jù)河南省國家稅務(wù)局和河南省地方稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)的豫地稅發(fā)〔1997〕37號文件規(guī)定：職工的防暑降溫費(fèi)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營職工每人每天1元，執(zhí)行時(shí)間為每年的6月1日至8月31日。企業(yè)可以根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)在管理費(fèi)用或生產(chǎn)成本中列支并進(jìn)行企業(yè)所得稅前扣除。對有毒有害崗位的分級測評和審批，由同級勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)，測評結(jié)果報(bào)同級財(cái)政部門備案。[詳見河南省勞動(dòng)廳、財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整保健食品和夏季防暑降溫標(biāo)準(zhǔn)的通知》（1996年9月26日豫勞安[1996]19號）]防暑降溫費(fèi)稅前扣除有變化 2009年06月28日 星期日 下午 6:32 很多納稅人對防暑降溫費(fèi)稅前扣除問題不是很清楚。因此，職工防暑降溫費(fèi)已經(jīng)屬于福利費(fèi)的范圍。為防止企業(yè)以這些費(fèi)用為名，隨意加大扣除費(fèi)用，省級稅務(wù)機(jī)關(guān)可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，確定上述費(fèi)用稅前扣除的最高限額，并報(bào)國家稅務(wù)總局備案。國稅函〔2009〕3號文件將防暑降溫費(fèi)納入福利費(fèi)的范圍，因此，企業(yè)只要是合理的支出，即使超過本地勞動(dòng)部門發(fā)布的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，也可以在福利費(fèi)范圍內(nèi)列支，只要是企業(yè)全年發(fā)生的職工福利費(fèi)不超支，就可以全額在企業(yè)所得稅前扣除。企業(yè)發(fā)放的防暑降溫費(fèi)屬于工資、薪金所得中發(fā)放的補(bǔ)貼，應(yīng)該計(jì)入工資總額繳納個(gè)人所得稅。在取暖季節(jié)(每年11月15日至次年3月15日)隨養(yǎng)老金按月發(fā)放。按本通知規(guī)定發(fā)放取暖補(bǔ)貼所需資金，參加我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付；未參加我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由原渠道解決。人物三張先生鄭州聯(lián)想專賣公司員工取暖費(fèi)？有這個(gè)嗎？我們公司沒有發(fā)放啊，我想只有事業(yè)單位這樣的正規(guī)單位才發(fā)吧，我們這是私企，沒有那么好的福利！人物四辛富貴鄭汴路鳳凰城工地農(nóng)民工啥是取暖費(fèi)？俺不知道，俺是來打工的，估計(jì)那是城里人才能享受的，俺們也不指望那個(gè)，快到年底了，只要把工資按時(shí)給俺，俺就可高興了。那么，我省的取暖費(fèi)到底該如何發(fā)放？發(fā)放的人群和標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢？省人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處的黃處長告訴記者，取暖費(fèi)這一塊已經(jīng)不歸他們管了，至于具體歸哪個(gè)部門管，建議記者詢問一下省政府有關(guān)部門?！斑@月底吧！”至此，記者采訪了一圈兒，也沒有問出取暖費(fèi)到底該如何發(fā)放。”河南正方圓律師事務(wù)所律師劉占華說。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：固定期限：自年月日起至年月日止。雙方約定的試用期自年月日至年月日止，期限為月。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第五條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。計(jì)件單價(jià)為元。甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。第十四條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十七條 《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。第二十條甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向乙方支付賠償金。（）保密協(xié)議。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前商業(yè)秘密之前須征得甲方同意。第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同未盡事宜，法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。所需資金由其原所在單位向財(cái)政部門提出申請，財(cái)政部門審核后下?lián)艿絾挝?，單位再繳至稅務(wù)部門，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)記入本人的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。無論是否在同一統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)，均應(yīng)將需要轉(zhuǎn)移的個(gè)人帳戶基金，從原機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)基金中轉(zhuǎn)移到企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中。經(jīng)國務(wù)院同意，現(xiàn)就職工流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理意見通知如下：一、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理職工由機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)入企業(yè)工作之月起，參加企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，原有的工作年限視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)按企業(yè)的辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。已建立的個(gè)人帳戶繼續(xù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，退休時(shí)，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額每月按1/120計(jì)發(fā)，并相應(yīng)抵減按機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金。職工由企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)入機(jī)關(guān)工作，原單位及個(gè)人繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不轉(zhuǎn)移，其失業(yè)保障按《人事部關(guān)于印發(fā)〈國家公務(wù)員被辭退后有關(guān)問題的暫行辦法〉的通知》（人發(fā)[1996]64號）規(guī)定執(zhí)行。各地區(qū)、各部門要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門要密切配合，抓緊制定具體辦法，認(rèn)真組織實(shí)施。第十條 繳費(fèi)單位只在一